ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - اسئلة اختبارات حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=327)

- - [ اسئلة اختبارات ] : حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=584807)

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

متأكدين من الحلول ؟

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

الحمدلله عندي 30 اجابه صحيحه يعني النجاح

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

نقدر جهدك الاثمن
أ. أبوراكان
ورائعتنا ام جهاد

والله يعوضنا خير

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الريم5 (المشاركة 10851466)

يعطيك العافيه يابو راكان انت وام جهاد
ماقصرتوا وان شاء الله كل ماقدمتوه في ميزاان حسناتكم يارب

حبيت اسال عن نقطه وهي توصيف الوظائف >هي اقل تفصيلا من تحليل الوظائف >قبل كذا قريتها في نماذج وغلط لانه قال الوظائف وليس الوظيفه مدري تختلف المسميات والا نفس المعنى فقط اختلاف بالصيغه >يعني انها اقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفه
ابغاك تووضح اكثر اذا صح او غلط,

وكمان الاجابة عن وجود عجز في الطلب والاجابه الصح لا يوجد اجابه صحيحه لان استخدام العماله المؤقته والرخيصه تكون في زيادة العرض عن الطلب حالة فاض .

تأكد من النقطتين هذي ,, وان شاء الله تكون صحيحه
يعطيك العاافيه

تا

اقتباس:

سعاً: بطاقة توصيف الوظيفة (Job Description Card)
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة (الوصف الوظيفي)؛ هي المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف. وليس هناك شكلاً محدداً لها ولكنها تبدو أقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفة.

اقتباس:

الحالة الثانية:
زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض):
في هذه الحالة تواجه المنظمة صعوبة في تعديل أوضاعها الوظيفية الداخلية، أكثر من الحالة السابقة نظراً لتعارض ذلك مع مصلحة الموظفين. وتلجأ المنظمات في مثل هذه الظروف إلى استخدام السياسات التالية أو بعضاً منها:
1- تخفيض ساعات العمل، أو تخفيض ساعات العمل الإضافية.
2- تشجيع التقاعد المبكر.
3- تخفيض عمليات التوظيف، لإمتصاص الزيادة مع مرور الوقت.
4- استخدام العمالة المؤقتة الرخيصة الأجر في بعض الوظائف.
5- وأخيراً قد تلجأ المنظمة إلى سياسة إنهاء الخدمة.

بالتوفيق :rose:

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

يعطيكم العافية ما قصرتم :004::106::004:
اجتهدنا وتعبنا والله مارح يضيع لنا التعب
والله هذي اول مرة اراجع أجوبتي بعد الاختبار حتى أيام الثنوي ما سويتها :sm1:
لكن الحمد لله اني جبت درجة متوسطة :verycute:

بخصوص سؤال 28 انت حليته بس ماهو واضح ..
وكمان كان في سؤال عن الهدف الرئيسي من دراسة ادارة الموارد البشرية مش موجود

عندي ملاحظة على سؤال 29
واحدة من الآتي ليست من مراحل تصميم نظم التدريب
ا-
ب- تطوير الاهداف التدريبية
ج تنفيذ البرامج التدريبة
د-

انت اخترت ج ، لكن اعتقد ان الجواب ب
صحيح ان تنفيذ البرامج مش مذكور بالمحتوى لكنها خطوة طبيعية بعد التخطيط ومافي تقييم الا بعد التنفيذ

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

السؤال اللي يقول اذا ادخلنا 50 موظف بعشره برامج تدريبيه .. وتكلفة التدريب الواحد الف ؟ على اي اساس طلعت الاجابه 10000 ؟

مش المفروض يكون ... عدد الموظفين .×عدد التدريبات × تكلفة التدريب = 5000000

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

يعطيكم العافيه

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

الف شكر اخوي ابو راكان وام جهاد الله يبيض وجوهكم ويرزقكم من حيث لاتحتسبون

والله ضيق خاطري هالدوغان عمر ما نزلت درجتي عن 80 الا عنده الله حسيبه

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

فيه السؤال رقم 9 مو باين بالتصوير خاطري اعرف شنو هالسؤال واجابته ☹̵̵

رد: حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

انت الحين عندك شركه وعندك 50 موظف دخلتهم 10 برامج تدريبية وقيمة البرنامج الواحد 10000 ريال
كم يطلع حساب 10 برامج ؟ 100000

ماقالك على الموظف 10000 طلب عدد البرامج وقيمتها