|
رد: ساعدوني بليز بآالموارد البشرية
الهدف من تقويم الأداء ...
أ. إبرازجوانبالقوةفيأداءالموظفين. ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين. ج. إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين. هذا هو الجواب الصحيح والدكتور هو اللي حله بالمحاضرة المباشره الثانية د. لاتوجدإجابةصحيحة - من مزايا الإستقطاب الخارجي ... أ. إرتفاعالروحالمعنويةللعاملين. ب. حقندماءجديدةللتطويروالإبتكار. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى ج. إنخفاضتكلفةالإستقطاب. د. لاتوجدإجابةصحيحة. من عناصر الرقابة على الموارد البشرية ... هذا مو متاكدة منهنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة أ. شرحالمهاموالأعمالالمطلوبة. ب. تقويمإنتاجيةالأفراد. ج. تحديدأهدافالمنظمة. د. حلالصراعاتبينالموظفين 31- من ضمن الطرق لمعالجة حالة العجز وهي زيادة الطلب على العرض ... أ. تخفيضساعاتالعمل. ب. إستخدامعمالةمؤقتة. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى ج. تشجيعالتقاعدالمبكر. د. لاتوجدإجابةصحيحة واحدة من الآتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف ... أ. وضعالأساسلهيكلتقييمالأداء. هذا هو الجواب الصحيح من المحتوى ب. التقيدبأنظمةالأجور. ج. توخيالعدالةفينظامالأجور. د. الفصلفينزاعاتالأجور من عناصر الرقابة على الموارد البشرية تقويم انتاجية الافراد |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:43 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام