 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2013- 5- 7
|
||||
|
||||
|
تكوفون ابي الاسئلة الي مسوينهاا كويز لموارد البشرية محللولة
ياخوان الي عندة الاسئلة محلولة حقتة موارد بشرية الي مسوينها كويز الي عندة يسويها لنا في ملف pdf او ورد تكفووووووووونن ,
|
|
2013- 5- 7
|
#2 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تكوفون ابي الاسئلة الي مسوينهاا كويز لموارد البشرية محللولة
مسساء الخخير
 كل اسئلة االكويز كلها باسئلة الاختبارات السابقه اللي منزلها هتتتان بهالموضوع  http://www.ckfu.org/vb/t442849.html والله يوفقك ياررب ويوفق الججميع
|
|
2013- 5- 7
|
#3 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تكوفون ابي الاسئلة الي مسوينهاا كويز لموارد البشرية محللولة
هذي اسئلة الكويز الي مسوينها لكل محاضرة مسويها الاخ ايان
الله يوفقك دنيا واخرة
|
|
2013- 5- 7
|
#4 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تكوفون ابي الاسئلة الي مسوينهاا كويز لموارد البشرية محللولة
.1 تعريفالموظفالجديدبواجباتهومسؤولياتهيتمضمنوظيفة ...
أالاستقطاب. - بالاختيار. - جالتهيئة. - دالاجابةالصحيحةغيرموجودة. - .2 تبرزاهميةالاجربالنسبةللموظفكونه... أوسيلةاستقطابللكفاءاتالبشرية. - بكونهلايشكلعبئاعلىاصحابالمصلحة. - جكونهلايتعارضمعالانظمة. - دالاجابةالصحيحةغيرموجودة. - .3 الاختباراتالتيتسعىللتأكدمنمدىمقدرةالفردعلىالقيامبالعملالمتوقعمنه،هي... أاختباراتالإنجازأوالمعرفةالفنية. - باختباراتنماذجالأداء. - جاختباراتالقدراتوالاستعداد. - داختباراتالشخصية. - .4 مناجلموضوعيةوعدالةعمليةتقييمالوظائففإناغلبالمنظماتتسندهذهالمهمةالى ... أالمسؤولالمباشر. - بمديرإدارةالمواردالبشرية. - جالمديرالعام. - .5 واحدةمنالأتيليستمنفوائدالتهيئةالمبدئية أتقليلالشعورالايجابيلدىالموظفالجديد. - بتقليلحدةتوقعاتالموظفالجديد. - جتقليلترددالموظفالجديدعلىرئيسه. - دالتقليلمنمشاعرالقلقلدىالموظفينالجدد- . .6 واحدةمنالاتي،ليستضمنأهميةبرامجالمنافعوالخدمات ... أتحافظعلىالكفاءاتالحاليةبالمنظمة. - بالرفعمنالروحالمعنويةللعاملين. - جزيادةولاءالعاملينللمنظمة. - دتطويرنظامتقييماداءالعاملين. - .7 منأسبابحوادثالعملالمتعلقةبالعامل... أ- ضعفالاضاءة. . ب- المناخالتنظيمي. ج- الاستخدامغيرالآمنللمعدات. د- الاجابةالصحيحةغيرموجودة. 8 .وظيفةالاختيارتابعة ... أ- لإدارةالرواتبوالأجور. ب- لإدارةتنميةالمواردالبشرية. ج- لإدارةتخطيطالمواردالبشرية. د- لإدارةعلاقاتالموظفين. 9. منمجالاتاستخدامنتائجتحليلالعملضمنتدريبالمواردالبشرية ... أ- وصفطبيعةالمخاطرالمصاحبةلأيوظيفة ب- تحديدالمصادرالمناسبةللحصولعلىالاحتياجاتالبشرية. ج- تحديدالمهاراتالمطلوبتنميتهافيشاغلالوظيفة. د- تحديدالتعويضالمناسبلمهامومسؤولياتالوظيفة. 11 . تهدفعمليةتقييمالوظائفالى ... أ- تحديدالموظفينالذينيجبأنيدفعلهمأجرأعلىمنغيرهم. ب- تحديدالوظائفالتييجبأنيدفعلهاأجراأعلىمنسواها. ج- تحديدالمساهمينالذينيجبانيدفعلهمربحأعلىمنغيرهم. د- الاجابةالصحيحةغيرموجودة. 11 . واحدةمنالاتي،ليستمننواحيالقصورفيإدارةالأفراد ... أ- عدمالتكاملبيننشاطاتها. ب- عدمالتكاملبيننشاطاتهاونشاطاتالإداراتالأخرى. ج- الدورغيرالمحدودلإدارةالأفرادفيقضاياالتخطيطالشاملللمنظمة. د- نظرةالقياداتللأفرادكعنصرتكلفةإنتاجي. 12 . يجبالتأكدمنأنالعائدالاقتصاديللتدريبعلىالمدىالطويل ... أ- يساويالانفاقالفعليعلىالتدريب. ب- يقلعنالانفاقالفعليعلىالتدريب. ج- يتناسبطرديامعالانفاقالفعليعلىالتدريب. د- الاجابةالصحيحةغيرموجودة. 13 . يضمالتدريبعلىراسالعمل... أانتقالالموظفبينعدةوظائفداخلالمنظمة. - بالالتحاقبمراكزتدريبحكومية. - جالالتحاقبمراكزتدريببالخارج. - دالالتحاقبمراكزتدريبمختلطة. - .14 واحدةمنالاتي،ليستمنمبرراتتقييمالوظائف... أتوخيالعدالةفينظامالأجور . - بالفصلفينزاعاتوشكاويالأجور. - جوضعالأساسلهيكلتقييمالاداء. - دالتقيدبالأنظمةوالتشريعاتالمتعلقةبالأجور. - .15 واحدةمنالاتي،ليستمنمبادئالتدريب ... أدعمالإدارةالاشرافيةلعمليةالاختيار. - بتركيزجهودالتدريبعلىحلالمشكلات- جتزويدالمدرببمعلوماتعنالمتدرب. - داقتناعالمتدرببوجودفوائدمباشرةمنالتدريب. - .61 واحدةمنالاتي،ليستمناسباباهتمامالمنظماتبتخطيطالمسارالوظيفي ... أغيابهيؤديالىجمودفينظامالترقية. - بغيابهيؤديالىجمودنظامالاختياروالتوظيف. - جيساهمفياستقطابالكفاءاتالبشرية. - ديساهمفيبقاءالمواردالبشريةوعدمتسربها. – .17 تشيرمجموعةالوظائفالتييشغلهاالفردخلالحياتهالعمليةفياتجاهأواتجاهاتمهنيةمختلفةحتى يصلإلىهدفهالمنشود،إلى... أالتطويرالوظيفي. - بالمسارالوظيفي. - جالأمنالوظيفي. - دالاجابةالصحيحةغيرموجودة. - .18 مناهدافبرنامجالتهيئةالمبدئية ... أتعريفالعملاءبالعاملالجديد. - بتعريفالعمالبالعاملالجديد. - جتعريفالعملاءبالعميلالجديد. - دتعريفالعمالبالعميلالجديد. - .19 منمجالاتاستخدامنتائجتحليلالعملضمناختيارالمواردالبشرية ... أوصفطبيعةالمخاطرالمصاحبةلأيوظيفة- بالمساعدةعلىوضعبرامجالوقايةالمناسبةبالمنظمة. - جتحديدالقدراتوالمهاراتالمطلوبةلأداءالوظيفة. - دلاتوجدالاجابةالصحيحة. - .21 واحدةمنالاتي،ليستمنمميزاتالاستقطابالداخلي ... أتزويدالمنظمةبمواردتحملأفكاراوثقافةجديدة. - بالانسجامالكبيرللعاملمعبيئةالعملوثقافةالمنظمة- . جيعدأحدأهمالحوافزالمؤثرةفيالعاملين. - دوفرةالمعلوماتالكافيةعنالمترشحين. -__ |
|
2013- 5- 7
|
#5 |
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: تكوفون ابي الاسئلة الي مسوينهاا كويز لموارد البشرية محللولة
أي كويز يتم حله يمكنك تحميله كملف pdf بشكل منسق و واضح
وذلك من خلال الشاشة التي تعرض نتيجة الكويز بالتوفيق |
|
2013- 5- 7
|
#6 |
|
متميز في قسم المواضيع العامة
|
رد: تكوفون ابي الاسئلة الي مسوينهاا كويز لموارد البشرية محللولة
مثل هذا
يمكنك تحميل الكويز بصغة PDF 
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| 1. نماذج اسئلة / الحضارة الاسلامية – د.محمد جودة | Rozee | E5 | 8 | 2012- 12- 30 11:26 AM |
| ●●| محتوى +.حل الواجبات +.المحاضرات المباشرة +.الملخصات لعام 1434|●● | Dima | اجتماع 6 | 71 | 2012- 12- 21 04:50 PM |
| ❀ المحاضرات المسجلة + الواجبات + المحتوى + اسئلة ❀ | رجوى* | اجتماع 3 | 72 | 2012- 12- 18 10:06 PM |
| ممكن واحد يعطينا الملخصات هذي نبي نطقطق عليهن بالاجازة للمستوى الرابع علم اجتماع | ابو هند | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 8 | 2012- 6- 6 11:39 AM |
| المحاضرات المسجلة لمواد مستوى سادس | *Mo_14_oN* | اجتماع 5 | 4 | 2012- 5- 4 12:55 AM |
