|
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
مهم – تعريف التخطيط الاستراتيجي هو تصور لما يجب أن تكون عليه المؤسسة مستقبلا |
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
الساعة كم الاختبار العمل التطوعي الفترة الثانية
|
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
التصرفات التي يمارسها الفرد....سلوك تطوعي مثل انقاذ غريق
|
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
اقتباس:
|
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
فالتخطيط الاستراتيجـي عمليـة دينـاميكيـة إراديـة وعقلانيـة تمكن المؤسسة من استشراف المستقبل واستباق الأزمات ومواجهة التحديات
|
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
التخطيط الاستراتيجي في المنظمة التطوعية مسئوليةمجالس الأمناء
دور مجالس الامناء هو الإعداد الفعلي للخطة الاستراتيجية لأعمال المنظمة وتقديم ذلك من خلال لجنة فرعية متخصصة في مجال التخطيط |
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
يحتاج المتطوعين الي نوع من التأهيل أو التدريب من أجل
الاستفادة من جهود غيرهم وطاقتهم لتحسين المستوي المطلوب جميع ماذكر التوظيف << باحد الكوزات الاجابه هل هي صحيحه اشك في ذالك ؟؟ |
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
مراحل التخطيط الاستراتيجي
1- وضع الإطار العام للاستراتيجية .( اول مرحله ) 2- دراسة و تحليل العوامل البيئية الخارجية المحيطة بالمنظمة . 3- دراسة و تحليل العوامل البيئية الداخلية للمنظمة ، لتحديد أوجه القوة و الضعف فيها . 4- تحديد الأهداف و وضع الاستراتيجيات البديلة و المقارنة بينها , و اختيار البديل الاستراتيجي الذي ينظم تحقيق الأهداف . 5- وضع السياسات والبرامج و الموازنات , حيث تتم ترجمة الأهداف طويلة الأجل إلى أهداف متوسطة قصيرة الأجل , و وضعها على شكل برامج زمنية 6- تقييم الأداء الحالي في ضوء الأهداف الاستراتيجيات الموضوعة و مراجعة هذه الأمور في ضوء الظروف البيئية المحيطة . 7- إعداد الترتيبات التنظيمية و الإدارية اللازمة |
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
اقتباس:
نفس الحاله ياليت أحد يفيدنا :(107): .. |
رد: هنا .. تجمع لمذاكرة مادة العمل التطوعي ..
اقتباس:
لا تحاولي الحفظ لأن نقاطه كثيرة ولكن افهميه يقصد بالتشريعات التنظيمية يعني تشريعات الدول في إقامة المؤسسات التطوعية أو قيام الأفراد بالتطوع وهنا يتكلم عن المبادئ الرئيسية للتشريعات : أول شيء يعطى الأفراد والمجموعات والأشخاص المعنويين الحق في تشكيل التنظيمات لأي غرض قانوني لا يستهـدف الـربح ، ولازم أن يكون إنشاء هذه التنظيمات اختيارياً . ثاني شيء اكتساب المنظمة الشخصية المعنوية والاعتبارية بمعنى أنه لا يتصرف المنتمي للمؤسسة بصفته الشخصية بل بصفته كمنتمي لهذه المنظمة وحتى المشرع يرى أن المسئول هي المنظمة وليسوا الأشخاص في حال إصدار العقوبات وهذا لا يعني الاهمال من قبل المنتمي للمنظمة لأنه سيعاقب لو داخلياً بسبب اهماله أو ما شابه ذلك ثالث شيء يجب أن تكون هناك بساطة من المشرع يعني لا يشترط شروطاً تعجيزية لإقامة المنظمات التطوعية , يعني يسروا ولا تعسروا لمن يريد فتح أو إنشاء منظمة تطوعية رابع شيء تحدد التشريعات وتلزم الجهة الحكومية المسؤولة عن إنشاء المؤسسة التطوعية بمدة زمنية محددة وتتابعها للخطوة التي تلي الانشاء , خامس شيء يسمحون للمنظمات التطوعية أن يكون وجودهم مستمر للأبد إذا أرادا المؤسسين ذلك ولا يلزمونهم بمدة والتشريعات في الدول العربية تتابعهم باستمرار بعكس آسيا وأفريقا يعني التشريعات العربية متابعتها صارمة من ناحية المؤسسات التطوعية سادس شيء لازم يكون هناك حق للأشخاص المعنويين والطبيعين في تكوين المؤسسات ولكن التشريعات العربية لا تعترف بالأشخاص المعنوين يعني البنوك والشركات يعني بالمنطقة العربية فقط الأشخاص الطبيعين هم اللي يحق لهم تأسيس المنظمات التطوعية ولا يحق للشركات والبنوك إنشاء مؤسسات تطوعية سابع شيء يخص التشريعات يسمح للأفراد بإنشاء منظمات تطوعية عن طريق توصية ( يعني واحد أبوه وصاه أنه إذا مات يأخذ جزء من الورث ويقوم بإنشاء مؤسسة تطوعية ) ولكن هذا الشيء لا تسمح به التشريعات العربية . الأخير من التشريعات أن تكون العضوية في المؤسسات التطوعية عضوية اختيارية يكون بقاء العضو أو رحيله مرتبط برغبته الشخصية هو لا برغبة المؤسسة هذا فيما يخص التشريعات أرجو أن أكون وفقت في الشرح بالرغم من اني طولت بالشرح اذا فهمتي على الطريقة راح أكمل النقطة الثانية واذا كان المحتوى أفضل فاختصاراً لوقتك ارجعي لها |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:11 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام