ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 130 من 195 « الأولى 3080120121122123124125126127128129 130 131132133134135136137138139140180 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   [ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] (https://vb.ckfu.org/t657796.html)

iMajeed 2015- 5- 5 02:21 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
مساء الخير ..
انا ان شاء الله بعتمد على اسئلة الاختبارات السابقة مع الرجوع للملخص اذا فيه نقاط تحتاج مراجعة اكثر .

وش رايكم ؟

-- yasmeen -- 2015- 5- 5 02:22 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.l (المشاركة 12242531)
في اخطاء في الاجابات المخصصة لحل الواجبات اللي منزلها الدكتور ارجو تصحيحها :rolleyes:
وين الخطا فيه علمني خيي ؟؟

Fatima999 2015- 5- 5 02:23 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MR.L (المشاركة 12242531)
في اخطاء في الاجابات المخصصة لحل الواجبات اللي منزلها الدكتور ارجو تصحيحها :rolleyes:
ياريت يتم تحديد الاخطاء المقصودة حتى يتم مراجعتها لو قدرنا ندخل الملتقى
الضغط كبييييير :mh12:

-- yasmeen -- 2015- 5- 5 02:25 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غادة نور الدين (المشاركة 12242554)
عندي استفسار في اسئله صح ام خطاء بدايه محاضرة 4 ومحاضرة 5

يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل صح ام خطاء

نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفه صح ام خطاء
ا
ضمن استراتيجيه الاستقرار يتم استبدل الموارد البشريه المؤقته بموارد بشريه دائمه صح ام خطاء

يهدف تخطيط الموارد البشريه لاقتراح ميزانيه لادارة الموارد البشريه

من ضمن استراتيجيه التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوضيف في المناصب الشاغرة صح ام خطاء

اتمنى الرد ارجوكم يمكن يجيبها بالاختبار
دقايق حبيبتي احلها لك وانزلها
موفقه


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imajeed (المشاركة 12242591)
مساء الخير ..
انا ان شاء الله بعتمد على اسئلة الاختبارات السابقة مع الرجوع للملخص اذا فيه نقاط تحتاج مراجعة اكثر .

وش رايكم ؟

مساء النور

اقري الملخص كذا مره بفهم بعدين الاسئله الاسئلة لوحدها ماتنفع

رَاء. 2015- 5- 5 02:27 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
وش تصححون بأسئلة الواجب اذا النظام تقفل اليوم ؟

اذا تشوفون فيه اخطاء بالاسئلة راسلوا الدكتور عشان يعدله السمستر الجاي
حنا نصحح ونحط الحلول بناء على الدرجات اللي تطلع لنا


ترى فيه اسئلة كثيييييير كثير اجوبتها مو منطقية بس وش تقولون بهالآدمي ؟

MR.L 2015- 5- 5 02:31 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
الواجب الثالث - نظام البلاك بورد

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .


الجواب طريقة الوقائع الحرجة وليست التقرير المكتوب :rolleyes:
طريقة الوقائع الحرجة : هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات .

طريقة التقرير المكتوب : يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجوعة نقاط التقويم الاساسية التي يصف بها اداء الموظف وسلوكه


وشكرا
اخوكم احمد

محرر صحفي 2015- 5- 5 02:32 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
موقع ممتاز جدآ فيه كل نماذج اسئلة الاختبارات الجامعية انتساب لكل المواد وكل الاقسام

http://t.co/rRWZrJM6lO

MR.L 2015- 5- 5 02:35 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق




الجواب هو اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف صفحة 19 ملخص ابو راكان والتوضيح غير موجود بملخص هتان

MR.L 2015- 5- 5 02:37 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 (المشاركة 12242687)
وش تصححون بأسئلة الواجب اذا النظام تقفل اليوم ؟

اذا تشوفون فيه اخطاء بالاسئلة راسلوا الدكتور عشان يعدله السمستر الجاي
حنا نصحح ونحط الحلول بناء على الدرجات اللي تطلع لنا


ترى فيه اسئلة كثيييييير كثير اجوبتها مو منطقية بس وش تقولون بهالآدمي ؟

انا اصحح فقط وانبه لجل لا يغلطون في الاختبار مو لجل تعديل في حل الواجب فقط

وشكرا :icon120:

-- yasmeen -- 2015- 5- 5 02:38 PM
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
 
1- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل صح ام (خطاء)
انما يفضل تنويع المصادر

2- نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفه (صح )رام خطاء

3- ضمن استراتيجيه الاستقرار يتم استبدل الموارد البشريه المؤقته بموارد بشريه دائمه (صح) ام خطاء

لأن عند استقرار الطلب مع العرض ، يتم تصريف المأقتين لاننا ما نحتاجهم بما انن المنظمة ما تطلب زيادة ، فنحاول نستغل مواردنا الكاملة الحالية

4- يهدف تخطيط الموارد البشريه لاقتراح ميزانيه لادارة الموارد البشريه (صح)

5- من ضمن استراتيجيه التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوضيف في المناصب الشاغرة صح ام ( خطاء )
في حالة الفائض من الموارد البشرية ، نحاول زيادة ساعات العمل ، أو تسهيل ما يقلل عدد الموظفين من فصل مؤقت أو تسهيل التقاعد ...





ي جماعة هالاسئلة مهمممممممممة ربي يسعدها اللي ذكرتنا


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:52 AM.
صفحة 130 من 195 « الأولى 3080120121122123124125126127128129 130 131132133134135136137138139140180 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه