اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

مرفق لكم الاسئلة لمادة اخلاقيات الاعمال للدكتور عبدالرحمن الحماد لعام 1435 الفصل الاول

تصوير جالكسي نوت 3

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

شكرآ لك ,

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

العفو وشكراً على مرورك

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

امين وياك وجميع المسلمين

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

يعطيك العآفيه :)

حليت اللي قدرت اشوفه

1-
2-
3-
4-د
5-ج
6-د
7-د
8-د
9-ج
10-أ ( بالملخص مكتوب نوبات غضب والاختبار نوبات صرع !! )
11-د
12-د
13-ج
14-د
15-ج
16-د
17-ج
18- د
19-د
20-ج
21-د
22-ج
23-د
24-د
25-
26-ب
27-ا
28-ج
29-د
30-ج
31-ا
32-د
33-
34-ج
35-
36-
37-ج
38-د
39-ج
40-د
41-ا
42-د
43-د
44-د
45-ج
46-ج
47-د
48-د
49-ب
50-د


بشروني حلي زين ولا :)

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

الله يعافيك والله ماادري يااخوك اذا حلك صحيح او لا لكن 80٪ نفس اجاباتي وبالنسبة للسؤال 39 اللي هو انواع الاتصالات صح عليك ج وانا اخطيت وحطيت ب والله تحسفت يوم لقيت اجابتي ب مدري شخلاني احطها بس يلا مع السرعه اخطيت

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

7= حددت لجنة المحاسبه عن الادا الاجتماعى من قبل الجمعيه.......الخ
=أ فقط صفحة 19
=الاتصال الكتبى
=كل ماسبق صفحة 36
10 من مقومات الاتصال الفعال
= جميع ماذكر صفحة 37
12- من مصادر الخلاقيات فى العمل
- د جميع ماذكر صفحة9
13- من اسباب تفشى ظاهرة الفساد بيئه الخارجيه
- ج صفحة 26
16 الجواب صفحة 41

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

اللي قدرت اشوفه ومتاكد منه ان 50 ب

سياسي - مالي - اداري - اخلاقي

رد: اسئلة مادة اخلاقيات الاعمال الترم الاول سنة 1435
 

سوال 24 أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات والمؤسسات غير الهادفة للربح : الخيرية ، المدنية ، الجامعات
، البر ، الوقف ، المبرات ... إلخ :
.1 الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركات ليستمروا في مناصبهم .
.2 الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في المؤسسة حتى ولو بحسن النية .
.3 وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات .
.4 الاعتقاد بأن حسن أداء بعض المهام يستلزم أحياناً اتخاذ أسباب غير أخلاقية



سوال 32
نظريات الحافز
اسم البرنامج الهدف
• الدفع مقابل الأداء
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساهمات أدائهم وهذا يدعى أيضاً
باستحقاق الدفع .
• مقابل المشاركة
مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الأداء
المحددة .
• سهم الموظف/خطة الملكية
منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين
عوائد الأداء .
• تكتيك – تجميع الزيادات
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واجدة مبني على الأداء .
• الدفع مقابل المعرفة
ربط راتب الموظف بعدد مهارات المهمة المطلوب إنجازها العاملون يحفزهم
لتعلم مهارات لأكثر من عمل وهذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتها .
• التعويض على أساس جماعي
كفريق
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل
التنسيق والاستماع والتمكين للآخرين .