ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..| - الصفحة 6 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ · 2013- 3- 14

الموضوع ححمآسس ربي يكتبلكم أجره ويوفقكمممم يآرب

كل الشكر ..

ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ · 2013- 3- 14

المحاضره الثالثة :

اولا /تحليل الوظائف :

هي مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظائف وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها .
هي عملية يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعة وظائف المنظمة وتحليلها وتلخيصها وتقديمها في شكل قوائم مكتوبة تبين مهامها ومسؤليتها وصلاحياتها ..( التعريف طويل الرجوع للملزمه )

الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف :

الواجبات الوظيفية ( اهم جزء في البيانات المطلوبة يحدد الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف )
سلوكيات العمل (مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفه )
الادوات المستخدمة ( الآلآت مثل الحاسبة او الطباعة )
معايير الاداء (المعايير يتم على اساسها تقويم اداء الموظف )
ظروف العمل ( معرفة الظروف والحالات التي يودي فيها العمل )
مواصفات شاغل الوظيفه (مثل مستوى التعليم والخبره.. والصفات الشخصية )

ثانيا /مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ( الجدووول بالملزمة )

ثالثا /اهمية تحليل الوظائف :

1_ تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
2_ تحدد الالتزامات الوظيفية التي يحاسب عليها الموظف
3_ تساعد في تحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة .
4- تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة .
5_ تحديد الحوافز المناسبة للوظيفة .

رابعا /ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية :

( الاستقطاب والاختيار , تحديد الاجور ,تقويم الاداء , التدريب والتطوير ,الترقيات , التخطيط والاحتياجات البشرية )
خامسا /خطوات عملية تحليل الوظائف :

1- تحديد الهدف
2- تحديد الوظائف
3- تحديد المعلومات
4- تحديد مصادر المعلومات :المعايير المفاضلة ( التكلفة / السرعة /الدقة /الموضوعية /طبيعة الوظيفة )
5- اختيار اسلوب جمع المعلومات ( الملاحظه / المقابلة /الاستقصاء ^الاستبيان / قوائم التدقيق والمراجعة / سجل الموظف العام )
6- جمع المعلومات عن الوظيفة .
7- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
8- اعداد بطاقة توصيف الوظيفة .

سادسآ /مبررات تحليل العمل :

1- عند تاسيس المنظمة لاول مرة
2- عند استحداث وظائف واعمال لاول مرة
3- عند ادخال تغيرات جديده على الاعمال والوظائف
4- التغيرات التنافسية المستمرة

سابعآ / بطاقة توصيف الوظيفة :( المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف )

1- معلومات عن الوظيفة 2- واجبات الوظيفة 3- مسؤليات الوظيفة 4- متطلبات شاغل الوظيفة (المعرفة – المهارات – القدرات – السمات الشخصية )

واعذروني اذا فيه قصووووور .. ملخص على السريع ..

Charisma · 2013- 3- 15

الله يسعدك ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ .. تسلم يمينك ومـآقصرتي

الهدف من الموضوع تحفيز بأجوآء المذآكرة وشرح بالعـآمي , التلخيص موجود بموآضيع للأخوآت

ضوء القمر وقبور اليآسمين الله يجزآهم الجنة , نبي نشرحه ونقربه بالعـآمية ونحآول بقد مآنقدر نربط النقآط

ببعض , مو ضروري نتنآول كل المحـآضرة , الأهم نشرح ونقرب المعلومـآت

الله يجزآك خير حبوبة ومـآقصرتي

المحترمه · 2013- 3- 15

يسعدني أنضم إليكم ... لمحت الملخص لـ هتان
وعرفت أننا مشتركين في المأساة
المقرر دسم يتطلب حفظ حفظ ... يمكن متعودين
كـ طلاب تربيه بعكس الإداره .... نستبشر خير
بالدكتور إن شاءالله تكون الأسئله من أروع مما
يكون .... راح أحتفظ بهذه الصفحه حتى تكون لي مرجع
فيما بعد لابديت فيها .... بالتوفيق للجميع

abwwaeel · 2013- 3- 15

وفق الله الجميع
فعلا صفحه مشرقه ماشاء الله
جزئ الله الي فتح الموضوع خير الجزاء

شكرا لكم جميعا يا اصدقاء

¾قبور الياسمين¾ · 2013- 3- 15

اللي بيكمل تلخيص الاداره ياليت يكون هناا
عشان يكتمل الموضوع

2013- 3- 14	#51
ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 71088 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2011 العمر: 32 المشاركات: 573 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 105 مؤشر المستوى: 59 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه اعاقة عقلية .. المستوى: المستوى السابع	رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..\| الموضوع ححمآسس ربي يكتبلكم أجره ويوفقكمممم يآرب كل الشكر ..

2013- 3- 14	#52
ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 71088 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2011 العمر: 32 المشاركات: 573 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 105 مؤشر المستوى: 59 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه اعاقة عقلية .. المستوى: المستوى السابع	رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..\| المحاضره الثالثة : اولا /تحليل الوظائف : هي مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظائف وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها . هي عملية يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعة وظائف المنظمة وتحليلها وتلخيصها وتقديمها في شكل قوائم مكتوبة تبين مهامها ومسؤليتها وصلاحياتها ..( التعريف طويل الرجوع للملزمه ) الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف : الواجبات الوظيفية ( اهم جزء في البيانات المطلوبة يحدد الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف ) سلوكيات العمل (مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفه ) الادوات المستخدمة ( الآلآت مثل الحاسبة او الطباعة ) معايير الاداء (المعايير يتم على اساسها تقويم اداء الموظف ) ظروف العمل ( معرفة الظروف والحالات التي يودي فيها العمل ) مواصفات شاغل الوظيفه (مثل مستوى التعليم والخبره.. والصفات الشخصية ) ثانيا /مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ( الجدووول بالملزمة ) ثالثا /اهمية تحليل الوظائف : 1_ تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد 2_ تحدد الالتزامات الوظيفية التي يحاسب عليها الموظف 3_ تساعد في تحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة . 4- تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة . 5_ تحديد الحوافز المناسبة للوظيفة . رابعا /ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية : ( الاستقطاب والاختيار , تحديد الاجور ,تقويم الاداء , التدريب والتطوير ,الترقيات , التخطيط والاحتياجات البشرية ) خامسا /خطوات عملية تحليل الوظائف : 1- تحديد الهدف 2- تحديد الوظائف 3- تحديد المعلومات 4- تحديد مصادر المعلومات :المعايير المفاضلة ( التكلفة / السرعة /الدقة /الموضوعية /طبيعة الوظيفة ) 5- اختيار اسلوب جمع المعلومات ( الملاحظه / المقابلة /الاستقصاء ^الاستبيان / قوائم التدقيق والمراجعة / سجل الموظف العام ) 6- جمع المعلومات عن الوظيفة . 7- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج 8- اعداد بطاقة توصيف الوظيفة . سادسآ /مبررات تحليل العمل : 1- عند تاسيس المنظمة لاول مرة 2- عند استحداث وظائف واعمال لاول مرة 3- عند ادخال تغيرات جديده على الاعمال والوظائف 4- التغيرات التنافسية المستمرة سابعآ / بطاقة توصيف الوظيفة :( المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ) 1- معلومات عن الوظيفة 2- واجبات الوظيفة 3- مسؤليات الوظيفة 4- متطلبات شاغل الوظيفة (المعرفة – المهارات – القدرات – السمات الشخصية ) واعذروني اذا فيه قصووووور .. ملخص على السريع ..
	التعديل الأخير تم بواسطة ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ ; 2013- 3- 14 الساعة 11:27 PM

2013- 3- 15	#53
Charisma متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 63228 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2010 العمر: 34 المشاركات: 897 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 876 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: جآمعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعـآقة سمعية ..\| المستوى: المستوى الثامن	رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..\| الله يسعدك ṂṦtЯe7h ĂlβĂŁ .. تسلم يمينك ومـآقصرتي الهدف من الموضوع تحفيز بأجوآء المذآكرة وشرح بالعـآمي , التلخيص موجود بموآضيع للأخوآت ضوء القمر وقبور اليآسمين الله يجزآهم الجنة , نبي نشرحه ونقربه بالعـآمية ونحآول بقد مآنقدر نربط النقآط ببعض , مو ضروري نتنآول كل المحـآضرة , الأهم نشرح ونقرب المعلومـآت الله يجزآك خير حبوبة ومـآقصرتي

2013- 3- 15	#54
المحترمه مشرفة عامة سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 64902 تاريخ التسجيل: Wed Nov 2010 المشاركات: 50,657 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 4966691 مؤشر المستوى: 5527 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..\| يسعدني أنضم إليكم ... لمحت الملخص لـ هتان وعرفت أننا مشتركين في المأساة المقرر دسم يتطلب حفظ حفظ ... يمكن متعودين كـ طلاب تربيه بعكس الإداره .... نستبشر خير بالدكتور إن شاءالله تكون الأسئله من أروع مما يكون .... راح أحتفظ بهذه الصفحه حتى تكون لي مرجع فيما بعد لابديت فيها .... بالتوفيق للجميع

2013- 3- 15	#55
abwwaeel متميز التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 84614 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2011 العمر: 39 المشاركات: 1,585 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2641 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية بالاحساء الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصه- عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..\| وفق الله الجميع فعلا صفحه مشرقه ماشاء الله جزئ الله الي فتح الموضوع خير الجزاء شكرا لكم جميعا يا اصدقاء

2013- 3- 15	#56
¾قبور الياسمين¾ مشرفة سابقة الملف الشخصي: رقم العضوية : 66325 تاريخ التسجيل: Sat Dec 2010 المشاركات: 5,879 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5960 مؤشر المستوى: 118 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه/اعاقه عقليه المستوى: المستوى الثامن	رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..\| اللي بيكمل تلخيص الاداره ياليت يكون هناا عشان يكتمل الموضوع

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)