 |
|
||||||
| إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2018- 5- 8
|
#11 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
الخطوات الادارية لتحديد مجال التغيير :
1- وجود ضغط للتغيير . 2- تحديد المشكلة والتعرف عليها . 3- ابتكار الحلول والالتزام بها . 4- استمرارية مجال التغيير ممكن نختصر الخطوات بجملة : ( وجود ضغط يحدد المشكلة ويبتكر الحلول لاستمرارية مجال التغيير ) . Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
|
2018- 5- 8
|
#12 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
مراحل عملية التغيير :
1- تشخيص مشكلات المنظمة . 2- تحديد الحاجة الى التغيير . 3- تخطيط جهود التغيير . 4- تنظيم خطة التغيير وتحديد معوقاتها . 5- تنفيذ ومتابعة خطة التغيير . Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
|
|
2018- 5- 8
|
#13 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
نماذج ادارة التغيير :
1- نموذج كوتر KOTTER ( 8 خطوات ) . 2- نموذج ليفين LOWIN ( 3 مراحل ) وكما توصل ليفين الى سبع خطوات لأي عملية تغيير او تطوير تنظيمي . 3- نموذج افانوفيتش ( 8 خطوات ) . Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
|
|
2018- 5- 8
|
#14 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
نموذج كوتر KOTTER ( 8 خطوات ) :
1- ايجاد شعور بالحاجة الى التغيير . 2- بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير . 3- تطوير رؤية واستراتيجية. 4- توصيل رؤية التغيير. 5- تمكين العاملين من صلاحيات تساعدهم على التحرك والعمل . 6- تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير . 7- تعزيز المكاسب المحققه وتحقيق مزيد من التغيير . 8- تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة . ممكن نختصر الخطوات بجملة : ( ايجاد بناء تحالف لتطوير وتوصيل الرؤية لتمكين العامليين من تحقيق وتعزيز المكاسب لتثبيت ) . Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
|
|
2018- 5- 8
|
#15 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
نموذج ليفين LOWIN ( 3 مراحل ) : 1- مرحلة اذابة الجليد .
2- مرحلة ادارة التغيير . 3- مرحلة الاستقرار و اعادة التجميد . وكما توصل ليفين الى سبع خطوات لأي عملية تغيير او تطوير تنظيمي .: 1- تحديد المشكلة التي تعاني منها المنظمة . 2- استشارة خبير تطوير تنظيمي . 3- جمع المعلومات بواسطة الخبير وتشخيصها . 4- تعريف المنظمة بنتائج التشخيص . 5- وضع خطة عمل مشتركة وتنفيذها . 6- إحداث التغيير المتفق عليه . 7- تقويم النتائج . ممكن نختصر الخطوات بجملة : ( تحديد المشكلة بإستشارة خبيرة لجمع المعلومات وتعريف المنظمة بوضع خطة لإحداث التغيير وتقويم النتائج ) . Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
|
|
2018- 5- 8
|
#16 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
نموذج افانوفيتش ( 8 خطوات ) : 1- قوى التغيير .
2- الاعتراف بالحاجة الى التغيير . 3- تشخيص المشكلة . 4- تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير . 5- تقرير المحددات المقيدات . 6- اختيار الاستراتيجية المناسبة . 7- التغلب على مقاومة التغيير . 8- التنفيذ والتقويم . ممكن نختصر الخطوات بجملة : ( قوى الاعتراف بتشخيص التطوير وتقرير الاختيار بالتغلب والتنفيذ ) . Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ محتوى مقرر ] : خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ] | سميره الزهراني | المستوى السابع - إدارة اعمال | 249 | 2018- 1- 7 08:12 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير | سميره الزهراني | المستوى السابع - إدارة اعمال | 54 | 2018- 1- 4 05:26 AM |
| [ الواجبات ] : الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير | nayef f | المستوى السابع - إدارة اعمال | 28 | 2017- 11- 5 05:28 PM |
| [ موضوع عام ] خطة تفوقك في مقرر [مهارات اداريه] | $lolo$ | المستوى الرابع - إدارة اعمال | 112 | 2017- 5- 21 02:54 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
