ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Fatima999 (المشاركة 12160304)

مافهمت الاخيرة بس شكلها مؤلمممممة حد القههههههر هههههههه :hahahahahah:

الله يعديها ع خير
شكلها من الحين بتطلع حركات القهر تبع المحاضرة المباشرة الاولى أويلي :71:

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي

هالعبارة باللهجة الشمالية

ببسطها لك

صكوه بعين = يعني اللي عينه حارة يعطيه وحده
اغديه = تعني يمكن
يبووش ويطفي =تعني الماطور يخرب ويطفي

شرايك بالترجمة هههههههههههههههههههههههههههه :hahahahahah:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12160329)

هههههههههه ترجمة رهيييييبة ذكرتني بالتحليل الاحصائي ماادري ليش :16.jpg:

الله يعطيك العافية :53:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12160292)

الله يعينكم من جد اذا تاكد ان هناك اختلاف وش المغزى

اعيد واكرر الدكتور بدأ يستخف دمه وبدأ اسلوب المراوغة

الواجب الثالث السؤال الرابع نفس السؤال واجابتين مختلفتين في نظامين مختلفين

والحين المناقشات الطالبات غير الطلاب

يالهوووووي بدأ الماطور يشتغل ههههههههههههههههههههههههههههههه

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي ههههههههههههههههههههههههههههههه

:hahahahahah::hahahahahah:

مت ضحك على الاخيره

عادي عادي خلونا نتعود عليه من الحين قبل ما يجي الاختبار

الله يعديها على خير

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samorah83 (المشاركة 12160358)

:hahahahahah::hahahahahah:

مت ضحك على الاخيره

عادي عادي خلونا نتعود عليه من الحين قبل ما يجي الاختبار

الله يعديها على خير

الله يستر اذا من الحين لاعب فينا لعب كيف بالاختبار خخخ
ربي ييسرها لنا جميعا :004::004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

ولاني مابعد حليت المناقشات الاخيره فما انتبهت عن الاختلاف ..:Looking_anim:
ولكن بالتدقيق الآن فعلا اتضح لي ان المناقشتين 13 و 14 تحتلف عن المدرج بأول الورشه :no:
وهنا الحل ..

مناقشه 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف،
ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية
اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة.
وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف
وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل.
ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق
بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل،
مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل.
أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل،
ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب
تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة
وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية.

,،

مناقشه 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف

تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة
بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم
فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها
سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات
أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في
النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ
على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها
إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة
بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر

:icon1::icon1:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noooralgamar (المشاركة 12160418)

ولاني مابعد حليت المناقشات الاخيره فما انتبهت عن الاختلاف ..:looking_anim:
ولكن بالتدقيق الآن فعلا اتضح لي ان المناقشتين 13 و 14 تحتلف عن المدرج بأول الورشه :no:
وهنا الحل ..

مناقشه 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف،
ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية
اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة.
وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف
وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل.
ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق
بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل،
مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل.
أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل،
ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب
تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة
وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية.

,،

مناقشه 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف

تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة
بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم
فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها
سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات
أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في
النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ
على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها
إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة
بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر

:icon1::icon1:

حبيبتي نور طلبت من مشرفينا تحديثها ..
ان شاءالله يحدثوها قريبا
الاختلاف الان
بالمناقشة 12
عند الطلاب تختلف عن الطالبات
بالبلاك بورد
ومع هذا
اللي عندهم بالبلاك هي الموجودة بالافتراضي ..

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fatima999 (المشاركة 12160370)

الله يستر اذا من الحين لاعب فينا لعب كيف بالاختبار خخخ
ربي ييسرها لنا جميعا :004::004:

لا تخافي دام راح نذاكر زين ربي ما راح يضيع لنا تعب

والله يسامح البنات على اللي سوه في المحاضره المباشره

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

تمام :(204):

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samorah83 (المشاركة 12160451)

لا تخافي دام راح نذاكر زين ربي ما راح يضيع لنا تعب

والله يسامح البنات على اللي سوه في المحاضره المباشره

ان شاءااله سمورة .. المقرر سهل بس يختاج تركيز
ربي يوفقنا :(204):

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

ملخص ابو راكان + نماذج الاسئله للموارد البشرية ل7 فصول

هل هي كافية للمذاكره

وشكرا