|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
من والى مراجعة المنهج القديم لاتراجعين منه تغير المنهج الثاني القطريه حق المنهج الجديد بس اول مرا اشوفه خليه كمراجعه وتأكدي من الاجابات |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
مها ممكن رابط الملزمه الله يوفقك؟
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
الدكتور جديد هذا ثاني مستوى له هذي كويزات من عمل لوليز الله يعطيها العافيه :rose: http://www.ckfu.org/vb/t680902.html http://www.ckfu.org/vb/t681039.html وهذي كويزات من عمل ونتر الله يجزاها خير :rose: http://www.ckfu.org/vb/t680691.html http://www.ckfu.org/vb/t680718.html http://www.ckfu.org/vb/t680959.html http://www.ckfu.org/vb/t680976.html |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
من أهم الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي
- الجانب الاجتماعي / الجانب الاقتصادي والتجاري / الجانب الحكومي والرسمي |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يتسم العمل التطوعي بعدة خصائص وهي
1- جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام 2- عمل غير مأجور مادي 3- عمل يهدف إلى سد ثغرة في مجال الخدمات الاجتماعية 4- تنظيم محكوم بأطر إدارية مؤسسة جماعية 5- تنظيم لا يهدف للربح المادي ، 6- تنظيم تحكمه تشريعات محددة تنظم أعماله ويعتمد على الشفافية والاستقلالية ، والبعد عن الصراعات ، والتكافل والأمانة والنزاهة والصدق والمساواة |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
تفضل اقتباس:
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يهدف العمل في هذا الميدان الى محاولة تأمين الرعاية الصحية الأولية للمحتاجين
- الميدان الصحي يهدف هذا الميدان الى إبراز ميادين التطوع في فكرة الخير والأعمال الخيرية - الميدان الإجتماعي في هذا الميدان ينطلق المتطوعون من الاحساس بالمسؤولية تجاه الكرة الارضية - الميدان البيئي |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
انا عندي الملزمه اللي مكتوب عليها اعداد الفيصل (ابو سعود) هل هي مطابقه :000:؟؟؟ |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
التعداد مومعنا
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
والله ما ادري ماشفتها هالملزمه اللي اعرفه ان المنهج الجديد حقت ناوي الرحيل ابو فيصل هذي اللي ادرس منها وحقت بنت نجد ارفق لنا رابطها اشيك عليها |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
بدأ الاهتمام بمفهوم بناء القدرات في القطاع التطوعي
- التسعينيات من القرن العشرين |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
إن أي عمل يحتاج لاستمراريته ونجاحه الى
- أدوات وتقنيات تتفق مع فحواه عندما يرتبط العمل التطوعي بمسألة التنمية الشاملة اقتصاديا وسياسيا واجتماعيا وثقافيا فيجب أن يكون هناك - اعلام كثيف متواصل تحديد الحاجة الى المتطوعين تعد هذه النقطة على جانب كبير من الأهمية لأنها تتصل اتصالا وثيقا بمسألة - الاستفادة الفاعلة من الطاقات البشرية للمتطوعين |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
اتوقع قصده بالتعداد انه موب جايب مثلاً ماهي الخاصيه الثانيه من خصائص العمل التطوعي اما كفهم التعدادت مثل الخصائص و الواجبات والجوانب 100٪ بيجيب منها مثلاً الدقه في اختيار المتطوع من ؟ مصادر التطوع حقوق المتطوع عوامل نجاح التطوع واجبات المتطوع |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يلا اكمل المنهج وراجعه لكم بإذن الله:(204):
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يعطيك العافيه حبايبها ماقصرتي بهالمراجعه الحلوه
الله يجزاك خير |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
أن اختيار المتطوعين يساعد على
- توضيح المفهوم المشترك لكل من الطرفين يسهم الاختيار الصحيح للمتطوعين في - منع التضارب في المصالح ويحول دون سيطرة الإحباط على التطوع قناعة المتطوعين من جدوى التدريب سواء على المستوى الشخصي أو مستوى العمل - من اهداف التدريب |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
إن التحفيز يؤدي دروا بارز ا في
- استمرارية المتطوع واستثمار طاقاته وخبراته المستجدة من أهم مجالات التحفيز - المشاركة /الشفافية /الاعتراف /إقامة الحوار /يجب العمل دائما على إزالة مختلف العقبات من أمامه /الشكر والتقدير |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
تعني أن يكون المتطوع ضمن فريق العمل الذي تعمل به المؤسسة أو الجماعة وليس مجرد أداة مؤقته
- المشاركة أن يكون عمل المؤسسة أو الجماعة واضحا ولا توجد أهداف مستترة - الشفافية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
أن يمارس الإعلام دورا أكبر في دعوة المواطنين الى العمل التطوعي
- من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال الإعلام مطالبة وسائل الإعلام المختلفة بدور أكثر تأثيرا في تعريف أفراد المجتمع بماهية العمل التطوعي - من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال الإعلام بناء القدرات البشرية - من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال الإعلام ضرورة قيام المدارس وفي مراحل مبكرة في إشراك الطلبة في برامج العمل التطوعي - من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم التوعية بآداب وأخلاقيات العمل التطوعي - من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم ممارسة الديمقراطية - من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
إنشاء قاعدة بيانات عالمية بشأن الموارد المتاحة من المتطوعين على شبكة الانترنت
- من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال استخدام الحاسب الآلي |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يتصف العمل التطوعي بأنه
- عمل تلقائي يأتي العمل الاجتماعي التطوعي استجابة - لحاجة اجتماعية خدمة الجماعة ادخلت الى العمل الاجتماعي في - الثلاثينيات من القرن الماضي أسلوب يركز على قوة الجماعة والعلاقات التبادلية داخلها في مواجهة الصعاب التي يعيشها أفرادها - خدمة الجماعة |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
أنواع الجماعات
أ - جماعة تنطلق من حاجة الأفراد الى المساعدة والدعم المتبادل ب - جماعة يلتقي أفرادها من أجل اتخاذ قرارات حل المشكلات واقتراح تيسير أمورهم الاجتماعية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
احاطة الجمهور علما بما يقوم به المجتمع ككل من خدمات وما يحيط به من مشاكل
- التوعية مدى إحساس الناس بمشكلة معينة وأبعادها والعواقب المترتبة على استمرار هذه المشكلة والرغبة في إحداث التغيير - الأتجاهات تمر عملية اختيار المتطوعين بالمراحل التالية - تقدم الراغب للتطوع باستمارة طلب التطوع / المقابلة الشخصية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يكون المتطوع في بداية المشوار
- طاقة بشرية خاملة يتم تدريب المتطوع على مستويان هما - المستوى العام / المستوى المتخصص ينفذ هذا النوع من التدريب على المتطوعون الجدد فقط - المستوى العام هذا النوع من التدريب مستمر - المستوى المتخصص إلحاق المتطوع بالجهة التي سوف يتطوع فيها - تسكين المتطوعين آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي هو - متابعة المتطوع في ميدان الجهة التطوعية والتعرف على الصعوبات التي تواجهه |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
ترجع أهمية مراكز الأبحاث في تدعيم التطوير في الأداء الخيري التطوعي وذلك عن طريق
- تبني الأفكار يزداد الدور البحثي حيوية في - ظل الأزمات تقييم الأداء التطوعي حتى يصل الى مراحل الإشباع التي تسهم في دعم الاقتصاد - دور علماء الأقتصاد يكون لديهم القدرة على توجيه السلوك العام للمجتمع وتحفيزه من أجل تقديم دور فاعل للتعامل مع الأزمة عن طريق وضع السياسات الاجتماعية - دور علماء الأجتماع يظهر دور علماء النفس بشكل واضح في - وقت الأختناقات للارتقاء بالعمل التطوعي و تطويره و تفعيله لا بد من - وضع سياسة عامة ونظام موحد وشامل للعمل التطوعي |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
أن يجد المتطوع الوقت المطلوب منه قضاؤه في عمله التطوعي بالجمعية
- من أسباب نجاح العمل التطوعي الاهتمام بتدريب المتطوعين على الأعمال التي سيكلفون بها - من أسباب نجاح العمل التطوعي هو ما يعرف بثقافة العولمة الخيرية - الدافع الحضاري دوافع العمل التطوعي - الدافع الحضاري / الدافع الأجتماعي / الدافع الأنساني الذاتي / الدافع الديني والروحي والنفسي مشاركة كل ألوان الطيف الاجتماعي والسياسي - من مميزات العمل التطوعي وسيلة لتحقيق العدالة الاجتماعية - من مميزات العمل التطوعي إنه إضافة حقيقية لمواردها - من الفوائد التي تعود على المؤسسة من العمل التطوعي |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
التعداد يطفش كل تعداد 10او اكثر :sm1:
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
الاستفادة من الطاقات الشابة في المجتمع
- من لفوائد التي تعود على المؤسسة من العمل التطوعي اكتساب بعض صفات الشخصية الإيجابية - من الجوانب الإيجابية للعمل التطوعي في التطوع نوع من ممارسة - الديموقراطية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
الله يعطيكم العافيه ويسعدكم
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
مرحبا .. هل في اشياء مهمه محددها الدكتور وكل المحاضرات معنا؟؟؟
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
وضع السياسات والبرامج و الموازنات
- من مراحل التخطيط الأستراتيجي التخطيط الاستراتيجي في المنظمة التطوعية مسئولية - مجالس الأمناء يرى جريس أن هناك وسيلتين رئيستين لإجراء التخطيط هما - موجهة بمعرفة الطاقم الإداري / تقاسميه يرى جريس أن هناك وسيلتين رئيستين لإجراء التخطيط ونجاح أي منهما يعتمد على - التزام مجلس الأمناء تجاه العملية وتقاليد المنظمة وثقافتها |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يؤدي المدير التنفيذي وجهازه التنفيذي بالتعاون مع عدد من أعضاء مجلس الأمناء
- الدور الرئيس في وضع الخطة مسئولية متابعة تنفيذ الخطة هي مسئولية - مجلس الأمناء في العادة فإن الخطة الاستراتيجية هي خطة طويلة المدى قد تمتد - من 3 الى 5 سنوات مدتها قصيرة ومحددة بزمن معين - الخطة المرحلية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
من أهم اللجان التي يتم تشكيلها من قبل مجلس الأمناء في المنظمات التطوعية
- لجنة التخطيط تحديد العراقيل والفرص السانحة والموارد البيئية التي تؤثر في المنظمة وفي عملية التخطيط وتقييمها - من مهام لجنة التخطيط تعمل هذه الخطط كجزء مرافق للخطط الاستراتيجية التأسيسية - الخطط التمويلية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اختي حبايبها الله يعطيك العافية يارب ..
بس ممكن لو تجمعي اسئلة المراجعة يلي تنزليها بملف مشان يسهل علينا الرجوع الها .. بارك الله فيك .... |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
جميع العبارات اعلاه صحيحه ... :icon1::icon1: شكرا لكل من شارك |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يا اخوان ويا اخوات ... مهم التفريق بين
بناء القدرات ادخل على العمل التطوعي في بداية التسعينيات من القرن 20 الخدمة الاجتماعية ادخلت في العمل التطوعي في ثلاثينيات القرن 20 ــــــــــــــــــــــــــ |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
بصراحة كل اللي اكتبه حوالي ثلاث مرات احاول احطهم بملف او اسويهم كويز واضغط زر بالغلط وينمسح كل شئ :41jg: تعقدت :139: اللي يقدر يسويهم بكون له شاكرة :064::biggrin: |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
تقريبا هم التواريخ الموجودة بالمقرر |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
صحيح ... :icon1: |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
بارك الله فيك اخت حبايبها :d5:
جهد رااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااائع تشكرين عليه :(204): لاحرمك الله الاجر :004: |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
سـ الاستفادة من تجارب الجمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة والاستنارة بخططها ..
أ- تقنيات الاستقطاب ب- عوامل نجاح عملية الاستقطاب ج- دعم الاستقطاب :106: |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
أن تراعى البساطة في المتطلبات التي يفرضها التشريع على الراغبين في إقامة المنظمات التطوعية
- من المبادئ الرئيسية لتشريعات التنظيمات التطوعية أن المنظمة المسجلة بموجب القانون هي المسئولة قانونيا عما تقوم به من أعمال , وأن أعضاءها أو أعضاء مجلس إدارتها ليسوا مسئولين بصفتهم الشخصية عن ديونها وعقودها والتزاماتها - الشخصية الأعتبارية الحد الأدنى للعضوية - 18 سنة الانسحاب - من اسباب زوال العضوية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
تحدد الأنظمة أن القرارات في اجتماع الهيئة العامة تصدر
- بالأغلبية المطلقة انتخاب الهيئة الإدارية يتم بطريقة - الأقتراع السري |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
هناك بعض الأمور التي يتخذ بها قرارات و يجب أن تصدر بأغلبية ثلثي أعضاء المنظمة ، وهذه الأمور هي
1-تعديل نظام المنظمة التطوعية الأساسي. 2-حل المنظمة التطوعية. 3-عزل أعضاء مجلس الإدارة. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
يتسم العمل التطوعي بأنه
عمل يأتي تحت ضغط واجبار عمل يقوم به الفرد طواعية عمل مأجور ماديا عمل لا يهدف الى خدمة المجتمع هو تشجيع الاشخاص الذين يتمتعون بمهار وخبرة معينة للتطوع ويرغبون في اداء وجب اجتماعي في المنظمة تدريب المتطوعين توظيف المتطوعين توعية المتطوعين استقطاب المتطوعين |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
حبايبها > الله يكتب اجرك ويوفقك ويرزقك السعاده بالدارين ووالدينك وحبااايبك ،،، والله اخجل قدااام هالجهد العظيم
بالتوفيق للجميع ♡ |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
السلام عليكم...........
هل العلماء حفظ ولا لاء ارجو التوضيح وجزاكم عنا خير الجزاء |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
عليكم السلام ورحمه الله علماء التعريفاااات مانحفظهم ,,نحفظ فقط تعريفاتهم بدون العلماء بالتوفيق :rose: |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
غريبه المادة مالها اسئله مراجعه :41jg:
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
مرحباااا بالجميع
ع كلام الحلوين الي هنا ان الدكتور له مستوين يدرس هالمنهج ممكن اسئلة الدكتور حسام حصلت الترم الاول 1435/1436 الثاني ووينه ؟؟ |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
من تقنيات العمل التطوعي التحفيز فما هي أهم مجالاته:
أ- المشاركه و الشفافيه ب- الإعتراف و إقامه الحوار ج- الشكر والتقدير د- جميع ما سبق . |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
كيف نفرق بين التطوع
والعمل التطوعي ؟؟؟؟؟! |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
Alnasay
. اها مشكور ع التوضيح .. ماقصرت |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
راجعت اسئلة الترم الماضي مافيه سؤال له اختيارات متشابهه زي تقصد انت .. حفظ التعاريف شي صعب لكن فهمها ممكن فيه عبارات تدلك على التطوع او العمل التطوعي (اقصد في التعاريف) مثل دون مقابل مالي / جهد بدني / قرار ذاتي / عمل غير ربحي / عمل غير ملزم / وخلافه افهم فقط ... وفق الله الجميع |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
كيف اتحسوا المادة سهلة ؟؟
لان توني بذاكرها :confused: |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
تدريب المتطوع ينفـذ هذا النوع من التدريب على المتطوعون الجدد فقط
أ- المستوى العام ب- المستوى المتخصص تدريب المتطوع يتـم تنفيـذه متى رأي الأخصائي الاجتماعي الحاجة إليه أ- المستوى العام ب- المستوى المتخصص |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
متابعة المتطوعين وتقويم أعمالهم
أ- آول عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي ب- آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي ... |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
الآليات العلمية التي تعتمد عليها المؤسسات في تقديم الخدمة - دور مراكز أبحاث العمل الخيري التطوعي من الأدوار الحيوية دائما في الأوقات العادية ... ويزداد الدور البحثي حيوية في ظل الأزمات - دور علماء الاقتصاد لديهم القدرة على تقييـم الأداء التطـوعي حتى يصل الى مراحـل الإشبـاع التي تسهم في دعم الاقتصاد . - دور علماء الاجتماع لديهم القدرة على قراءة التغيرات الاجتماعيـة في كل الأحـوال مـن خلال ردود الفعـل الجماعي التي ربما تكون إيجابية أو سلبية.. وضع السياسات الاجتماعية اللازمة للإسهام في التخلص مـن المعـوقات التي تواجـه المجتمـع والانطـلاق نحـو الاستقرار الاقتصادي الذي يضمن الاستقرار الاجتماعي - دور علماء النفس وقت الاختناقات حيث يكون لهم دورا كبيرا يتمثل في معالجة الآثار السلبية التي قد تظهر في صورة في سلوكيات فردية هدامة ( مثل الإحباط واليأس والاستسلام والوهن ) ، إضافة الى ردود الفعل العنيفة التي تتبلور في أشكال متعددة كالسرقة والإرهاب والتهور، ولهذا تكـون مهمة علماء النفس في غاية الدقة .. .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
مين عنده المراجعه ال 20 سؤال الي ينزلها بالجامعه الدكتور
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
سـ هو ما يعرف بثقافة العولمة الخيرية :
أ- الدافع الاجتماعي ب- الدافع الانساني الذاتي ج- الدافع الديني د- الدافع الحضاري .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اهم ماورد بالمحاضره الاولى وبنفس اللون الاحمر مثل ماركز عليه الدكتور واعتقد بان الاجابه راح تكون هي اللون الاحمر
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
تعريف العمل التطوعي والعمل التطوعي هو كل جهد بدني أو فكري أو عقلي أو قلبي يأتي به الإنسان أو يتركه تطوعا دون أن يكون ملزما به كما يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه «عمل غير ربحي وترى « ثويتس وهويت » أن العمل التطوعي هو « التبرع الطوعي بإنفاق الوقت و القدرات بهـدف تقديـم الخدمـات أو أداء المهام دون توقع أجر مالي . ويقدم «عمر رجب» تعريفا للعمل التطوعي بأنه ( تلك الجهود التي يقـوم بهـا أفـراد المجتمـع مـن خلال مـؤسسـات ذات شخصية اعتبارية و يرى « بوجدان و مالينا » أن العمل التطوعي هو « نشاط يقضى الفـرد جـزءا من وقته دون تقاضى أجر ويعرف «النعيم » التطوع بأنه « ذلك النشاط الاجتماعي و الاقتصـادي الـذى يقـوم به الأفـراد أو الممثلـون في الهيئـات و المؤسسات و التجمعات الأهلية ذات النفع العام , دون عائد مادى مباشر للقائمين عليه و يرى « مدحت أبو النصر » أنه يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه « نشاط اجتماعي يقوم به الأفراد و بشكل فردى , أو جماعي كما يعرف « خالد عبد الفتاح » العمل التطوعي بأنه « جهود منظمة أهمية العمل التطوعي 1- يركز على القيم الإنسانية للفرد . 2- يؤدي الى اكتساب المهارات وتنمية القدرات من خلال صقل الفكر . 4- يشجع على المشاركة في اتخاذ القرارات والإحساس بالآخرين والتحول من الأنانية الى المشاركة الفاعلة. 5- يعد عاملا متمما ومكملا للعمل الحكومي وداعما له لكونه يتصف بالمرونة والقدرة على سرعة الحركة . 6- ليس مرتبطا بزمن محدد بقدر ما هو مرتبط بقيمة الخدمة نفسها مما يساعد على تحويل الطاقات الخاملة الى طاقات منتجة . 7- تهيئة المجتمع لمواجهة التحديات والتعامل معها ( إسهام المجتمع في بناء نفسه ) . 8- يحفز التكافل الاجتماعي والإحساس بآلام الآخرين من خلال تعبئة الطاقات البشرية والمادية وتوجيهها نحو العمل الاجتماعي النافع . 9- دليل على تعاون الحكومة نفسها مع المجتمع المدني في اقتسام المهام معها . 10- من أهـم أشكـال العمـل التطوعي الإغاثةالتي تبرز الحاجة إليها في حال الحروب الداخلية أو الخارجية والكوارث الطبيعية ومعالجة مشكلات الفئات الأكثر حاجة . أشكال العمل التطوعي 1- العمل التطوعي الفردي العمل التطوعي المؤسسي -2 وهو أكثر كفاءة من العمل التطوعي الفردي وأكثر تنظيما وأوسع تأثيرا في المجتمع وهو أكثر استقرارا وتحقيقا للأهداف من العمل الفردي . الشكل الأول : السلوك التطوعي الشكل الثاني : الفعل التطوعي وهذا الشكل يختلف عن الشكل الأول حيث أنه لا يأتي نتيجـة لظـروف طارئـة بل يأتـي نتيجـة دراسـة وتخطيط أسـاسـه الإيمان بفكرة التطوع ودوره في تنمية المجتمع ومعالجة مشكلاته . ويتفرد العمل التطوعي بصفتين أساسيتين وهما : 1- يعتمد على المبادرة الذاتية للمتطوع أو المؤسسة التطوعية . 2- يقوم على أساس دراسة احتياجات المجتمع والخدمات التي تقدمها الحكومة ويعمل على سد الثغرات . |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
مميزات العمل التطوعي
أ- رفض البيروقراطية وتدعيم التشاور والمرونة ب- قبول البيروقراطية وتدعيم التشاور والمرونة ج- لاشيء مما ذكر |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
[align=justify]
المحاضره الثانيه: أولا : أهداف العمل التطوعي أ - الأهداف الدعوية 1- إن العمل التطوعي وسيلة مهمة في ترسيخ العقيدة الصحيحة في نفوس المجتمع المسلم . 2- العمل التطوعي دعوة مفتوحة لكل أفراد المجتمع للإسهام في بذل الخير 3- إنه يساعد على التصدي للأفكار والمبادئ الضالة والمنحرفة بين المسلمين . 4- وهو وسيلة فاعلة في دعوة غير المسلمين للدخول في الإسلام . ب - الأهداف التربوية 1- العمل التطوعي وسيلة مهمة في نشر التعليم الإسلامي وتعليم اللغة العربية . 2- سد الفراغ في المجالات التطوعية . 3- التعرف على القدرات واكتشاف المواهب . 4- المشاركة في تنظيم وتنفيذ البرامج التربوية والتوعوية للطلاب . 5- المشاركة في معالجة سلوك الطلاب المنحرفة . 6- إعداد الدروس والبحوث التي من شأنها تفعيل دور العمل التطوعي . 7- بناء المعاهد والمدارس التربوية للفئات الأكثر حاجة . جـ - الأهداف الاجتماعية 1- تحقيق مبدأ التكافل بين أفراد المجتمع . 2- توفير الرعاية الاجتماعية لأفراد المجتمع الأكثر حاجة . 3- إقامة وتوطيد روابط العلاقات الاجتماعية الصالحة للمحافظة على وحدة المجتمع . 4- المساهمة في تطوير مجالات العمل الخيري في المجتمع . 5- تحقيق الأمن الشامل في المجتمع ( الأمن الاجتماعي – الأمن الثقافي – الأمن الاقتصادي ) . 6- اكتساب المبادئ الصالحة التي تساعد على تقوية الروابط بين أفراد المجتمع . ثانيا : فلسفة العمل التطوعي تعتمد محددات العمل التطوعي على الفلسفة التالية: 1 - الفلسفة الذاتية وتقوم على مجموعة من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فـرد أو مجموعة مـن الأفـراد . فقد يمارس الفرد النشاط الاجتماعي لإرضاء بعض الغرائز والحاجات النفسية، فهو لا يجد نفسه متوازنا إلا من خلال قيامه بهذا النشاط ، فلكي يشعر الفـرد باجتماعيته ، يلجأ إلى ممارسة هـذا النشاط التطـوعي ، وتتضمن رغبة الفرد في كسب شعبية وتأييد واحترام الآخرين. - الفلسفة الموضوعية وتنشأ نتيجة تأثر القائمين بهذا العمل بجملة الظروف والمتغيرات البيئية. وقد يتحقق العمل التطوعي تأسيسا على امتلاك الأفراد درجة عالية من الإحساس بالانتماء إلى مجتمعهم الأولى: نظرية السلم الامتدادي لسيدني ويب : وأساس هذه النظرية هو تولي الدولة مهمة توفير الخدمة والـرعايـة للمواطنيـن مسبقـا الثانية: نظرية الأعمدة المتوازية لكيركمانجراي : و تفترض هذه النظرية أن الخدمات المطلوبة لتحقيق الرفاهية للمجتمـع عديـدة ومكلفـة وتحتـاج لجهـود القطاع الحكومي والقطاع الأهلـي ، بحيث تتـولـى الأجهـزة الرسميـة الخـدمـات الأسـاسيـة ، ويسانـدهـا في خـط متوازٍ القطـاع الأهلـي للقيـام بخدمـات أخـرى لتغطية كافة الخدمات المطلوبة للمجتمع ، ولذا فهي جهود متكاملة لا تنافس بينها ، حيث أن غايتها تحقيق الصالح العام. في ثلاثة أنماط أساسية وهي : النمط الأول : وفيه تسهم الجهود التطوعية إسهاما ثانويا مع الجهود الرسمية . وتتضح ملامح هذا النمط فيما يلي : 1- أن الجهود الرسمية هي الأساس في تحقيق التنمية الاجتماعية . 2- أن أهداف التنمية الاجتماعية تحددها الجهات الرسمية في الدولة. 3- التخطيط مهمة من مهام الدولة والجهات الرسمية فيها. 4- التنفيذ يبدأ بتنظيم رسمي وبتشكيلات إدارية وفنية رسمية ، وللجهات الشعبية أن تسهم في التنفيذ كل في إطار إمكانياته وقدراته المادية والبشرية والفنية. 5- المتابعة مهمة رسمية ، وتشارك فيها التنظيمات الشعبية وفق أساليب تحددها الجهات الرسمية المسئولة. النمط الثاني : وفيه تكون الجهود التطوعية متفاعلة مع الجهود الرسمية في تحقيـق التنميـة الاجتماعيـة وبشكـل يتناسب وسعـة أنشطة هـذه المنظمات. ويتطلب ذلك توافر بعض الشروط منها : 1- أن المنظمات الشعبية والأهلية ممتلكة للحد الأدنى من الإمكانات الفنية والبشرية والماديةالتي تمكنها من الإسهام المباشـر في تنفيـذ خطط التنمية الاجتماعية. 2- أن تكون التنمية الاجتماعية هدفا أساسيا لأنشطة هذه التنظيمات الشعبية. 3- أن يكون هناك جهاز مشترك لتنسيق الجهود المبذولة في التنفيذ والفعاليات والأنشطة المخصصة لكل جمعية أهلية بما لا يؤدي إلى تعارض أو تضاد بين أنشطة المنظمات. النمط الثالث : ويركز على المشاركة الشعبية والجهود التطوعية في تحقيق التنمية الاجتماعيةولا تلعب الجهود الرسمية إلا دورا محددا وبخاصة في التنظيم والتنسيق أو في التمويل والمتابعة. ويتطلب ذلك شروطا منها : 1- أن تكون المنظمات الشعبية متغلغلة في صفوف الشعب وأن تمثل طاقة جماهيرية منظمة يسهل توجيهها والإفادة من إمكانياتها. 2- أن تمتلك التنظيمات مستلزمات التنفيذ فيما يتعلق بالقوى البشرية (المتطوعين) والإمكانيات الفنية والمادية اللازمة. 3- أن تكون أهداف التنمية الاجتماعية واضحة لدى المنظمات الشعبية ضمانا لاتساق الجهود ووحدة التوجيه. 4- أن تكون الجهود الرسمية في مستوى من الأداء يمكن الإفادة منه في جوانب التخطيط والتنفيذ والمتابعة. [/align] |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
[align=justify]
المحاضره الثالثه : أولا : الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي من أهم الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي : 1- الجانب الاجتماعي : وتلعـب هذه المؤسسات دورا كبيـرا في تغيير كثير من المواقف 2- الجانب الاقتصادي والتجاري : 3- الجانب الحكومي والرسمي : ثانيا : خصائص العمل التطوعي يتسم العمل التطوعي بعدة خصائص وهي : 1- جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام. 2- عمل غير مأجور مادياً. 3- عمل يهدف إلى سد ثغرة في مجال الخدمات الاجتماعية. 4- تنظيم محكوم بأطر إدارية مؤسسة جماعية « جمعيات عمومية ، مجلس أمناء ». 5- تنظيم لا يهدف للربح المادي ، ولا يستفيد منه أعضاء المؤسسة الذين يشرفون عليه ، ولا يحققون أرباحاً شخصية توزع عليهم . 6- تنظيم تحكمه تشريعات محددة تنظم أعماله ، ويعتمد على الشفافية والاستقلالية، والبعد عن الصراعات ، والتكافل والأمانة والنزاهة والصدق والمساواة. ثالثا : ثوابت العمل التطوعي هناك عدة ثوابت لا بد أن يتحلى بها العمل التطوعي هي كالتالي : 1 - أن العمـل التطـوعـي لا يتـم سـراً وإنمـا لابـد مـن إشهـاره ، ويأتي الإشهار وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدول ، ويشترط في معظـم دول العالـم الحصـول على ترخيص رسمـي لإقـامـة مؤسسات العمل التطوعي . 2- أنه يجب أن يكون له نظام أساسي يحدد أدوار كل المشاركين فيه، ويحدد أهداف المؤسسة ورسالتها ورؤيتها بشكل واضح . 3- يجب أن يحقق العمل التطوعي آمال واحتياجات فئات المجتمع المختلفة من : غذاء ، وكساء ، ومأوى ، وأمن ، واستقرار نفسي وأسري . 4 - توفير البيئة المناسبة لتشجيع واستقطاب المتطوعين وتأهيلهم وتـدريبهـم وتـزويـدهـم بالمهارات المناسبة للعملوذلك في اطار الأهداف التي وضعتها المؤسسة التطوعية لنفسها ، ولا يجب الاكتفاء بمجرد النوايا الحسنة للمتطوعين . رابعا : ميادين العمل التطوعي 1 – الميدان الاجتماعي ويعد هذا الميدان من أبرز ميادين التطوع فقد ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والأعمـال الخيريـة وذلك امتـدادا للمشاعـر الدينيـة التي عاشهـا الإنسان فمساعدة الفقـراء والمحتاجين وتلبية حاجاتهم الأساسية من مأكل ومشرب وملبس ومسكنكانت الأهداف الأولى للمتطوعين في هذا الميدان . 2– الميدان الصحي 3 – الميدان التربوي 4 – ميدان العمل البيئي خامسا : مجالات العمل التطوعي 1- مجال العبادة : - المجالات العلمية كإنشاء المكتبات والمدارس والجامعات وسائر المؤسسات العلمية التي لا يكون هدفها الربح المالي ثم القيام عليها ومتابعتها . 3- المجالات المالية و تتطلب دفع المال وتقديمه بسخاء من أجل نفع الناس ومساعدتهم ، وهذا المجال يدخل ويشارك في الكثير من المجالات . 4- المجالات الحرفية من خلال التطوع فيما يتقن من أنواع الحرف المفيدة النافعة . 5- المجالات الإدارية وهي تدخل في شتى أنواع الإدارة ، حيث صارت فن وجودة وإتقان ، فالإداري الناجح في عمله إن تطوع أفاد وقدم الكثير . 6- المجالات الفكرية من خلال الآراء الصائبة ، والنصائح القيمة ، والخطط الرائدة . سادسا : أنواع المشاركة في العمل التطوعي 1- المشاركة العضوية : وتعني أن يكون الشخص عضواً فعالاً في الأعمال التطوعية وذلك عبر انتسابه لإحدى مؤسسات الخدمة الاجتماعية وهذا يتطلب بذل الجهد والتضحية بالوقت وممارسة التفكير الجاد وشحذ الهمةمن أجل خدمة المجتمع وتقوية العمل الخيري وإنماء الممارسة التطوعية بما يخدم الشأن الاجتماعي العام . 2- المشاركة المالية : 3- المشاركة المعنوية : [/align] |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
ركزوا على اللي بالاحمر راح تجي اسئله عليها وتكون هي الجواب
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
من معوقات العمل التطوعي " بعضهم يسعى لتحقيق أقصى استفادة شخصية ممكنة من العمل الخيري "
أ- المعوقات المتعلقة بالمتطوع ب- المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه ج- المعوقات المتعلقة بالمجتمع د- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
نبي كويزات ع هذه الاعمال الجباره مشكورين
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
من معوقات العمل التطوعي " عدم وجود إدارة خاصة للمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم "
"الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والإشراف " الخوف من الجديد ومن الانفتاح والوقوع في أسر الانغلاق " " تقييد العضوية أو الرغبة في عدم قبول عناصر جديدة فتصبح المنظمة حكراً على عدد معين " أ- المعوقات المتعلقة بالمتطوع ب- المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه ج- المعوقات المتعلقة بالمجتمع د- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
[align=justify]
المحاضره الرابعة : أولا : تعريف التطوع والمتطوع أ ) تعريف التطوع ويمكن تعريف التطوع بأنه « جهود إنسانية تبذل مـن أفراد ألمجتمـع بصـورة فـردية أو جمـاعيةو يقـوم بصفة أساسية على الـرغبة والـدافع الذاتـي سـواء أكـان هـذا الـدافـع شعـورياأو لا شعوريا» . كما يعرف التطوع بأنه « الفعل الأساسي للمواطنة والأعمال الخيرية في المجتمع وقد يعرف التطوعبأنه « تعبير هام عن المواطنة وضروري للديموقراطية ويعني الالتزام بالوقت والجهد لخدمة المجتمع ويذهب البعض الى تعريف التطوع بأنه «ذلك العمل الذي يفيد المجتمعويتم فعله بكامل الإرادة الحرة ودون أي مكافأة مادية» ب ) تعريف المتطوع المتطوع في أبسط معانيه «هو ذلك الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبـرة معينـةيستخدمهـا لأداء واجب اجتماعـي طواعية واختياروبدون مقابل من أي نوع » . والمتطوعهو من يقدم دون إجبار خدمات ويساهم في كل الأنشطة المجتمعية سواء داخل أو خارج المؤسسة . ويذهب بعض العلماء الى أن المتطوع «هو من يقدم أو يشارك في تقديم أي خدمة بإرادته الحرة » . ويعرف المتطوع بأنه « ذلك المواطن الصالح الذي يدرك ويؤمـن بأن مشاركته التطوعية في النشاطات المجتمعية المحققة للصالح العامواجب عليه ولابد من أن يقوم به على خير وجه » . ثانيا : أسس التطوع 1- الجهود الإنسانية التي تؤدي بشكل فردي أو جماعي . 2- الرغبة أو الدافع الذاتية لدى الفرد . 3- عدم انتظار أي مقابل مادي نتيجة للأعمال التطوعية . 4- إن التطوع غالبا لا يتطلب إعداداً مسبقا . 5- الرغبة في المشاركة . ثالثا : مصادر التطوع يمكن الاستعانة بكافة أفراد المجتمع في جميع مجالات العمل التطوعي كما يمكن أن نركز على بعض المصادر التالية : 1- بعض أفراد المجتمع الذين مارسوا بعض أعمال الخير في المجتمع . 2- أعضاء ينتمون الى أنشطة اجتماعية . 6- المستفيدون من الخدمات التطوعية حيث يمكن أن تستفيد بعض المنظمات من الجهود التطوعية لبعض من الذين استفادوا من خدماتها . 7- جذب متطوعات من النساء فقد أثبتت التجارب في العالم أن النساء أقدر على العطاء في مجال التطوع أكثر من الرجال . 8- المتقاعدون من كبار السن . رابعا : عوامل نجاح التطوع 1- الدقة في اختيار المتطوع . 2- أن يكون العمل واضحا أمام المتطوع يعرف من خلاله حقوقه وواجباته . 3- أن يلم المتطوع بأهداف ونظام المؤسسة وبرامجها . 4- أن يقوم المتطوع بتحديد الوقت المطلوب منه لأداء عمله التطوعي . 5- تنظيم برامج تدريبية مناسبة للمتطوعين الجدد . 6- إجراء دراسات تقويمية دورية لأنشطة المتطوعين . [/align] |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
فيه حاجات ما بحطها لتركيزي على كلام الدكتور
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
مين عنده المراجعه ال 20 سؤال الي ينزلها بالجامعه الدكتور
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
ثقافة التطوع .............. بشكل كبير في كثير من المجتمعات العربية :
أ- مرتفعه ب- متدنية ج- متوازيه د- لا شيء مما سبق .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
المحاضره الخامسة :
خامسا : حقوق وواجبات المتطوع أ -حقوق المتطوع : - 1- استغلال طاقته وإمكانياته استغلالا مفيدا . 3- مساعدته على إبراز مواهبه وصقلها . ب - واجبات المتطوع : - 1- الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل . 2- العمل بكل جدية ونشاط . 3- احترام الآخرين . 4- تنفيذ أوامر المسؤولين . 5- العمل في فريق واحد . 6- احترام سرية المعلومات الخاصة بالعمل . 7- عدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية . 8- احترام قوانين العمل المتطوع به . 9- الجدية والمصداقية في العمل الذي يقوم به . - عدم محاولة استغلال التطوع لأهداف أخرى . 12- القيام بالعمل المنوط به على أكمل وجه . 13- الاندماج الفعلي في المؤسسة . 14- المشاركة في الإعداد والتدريب . 15- المشاركة في الأنشطة والأعمال التطوعية . سادسا : الأسس الواجب توافرها في المتطوع هناك مجموعة من الأسس التي يجب أن تتوافر في المتطوع لكي يقوم بالعمل التطوعي على أكمل وجه وهي : 1- الاستعداد لتقديم الإمكانيات الحقيقية المتوافرة دون مبالغة . 2- عدم التحيز أو الخضوع للمؤثرات ذات أي آثار سلبية تؤثر على ما يبذل من جهود . 5- تملك روح المبادرة في تحمل المسؤولية . سابعا : الأسس التي يجب مراعاتها تجاه المتطوع 1- يجب أن يشعر المتطوع بأهمية العمل الذي يقوم به وأهمية جهده وقدراته وإمكانياته . 2- يجب إتاحة الفرص للمتطوعين للنمو والتعليم ليستطيعوا تحمل المسؤولية . 3- تدريب المتطوعين باستمرار في المجال الذي يعملون فيه . 4- متابعة المتطوعين وتنمية وتدريب وتأهيلكل من يثبت ضعف مهاراته المطلوبة للعمل المكلف به . 7- الحوافز التشجيعية مهمة في مجالات العمل الإنساني . 8- إرسال المتطوعين لحضور المؤتمرات والندوات التي تصقل من خبراتهم وتعرفهم الجديد في العمل التطوعي سواء داخليا أو خارجيا وتسهم في تواصلهم مع المؤسسات التطوعية الأخرى . 10- يجب أن يعرف جميع العاملين أهمية المتطوع الذي يتبرع بوقته وجهده دون أجر يذكر . ثامنا : الأعمال التي يؤديها المتطوع هناك مجموعة من الأعمال التي يجب أن يؤديها المتطوع وهى كالتالي : 1- المعاونة في تمويل الجمعيات وتنظيم حملات جمع التبرعات . 2- القيام بتنفيذ برامج العلاقات العامة والتوعية . 3- دراسة ردود فعل المجتمع الإيجابية والسلبية لبرامج المؤسسة . 4- العمل في عضوية اللجان التي تقدم خدمات للمجتمع . 5- المعاونة في تحديد أسباب المشكلات . 6- التنفيذ المباشر للخدمات . 7- التحدث باسم المؤسسة . تاسعا : سمات المتطوع الجاد 1- تنظيم الوقت والأولويات بحسب جدول أسبوعي . 2- أن يكون لديه القدرة الكافية على المستوى الثقافي والمهارات الخاصة التي تمكنه من تحمل مسؤولياته التطوعية . 3- حسن التعامل مع الآخرين والتحلي بالتواضع ولين الجانب . 4- الشعور بالانتماء لبيئة العمل . 5- القدرة على تحمل المسؤولية والاعتماد عليه في القيام بالأعمال التي في حدود طاقته . 6- احترام الناس وتقبل فروقهم الفردية والرغبة في مساعدتهم . 7- النضج العقلي والانفعالي الذي يمكنه من العمل مع الأخرين . 8- أن يكون لديه المعرفة بموارد المجتمع . 9- الالتزام بالعمل التطوعي كالالتزام بالوظيفة الرسمية . 10- أن يكون المتطوع متعاون يجيد المبادرة والإعداد للعمل . |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
من معوقات العمل التطوعي "قلة التعريف بالبرامج والنشاطات التطوعية التي تنفذها المؤسسات الحكومية الأهلية "
أ- المعوقات المتعلقة بالمتطوع ب- المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه ج- المعوقات المتعلقة بالمجتمع د- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي على فكرة كل اللي انزله من المكتوب بالخط الآحمر ولاحظت آسئله الدكتور آغلبها اللي محددها بالون الآحمر .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
تحمل المسؤولية ومواجهتها بشجاعة & الحكمة في مواجهه المشكلات ...من صفات وشروط ..........لنجاح العمل التطوعي
أ- فرديه ب- جماعيه ج- مؤسسية |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
وجود نظام داخلي ولوائح تنظيمية وخطط عمل واضحة & وجود نظام للمحاسبة ..من صفات وشروط ..........لنجاح العمل التطوعي
أ- فرديه ب- جماعيه ج- مؤسسية .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
سـ الاستراتيجية هي ::
أ-عملية متواصلة ونظامية ب- خطه شامله ومتكامله ج- مجموعة من القرارات د- جميع ما سبق .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
المحاضره السادسه :
أولا : التعريف بالاستقطاب وتقنياته أ ) تعريف الاستقطاب يمكن تعريف الاستقطاببأنه « تشجيع الأفراد الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقدم للعمل في المنشأة ». ب ) تقنيات الاستقطاب 2- الاختيار الصحيح للمتطوع : وهذا يسهم في توفير القدرة على استغلال سليم لطاقـات المتطـوع ، وتخفيض كلفة الإعـداد 3- التدريب والتأهيل : إذ إن التدريب سوف يبلور موقف المتطوع ويساعده على إنجاز العمل المطلوب بكفاءة أعلى 4- الإطار التنظيمي : وتكمن أهمية ذلك في أن المتطوع مُعرَّض للشطط من ناحية ، وللتوقف عند مواجهة أية صعوبات 5- توفيـر الإمكانات : حتى يعمل المتطـوع وينجـز العمـل المكلف به لا بد من توفير التجهيزات المساعدة 6- التقييم : من المفيد تقييم جهود المتطوعين تقييماً علمياً ، كما أنه لا بد من اشتراك المتطوعين في هذه العملية 7- التحفيز والتنشيط : فيجب الاعتراف الدائم بإنجازات المتطوع وعطائه ، والمشاورة وتقبل الاقتراحات ثانيا : عوامل نجاح عملية الاستقطاب 1- دراسة أسباب التسرب التطوعي للمتطوعين داخل الجمعيات والمؤسسات الخيرية لمعالجة الأخطاء وتجنبها مستقبلا . 2- وجود لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسؤولياتهم وواجباتهم وحقوقهم . 3- أعمال حيوية ذات طبيعة جذابة وإنتاجية ملموسة . 4- الاستفادة من تجارب الجمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة والاستنارة بخططها . 5- تطبيق تقنيات الاستقطاب . 6- إعداد قسم مختص يشرف على شؤون المتطوعين . ثالثا : بعض الأفكار العملية لاستقطاب المتطوعين 1- إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي . 2- إيجاد فرص لأعمال تطوعية للمتقاعدين ويجري ذلك من خلال الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها المتقاعد . 3- إقامة ملتقي التطوع الخيري . 7- نشر استمارات دعوة للتطوع في المؤسسات والشركات والمدارس . رابعا : تصنيف المتطوعين يمكن تصنيف المتطوعين الى عدة أصناف وهي : 1- متطوعين بالمال فقط . 2- متطوعين بالجهد فقط . 3- متطوعين بالجهد والخبرة . 4- متطوعين بالوقت . خامسا : أهداف التدريب في العمل التطوعي وأهم مجالاته أ) أهداف التدريب ويهدف التدريب الى مساعدة المتطوعين على أداء مهامهم بطريقة أفضل وبأقل جهد ممكنللحد من الأخطاء وهناك ثلاثة أهداف للتدريب في مجال المنظمات التطوعية : 1- إكساب المتدربين مهارات مهنية معينة يفترض أن تؤثر إيجابيا في كفاءاتهم وفاعليتهم وإنتاجيتهم. 2- التأثير في المعرفة بمعنى إكساب المتدربين معلومات معينة من شأنها أن تؤثر إيجابيا في مستوى مهاراتهم أو اتجاهاتهم أو سلوكهم . 3- التأثير في سلوك المتدربين واتجاهاتهم إزاء المنظمة التطوعية التي يعملون بها ، وإزاء القطاع الذي ينتمون إليه ، وقيمة العمل الذي يقومون به ، وهو ما يؤثر إيجابيافي الفاعلية والكفاءة والإنتاجية. والتدريب بالمفهوم الواسع ينبغي أن يتخطى الدورات التدريبية أو ورش العمل كي يمتد إلى كل ما من شأنه التأثير في المهارات والمعرفة وتقدير الذات والعمل والتدريبإما أن يوجه إلى المتطوعين الذين يديرون المنظمـات التطـوعيةأو يـوجه إلى المهنييـن العامليـن فـي إدارة المنظمات التطـوعية وبشكل عام يهدف تدريب المتطوعين الى تحفيز وعيهم وإحساسهم بالموضوعات التي تحيط بهم في مجتمعهم وبث روح القيادة بينهم ب) أهم مجالات التدريب توصي لجنة متابعة المنظمات الأهلية العربية بعدة مجالات للتدريب في العمل التطوعي وهي : 2- إدارة الأبعاد المالية للمنظمة : وتتمثل في الإدارة الماليـة والمحاسبيـة ، وتنميـة المـوارد ، وكتابة مقتـرحات التمـويل ، والتسويق ، وإعداد الموازنة . |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
3- تدريب مهني وحرفي متخصص : مـن خلال إحياء الحـرف الصغيرة وتنميتها ، والإشراف المهني ، وتنمية المهارات المهنية والحرفية . 5- مجالات متخصصة للتدريب : إعداد منشطين في مجالات ترتبط بالتنمية المحلية ، وتدريب العاملات في رياض الأطفال التابعة للجمعيات الأهلية ، وتدريب مشرفات للتعامل مع قضايا الأطفال المعاقين ، وخدمات تنظيم الأسرة ، والإرشاد الصحي والتوعية ، وبرامج التوعية البيئية ، وتقدير الجمعيات للاحتياجات في المجتمع المحلي ، وأساليب تقييم أداء الجمعيات ، والتفاعل بين العاملين والمتطوعين ، وبناء الاتصال بين الجمعيات الأهلية. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
التخطيط الاستراتيجي
أ- نظام متناسق ب- عملية منهجيه ج- عملية اتخاذ قرارات مستمره د-عملية ديناميكية إرادية وعقلانية هـ - جميع ما سبق .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
خطة طويلة المدى هي خطه تمتد :
أ- من ثلاث إلى أربع سنوات ب- من ثلاث الى خمس سنوات ج- من ثلاث الى عشر سنوات .. الخطه المرحلية أ- مدتها قصيره وليست محددة بزمن معين ب- مدتها طويله و محددة بزمن معين ج- مدتها قصيره و محددة بزمن معين .. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
صباح الخير
فيه كويز على النقاط المحدده بالاحمر في المحتوى ؟؟ |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
المحاضره السابعه :
أولا : التعريف بالاستقطاب وتقنياته أ ) تعريف الاستقطاب يمكن تعريف الاستقطاببأنه « تشجيع الأفراد الذين يملكون المهارات المطلوبة للتقدم للعمل في المنشأة ». ب ) تقنيات الاستقطاب 2- الاختيار الصحيح للمتطوع : وهذا يسهم في توفير القدرة على استغلال سليم لطاقـات المتطـوع 3- التدريب والتأهيل : إذ إن التدريب سوف يبلور موقف المتطوع ويساعده على إنجاز العمل المطلوب بكفاءة أعلى 4- الإطار التنظيمي : وتكمن أهمية ذلك في أن المتطوع مُعرَّض للشطط من ناحية ، وللتوقف عند مواجهة أية صعوبات 5- توفيـر الإمكانات : حتى يعمل المتطـوع وينجـز العمـل المكلف به لا بد من توفير التجهيزات المساعدة ، سواء كانت معدات ، أو آلات 6- التقييم : من المفيد تقييم جهود المتطوعين تقييماً علمياً ، كما أنه لا بد من اشتراك المتطوعين في هذه العملية 7- التحفيز والتنشيط : فيجب الاعتراف الدائم بإنجازات المتطوع وعطائه ، والمشاورة وتقبل الاقتراحات ثانيا : عوامل نجاح عملية الاستقطاب 1- دراسة أسباب التسرب التطوعي للمتطوعين داخل الجمعيات والمؤسسات الخيرية لمعالجة الأخطاء وتجنبها مستقبلا . 2- وجود لوائح ونظم إدارية تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسؤولياتهم وواجباتهم وحقوقهم . 3- أعمال حيوية ذات طبيعة جذابة وإنتاجية ملموسة . 4- الاستفادة من تجارب الجمعيات الخيرية التطوعية في البلدان المختلفة والاستنارة بخططها . 5- تطبيق تقنيات الاستقطاب . ثالثا : بعض الأفكار العملية لاستقطاب المتطوعين 1- إعداد برامج مرئية في مجال العمل التطوعي . 2- إيجاد فرص لأعمال تطوعية للمتقاعدين ويجري ذلك من خلال الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها المتقاعد . 3- إقامة ملتقي التطوع الخيري . 7- نشر استمارات دعوة للتطوع في المؤسسات والشركات والمدارس . 8- إقامة دورات تدريبية عن التطوع في مختلف مجالاته . 9- تقديم حوافز للمتطوعين والمتطوعات . رابعا : تصنيف المتطوعين يمكن تصنيف المتطوعين الى عدة أصناف وهي : 1- متطوعين بالمال فقط . 2- متطوعين بالجهد فقط . 3- متطوعين بالجهد والخبرة . 4- متطوعين بالوقت . خامسا : أهداف التدريب في العمل التطوعي وأهم مجالاته أ) أهداف التدريب ويهدف التدريب الى مساعدة المتطوعين على أداء مهامهم بطريقة أفضل وبأقل جهد ممكنللحد من الأخطاء وهناك ثلاثة أهداف للتدريب في مجال المنظمات التطوعية : 1- إكساب المتدربين مهارات مهنية معينة يفترض أن تؤثر إيجابيا في كفاءاتهم وفاعليتهم وإنتاجيتهم. 2- التأثير في المعرفة بمعنى إكساب المتدربين معلومات معينة من شأنها أن تؤثر إيجابيا في مستوى مهاراتهم أو اتجاهاتهم أو سلوكهم . والتدريبعملية مستمرة بالنسبة للمتطوع وهي لا تتوقف عند حصوله على فرصة تدريبية واحدة والتدريب بالمفهوم الواسع ينبغي أن يتخطى الدورات التدريبية أو ورش العمل كي يمتد إلى كل ما من شأنه التأثير في المهارات والمعرفة وتقدير الذات والعمل والتدريبإما أن يوجه إلى المتطوعين الذين يديرون المنظمـات التطـوعيةأو يـوجه إلى المهنييـن العامليـن فـي إدارة المنظمات التطـوعية وبشكل عام يهدف تدريب المتطوعين الى تحفيز وعيهم وإحساسهم بالموضوعات التي تحيط بهم في مجتمعهم ب) أهم مجالات التدريب توصي لجنة متابعة المنظمات الأهلية العربية بعدة مجالات للتدريب في العمل التطوعي وهي : 1- إدارة الكوادر البشرية وتنميتها : وتتمثل في تخطيط السياسات والاستـراتيجيـات ، والتخطيـط للمشـروعـات ، والقيـادة ، وأسـس تصميم المشروعات وكتابتها ، وبناء الهيكل التنظيمي ، والاتصال. 2- إدارة الأبعاد المالية للمنظمة : وتتمثل في الإدارة الماليـة والمحاسبيـة ، وتنميـة المـوارد ، وكتابة مقتـرحات التمـويل ، والتسويق ، وإعداد الموازنة . 3- تدريب مهني وحرفي متخصص : مـن خلال إحياء الحـرف الصغيرة وتنميتها ، والإشراف المهني ، وتنمية المهارات المهنية والحرفية . 5- مجالات متخصصة للتدريب : إعداد منشطين في مجالات ترتبط بالتنمية المحلية ، وتدريب العاملات في رياض الأطفال التابعة للجمعيات الأهلية ، وتدريب مشرفات للتعامل مع قضايا الأطفال المعاقين ، وخدمات تنظيم الأسرة ، والإرشاد الصحي والتوعية ، وبرامج التوعية البيئية ، وتقدير الجمعيات للاحتياجات في المجتمع المحلي ، وأساليب تقييم أداء الجمعيات ، والتفاعل بين العاملين والمتطوعين ، وبناء الاتصال بين الجمعيات الأهلية. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
عفوا المحاضره السادسه : اللي فوق
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
الله يعطيكم العافية جميع واصلوا ياتركي و Dalal da |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
[align=justify] المحاضره السابعه : - تقنيات العمل التطوعي - الإعلام والدعوة : - تحديد الحاجة الى المتطوعين : - الاختيار : يكتسب اختيار المتطوعين بعدا خاصا مهما لعدة أسباب منها : أن اختيار المتطوعين يساعد على توضيح المفهوم المشترك لكل من الطرفين من حيث : - * طبيعة العمل . * الإطار الذي سيعمل من خلاله . * الفوائد على المدى القصير والطويل . * الالتزامات المختلفة لكل فريق والحقوق والواجبات . إن الاختيار الصحيح للمتطوعين يسهم في : أ - تقنين الجهود في التوظيف السليم لطاقات ومهارات المتطوع . ب - تخفض تكلفة الإعداد من توعية وتدريب . ج - التعجيل بتحقيق الأهداف . د - منع التضارب في المصالح ويحول دون سيطرة الإحباط على التطوع . هـ - عدم تحميل المتطوع أكثر من جهده . و - تفهم المتطوع لأهداف وغايات المؤسسة . 4- التأهيل – التدريب : - عادة ما يحتاج المتطوعين الى نوع من التأهيل أو التدريب من أجل التوظيف والاستفادة من جهودهم وطاقاتهم وتختلف المدد الزمنية المؤهلة للمتطوع من فرد لآخر ومن مهمة الى أخرى . وللتدريب أهدافاً أساسية تتصل بما يلي : أ - قناعة المتطوعين من جدوى التدريب سواء على المستوى الشخصي أو مستوى العمل . ب - مدى الدرجة المطلوبة لتعميق خبراتهم القائمة . ج - المستوى المطلوب لإكسابهم مهارات جديدة . إن أهداف برامج التدريب والتأهيل للمتطوعين يجب أن تغطـي كافـة المجالات حيـث إن التـدريب سـوف يحـدد موقـف المتطوع ويساعده على إنجاز العمل المطلوب بكفاءة أعلى . ويؤدي التدريب دورا بارزا في : - أ - جذب المتطوع الى المؤسسة ومجالات عملها . ب - استدامة تطوعه لأطول مدة ممكنة . ج - حسن استغلال طاقاته بشكل أفضل . 5- العمل التنظيمي : - كما أن العمل الجماعي يكسب المتطوعين المزيد من الاحترام والقوةوالقدرة على مواجهة الصعوبات وتخطي العقبات 6- التحفيز : - - ومن أهم مجالات التحفيز ما يلي : أ - المشاركة : تعني أن يكون المتطوع ضمن فريق العمل الذي تعمل به المؤسسة أو الجماعة وليس مجرد أداة مؤقته . ب - الشفافية : أن يكون عمل المؤسسة أو الجماعة واضحا ولا توجد أهداف مستترة . ج - الاعتراف : يجب الاعتراف دائما بإنجازات المتطوع وعطاءاته . د – إقامة الحوار : يجب إتاحة الفرصة لمشاركة المتطوع من خلال إقامة الحوارات وأخذ آرائهم في كافة الموضوعات . هـ - يجب العمل دائما على إزالة مختلف العقبات من أمامه لتشجيعه على مواصلة العمل . و - الشكر والتقدير : من خلال الاعتراف للمتطوع بمدى إسهاماته الفاعلة في تحقيق أهداف العمل الذي شارك فيه . 7 – التقييم : ومن المفيد أن يتم تقييم جهود المتطوعين تقييما علميا منصفا كما لابد من أن يشترك المتطوعون في هذه العملية من أجل ما يلي: أ - الوقوف على أهميتها وشفافيتها . ب - التقييم الذاتي من خلال التعرف على النتائج المحققة . ج - لمعرفة المساعدة الفعلية الي قدمت للمؤسسة أو الجماعة . 8- المتابعة : يجب أن يكون لدى المؤسسة أو الجماعة تصور واضح لكيفية الاستفادة من المتطوعين خاصة بعد أدائهم لمهماتهم المحددة وهـذا لـن يأتي إلا مـن خـلال نظام متابعـة يتـم من خلاله التواصل معهم وإشعارهم دائما أنهم جزء مهم من فريق العمل. [/align] |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
المحاضره الثامنه :
آليات العمل التطوعي تبرز آليات العمل التطوعي من خلال تفعيله في عدة مجالات منها الإعلام والتعليمواستخدام الحاسب الآلي ، ويمكن توضيح ذلك فيما يلي: أولا : تفعيل العمل التطوعي في مجال الإعلام : - ومن المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال الإعلام ما يلي : 1- أن يمارس الإعلام دورا أكبر في دعوة المواطنين الى العمل التطوعيوالتعريف بالنشاطات التطوعية التي تقوم بها المؤسسات الحكومية والجمعيات 2- مطالبة وسائل الإعلام المختلفة بدور أكثر تأثيرا في تعريف أفراد المجتمع بماهية العمل التطوعي ومدى حاجة المجتمع إليه وتبصيرهم بأهميته ودوره في عملية التنمية وكذلك إبراز دور العاملين في هذا المجال بطريقة تكسبهم الاحترام الذاتي واحترام الآخرين . 3- بناء القدرات البشرية المهنية والفنية وفي إدارة الأعمال وإدارة العمل التطوعيوالمشاركة السياسية و تكثيف التدريب . ثانيا : تفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم: - 2- ضرورة قيام المدارس وفي مراحل مبكرة في إشراك الطلبة في برامج العمل التطوعي من خلال حملات النظافة وزراعة الأشجار وغيـرها 3- تنشئة الأبناء تنشئة اجتماعية سليمة وذلك من خلال قيام مؤسسات التنشئة المختلفة كالأسرةوالمدرسةوالإعلام 4- تدعيم جهود الباحثين لإجراء المزيد من الدراسات والبحوث العلمية حول العمل الاجتماعي التطوعي مما يسهم في تحسين واقع العمل الاجتماعي بشكل عام والعمل التطوعي بشكل خاص . 5- استخدام العمل التطوعي في المعالجة النفسية والصحية والسلوكية لبعض المتعاطين للمخدرات والمدمنين أو العاطلين أو المنحرفين اجتماعيا . 6- التوعية بآداب وأخلاقيات العمل التطوعي . 7- إظهار مجالات العمل التطوعي المختلفة وأولويتها . 8- تدريب المدربين وإعداد الكوادر . 9- العمل على تدريب طلبة المدارس على العمل التطوعي . 10- تدريب خريجي معاهد الخدمة الاجتماعية. 12- تشجيع الأسرة للأعمال التطوعية . 14- إحياء مفهوم التطوع في المجتمع وخاصة بين الشباب 15- ممارسة الديمقراطية 18- أن تمارس المدرسة والجامعة والمؤسسة الدينية دوراً أكبر في حث الشباب على التطوع خاصة في العطل الصيفية 20- إبراز دور البارزين في الأعمال التطوعية وتغطية أخبارهم وميادين النجاحات في حياتهم مع عرض تجاربهم وخبراتهم ليكون ذلك حافزا لهم ودافعا لغيرهم 22- إنشاء لجنة وطنية متعاونة مع الجمعيات والمراكز والهيئات واللجان الخيريةتستقطب الطلاب والطالبات وتدفعهم للمشاركة العملية في الأعمال التطوعية ثالثا : استخدام الحاسب الآلي ومن أهم مجالات استخدام الحاسب الآلي في المنظمات الخيرية للاستفادة منها في تفعيل مجال العمل التطوعي الإلكتروني ما يلي : 1- استخدام الانترنت في استقبال البريد وإرسال الرسائل ومراسلة الجهات الاخبارية والمتطوعين والمستفيدين من الأعمال التطوعية 3- تكوين قاعدة بيانات بالاحتياجات المطلوبة . 5- العمل على إنشاء منتديات المناقشة عبر شبكة الانترنت حول العمل التطوعي والاستدامة البيئية 7 - متابعة المتبرعين من حيث : أ- تبرعاتهم ونشاطهم . ب- التغيير في العناوين. ج- رسائل الشكر . 8 - إصدار بعض الحملات البريدية لفئة معينة من المتبرعين كالأطباء مثلا . 13- متابعة حركة البيع من خلال المعارض الخيرية المختلفة 14- متابعة الاستقطاعات المختلفة من الشركات 15- متابعة تبرعات الأسهم والأرباح . 16- إعداد تقارير مختلفة ومتنوعة وتتضمن : أ- تقارير سنوية عن نشاط المؤسسة ومجموع التبرعات . ب- تقارير دورية عن التبرعات في فترة معينة . |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
المحاضره التاسعه :
أولا : إطار العمل التطوعي يتصف العمل التطوعي بأنه عمل تلقائي ولكن نظراً لأهمية النتائـج المتـرتبة عـن هـذا العمل والتي تنعكـس بشكل مباشر على المجتمـع وأفـراده فإنـه يجـب أن يكـون هـذا العمـل منظمـاليحقـق النتائـج المـرجـوة منه وإلا سينجـم عنه آثاراً عكسية . وعـادة ما يتم تنظيم العمل الاجتماعي بالأطر التالية : - 1) إطار المجتمع : 2) القوانين : 3) المؤسسات : ثانيا : أساليب العمل الاجتماعي وتتمثل في : 2 - خدمة الجماعة : * أسلوب يركز على قوة الجماعة والعلاقات التبادلية داخلها في مواجهة الصعاب التي يعيشها أفرادها - و الجماعات اما أن تكون : 3- التنشيط الاجتماعي : ويتركز على تحريك الجماعات وتنظيم النشاطات ذات الطابع التربويأو الاجتماعي أو الاقتصادي أو الثقافي أو الترفيهي بهدف تحسين العلاقات الاجتماعية وتفعيل المشاركة المجتمعية وتسهيل قيام المجتمع المدني . ثالثا : دور الاخصائي الاجتماعي في الحركة التطوعية ويتمثل هذا الدور فيما يلي : 1- توعية الجماهير : وتتسم عملية توعية الجماهير بما يلي : أ- الالتزام بالموضوعية والمصداقية دون مبالغة مع إبراز الحقائق كلها وما للمجتمع وما عليه . ب- هي عملية مستمرة بسبب التغيرات التي تطرأ على المجتمع بصورة مستمرة وتغير المشكلات والخدمات التي توجد به . ج- اتصافها بالشمول فلا يجب أن تقتصر على فئات محددة من المجتمع وإنما جميع أفراد المجتمع . 2- تغيير الاتجاهات : فعلى سبيل المثال : يـوجـد في المجتمع فئـة لا يستهان بها من الناس لـديهــم اتجاه خاطئ نحـو المعاقيـن - اختيار المتطوعين : يستطيع الاخصائي الاجتماعي التركيز على فئات معينة يمكن أن تشكل موردا جيدا للتطوع وهي كالتالي : - شباب الجامعات والمدارس خلال وقت الفراغ والعطلة . - النساء الغير عاملات . - ربات البيوت والمسنين . وتمر عملية اختيار المتطوعين بالمراحل التالية : - تقدم الراغب للتطوع باستمارة طلب التطوع : موضحا فيها المعلومات الأساسية عنه وهوايتهوالجهات الي يرغب التطوع فيها . 4 - تدريب المتطوع : ويتـم التـدريب على مستـويـان هما : أ - المستوى العام : ب - المستوى المتخصص : 5 - تسكين المتطوعين : 6- متابعة المتطوعين وتقويم أعمالهم : إن آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي هـو متابعة عدم التزام المتطـوعين بالـوقتيعـد من أبــرز المشـاكـل التـي تعانـي منهـا الـمـؤسسـات التـي تستقبـل المتطوعين |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
مع نزول الراتبين سوا جاني تشتت في الذاكرة |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
معلش سؤال اذا اسماء العلماء مومعنا كيف بعرف تعاريفهم اوبمعنى كيف راح يكون صيغة السؤال؟؟؟
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
ههههههههههههههههه بشرنا عساها مع البدلات ؟ |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
عموما صيغة الاسئله احتمالات كثيره ( أهم شيء أنك تفهمين التعريف كمعلومه ) |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
|
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
المحاضرة العاشرة أولا : الآليات العلمية التي تعتمد عليها المؤسسات في تقديم الخدمة الآلية الأولي : دور مراكز أبحاث العمل الخيري التطوعي يعد دور مراكز الأبحاث من الأدوار الحيوية دائما في الأوقات العادية الآلية الثانية : دور علماء الاقتصاد ويتمثل هذا الدور في أن علماء الاقتصاد لديهم القدرة علي تقديم الصورة الطبيعية لما تحتاجه المجتمعات والدول من دعم في مراحـل مختلفـة ، وكذلك فإن لديهم القدرة على تحـديـد المجـالات والقطــاعات التـي تتــراجـع وتتأثــر بصــورة أكبــر بالمنظومة الاقتصاديـة الآلية الثالثة : دور علماء الاجتماع علماء الاجتماع لديهم القدرة على قراءة التغيرات الاجتماعيـة في كل الأحـوال مـن خلال ردود الفعـل الجماعي التي ربما تكون إيجابية أو سلبية ومن ثم تكون لديهم القدرة على توجيه السلـوك العـام للمجتمع وتحفيـزه من أجـل تقديم دور فاعـل للتعامل مع الأزمةعن طريق وضع السياسات الاجتماعية اللازمة للإسهام في التخلص مـن المعـوقات التي تواجـه المجتمـع والانطـلاق نحـو الاستقرار الاقتصادي الذي يضمن الاستقرار الاجتماعي الآلية الرابعة : دور علماء النفس يظهر دور علماء النفس بشكل واضح في وقت الاختناقات حيث يكون لهم دورا كبيرا يتمثل في معالجة الآثار السلبية التي قد تظهر في صورة في سلوكيات فردية هدامة ( مثل الإحباط واليأس والاستسلام والوهن ) ، إضافة الى ردود الفعل العنيفة التي تتبلور في أشكال متعددة كالسرقة والإرهاب والتهور، ولهذا تكـون مهمة علماء النفس في غاية الدقة فهم مطالبون بالعمل على إعادة تأهيل وترويض الحالات الإنسانية الجانحة لتندمج في المجتمع ثانيا : تطوير العمل التطوعي للارتقاء بالعمل التطوعي و تطويره و تفعيله لا بـد مـن وضع سياسة عامة ونظام موحـد وشامل للعمل التطوعي يهـدف إلىجـذب المتطـوعين للمساهمـة في خدمـة مجتمعهـم ، و تحديد وتـرتيـب أولــويـات الاحتيـاج فـي مجـالات التطــوع المختلفــة ، و الرفـع مـن مستـوى ومهـارات المتطـوعين ، و دعـم البحـوث العلمية في مجال العمل التطوعي ، ويكون ذلك من خلال بعض المقترحات التالية : 1- أهمية تربية الأبناء تربية اجتماعية سليمة 2- أن تحتـوي البـرامـج الـدراسيـة للمـؤسسـات التعليميـة المختلفـة بعض المقررات الدراسية التي تركز على مفاهيم العمل الاجتماعي التطـوعيوأهميتـه ودوره التنمـوي 3- دعم المؤسسات والهيئات التي تعمل في مجال العمل التطوعي ماديا ومعنويا 4- إقامة دورات تدريبية للعاملين في هذه الهيئات والمؤسسات التطوعية 5- تكوين سجل للمتطوعين يحتوي على بيانات خاصة بالراغبين في التطوعوالمجالات التي يرغبون في التطوع فيها والمناطق التي يُفضلون التطوع فيها 6- الاتفاق مع الجهات المعنية بالتطوع على الشروط الواجب توافرها في المتطوع والمهارات اللازمة لأداء العمل التطوعي 7- التركيز في الأنشطة التطوعية على البرامج والمشروعات التي ترتبط بإشباع الاحتياجات الأساسية للمجتمع 8- وضع الأنظمة والآليات لحماية المتطوعين والإشراف عليها 9- إقامة الندوات والمؤتمرات التي تتناول موضوع العمل التطوعي وقضاياه لزيادة الوعي والاهتمام به في المجتمعوتطوير أساليبه وتوسيع طرق جذب المتطوعين. 10- إنشاء جائزة سنوية للعمل التطوعي في جميع الاختصاصات 12- استخدام التكنولوجيا الحديثة لتنسيق العمل التطوعي بين الجهات الحكوميـة والمـؤسسات الأهلية 13- إنشاء جهاز خاص بالمتطوعين 14- تطوير القوانين والتشريعات المنظمة للعمل التطوعي بما يكفل إيجاد فرص حقيقية لمشاركة كافة أفراد المجتمع في اتخاذ القرارات المتصلة بالعمل الاجتماعي . 15- تشجيع الشباب وذلك بإيجاد مشاريع خاصة بهم تهدف الى تنمية روح الانتماء والمبادرة لديهم 16- حث الشباب على التطوع خاصة في العطل الصيفية من خلال المدرسة والجامعة والمؤسسة الدينية . 17- التواصل مع الهيئات والجمعيات التطوعية العربية والدولية للاستفادة من خبراتها وتجاربها لدعم مسيرة العمل التطوعي الوطني. - 18- تبني المناسبات التكريمية للمتطوعين وهذا من شأنه أن يدعم مسيرة العمل التطوعي. - 19- تحديد الشروط والإجراءات الواجب اتباعها للانخراط في التطوع والمزايا التي يتمتع بها المتطوعون. - 20- التوفيق بين دوافع المتقدمين للعمل التطوعي وبين ما تُقدمه وتمنحه جهات التطوع. |
رد: ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ
اقتباس:
يالله الراتب الاساسي خير وبركه |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:15 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام