رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

تفضلي في المرفقااااااااااااااااااااات

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

ماده غثييثه
الله يعيننا عليها

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

واجبات العمل التطوعي

س1 :

القيام بأعمال الخير وإيصال المنافع إلى الغير بدون مقابل مادي أو عائد دنيوي محسوس، بل طمعا في رضاء الله وكسب الثواب، وتحقيقا للقيم الإنسانية، ومثلها الراقية، وتعبيرا عن الفطرة البشرية السليمة
ذلك الجهد الذي يقدمه الإنسان لمجتمعه بدافع من إرادته الحرة ودون انتظار مقابل له، قاصدا بذلك تحمل بعض المسئوليات في مجال العمل الاجتماعي لسد ثغرة فيه قصرت الإدارة العامة عن الوفاء بها، ويكون بالجهد البدني كما يكون بالجهد العقلي والتبرع المالي.
ذلك الجهد الذي يبذله الإنسان لمجتمعه بلا مقابل، وبدافع منه مستهدفا المشاركة في تحمل المسئوليات في المجتمع ومؤسساته من أجل الإسهام في حل المشكلات الاجتماعية والاقتصادية، وكذلك تحقيق الخطط الطموحة التي يسعى إليها المجتمع ومؤسساته.
تخصيص وقت وجهد، بشكل إرادي حر، ودون الحصول على أرباح مادية، لمساعدة الآخرين والإسهام في تحقيق النفع والصالح العام.

س2: الدقة من خصائص الاتصال :

جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام.
يشبه العمل في القطاع الحكومي.
يشبه العمل في القطاع الخاص.
يشبه العمل في المؤسسات الإنتاجية.

س3: الالتزام بجدول الأعمال من المبادئ العامة لتحقيق النجاح في إدارة :

تقوم على مجموعة من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فرد أو مجموعة من الأفراد.
تنشأ نتيجة تأثر القائمين بالعمل التطوعي بجملة الظروف والمتغيرات البيئية.
أساسها هو تولي الدولة مهمة توفير الخدمة والرعاية للمواطنين مسبقا، ويتولى القطاع التطوعي استكمال النقص فيه، وبذا يتكامل العمل لخير المجتمع، فالجهود الحكومية تأتي في البداية والجهود التطوعية تكون امتدادا لها.
تفترض أن الخدمات المطلوبة لتحقيق الرفاهية للمجتمع عديدة ومكلفة وتحتاج لجهود القطاع الحكومي والقطاع الأهلي، بحيث تتولى الأجهزة الرسمية الخدمات الأساسية، ويساندها في خط متوازٍ القطاع الأهلي للقيام بخدمات أخرى لتغطية كافة الخدمات المطلوبة للمجتمع، ولذا فهي جهود متكاملة لا تنافس بينها، حيث أن غايتها تحقيق الصالح العام.

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

1-يتم تشكيل لجنة التخطيط في المنظمات التطوعية:

من قبل مجلس الأمناء


2-من خصائص التنظيمات التطوعية:

توافر مرجعية تشريعية تحكم أعمال التنظيمات التطوعية، فهي لا تعمل في فراغ، وإنما وفقا لتشريعات محددة، وهي مساءلة أمام هيئاتها العامة والمجتمع بشكل عام.


3-الزمالة الإدارية تعني:

ليس هناك قرار فردي يصدر عن رئيس التنظيم، فهناك الزملاء الذين يتباحثون ويتناقشون، ليصلوا في نهاية المطاف إلى اتخاذ القرارات، إما بالإجماع أو بالأغلبية

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

1- يعرف المتطوع بأنه:
الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية واختياراً وبدون مقابل من أي نوع كان.

2- من مجالات التدريب التي توصي بها لجنة متابعة المنظمات الأهلية العربية:
إدارة الأبعاد المالية للمنظمة.


3-الخطة الإستراتيجية هي:
خطة طويلة المدى قد تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات.


4-تعرف بأنها قياس مخرجات العمليات الإدارية مقابل مدخلاتها:
الكفاءة.

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

يالله هانت بكره اخر يووووم
والله يوفقنا جميييع
يممممممممممه:6:
تو انتبه لاسمم الدكتور هو نفسسه ابو صبري ياليل الليل:7:

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

مشكووور فصووول انت تسذا:21:

رد: اسئلة واجوبه لمادة العمل التطوعي
 

الله يجزاك خير يااخوي