ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - محتوى مقرر حقيبة خاصة // لــ علم الاجتماع الصناعي والمهني

حل المناقشات

علم الاجتماع الصناعي والمهني

المناقشة الاولى

1- قدم العالم الايطالي اميتاي اتزيوني تعريف لعلم الاجتماع الصناعي0 ناقش هذا التعريف
تعريف اميتاي اتزيوني : " العلم الذي يجب فهمة باعتباره أحد فروع علم اجتماع التنظيم " وهذا يعني إظهار مدى اهتمام الباحثين بدراسة التنظيمات الصناعية تعريف اميتاي اتزيوني : " العلم الذي يجب فهمة باعتباره أحد فروع علم اجتماع التنظيم " وهذا يعني إظهار مدى اهتمام الباحثين بدراسة التنظيمات الصناعية

المناقشة الثانية

2- ظهرت طبقات اجتماعية جديدة بعد ظهور الثورة الصناعية0 تحدث عن تلك الطبقات
بعد ظهور الصناعة أو المصنع في العصر الحديث تم تغير الحياة الاجتماعية ولا سيما تغير البناء الطبقي ولكن جاء المصنع ليغير طبيعة البناء الطبقي حيث كان يوجد قبل الصناعة طبقتين هما : - طبقة الاسياد . - طبقة العبيد . *ثم ظهرت بعد الثورة الصناعية طبقتين رئيسيتين جديدتين هما : - طبقة الملاك أو اصحاب رؤوس الاموال . - طبقة العمال

المناقشة الثالثة

3- ظهرت أفكار التيار الاشتراكي في المرحلة الثانية من مراحل تطور علم الاجتماع الصناعي0 ناقش تلك الأفكار
* المرحلة الثانية 1800-1850 : ان افكار التيار الاشتراكي قد تزايدت خلال هذه المرحلة بعد ان نشر سيمون المفكر الاجتماعي الاشتراكي الفرنسي كتابه "عن النظام الصناعي " وحاول فيه ان يحلل وضع الطبقات العمالية ويدعو الى رفع مستواهم الاقتصادي ومحاولة اشتراكهم في الارباح او رؤوس الاموال . * ان تحليلات سيمون كمفكر اشتراكي لم تقصد كلية إلغاء الصناعة بقدر ماكانت كتاباته تحرص على ايجاد نظم بديلة للحياة الاجتماعية والاقتصادية التي تعيشها الطبقات العمالية , كانت مستغلة بصورة قوية من جانب أصحاب العمل وأصحاب رؤوس الاموال , ظهرت أفكار الماركسية أو النظرية الشيوعية بصورة عامة التي اهتمت بدراسة أوضاع الطبقات العمالية وماتبلور عموما في كتاب :رأس المال لكل من كارل ماركس وانجلز واهتمامهما بالطبقات العمالية .

المناقشة الرابعه

4- تم تقسيم مجالات علم الاجتماع الصناعي إلى مجالين من بينهما المجالات التقليدية أو الكلاسيكية تحدث عن تلك المجالات0
أ‌- المجالات الكلاسيكية أو التقليدية. ب- المجالات الحديثة. * المجالات التقليدية أو الكلاسيكية: وهي محاولة قام بها ”بيرنز“ حيث صنف مجالات علم الاجتماع الصناعي على النحو التالي:- 1- دراسة البيروقراطية الصناعية: حيث تم دراسة سلوك أصحاب المهن الفنية العليا أو العمال الصناعيين. 2- تحليل مواقع العمل: يتم النظر لها على أنها أنساق اجتماعية يحقق من خلالها الأفراد أهدافهم ومتطلباتهم المهنية. 3- دراسة جماعات العمل: خاصة تحليل الجماعات غير الرسمية داخل المؤسسات الصناعية وذلك بهدف التعرف على نوعية العلاقات السائدة وطبيعة الأهداف والمعتقدات ومدى الاختلاف بينها وبين الأهداف الرسمية. 4- تحليل العلاقات الصناعية: وذلك من خلال دراسة النشأة التطورية والتاريخية لتنظيمات العمل ودور النقابات العمالية في المجتمع. 5- دراسة تأثير الصناعة على الفرد والمجتمع: بالنسبة للفرد وخاصة مناقشة أنماط التفاعل والسلوك الفردي اليومي داخل مؤسسات العمل أو خارجها في المجتمع المحلي. * المجالات الحديثة 1- دراسة طبيعة النظريات والمناهج السسيولوجية الحديثة: وظهر ذلك بعد تنوع المداخل والتصورات النظرية والمناهج الجديدة التي أنطلق منها العلماء في دراساتهم الميدانية. 2- تحليل أوجه الاختلاف بين نوعية المجتمعات الصناعية وما بعد الصناعية: لم يعد اهتمام العلماء يدور حول التحول نحو التصنيع وحدوث التغير الاجتماعي بل أصبح اهتمامهم يدور حول المجتمعات التي تعرف باسم المجتمعات ما بعد الصناعية. 3- دراسة الشركات الصناعية العملاقة: وتتمثل في ظاهرة الشركات المتعددة الجنسيات التي تسيطر على معظم القطاع الصناعي في العالم وتنتشر سواء في الدول النامية أو المتقدمة. 4- تحليل أنماط الإدارة الصناعية المعقدة: حيث تم التركيز على دراسة كيفية تغيير أساليب الإدارة الحديثة حسب تنوع الشركات الصناعية الكبرى ( أرامكو – شل – موبيل – جنرال موتورز ) 5- دراسة مكونات الانتاج الصناعي الحديث: لم تعد أنماط الانتاج الكلاسيكي التي كانت موجودة في بداية القرن العشرين هي نفسها حيث اختلفت وتنوعت أساليب الانتاج وتم استخدام وسائل الدعاية المبتكرة وتبني سياسات احتكارية جديدة. 6- دراسة تغير نمط التكنولوجيا الحديثة: تعتبر التكنولوجيا معقدة وتتغير بصورة سريعة ومتلاحقة وخاصة في الفترة الأخيرة. 7- تحليل علاقة التصنيع بالتنمية في العالم الثالث: بدأ العلماء في دراسة تأثير الصناعة على عمليات التنمية في الدول النامية بصفة خاصة. 8- دراسة علاقة الصناعة بالنظام الاقتصادي العالمي: أصبحت القوى الكبرى تفرض نظام اقتصادي وهو ما يعرف بـ ” العولمة “

المناقشة الخامسة

5لعلم الاجتماع الصناعي أهداف يسعى لتحقيقها0 ناقش تلك المجالات0
1- الوصول إلى مجموعة من القوانين والتصورات النظرية العامة. 2- دراسة الأنساق والنظم الاجتماعية. 3- دراسة العلاقة بين النسق الاقتصادي والأنساق الفرعية الأخرى 4- دراسة طبيعة التطور التاريخي للمؤسسات والتنظيمات الصناعية. 5- تطبيق نظريات ومناهج علم الاجتماع عند الدراسة.

المناقشة السادسة

6- حدث اختلاف بين العلماء في تحديد مكان نشأة علم الاجتماع الصناعي0 ناقش ذلك
تايلور وجهوده في نشأة علم الاجتماع الصناعي : الفريق الأول: يعتقد أن ( فردريك تايلور - مهندس أمريكي )وزملاؤه هم الذين يرجع إليهم الفضل في نشأة العلم ووضع دعائمه ، ويقيمون اعتقادهم هذا على عدة اعتبارات. الفريق الثاني: يعتقد أن ( التون مابيو )وزملاؤه هم الذين يرجع إليهم الفضل في نشأة العلم ووضع دعائمه ، ويستندون في اعتقادهم هذا إلى مجموعة اعتبارات أخرى

المناقشة السابعة

7- يعتبر " فريدريك تايلور" مؤسس نظرية الإدارة العلمية0 تحدث عن ذلك
يعتبر فريدريك تايلور 1917-1817 ابو الاداره العلميه حيث تتلخص اهداف الاداره حسب مايؤمن به تايلور. في تحقيق اكبر قدر من الربحيه لصاحب العمل والعامل على شكل اجور كبيره وان مصلحه صاحب العمل والعامل متطابقان وان الحفظ المادي هو اقوى العوامل التحفيظيه من انسان ودفعه للعمل وان هناك علاقه عضويه بين عامل الخوف من الجوع : اي دافع للعمل ودافع للربحيه .فاذا ارتبط العمل بالجزاء "المزيد من العمل يعني المزيد من الربحيه" كان ذلك دافعا للانسان للمزيد من البذل والعطاء

المناقشة الثامنة

8- الأسباب التي ادت لظهور نظرية العلاقات الإنسانية0
جاءت هذه النظرية نتيجة لظروف تدهور الصناعه في المؤسسات الإنتاجية واعتبارها احد العوامل الاساسيه

المناقشة التاسعة

9- تجارب مصنع هاوثورن كنموذج لنظرية العلاقات الإنسانية0
((تجارب هوثورن Howthorne أجريت ما بين عامي 1927 - 1932م في مصانع شركة وسترن إلكتريتك ، الشركة العالمية لصنع الهواتف وخدمات الاتصالات ، في مدينة شيكاغو بأمريكا ، وكان الغرض من هذه الدراسات هو تحديد تأثير عدد من المتغيرات المادية كالإضاءة و ظروف العمل وفترات الراحة ، على إنتاجية الأفراد المشاركين في التجارب كانت ترتفع بغض النظر عن التغيرات التي كانوا يحدثونها ، وقد استنتجوا أن ذلك يعود إلى شعور الأفراد بالرضا الذي سببه اهتمام المشرف بهم كأشخاص وبسبب العلاقات الاجتماعية الحسنة السائدة بينهم )) . حيث تعتبر من أبرز التجارب التي اُعتمد عليها في المنهج السلوكي للإدارة الذي كان أبرز رواده (إلتون مايو) . فيما يلي أهم نتائج نظرية العلاقات الإنسانية ( سلسلة دراسات هوثورن ) : 1.إن العنصر البشرى في العمل هو أهم العناصر . 2.لا تقتصر دوافع العمل على الأجور و المكافآت المادية فقط ، بل يجب النظر باعتبار إلى الحاجات النفسية و الاجتماعية لدى العاملين ، وأهم تلك الاحتياجات احترام النفس ، تأكيد الذات ، احترام الآخرين ( المعنويات ) . 3.يجب على الإدارة التعامل مع العاملين باعتبارهم جماعة و ليس كأفراد منفصلين . 4.اتباع الأسلوب الديمقراطي في التعامل مع العاملين . 5.يحتاج المديرون إلى مهارات سلوكية ، وخلفية اجتماعية كافية إلى جانب مهاراتهم الفنية والإدارية.

المناقشة العاشرة

10- دور لويد وارنر ومدرسة شيكاغو في تطور علم الاجتماع الصناعي0
• كشفت الآراء السابقة لكل من التون ماييو، وفريق بحث جامعة هارفارد، عن مدى التغيرات التي طرأت على دراسة المؤسسات والتنظيمات الصناعية، والاهتمام عموماً بالعلاقات الإنسانية داخل هذه المؤسسات وتأثيرها بصورة مباشرة على العملية الإنتاجية والعلاقة بين العمال والإدارة وأصحاب العمل وإن كانت جاءت تصورات ونتائج دراسات ماييو التي استمرت إلى عام 1946م والتي بدأت في عام 1927م مركزة على دراسة العلاقات الرسمية داخل الوحدات الإنتاجية أو المؤسسة الصناعية فقط •وقد تطورت دراسات م\رسة العلاقات الإنسانية وخاصة خلال عام 1954م عندما تشكل فريق بحث علمي بقيادة لويد وارنر بجامعة شيكاجو وقد قام بدراسة العلاقة بين المصنع والبيئة الخارجية المحيطة

المناقشة الحادية عشر

11- دراسة شركة باتا كنموذج لظهور نظرية العلاقات الإنسانية في اوروبا0
سعت إدارة هذه الشركة لدراسة أثر العوامل الاجتماعية والنفسية على تحسين الإنتاج0 تم تغيير نمط الآلات والتكنولوجيا واستحداث أنماط تكنولوجية حديثة لإنتاج الأحذية0 ولقد ركزت الشركة على تقديم أنماط متعددة من الرعاية الاجتماعية0 أيضاً تم أنشاء مدرسة للتدريب0 وإعطاء حرية اكبر لرئيس الشركة0 وتقسيم الشركة إلى مجموعة من الأقسام و تغير السلوك الإداري للمديرين0

المناقشة الثانية عشر

12- تحدث عن دراسة معهد تافستوك للعلاقات الإنسانية في انجلترا0
أنشئ هذا المعهد لدراسة العلاقات الإنسانية في الشركات البريطانية وذلك تحت إشراف اليوت جاكس والذي أجرى مجموعة من الدراسات الميدانية في عدد من المصانع بمدينة لندن، لاختيار نسق العلاقات الإنسانية وأساليب الاتصال بين الإدارة والعمال0 كما استعان فريق البحث بالعديد من المداخل السوسيولوجية والسيكولوجية ولا سيما مدخل دراسة الجماعة الصغيرة0 كما كون فريق البحث مجالس للعمال للمشاركة في عمليات الإدارة0 وحل مشكلات العمل والإنتاج وإضفاء جو من العلاقات الإنسانية، والتخلص من مشكلات العمل بصورة مستمرة وذلك من أجل زيادة الإنتاج، والتعرف على الصعوبات التي تواجه الإدارة والعمال وكيفية حلها وتحقيق الأهداف العامة للشركة ككل.

المناقشة الثالثة عشر

13- ماكس فيبر والبروقراطية الصناعية0
أ - النموذج المثالي للتنظيمات البيروقراطية يعتبر ماكس فيبر من الرعيل الأول لعلم الاجتماع وترتبط تحليلاته بفترة عصر الرواد0 تكمن إسهامات فيبر بأنه وضع جذور الكثير من فروع علم الاجتماع المتخصصة كما ان تحليلاته المقارنة اعتمد عليها في دراسة العديد من قضايا المجتمع القديم ، كما أن له اسهامات حول المنهج السوسيولجي وطرق البحث0 يرتبط التنظيم بالقواعد الوظيفية وبمستوى معين من الكفاءة الإدارية0 كما أنه يرى أن أعضاء التنظيم يخضعون لمبدأ التسلسل الوظيفي الذي يأخذ شكلاً هرمياً0 من أهم العناصر التي تظهر وضع الموظف الإداري وعلاقاته الداخلية الوظيفية: الحرية الشخصية للفرد - كما أن علاقة التنظيم للفرد واضحة ومحددة هناك نوعان من مظاهر البناءات الكلية للتنظيمات البيروقراطية هما : يشارك أغلبية أعضاء التنظيم في وظيفة عامة واحدة0 يقوم هذا النوع من البيروقراطية على مبدأ التعاون بين بين الأعضاء0 ب - التنظيمات غير الرسمية في المؤسسات الصناعة: يمكن القول ان فيبر كانت له اهتمامات تتعلق بالجوانب الغير رسمية في التنظيم0 يرى بندكس أن الكثير من أعمال فيبر التي كتبت بالالمانية لم تترجم بعد للغة الانجليزية0

المناقشة الرابعة عشر

14- التنظيمات غير الرسمية في المؤسسات الصناعية0
تنتشر التنظيمات الغير الرسمية في المؤسسات الصناعية لعدم معرفة حقوق الواجبات يمكن القول ان فيبر كانت له اهتمامات تتعلق بالجوانب الغير رسمية في التنظيم يرى يندكس ان الكثير من اعمال فيبر التي كتبت بالالمانية لم تترجم بعد للغة الانجليزية