ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

س - ان تحديد الاحتياجات التدربية تحتاج الى جمع معلومات واهم طرق جمع المعلومات هي:
أ – قوائم الاستقصاء . ص 332
ب – السيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من اهم اهداف المنظمة:
أ – المنافسة.
ب – العدالة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – يمكن اداء قياس الموظفين من خلال:
أ – معدلات دوران العمل.
ب – معدلات الانتاجية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – عادة ما تتواجد صفة الشمولية وسرعة المعلومات والبيانات في:
أ – الاستبيان.
ب – المقابلة .
ج – الملاحظة
د - جميع الاجابات صحيحة.
هـ – جميع الاجابات خاطئة.
س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – السيرة الذاتية.
ب – منظمة التجارة العالمية والمنظمات الدولية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة:
أ – مكاتب الاستقطاب في المنظمة.
ب – الموظفين الحاليين في المنظمة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – المركز الاجتماعي.
ب – المركز المالي . ص 149 (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي ، المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق ،
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات ، المركز المالي للمنظمة ، الموقع الجغرافي)
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من مشكلات عملية التقويم:
أ – التاثير الفردي.
ب – التاثير الادارية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – مسؤوليات تقويم الاداء تقع على كاهل:
أ – مدير عام الشركة.
ب – الاشراف المتعدد الرؤوس .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من ضمن المصادر الداخلية للعمالة:
أ – مكتب التوظيف في المنظمة نفسها.
ب – الموظفين العاملين في المنظمة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – يقصد بمعنى كلمة دوران العمل :
أ – الغياب.
ب – الاختيار .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :
أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – اذا كان الطلب اكثر من العرض تلجأ المنشأة إلى:
أ – تسريح العاملين.
ب – الاحالة الى التقاعد .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – ايضا يقصد بإدارة الحركة الوظيفية داخل المنظمة :
أ – الاستغناء عن الخدمة
ب – الاستقالات .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المعايير غير الموضوعية للترقية :
أ – الكفاءة.
ب – السمات الشخصية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – قد يكون وقت الابحاث اطول نسبيا في :
أ – المقابلة.
ب – الاستبيان .
ج – جميع الإجابات صحيحة.
د – جميع الإجابات خاطئة.
س – من اهداف الموارد البشرية :
أ – تحقيق الانتماء.
ب – الكفاءة والفاعلية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من ضمن طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظيفة :
أ – المقابلات.
ب – سجل المشرف اليومي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الإجابات خاطئة.
س – من ضمن طرق جمع البيانات والمعلومات الخاصة :
أ – سجل المشرف اليومي.
ب – الملاحظات .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن متطلبات الوظيفة :
أ – المهارات .
ب – الابحاث .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة :
أ – الجامعات والمعاهد.
ب – مكاتب التوظيف .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – طريقة الإدارة بالأهداف تقوم على مبدأ :
أ – تدريب المشرفين على كيفية التحقق من النتائج.
ب – المشاركة في الارباح .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – قد تكون تكاليف الابحاث اكثر نسبياً في :
أ – الاستبيان.
ب – سجل المشرفين في الادارة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س - الخصائص والمواصفات التي ينبغي ان تتوفر لدى قيادات ادارة الموارد البشرية
– معرفة بطبيعة العمل وجوانبه الملية والنظرية
ب - المام شامل بطبيعة المنظمة .
ج – المام بطرق العمل الفنية.
د – كل ماذكر .

س – وظائف العملية الادارية للمنظمة هي ؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة الموارد البشرية
د–لاشيء مما ذكر

س –الوظائف الادارية للمنظمة هي ؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة الموارد البشرية
د–لاشيء مما ذكر

س - ما هي اكثر مهارة يستخدمها الادارة الدنيا؟؟؟
أ - الفكرية
ب - الفنية
ج - السلوكية
د - كلماذكر