|
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
القائد الناجح هو الذي يسبق الحوادث ولا ينتظر وقوع المشاكل
|
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
.............. في مراحل عمليات صنع القرار مما يترتب عليه الحيلولة بين القرار وبين هدفه الأساسي وهو خدمة الصالح العام ..
- تدخل العوامل الشخصية |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
بعد إصدار القرار وإعلائه وإعداده للتنفيذ قد يمتد الروتين فيجعله حبرا على ورق ويأخذ طريقه إلى الأدراج ..
- الروتين من أخطر العوائق التي تعرقل سير عمليات صنع القرار الإداري و تعطله .. - مظاهر السلوك الملتوية والسلوك الانحرافي |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
تحديد المشكلة : - أول مرحلة من مراحل صنع القرار و إصداره وفي هذه الحالة يقوم القائد الإداري بوضع الخطوط النهائية لمشروع القرار بعد استعراض ودراسة بدائله دراسة متعمقة وتقييم كل بديل في ضوء مزاياه وعيوبه والهدف من ذلك هو الوصول إلى الحل الأمثل - استعراض ودراسة الحلول البديلة |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
مفهوم التدريب
التدريب هو رفع مستوى إنتاج العامل وإكسابه خبرات جديدة في العمل أو توجيهه لعمل جيد أو وظيفة جيدة |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
التطوع :
هو ذلك الجهد الذي يبذله أي إنسان من أجل مجتمعه أو من أجل جماعات معينه فيه بلا مقابل |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
تعتمد الإدارة على التدريب في ..
- زيادة الكفاية الإنتاجية - حل أو تخفيف مشاكل التغيب والانقطاع عن العمل - تفادي الحوادث الصناعية و تحسين العلاقات والمعاملات الإنسانية تختلف طرق التدريب والمران من منشأة إلى أخرى .. - صح |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
بارك الله فيكم ووفقكم
ورزقكم أعلىى الدرجات في الدنيا والآخره |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
المسئولية الأولى للتدريب يجب أن تكون في يد .........يتبع إدارة الأفراد..
- مدير خاص للتدريب تدريب الموظفين و إعدادهم إعدادا مناسبا لشغل وظائفهم وأعمالهم يشمل .. - التدريب والمران داخل المنظمة لموظفيها وعمالها قبل التعيين - التعليم والمران خارج المنظمة في الجامعات والمعاهد الفنية التدريب أثناء العمل ويهدف إلى إكساب العامل المهارات اللازمة لتأدية عمله بكفاءة .. - التدريب أثناء الوظيفة واجبات الإدارة إزاء التطوع والمتطوعين .. - تحديد الاحتياجات من التطوع التي يراد لها متطوعون - توصيف الأعمال التي تتطلب متطوعون -وضع برامج متكاملة لاستخدام المتطوعين تشمل إعطاء بيانات ومعلومات عامة عن المنظمة بواسطة إدارة الأفراد و إعطاء بيانات ومعلوماتخاصة بالوظيفة أو العمل بواسطة رئيس العمل المختص .. - التدريب قبل الالتحاق بالعمل |
رد: ★★ مذاكرة جمآعية لمادة ادارة المؤسسات الإجتماعية ★★
. التنسيق وظيفة من وظائف الإدارة: هو إيجاد الانسجام والترابط بين أوجه النشاط المختلفة عند توجيهها نحو تنفيذ الأهداف الموضوعة شروط القيام بعملية التنسيق: 1- أن يكون هناك اتساق وتعاون وتوازن بين برامج العمل وسياساته . 2- أن تكون هناك وسائل اتصال سليمة . 3- أن يكون هناك دافع بين العاملين في المنظمة للتنسيق حتى يقوموا من تلقاء أنفسهم بالتنسيق بين أعمالهم. |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:56 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه