|
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
اقتباس:
لما توفر الالكتروني تراجعت اشتريه لان خلاصت المحاضرة بيكون من ملخص جنون الكتاب أرجع له قراءة ونسيت من كتب ان المحاضرات مرتبه على محتوى الكتاب يعني ماكو حوسه واذا فيه اسئله بنرجع لها |
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
اقتباس:
|
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
اخواني واخواتي اللي بدأو بالماده هل يلزم مشاهده المحاضرات؟؟
|
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
اقتباس:
لا تنسين المحاضرة التمهيدية اقرئيها من المحتوى ماهي موجوده في الملخص: شريحتين هدف عام و هدف اجرائي بما انه ذكر المحاضرة التمهيديه في المباشرة < والكلام للجميع في المباشرة كاتبين ذكر الدكتور "التواريخ مهمه" شنو التواريخ لان في الكتاب تواريخ كثيرة مرت علي في م1 ؟ |
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
سؤال يعطيكم العافيه الكويزات الموجوده في اول صفحه مطابقه للمحتوى الجديد ؟؟؟
|
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
1 مرفق
اهم ماذكر في المباشره الثانيه المحاضه الخامسه ,, وضح اشكاليه ميزانيه الدوله ولان الدوله تحاول جد التوازن بين الإيرادات والنقديه بين الزياده للنفقه وانخفاض الإيرادات تكلم عن الإيرادات العامه والاسس المتعلقه فيها وكذلك أوجه التشابه والاختلاف بين الموازنه العامله للدوله وايرادات الدوله كما هو موضح في الجدول بالمحاضره كذلك تحدث عن الهدف من الموازنه في القطاع العام وهو هدف شامل وهو اهم شيئ في القطاع اما الخصوصي هدفه تحقيق الربح المحاضره السادسه تكلم عن اهميه الموارد البشريه والجانب المالي للدوله يلعب دور كبير وهام ولكن تحقيق الأهداف يأتي بإستخدام الموارد البشريه تحدث عن اهم العوامل التي يجب الاهتمام بها موجوده ص20 عباره عن 9 نقاط تحدث عن وظائف تدتره الموارد البشريه 1- الحصول على الموارد البشريه 2- تنميه الموارد البشريه 3- حسن استخدام الموارد البشريه وكل نقطه وما اهميهتها والاشياء اللي ناخذها بعين الاعتبار تحدث عن تصنيف الوظائف وهناك جوانب اجتماعيه ومنظمه حكوميه وجوانب تتعلق بالتنظيم وسلوكيات وتصرفات اجتماعيه اهميه اداره الموارد البشريه واحتياجها ووجود هياكل تحدث عن اهميه التخطيط والتخطيط يبدا بالاهتمام باحتياج المنظمه ثم تنتقل للحصول على هذه الموارد واستقطابها وأيضا تحدث عن جوانب التدريب المحاضره السابعه اصل مصطلح الأداء ( Formare ) لاتيني , وأداء هو القيام بأعباء الويفه من قبل كل موظف بكفاءة وفعاليه والأداء محصله تفاعل ثلاث محددات 1- الدافعيه الفرديه 2- مناخ العمل 3- القدره على الإنجاز وتحدث عن معايير الأداء واهم معايير الأداء الجوده , الكميه , الوقت , الإجراءات , ابعاد الاساسيه لتصرفات العاملين اثناء الإنجاز 1- الجهد المبذول 2- كميه الطاقه المنفقه في العمل 3- نوعيه الجهد 4- التواصل مع الاخرين 5- القدرات والخصائص الفرديه 6- ادراك العامل لدوره الوظيفي المحاضره الثامنه تحدث عن الرقابه وهي وظيفه اساسيه وعمليه لقياس الإنجاز المتحقق وهي وظيفه مستمره ومن المهم التعرف على اهميه الرقابه وأهدافها وكذلك عناصر الرقابه ... اسئله الطالبات 1- ممكن تضع لنا اسئله مراجعه . سوف يتم وضع اسئله وفيها مصطلحات في ايقونه اسئله المراجعه 2- العلماء والتواريخ معانا .؟ في المحاضره الثانيه العلماء والتواريخ والفروقات مهمه جدا 3- نعتمد الكتاب ؟؟ ذاكري الشرائح والنقاط الموجوده في الشريحه تعمقي فيها بالكتاب 4- رقم جوالك دكتور ؟ لا استطيع ان اعطيك رقمي الخاص ولكن هذا ايميلي nhaliane@kfu.sa رقم المكتب ؛ 00315896643 تسجيل المحاضره المباشره طلاب ,, https://www.youtube.com/watch?v=L4z2WNTMA7c تسجيل المحاضره المباشره طالبات والشكر موصول للغلا ياسمين ,, https://www.youtube.com/watch?v=lj5_...ature=youtu.be وبالتوفيق للجميع :106: |
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
يعطيكم العافيه :004::004:
|
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
السلام عليكم
ياجماعه الخير اي ملخص معتمدينه اللي معي يختلف ! ياليت احد يفيدني |
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
اقتباس:
وما بعد اكتمل تقدرين تطبعين اللي موجود الحين اذا مستعجله او انتظريه يكتمل باقي 3 محاضرات تقريباً |
رد: ّّّّ✿ ✿ورشة الاداره العامه ✿ ✿
الله يسعدك :)
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:56 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام