ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   إدارة أعمال 5 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=345)
-   -   [ موضوع عام ] كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=635849)

F-fatimah 2014- 12- 13 03:01 AM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المنادي (المشاركة 11644149)
في نهاية المحاضرة الخامسه في فقرة بالاختبارات السابقه شاك فيها ونبي نتأكد من حلها


الحين هذا المحتوى يقولكم كذا
العوامل المسببة للنسيان:
أ‌- عامل الزمن ب- عامل الاكتمال والمعنى ج- المواقف الانفعالية المؤلمة بالنسبة للفرد
ي‌- عامل التداخل ن- تغير الميول والاهتمامات خ- عدم تثبيت موضوع التعلم عن طريق التكرار



وهذا سؤال الامتحان وكانت الاجابه (إكتمال المعنى )
واحدة من الاتي ، ليست من العوامل المسببه للنسيان ؟
- طول فترة التعلم مع عدم الاستعمال - تداخل مواد التعلم - اكتمال المعنى - تغير الميول والاهتمامات


الفقرة ذي تم اجابتها من اخواني السابقين

واقول الاجابه الصحيحه هي طول فترة التعلم مع عدم الاستعمال

اشوف إكتمال والمعنى موجودة ضمن الخيارات اعلاه بدون نفيها



سبقوني ام موودي وصلاتي سلاحي بالاجابه


بالتوفيق


...

AbuRakaan 2014- 12- 13 05:12 AM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة A H M E D 014 (المشاركة 11643715)
السلام عليكم

مشرفتنا الله يعطيك العافية ،،


استفسار

المحاضرة الخامسة
من ضمن اسئلة الاختبارات السلوك التنظيمي مبوبة حسب المحاضرات لخمسة اترام سابقة


سؤال 19

19/ قبل سنة كان الموظف سامي ينقل أخبار زملائه إلى رئيسه الذي كان يمدحه على ذلك , الآن توقف المدير عن مدح الموظف
سامي , يؤدي ذلك إلى :
أ إخماد السلوك
ب تعزيز السلوك
ج إضعاف السلوك
د لا توجد الإجابة الصحيحة


/20 توجيه إنذار إلى الموظف سامي غير الملتزم بالدوام الرسمي اليومي يؤدي إلى :
أ إخماد السلوك
ب تعزيز السلوك
ج إضعاف السلوك
د لا توجد الإجابة الصحيحة




اعتقد انا الاجابات خاطئه ،،

جواب السؤال 19
هو ج- اضعاف السلوك

جواب السؤال 20
هو أ- اخماد السلوك



أرجو التفاعل معي ، هل اجابتي صحيحة ام خاطئ

أنت صح
بالنسبة لـ 19:
إيقاف أو منع حافز إيجابي، ويحقق اللاتدعيم، أي إضعاف السلوك.
بالنسبة لـ 20:
تقديم حافز سلبي ويحقق العقاب، أي خمد السلوك.

:rose:

AbuRakaan 2014- 12- 13 05:20 AM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المنادي (المشاركة 11644149)
في نهاية المحاضرة الخامسه في فقرة بالاختبارات السابقه شاك فيها ونبي نتأكد من حلها


الحين هذا المحتوى يقولكم كذا
العوامل المسببة للنسيان:
أ‌- عامل الزمن ب- عامل الاكتمال والمعنى ج- المواقف الانفعالية المؤلمة بالنسبة للفرد
ي‌- عامل التداخل ن- تغير الميول والاهتمامات خ- عدم تثبيت موضوع التعلم عن طريق التكرار



وهذا سؤال الامتحان وكانت الاجابه (إكتمال المعنى )
واحدة من الاتي ، ليست من العوامل المسببه للنسيان ؟
- طول فترة التعلم مع عدم الاستعمال - تداخل مواد التعلم - اكتمال المعنى - تغير الميول والاهتمامات


الفقرة ذي تم اجابتها من اخواني السابقين

واقول الاجابه الصحيحه هي طول فترة التعلم مع عدم الاستعمال

اشوف إكتمال والمعنى موجودة ضمن الخيارات اعلاه بدون نفيها

أنت صح

عامل الزمن: تؤدي الفترات الزمنية الطويلة إلى نسيان الموضوع أو الشيء حيث ينقص مقدار تذكر الفرد للموضوعات والخبرات والمهارات، إلا أن النسيان لا يرجع فقط إلى عامل الزمن ولكن يتدخل عامل آخر وهو عدم الإستعمال أو الإستخدام للموضوع المُتعلم، حيث أن مرور الزمن على ما تعلمناه دون مراجعة له أو تكرار أو استرجاع كفيل بأن يجعل ما تعلمناه يضمحل شيئاً فشيئاً.
(الكتاب ص 141)

:rose:

AbuRakaan 2014- 12- 13 05:51 AM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
خمد السلوك: دائماً يرتبط بإتخاذ إجراء سلبي كتابي/شفوي مثل الإنذار، التوبيخ، الخصم من الراتب، تنزيل الدرجة، النقل وغيرها من الإجراءات .. حيث يحقق هذا الإجراء العقاب، أي خمد السلوك.

مثال للتفريق بين إضعاف السلوك وخمد السلوك
لو أن هناك موظف قام بنقل أخبار زملاؤه لمديره ..
فإذا سكت عنه المدير ولم يكترث أو لم يمدحه .. فهذا يعتبر إضعاف/إنطفاء لهذا السلوك
وإذا قام بتوبيخه أو توجيه إنذار له .. فهذا يعتبر إخماد لهذا السلوك

بنت البااحة 2014- 12- 13 10:35 AM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
الحين خلصت المذاكرة من ملخص مشعلي الله يجزاه الجنة وابغى أراجع كيف طريقتكم في المراجعة لتثبيت المعلومات
وهل ملخص المنادي جزاه الله الف خير كافي للمراجعة ردو عليه :mh12:

قطره الندى 2014- 12- 13 10:40 AM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
ياجماعه انا للحين ماراجعت الماده ولا اعرف شي فيهااا
بشروني عساها سهله محتاجه تشجيع :Cry111:

معانق الطيف 2014- 12- 13 11:23 AM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
كتب الله أجرك وباقي الأعضاء ، دائماً سبّاقة للخير ،
نسأل الله التوفيق للجميع ،،

ترد الروح 2014- 12- 13 02:33 PM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
شو الأفضل ملخص المنادي ولا فهد ولا.... ارجو الافادة

لطموحي حكاية 2014- 12- 13 02:49 PM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


حبيت أنبه عن شغله

اللي إعتمد ملخص أخوي المنادي ، ترا فيه خطأ في المحاضرة الرابعه

خطوات عملية الإدراك
التعريف الموجود بجانب التفسير ليس تعريف التفسير بل تعريف الإستجابه السلوكية


أكتشفته صدفه :)


ياليت الكل ينتبه و موفقين .

لطموحي حكاية 2014- 12- 13 02:52 PM

رد: كل مايتعلق بـ السلوك التنظيمي ( ملخصات - واجبات & مناقشات - اختبارات - استفساراتكم ) :: الى يوم الاختبار
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ترد الروح (المشاركة 11646978)
شو الأفضل ملخص المنادي ولا فهد ولا.... ارجو الافادة

يمدحون ملخص مشعلي منزل موضوع خاص بملخصه و أنا راح أعتمده من الأن

بالتوفيق لنا جميعاً


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:08 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه