![]() |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
اقتباس:
وعساك كل عام تعودينه بصحة وعافية وكل من يعز عليك |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
وياك وياك .. الله يجعلك نصيب من دعواتك استاذ تركي .. :icon1: سكنت قلبي هالدعوه ،، جزاك الله خير ~ |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
اقتباس:
:004: :004: يالله ان تحييها الزينه وتحيي ماجابته :16.jpg: هلا والله هلا .. حسيتها تنفع اجواء عيد الفطر :16.jpg: هديه مقبوله وعيد سعيد :004: وجعله عيد مبارك يارب ولو انها متآخره ف المعذره :icon19: وينعاد علينا وعليك وعلى الجميع بالخير والصحه والسلآلآلآمه يارب :icon19: الله يسعدك :icon1: :icon1: |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
كل تاخيره فيها خيره ان شاء الله اختي
|
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
الاخوات مارسيلا + الاء الجهني بارك الله فيكما استكملا حلول المناقشات حسب كل ما يخصكم
الاخت الريم قائدتنا الغالي نزلت المحاضرة الخامسة ابدأي عملك بارك الله فيك التلخيص + الكويز+ حل المناقشة 5 وذلك ليتم رفعها باسرع وقت في الورشة لانه بدأوا اسلوبهم السخيف بالضغط ومباغتة الطلبة حسبي الله عليهم تحياتي |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
عوداً حميداً
و كل عام و انتم بخير :004::icon19: تركي ان شاء الله اليوم انزل المناقشات :106: :rose: |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
المناقشه الثالثه
أوضح لماذا أصبحت المؤسسات تتبع المنظور الاجتماعي التقني (Socio-technical) في تعاملها مع مواردها من البيانات , ووماهي مخاطر الاعتماد على المنظور التقني دون النظر إلى المنظور الاجتماعي أو العكس ؟. تفضل المؤسسات اعتماد المفهوم الاجتماعي التقني للأنظمه حيث يتجنب هذا المفهوم النظر إلى نظام المعلومات من زاوية تكنولوجية بحته بل يجمع بين المفهومين وهناك حاجة لتحسين قدرات المؤسسات ككل حيث يجب الاهتمام بالناحيتين التكنولوجية والسلوكية معاً لان أداء النظام يزداد فعالية عندما تتكيف التكنولوجيا مع المنظمة أي عندما تستخدم التكنولوجيا بالقدر الذي يتناسب مع المستوى الإجتماعي للمنظمة فالإعتماد على احد المنظورين دون الآخر يعني عدم ازدهار للمنظمة ، مثلاً لو اعتمدت المنظمة المنظور التقني دون الاجتماعي من الممكن ان يتأثر الأفراد العاملون بشكل سلبي وشعورهم بالقلق من فقدان وظائفهم بسبب إستخدام التكنولوجيا المتطورة وايضاً عدم تطوير لقدراتهم وانعزالهم عن المجتمع فسيفقدون الجو الاجتماعي بالمنظمة ، ولو تم اعتماد المنظور الاجتماعي دون التقني سيؤدي هذا إلى عدم دقه بالانتاج وبطئ العمليه الانتاجية مما يؤدي إلى إنخفاض الإنتاجية بشكل عام للمنظمة وعدم قدرتها على سد احتياجات الزبون وبالتالي خساره للمنظمة وهذه احدى المخاطر المحتمله عند اعتماد احد المنظورين دون الآخر . |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
المناقشه الرابعه
أوضح كيف يمكن لنظم معالجة المعاملات Transaction Processing Systems- TPS للمؤسسات ان تسهم في نظم دعم القرار - Decision Support Systems - DSS ؟؟ نظم معالجة المعلومات هو نظام يعتمد على الحاسب في قاعدة المنظمة يخدم المستوى التشغيلي ، ويعتبر المصدر الرئيسي أو الأساسي للمعلومات داخل المنظمة ويقوم بتغذية باقي الأنظمة بالمعلومات ، وبيانات نظم معالجة المعلومات ونظم المعلومات الإدارية المستمده منهما تستعمل كبيانات داخلية يتم تحليلها في نظم دعم القرار ، نظم دعم القرار : هي النظم التي تزود المدراء في الإدارة الوسطى بأدوات معلوماتية تساعدهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بحل المشكلات المتغيرة بإستمرار والتي تكون شبه مبرمجة ( هيكلية ) وغير مبرمجة ( غير هيكلية ) . |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
شكرا الاء
اختي مارسيلا نحتاج المناقشات 1 و2 باسرع وقت ممكن لرفعها في الورشة |
رد: ~ قروب نظم المعلومآت الآدآريه ~
المناقشة الاولى : ناقش مفهوم العلاقة بين البيانات Data. والمعلومات Information. بالاستعانة بثلاثة أمثلة غير المثال المذكور في المحاضرة ؟! البيانات (Data) هي الحقائق الأولية (أو المواد خام) والتي تم امتلاكها او تسجيلها و تحتاج إلى تنظيم ومعالجة للوصول الى معلومات مفيده وقد تكون نصوصا أو أرقاما أو صورا أو أي شكل آخر. المعلومات (Information) هي النتائج المفيدة او المواد المصنعه الجاهزة للاستخدام والتي تم استخلاصها من معالجة وتنظيم البيانات . • أمثلة على البيانات والمعلومات : 1 - عدد الطلاب في جامعه الملك فيصل يعتبر بيانات في حين أن حساب أعداد الطلبة الناجحين والراسبين اعتماداً على علامات الطلبة هو عباره عن معلومات مفيدة نتجت عن معالجه هذه البيانات. 2-اجور الموظفين في مؤسسة معينه يعتبر بيانات ولكن حساب أجور الموظفين اعتماداً على عدد ساعات العمل نحصل على معلومات ذات معنى وفائدة . 3 – فيما يلي مجموعة من البيانات: متفوق، في، تركي، اداره اعمال ، طالب. بعد تنظيم هذه البيانات نحصل على المعلومة التالية: تركي طالب متفوق في اداره الاعمال . _____________________________________________ المناقشة الثانية : هناك خمس أجزاء أساسية يجب أن تتوفر في النظام وهي: العناصرItems العلاقاتRelations آليات العملWork Mechanisms الحدودBoarders الأهدافTarget. باستخدام مثال من اي نظام معلوماتفي مكان عملك اوقمت باستخدامه او ملاحظته, ماذا تمثله كل من العناصر اعلاه للنظام الذي قمت باختياره ؟ لمزيد من الفهم انظر المثال المذكور في ألمحاضرة- شريحة 6. ملاحظة المثال المذكور للفهم فقط ,لا تستعمله في اجابتك. مثال عن نظام مؤسسة عسكرية : - العناصر المكونة للنظام مثل الضباط و الجنود و الأسلحة - العلاقات التي تربط العناصر مثل علاقة التدريب، الضباط يدربون الجنود - آليات العمل مثل كيفية تسجل الافراد، آلية قبولهم وتدريبهم في الدورات العسكرية - الحدود التي تفصل بين النظام وبيئته مثل الفاصل بين مديرية الأمن العام و وزارة الداخلية - الأهداف مثل تخريج رجال بخبره عسكرية لحماية الوطن والارتقاء بالخدمات الأمنية وخدمة المجتمع . :106::106::106: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:54 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام