|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
بلاك بورد وافتراضي الاجابات تختلف بين النظامين في السؤال الرابع .. ونوهنا لهذا بالحل وذكرنا لكم الاجابة باللون الاحمر ..:mad: |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
مساء الخير
والله يعطيكم العافيه على هالمجهود الرآئع والله يجزاكم الجنه إن شاء الله كيف الماده معكم فيها صعوبه وإلا لا أنا باقي ماذاكرتها وهل هناك نقاط مهمه وملاحظات وتوصياتكم في مذاكرتها وأسهل طريقة >>>> ودي بكلام يفتح نفسي للمذاكره والله يوفقكم |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
هلا وغلا حبيبتي المقرر سهل جداً اذا عرفتي اسلوب الدكتور بالاسئلة راح تفرقي باثناء المذاكرة مثلا لما يتكلم عن اسباب الجمود الوظيفي للمنظمة واسباب الجمود الوظيفي للعامل .. في فرق طبعا.. هو مايتلاعب بالالفاظ كثر ما يحب يعرف هل الطالب يقرأ باستيعاب او لا! ابتدي بالنماذج بالاول بعدها المحاضرات والملخص وبتحلي الكويزات بأريحية .. مقرر حلو جدا .. بالتوفيق ياقلبي :004::(204): |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
لروحك :rose: |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
المعذرة بالخطأ
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة حابة اسال عن الواجب السؤال الاول
طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟ الجواب الوقائع الحرجة ليش اخترنا التقرير المكتوب ؟؟ |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
ي زين هالكلام اللي يفتح النفس ربي يسعدك فطومة دايم احب ردودت المتواضعه والجميلة |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته هلا اختي طبعا اللي تسالين عنه هو الواجب الثالث رقم (1) والسوال هو // طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي الجواب الصح هو طريقة التقرير المكتوب طريقة التقرير المكتوب يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم األساسية التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه خلال فترة ً للموظف، كما أنها تلقي الضوء على أفكار وأسلوب وطريقة كتابة المشرف نفسه لهذا التقرير، الامر الذي يساعد في الحكم على نوعية التقرير، كما أن الموظفين أنفسهم يعتبرون هذه الطريقة سهلة القراءة والفهم. اما طريقة الوقائع الحرجة يتم تقويم الاداء في هاذي الطريقة استنادا الى سلوكيات الموظف اثناء العمل هو طلب بالسوال الاداء الفعلي في العمل للموظف ماقال االاداء اثناء العمل للموظف الوقائع الحرجة يقوم الاداء استناد لسلوكيات الموظف اثتاء العمل فقط ماقال الاداء الفعلي ركزي وانتي تقري السوال والاجابه للامانه اول مره اشرح لاحد اتمنى انو فهمتي علي اذا ما افهمتي اكتبي انو مافهمتي وبنبه الاعضاء بالورشة يشرحون لك مرة ثانية |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
جزاكي الله خير ياسمين فهمت عليكي بس انا كنت فاهمه انه اثناء العمل يعني التقيم فعلي لانه بيكون يأدي عمله مررة شكرا ياعسل
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:43 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام