|
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
اقتباس:
ولما سمعت بعض المحاضرات في بعض جداول يشير لها الدكتور ويذكر رقم الصفحة، ولما أبحث عن رقم الصفحة المذكورة ألقاها تختلف .. لذلك أتوقع أنه "الطبعة الرابعة" ! عيشوا حياتكم .. الحياة سهلة وبسيطة (الله يذكره بالخير د. حنفي) :hhheeeart4: |
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
عساك عالقوة ابو راكان
والله يجزاك كل خير |
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
جزاك الله خير وبارك الله بك وبعلمك وعملك♡
|
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
جزاك الله الفردوس الاعلى
|
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
الله يعطيك العافية أخوي أبو راكان وجزاك الله عنا الخير والجنة .
|
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
يعطيك العافيه وعساك ع القوة |
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
موفقين انشاءالله والله يسهل على الجميع |
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
الله يجزاك خير ويرفع بعملك هذا درجات الجنان
الله يسهلها وويوفق ويوفقنا والجميع :rose: :(107): حبيت اتأكد من طبعة الكتاب المقرر علينا هل هي " الطبعة الرابعة " المعتمدة ؟ ولا " الطبعة الخامسة " ؟ أبغى اتأكد ؟ |
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، . . "أن الوفاء بالوعد واجب بحيث يحرم إخلافه بلا عذر" فأعذروني على هذا الإنقطاع بسبب المشاغل والعمل وظروفي الخاصة . . سـ أكون هنا كما وعدتكم، وأسأل الله أن يمر هذا الفصل على خير وسلام وتوفيق ونجاح للجميع وبإذن الله سيتم طرح الملخص اليوم بنسخته النهائية، والمحاضرات سنبدأ بها حسب الخطة تباعاً إعتباراً من يوم غد . . هدفنا جميعاً هنا التعلم وإجتياز الإختبار النهائي بأفضل الدرجات.. بتوفيق من الله وهدفي الشخصي هو الأجر من الله .. ودعوة صادقة منكم تكفيني . . شكراً لكم جميعاً وشكراً لمن أتاح لنا فرصة اللقاء للإرتقاء، وأدعو الله لي ولكم بالتوفيق،، . . :rose::rose: |
رد: الخطة الدراسية لمقرر إدارة الموارد البشرية
أخ أبو راكان يعطيك العافيه وبارك الله فيك
حبيت أنبهك ع حاجه ناقصه وهي نواحي القصور في إدارة الأفراد : ( في الدقيقة 14 في المحاضرة المسجلة ) 1- عدم التكامل بين نشاطاتها هي ذاتها 2- عدم التناسق والتكامل بين نشاطات إدارة الافراد وبين نشاطات الادارات الاخرى 3- الدور المحدود لإدارة الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة 4- نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة إنتاجي بما يعني استغلاله بالقدر الذي يحقق أهداف المنظمة ويوفر لها تكاليف وليس يحقق رضا العامل إدارة الأفراد كوظيفة : تعتبر جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد في القطاع الذي يرأسه .. إدارة الأفراد كقسم : أو جهاز تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد مثل توفير احتياجاتهم من القوى العامله وتطويرهم وحفظ سجلاتهم |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:21 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه