ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~ وقت الاختبار من ( 6:30 الى 8:30 م) ‏

صفحة 63 من 91

« الأولى

الأخيرة »

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- إدارة أعمال 7 (https://vb.ckfu.org/f389)

- - إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~ وقت الاختبار من ( 6:30 الى 8:30 م) ‏ (https://vb.ckfu.org/t502853.html)

ابو عبدالعزيز2

2014- 1- 4 01:08 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عبدالعزيز2 (المشاركة 10267582)

شكلك ماقريتي للفكرة اللي ابغى توصلين لها .. أنا معك في صحة الأجابة ( تحسين جودة المنتج ) والدليل : ص12 وليس ص4

التغيير في ظروف السوق : يؤدي تغيير حاجات ورغبات العملاء الى دفع المنظمة الى تطوير انشطتها وتحسين جودة منتجاتها وتغيير اساليب جذب عملائها بتحقيق حاجاتهم ورغباتهم.

مالون بالأسود هو السؤال ومالون بالأحمر هو الجواب .:106:

فية نقطة مهمة في هذا السؤال وهو قيام الدكتور بأختراع سؤال وجوابة مع بعض .. نحن محسودين على هيك دكاترة ولا بلاش .:mh001:

NOW OR NEVER

2014- 1- 4 01:12 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel f (المشاركة 10267644)

مبادئ التغيير :

إقترح griener مجموعة من المبادئ التي تساعد المنظمة على التعامل مع التغيير بكفاءة :

1- مبدأ السلطة من جانب واحد : التغيير بالاعتماد على القوة الرسمية والوظيفية التاليه :
- اسلوب المرسوم والقرار
- اسلوب الاحلال او التبديل
- اسلوب تبديل علاقات العمل ضمن الهيكل التنظيمي .

2- مبدأ مشاركة المرؤوسين : لابد من مشاركة المرؤوسين ذوي القدرات العالية عند اتخاذ القرارات المهمه من خلال الاساليب التاليه :
- اسلوب القرارات الجماعيه
- اسلوب حل المشاكل بطريقة جماعيه

3- مبدأ التفويض : اي تفويض السلطة للمرؤوسين للمشاركه في برنامج او خطة التغيير في كل المراحل ولها اسلوبان :
- اسلوب المناقشات الجماعيه للحاله
- اسلوب التدريب الجماعي

..*

انا اتفائل فيك ربي يحفظك

ممكن تجمع لنا اللي تكتبه وترفقه لنا في ملف

عشان نرجع عليه قبل الاختبار

ولا تهون

طموح لا ينكسر

2014- 1- 4 01:12 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

من ضمن آليات التغيير الثقافي
- اعادة الهندسة
- التوقعات الواقعية
- الاتصالات الفاعلة
- التوقعات المعيارية

يجب أن تفرقوا جيداً بين آليات التغيير الثقافي و مداخل التغيير الثقافي !

AbduLlatif

2014- 1- 4 01:13 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

و عليكم السلام بو محمد .. صادق اي والله انها تدوخ :(

..

ي جمعة في اخطاء هنا صحيح !!

http://store1.up-00.com/2014-01/1388786954451.jpg

الجواب ج حسب الملخص !

http://store1.up-00.com/2014-01/1388786954562.jpg

الجواب ج حسب الملخص !!

http://store1.up-00.com/2014-01/1388786954653.jpg

هنا ما لقيت الجوب بس بالمنطق تشمل كل شي ادارة التغير !!

http://store1.up-00.com/2014-01/1388786954714.jpg

هنا عاد واضحه !!!
بس الجواب بيكون أ او ب او ج !!! اعتدمت على هالتفسير على تعريف التغير الجزئي في المحاضرة الثالثة !!
مدري صححوني لو كنت غلطان ..

وشكراً

متفائلة جداً

2014- 1- 4 01:15 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

شكرا اخ Now Or Never
يمدي اقرا باقي المنهج ؟ متى المفروض اخلصه؟
ومحد جاوبني المحاضره الاولى اسماء العلماء اللي عند التعاريف نحفظهم؟

NOW OR NEVER

2014- 1- 4 01:17 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عبدالعزيز2 (المشاركة 10267676)

الله يسهل علينا

ودي اصير دكتور عشان اعرف احساس ونظرة الدكتور اذا سوى بطلابه هالسوايا :sm5:

يا دكتوري العزيز اطرح السؤال مثل ما هو مكتوب واسئل عن اللي تحته من نقاط وبس

وما يمنع 5 اسئلة صعبة لتمييز الدوافير :(269):

اما تمخمخ على سطر وتطلع منه سؤال وجواب

لقد هرمنننننا :icon9:

,,,,,,,,,,,

ولكن نحن لها ورب البيت نحن لها :017:

تحمست معليش :10111:

1من الناس

2014- 1- 4 01:18 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوي نبض قلبي http://www.ckfu.org/vb/ckfu.org_2013...s/viewpost.gif
س 2 استراتيجية التغيير المناسبة للحالات الطارئة هي /

أ-استراتيجية العقلانية الميدانية
ب- استراتيجية التثقيف والتوعية
ج- استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
د- الاجابة الصحيحة غير موجوده

الجواب محطوط ج مو المفروض تكون الاجابة الصحيحة غير موجود لانها استراتيجية القوة القسرية
ص 19 بملخص علي الشهري وفيه سؤال 45 من اسئلة الاختبار تقريبا نفسها بس هذاك السؤال له تكمله

هالسؤال احد يتأكد من جوابي :sm5:
---------------------------

السلام عليكم

الاجابة هي ج- استراتيجية المشاركة واسعة النطاق

لانها ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج..
وفي تعريف او مقدمة استراتيجيات التغيير المتدرج يقول استراتيجيات فعالة للتعامل مع التغيير المخطط له او التغيير الذي تحتمه الظروف الطارئة

وضمن هذا الاطار يمكن استخدام الاستراتيجيات التالية
1- استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
2- استراتيجية المشاركة المركزة
3-استراتيجية الاقناع
4-استراتيجية الاجبار

بالتوفيق للجميع

NOW OR NEVER

2014- 1- 4 01:22 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة جداً (المشاركة 10267758)

يمدي بذن الله وانا اشوف كل ما تقدمت بالقراية وقربت الصفحات تخلص كل ما تشعبت الامور

الحين داق بريك في الصفحة الاولى من م 11

العلماء اللي اعرفة اللي مع املناذج مطلوب مثل ليفين وكلاشنكوف وكوتر في محاضرة 7

العلماء اللي مع التعاريف مدري :icon120:

ولكن ما راح احفظهم لاني مع اسماء الاجانب ماش

عندي وطنية :sm18:

ادارةانتساب

2014- 1- 4 01:28 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

ماادري ايش أهم ماجاء في المحاضرات المباشرة ؟؟؟

والدكتور هل هو نفسه الي الترم السابق ام تغير

الدكتور السمستر هذا يحضيه سملالي

1من الناس

2014- 1- 4 01:31 AM

رد: إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~

بالنسبة للعلماء الصفحة الاولى

عرف Frensh فرنش التغيير أنه جهد ونــشــاط طويل المدى

عرف Bennis بينس التغيير أنه الاســتجابة للتغير نتيجة..الخ

يرى Tushman ادارة التغيير الانتقال بالمنشأة

جوبسون : الجــهود الهادفة

ماراح يلف بالتعريف لازم يجيبه بصيغته لذا افهم واحفظ اول كلمتين بالطريقه اعلاه
ويادار مادخلك شر:24_asmilies-com:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:10 PM.

صفحة 63 من 91

« الأولى

الأخيرة »

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه