|
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها
فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا او تنازليا . الجواب : طريقة الترتيب البسيط |
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
من أهداف عملية تقييم الوظائف:الجواب: تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا اعلى من سواها
|
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
من اهداف عملية تقويم الاداء الادارية:الجواب: قرارات تجديد العقود او انهائها
|
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
كيفية تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
اختيار الطريقة المناسبه حسب الموقف والهدف والوظيفه |
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
في حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء ؟الجواب نقص المستوى التعليمي
|
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
يتم بانتقال الموظف بين عدة وظائف يستمر في كل وظيفة ساعات محدودة أو يوم
واحد الجواب: تدوير وظيفي |
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
ليس من مبررات عملية تحليل العمل الاجابة/ عند تعيين مدير جديد تقريبا كذا نسيت
|
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
عمل لنا رهبه وخلنا ناخذ الماده فوق الطاقه لدرجة التخبيص في الأجابات .. الله يستر بس
|
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
زيادة الطلب على العرض
الجواب: تحسين نظام الأجور والحوافز |
رد: تجميع اسئلة لاختبار الموارد البشريه
سوال من النشاطات وبعد سوال شرح المهام والاعمال المطلوبه جواب توجيه المواردالبشريه-تلجاالمنظمات الاستقطاب الداخلي في حالة
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:40 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام