 |
|
||||||
| اجتماع 6 طلاب وطالبات المستوى السادس التعليم عن بعد علم اجتماع جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 22
|
#11 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
من اللجان المؤقتة
لجان التبرعات، لجان الإغاثة في حالة النكبات لجان تقصي الحقائق لجان التحقيق |
|
2012- 5- 22
|
#12 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
يقصد به الممارسات التطوعية التي يمارسها الأفراد استجابة لظروف طارئة أو لمواقف أخلاقية أو إنسانية من قبيل: إسعاف جريح في حالة خطرة إثر حادث سير، أو السقوط من مكان مرتفع، أو إنقاذ غريق مشرف على الهلاك، أو مساعدة منكوب في زلزال أو حريق... وما أشبه ذلك ؟ 1- السلوك التطوعي 2- الفعل التطوعي |
|
2012- 5- 22
|
#13 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
يشرف على التقييم مجلس الاداره
يمكن تقييم الموسسات من خلال تقييم داخلي وخارجي تعتبر عمليه التقييم عمليه مستمره التخطيط الاستراتيجي مسئوليه مجالس الامناء أنواع عمليات التخطيط كما يرى جريس وسيلتين الخطط المرحلية قد تكون جزءا من خطة إستراتيجية 1-طويله المدى 2- مستقله بذاتها توضع إستراتيجية عمل المنظمة من قبل لجنه التخطيط الخطط الإستراتيجية طويلة المدى عادة ما تشمل المنظمة بالكامل مجالات الخطط الإستراتيجية: 1- الخطط المؤسسية 2- الخطط التمويلية 3- الأهداف المرحلية المحدودة |
|
2012- 5- 22
|
#14 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
الأهداف والفوائد المتصلة بالمؤسسة الاجتماعيه
1- مواجهة العجز في عدد الموظفين المكلفين بالعمل بهذه الهيئات. 2- يسهم التطوع في تقديم المشورة الفنية للمؤسسة الاجتماعية وخاصة إذا كان المتطوعون من الخبراء المشهود لهم بالسمعة الطيبة. 3- يدعم التطوع مكانة المؤسسة الاجتماعية بالمجتمع. 4- يسهم التطوع في تحقيق أهداف المؤسسة؛ 5- يؤدي التطوع إلى تعريف المجتمع بالمؤسسة الاجتماعية وبرامجها وأهدافها والمعوقات التي تواجهها. 6- يؤدي التطوع إلى مواجهة المشكلات التي تعترض المؤسسة الاجتماعية، سواء كانت فنية أو مادية. 7- يدعم التطوع عنصر الثقة بين أفراد المجتمع والمؤسسة الاجتماعية |
|
2012- 5- 22
|
#15 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
يعني أن التطوع قد خرج من نطاق الشخص، ليصبح ضمن إطار يتمتع بالمرجعية المحكومة بالقواعد التشريعية أو الأنظمة.
البناء المؤسسي |
|
2012- 5- 22
|
#16 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
س . من مقومات النجاح الإداري للعمل التطوعي .
تأكيد معطيات البناء المؤسسي بشكل متكامل |
|
2012- 5- 22
|
#17 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
س . اجتهد العاملون في القطاع التطوعي في وضع تصورات إدارية تنظيمية مؤسسية ، مختلفة عن التنظيم الإداري البيروقراطي المعمول به في المؤسسات الحكومية باعتمادهم على ؟
الزمالة الإدارية |
|
2012- 5- 22
|
#18 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
سؤال وش جوابه
الخطط الاستراتيجه ينبغي ان تكون ؟ ثابته منحازه متحركه جامده |
|
2012- 5- 22
|
#19 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
ما هي وسائل إثارة الاهتمام الوطني بالتطوع ؟ أ- إثارة اهتمام النشء من خلال المنهج الدراسي ب- تقديم النموذج (القدوة) في العمل التطوعي المتاحة ج- الاعتراف للمتطوعين بالدور الذي يقومون به د- إبراز نتائج التطوع وخدماته للمجتمع هـ- استخدام وسائل الإعلام المتاحة و- استخدام المؤسسات الدينية ز- التوجه إلى أصحاب القرار وإشراكهم في العمل ح- مشاركة المجتمعات المحلية في أنشطة المنظمات التطوعية ط- عقد الندوات والمؤتمرات وحلقات البحث |
|
2012- 5- 22
|
#20 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مِـرٌاجَعَة الَعَمِلَ الَتُطٌوِعَيّ
من هو الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي طواعية واختياراً وبدون مقابل من أي نوع كان. أ-المتطوع ب-المستقطب ج-العامل |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
