ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 48 من 51 « الأولى 38394041424344454647 48 495051
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 7 (https://vb.ckfu.org/f389)
-   -   [ مذاكرة جماعية ] : ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م (https://vb.ckfu.org/t576380.html)

ابوحاتم000 2014- 5- 12 01:00 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فَضَاوَهُ (المشاركة 10929046)
حليت كويزين ، تبع الترمين الماضيه

وجبت درجه حلوه ..

نقول هذا كافي ، وإلا نركز ع شي دام فيه ساعتين ؟!
اطبع اسئلة الترمين بدون حل و حلها:(107):

xXبــورضــاXx 2014- 5- 12 01:29 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
ملاحظة

جميع الأسئلة للفصليين الماضيين التي فيها خيار جميع ماذكر كانت الاجابة الصحيحة "جميع ماذكر"

اما الاسئلة التي فيها خيار أ+ب فبعضها كانت (أ+ب ) وبعضها (أ) وبعضها (ب)

فارس740 2014- 5- 12 01:37 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة xXبــورضــاXx (المشاركة 10929580)
ملاحظة

جميع الأسئلة للفصليين الماضيين التي فيها خيار جميع ماذكر كانت الاجابة الصحيحة "جميع ماذكر"

اما الاسئلة التي فيها خيار أ+ب فبعضها كانت (أ+ب ) وبعضها (أ) وبعضها (ب)
^ معلومة مفيدة سوف اطبقها اذا ضيعت في الحـل < عسى ربي ما يقوله :biggrin:

ابو ولـيد 2014- 5- 12 01:42 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
البحث التطويري يتناول:
1- الدراسات الوصفية
2- الدراسات التطويرية
3- دراسة التوجهات
4- جميع ماذكر

ومض 2014- 5- 12 01:42 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلب غالي (المشاركة 10928386)
عن نفسي بحط موارد بشرية :Cry111:



حتى انا راح احط موارد بشرية لانها هي المسؤوله عن الموظفين وبلاويهم


شرحة بالمحاضرة والله اعلم يخص انها تستخدم بكل الادارات ولكككن تدرس من الموارد البشرية



هذي قناعتي ..




خذو :106:


http://www.ckfu.org/vb/t534536.html

norah8969 2014- 5- 12 01:43 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
وش رسيتوا عليه سؤال مسح العمل وسؤال الاستدلال

ابوحاتم000 2014- 5- 12 01:44 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة xxبــورضــاxx (المشاركة 10929580)
ملاحظة

جميع الأسئلة للفصليين الماضيين التي فيها خيار جميع ماذكر كانت الاجابة الصحيحة "جميع ماذكر"

اما الاسئلة التي فيها خيار أ+ب فبعضها كانت (أ+ب ) وبعضها (أ) وبعضها (ب)
عندي معلومة أحلى من معلومتك :(284):

الخيار (ليس مماذكر أعلاه) لم يكن إجابة صحيحة في الفصلين الا مرة أو مرتين :s_45:

ومض 2014- 5- 12 01:44 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة xxبــورضــاxx (المشاركة 10929580)
ملاحظة

جميع الأسئلة للفصليين الماضيين التي فيها خيار جميع ماذكر كانت الاجابة الصحيحة "جميع ماذكر"

اما الاسئلة التي فيها خيار أ+ب فبعضها كانت (أ+ب ) وبعضها (أ) وبعضها (ب)



جزاك الله خير ..


طيب هل سألت الدكتور عن الاجابات الصحيحة ؟! خاصة بعض الاسئلة المختلف فيها

فارس740 2014- 5- 12 01:45 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
الاستدلال بحط البرهان + الاستنباط

مسـح العمل < الموارد البشرية

ابو ولـيد 2014- 5- 12 01:46 PM
رد: ورشـه عـمـل // لمـآدهـ بحوث الأعمـآل ||| موعد اختبار المادة الاثنين 13-7-1435 هـ - الساعه 3:30 الى 5:30 م
 
ھي محاولة الحصول على أكبرعدد من الأفكار الإبداع بواسطة بیئة محفزة ومتحررة من القیود الغیر الضارة.

الابداع (
a

العصف الذھني (
b

التفكیر (
a

الذكاء (
b

الدفع مقابل الأداء یعني .

مكافأة جمیع الموظفین والمدراء في وحدة العمل عندما یتم تحقیق أھداف الأداء المحددة . .
a

مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . .
b

مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء .
c

مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع .
d

والتمكین للآخرین .
الدفع مقابل المشاركة یعني.

مكافأة جمیع الموظفین والمدراء في وحدة العمل عندما یتم تحقیق أھداف الأداء المحددة .
.a

ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون یحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من .
b

عمل وھذا یزید من كفاءة المنظمة ومرونتھا .
مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء .
c

مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع .
d

والتمكین للآخرین .

سھم الموظف یعني .

منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . .
a

مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . .
b

مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء .
c

مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین .
d

للآخرین .

تكتیك – او تجمیع الزیادات یعني .

منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . .
a

مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . .
b

مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء .
c

مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع
التعویض على أساس جماعي كفریق یعني .

منح الموظفین جزء من ملكیة المنظمة لتمكین الموظفین من المشاركة لتحسین عوائد الأداء . .
a

مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . .
b

مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء .
c

مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین .
d

للآخرین .

الدفع مقابل المعرفة .

ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون یحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من .
a

عمل وھذا یزید من كفاءة المنظمة ومرونتھا .
مكافئات الموظفین الفردیة تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا یدعى أیضاً باستحقاق الدفع . .
b

مكافأة الموظفین بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء .
c

مكافئات الموظفین على النشاطات والسلوكیات یعود بالفائدة على الفریق مثل التنسیق والاستماع والتمكین .
d

للآخرین .


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:34 AM.
صفحة 48 من 51 « الأولى 38394041424344454647 48 495051
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه