المشاركة الأصلية كتبت بواسطة روحـــ عذاب ــي (المشاركة 7952339)

1- تقوية سلوك أيجابي عن طريق الزيادات يعتبر من أنواع التعزيز :

السلبي
الأيجابي
السلوكي
لا شيء ما ذكر

2- e.i.v تشير إلى خصائص نظرية :

المسار
التعزيز
erg
التوقع

3- يوضح هذا القانون أن السلوك الذي يؤدي إلى نتائج سارة سوف يتكرر مستقبلا ًوالعكس صحيح

قانون ساي
قانون العمل
قانون الأثر
قانون المنظمة

4- من خلال التحفيز بالمكافأت فأن مدى الرضا عن العمل أو الشعور بالأنجاز وتحقيق الذات يعتبر من المكافأت :

الداخلية
الخارجية
السنوية
كل ما ذكر


5- شعور الفرد بأنه يساهم في التخطيط وأنجاز العمل يدفعه لمزيد من الحماس والولاء من خلال :

العمل
المشاركة
التعزيز
لا شيء مما ذكر

6- من مبدأ تقاسم البيانات المالية الرئيسية مع العاملين الذين يدربون بشكل جيد لفهم وتفسير التقارير المالية فذلك يسمى :

الإدارة العاملة
الإدارة على المكشوف
الإدارة الرئيسية
الإدارة العليا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت مطير * (المشاركة 7952399)

نبدا بسم الله :34:

1-السلوكي
2- erg
3- الاثر
4- الداخليه
5- التعزيز
6- الاداره العليا

علا فكره ترا ماذاكرت زين :8:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت مطير * (المشاركة 7952399)

نبدا بسم الله :34:

1-السلوكي
2- erg
3- الاثر
4- الداخليه
5- التعزيز
6- الاداره العليا

علا فكره ترا ماذاكرت زين :8:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت مطير * (المشاركة 7952556)

هولمز بنزل اساله معك عشان انت بعد تحل :34:

1- الرغبه لاشباع نقص او عوز لدى الفرد تسمى

أ- دافع
ب- حافز
ج- حاجه
د- قلق

2- ترتبط مهمة التحفيز ارتباطا وثيقا بوظيفة
أ- التنظيم
ب- القياده
ج- التخطيط
د- الرقابه
3- نسمي قبول الشخص ان يحاسب على مهام او وظائف حولت له
أ- مسؤوليه
ب- سلطه
ج- شجاعه
د- احترام القانون
:29:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت مطير * (المشاركة 7952556)

هولمز بنزل اساله معك عشان انت بعد تحل :34:

1- الرغبه لاشباع نقص او عوز لدى الفرد تسمى

أ- دافع
ب- حافز
ج- حاجه
د- قلق

2- ترتبط مهمة التحفيز ارتباطا وثيقا بوظيفة
أ- التنظيم
ب- القياده
ج- التخطيط
د- الرقابه
3- نسمي قبول الشخص ان يحاسب على مهام او وظائف حولت له
أ- مسؤوليه
ب- سلطه
ج- شجاعه
د- احترام القانون
:29:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 7952620)