|
الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
السلام عليكم :16:
حبيت ابسط الماده مع التخليص للمهم فيها بعد متابعة المحاضرات وفهمتها الماده سهله والصعوبه في اسلوب الدكتور في وضع الاسئله بس اذا عرفنا اسلوبه ما عاد فيه مشكله او صعوبه الدكتور يحب النفي مثلا يقول لايدخل في كذا... او كلها ماعدا .... او يكون دقيق ويطلب الخطوه الاولى او الثانيه لكذا .... او تكون مباشره مافيها شي ببداء بالمحاضره الاولى تلخيصها مع الاسئله الى من اسئلة الاعوام السابقه واذ لقيت تجاوب منكم بكمل باقي المحاضرات على نفس السياق بالتوفيق ,,, |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
المحاضره الاولى
الاسلام : سبق الادارة في التنظيم المورد البشرية مرتكزاته : الوسطيه – الانسانية – الانتماء الى الجماعه – التفاعل مع المتغيرات البيئيه منهج الاداره العلميه : رائدها فريدريك تايلور –العامل المنتج هو عامل سعيد – العامل عنصر انتاج مثل الاله والمواد الخام - معايير الانتاج وفق اسلوب علمي يقيس الحركه والزمن – العامل اقتصادي بالدرجه الاولى – اهداف المنظمه بالدرجه الاولى – المنظمه ادرى بالمصلحه – تركز على اهداف المنظمه (عيوبها ) تجاهلات الجوانب الاجراء للانسان – اهملت رغباته واهدافه منهج العلاقات الانسانيه : رائدها التون مايو –يعامل للانسان بكرامه وله احتياجات – عنصر انتاج يختلف عن باقي المواد – اجتماعي بطبعه – يرتبط بالجماعه – يحقق اهدافه فتتحقق اهداف الاداره –تقول ان العامل السعيد عامل منتج- (ممكن تجي بعدة صياغات مثل لم تحقق الا نجاحا محدودا او اثبتت الدراسات ان : ) عدم صدق مقولة ان العامل السعيد عامل منتج – افترضت عدم وجود اختلاف او فروق فرديه ( وهذي غير سليمه لانه مايحفز شخص قد لا يحفز الاخر ) – تجاهلها جوانب مهمه ذات تاثير على الانتاج مثل قواعد والاجراءات واللوائح – تناست ان هناك عوامل اخرى تحفز الفرد ليس المعامله الانسانيه فقط – (عيوبها ) تركز فقط في رفاهية الفرد – لاتفكر في الانتاج أدارة الافراد : ظهرت نتيجة قصور في منهج الاداراة العلميه والانسانيه (نواحي القصور ) عدم تكامل بين نشاطاتها هي ذاتها – عدم تناسق وتكامل مع الادارات الاخرى – دورها المحدود في التخطيط الشامل للمنظمه – نظرت القيادات لهم كعنصر تكلفه انتاجيه ويجب استغلالها لاقصى حد0 أدارة الافراد كوظيفه ( جزء من مهام الاداره {معروفه الحين باسم ادارة شؤون الموظفين } – لا تشارك كشريك استراتيجي ولا تقوم بوضع سياسات ولا خطط ولا تشارك الادرات الاخرى ) اما الاداره الافراد كقسم : تتولى مساعدة الادرات الاخرى (في توفير القوى العامله التى تحتاجها وتطويرهم وحفظ سجلاتهم وأوراقهم ) التحول الى صار في ادارة الموارد البشريه : اصبحت مهمه في المنظمات بل شريك استراتيجي وتتخذ قرارات ولها ميزانيه خاصه (وصار التحول في ) مفاهيم تجاه الافراد العاملين والادرات المسئوله عنهم – كان دورها استشاري فقط واصبح تنفيدي استشاري معا – ظهور مجالات جديده مثل تخطيط مسار الوظيفي وادارة معلومات الموادر البشريه تعريف ادارة الموارد البشريه : ( تعددت التعارف فختلفت في الصياغه واتفقت في المضمون ) ومنها : سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والموظفين. التعريف الثاني:إدارة الموارد البشرية هي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم. سوء اختيار الموارد البشرية : يؤدي إلى : إنتاج مخالف للمواصفات -زيادة نسبة الحوادث والإصابات -ارتفاع نسبة الوقت الضائع -إنتاج أقل -ارتفاع تكلفة الإنتاج -زيادة نسبة التالف -انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية كل هذه الأمور المجتمعة ستؤدي إلى : قدرة تنافسية وتسويقية أقل .-إنتاجية وربح اقل . -الخروج من السوق . رسالة إدارة الموارد البشرية هي (الفكر الاستراتيجي ) التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفينرسالة :(الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها ) : استراتيجيات إدارة الموارد البشرية :هي الممارسـات التنفيذية الفعلية أمثلة :تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة_ الترقية من داخل المنظمة _اعتماد برامج للتطوير لجميع المستويات الوظيفية _ تقديم حوافز مالية أكبر من السائد في السوق للكفاءات النادرة . أهداف إدارة الموارد البشرية : قوة عمل (متجانسة- فعالة- منتجة - مستقرة) - تحقيق الانتماء والولاء - تنمية قدرات الأفراد. سياسات إدارة الموارد البشرية : هي توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف مثل سياسة عدم تعيين الأقارب (زيادة فعالية سياسات الموارد البشرية ) أن تكون مكتوبة- أن تعمم على جميع العاملين. - أن تراجع من حين لآخر. - أن ترتبط برسالة واستراتيجيات وأهداف المنظمة ولا تتعارض معها. خطط العمل التنفيذية في إدارة الموارد البشرية :هي خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم عمله : ما هو المطلوب عمله ؟ كيف يتم التنفيذ ؟ من سيتولى التنفيذ ؟متى يتم التنفيذ ؟ما هي الإمكانيات المطلوبة للتنفيذ؟ميزانية التخطيط ؟ إطار العمل في ادراة الموارد البشريه يتضمن : رسالة \ استراتيجيات ـــــــــــ اهداف الاداره ـــــــــ سياسيتها ــــــــ خطط العمل ـــــــ نشاطتها نشاطاتها هي : تخطيط وتدبير الموارد البشريه – تنميه الموارد البشريه – التعويض – الصيانه – علاقاتها مع الموظفين الفرق بين تنمية الموارد البشريه وادارة الموارد البشريه هو : ان التنميه تختص (بالتدريب والتطوير فقط ) اما الاداره كل شي تخطيط وتطوير وتنميه وغيرها . |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الاسئله : حسب منهج الادارة العلمية ؟ - يعتبر العامل عنصرا انتاجيا يختلف عن بقية العناصر الاخرى - هناك ارتباط وتفاعل للفرد مع الجماعة في زيادة الانتاج - وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصادية - اهداف العامل هي الاهداف الاقتصادية فقط من الاسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟ - ثبوت مقولة " أن العامل السعيد هو عامل منتج - افتراضها وجود اختلافات بين الافراد - اهتمامها بعوامل أخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية - تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الانتاجية كقواعد العمل و الاجراءات المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟ - مدرسة الادارة العلمية - مدرسة العلاقات الانسانية - المدرسة السلوكية - تيار المدارس الحديثة و المعاصرة مما يميز تعاريف ادارة الموارد البشرية كونها ؟ - تتحد من حيث الصياغة - تختلف من حيث الصياغة و المضمون - تتحد في الصياغة و تختلف في المضمون - تختلف في الصياغة وتتحد في المضمون لزيادة فعالية سياسة الموارد البشرية فانه يجب أن ؟ - تتصق السياسة بالديمومة وعدم التغير - تراجع من حين لآخر - تخص المستويات العليا من الموظفين - تعتمد هذه السيايات بطريقة ضمنية الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟ - تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة - الانتماء للجامعة - التفاعل مع المتغيرات البيئية - الانسانية يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟ - انخفاض نسبة التلف - انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة - انخفاض الانتاجية - انخفاض تكاليف الانتاج الثابته من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟ - لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية - يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية - لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية - لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟ - التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة - التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية - ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية - التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي ؟ - علاقات الموظفين - صيانة الموارد البشرية - تعويض الموارد البشرية - اهمية الموارد البشرية تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى ؟ - الغرض الرئيس لها وسبب وجودها - كيفية تحقيق الاهداف الرئيسية لها - الوسائل الاساسية التي يتم تحقيق الاهداف من خلالها - النشاطات الاساسية لأدارة الموارد البشرية تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى - تنمية الموارد البشرية - سياسات ادارة الموارد البشريه - التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية - تخطيط الموارد البشرية حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟ - تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل - تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة - تكون غير مكتوبة - تعمم على جميع العاملين احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟ - التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية - المثالية في العلاقات الانسانية - محورية الفرد في مقابل الجماعة - التفاعل مع التغيرات البيئية يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية ؟ - بمشاركة العامل في القرارات الحاسمة للمنظمة - بمعاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل الالة والموارد الطبيعية - بمعاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل - بمعاملة العامل في العمل وفقا للمعايير الانسانية و الاجتماعية من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟ - تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل - مناداتها بالتخطيط التشاركي - عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الانتاج - تجاهلها للجوانب الاجتماعية و العاطفية و النفسية للعامل من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟ - تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل - افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز - تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية - تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟ - باعتبار ادارة الافراد جزءا من مهام الادارة با المنظمة - بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى كامل المنظمة - بتولى هذه الادارة مساعدة الادارت الاخرى في القيام بوظائف الافراد - بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يعطيك العافيه ... وويبارك بتس ..
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يعطيك العافيه
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الاخت صبا الهفوف حقيقة مجهوووود أكثر من رائع وتشكرين عليه لكن تبين الصراحه وحتى مع التلخيص ومع كااااااامل التركيز تعتبر المادة صعبة وما زادها صعوبة هو دكتورها أعانكم الله على هالمادة وأتمنى من كل قلبي أنكم تعدونها بنجاح على أقل تقدير ,,,, أعتبر نفسي محظوظا عندما أجلتها هذا الترم ولن آخذها الا أن أسمع بتغيير الدكتور وربما أجلتها للمستوى الثامن بالتوفيق للجميع
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يسلمك ياوجود وابو شايع ويعافيكم
درب الزلق اذا الواحد بيحط في عقله ان الماده صعبه راح تكون صعبه بس هي سهله ومايبيلها ذاك الشي تركيز ومعرفة اسلوب الدكتور واح تعدي انا لي تجربه في التاجيل اجلت الفقه السيره قلت ماده جديده ما ابي اغامر والسمستر الى بعدها قالو الدكتور اسئلة صعبه فكمان اجلتها والسمستر الى بعده غيرو الدكتور واخذتها وفي الاخير حذفوها لان المنهج محرف واطريت هذا السمستر اخذها عند دكتور جديد وطلب كتاب 700 وما نزل محتوى وفوق هذا عندي ماده في نفس اليوم يعني توبه ما ااجل شي ,,, |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
:11: يسعد روحك علي المبادره الكريمه منك :21: وإن شاء الله لك الآجر علي إحسانك:16: آنا ما آخذتها المادهـ بس بحتفظ بموضوعك 100% بيفيدني :35: آستمري علي هالموضوع دون توقف :43: قوآك الله :2: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
مافتحت هالماده توني
ان شاء الله لي رجعه لموضوعك :16: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يعطيك العاااافيه بتسهلينها ع الكثير :34:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
بارك الله فيييييك
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يعطيك العافيه
بس لي طلب اذا يقدر احد يحطها لنا على وورد علشان اطبعها |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
رائعه
حلو تفتحين مخوخنآآ بكذا بليز كملي ومتابعه بصمت |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
ربي يرزقج ويعطيج على قد نيتج
الله يعطيج العفيه استمررررررررري انا ختمت الماده وراح اخلي موضوعج للمراجعه ... لما اخلص المادتين الي باقي لي ربي يوفقج ان شاء الله ويسهل عليج كل الاختبارات مثل ماتسهلي هالماده للطلاب :21: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الماده سهله
بس يبيله اول شي تفهم الماده بعدين تحفظه وخـلااص :21: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يوفقك يارب ويسعدك
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
بعد مذاكرة الماده تبين ان اسلوب الدكتور بالاسئله يعتمد على الحفظ
وانصحكم بالتركيز على التعداد وحفظ الخطوات بالترتيب والتعاريف الاسئلة مباشرة ولا فيها لف ودوران ونصا" من الملزمه الترم الماضي جابلهم حوالي 32 سؤال على المحاضرات الاربع الاولى اذا تبي الماده تتسهل عليك ذاكر الاربع محاضرات الاولى بتركيز واحفظ النقاط بصم بعدهاا اضمن لك ان باقي المحاضرات ماراح ياخذ معك وقت الزميلة الراقية نزلت لنا اسئلة الترمين الماضيين محلوله جزاها الله الف خير مع وجود نقص بالحلول لعشرة اسئلة تقريبا" ( طبعا" بمجموع اسئئلة الترمين ) تم حل الاسئلة اللي ماحلتهن الراقية وراح انزلها لكم بوقتها موفقين |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
جهد تشكرين عليه
الله يجزاكــ خير واااااصلي . :21: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يعطيك العافيه :16:
كملـــــي :29: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
3 مرفق
الله يسلم الحميع وابشرو بكمل انا ما اطلب حفظ او فهم لو بس تقرون الملخص الى انزله مرتين او ثلاث وتجربون حل الاسئله راح تكتشفون انكم عرفتو حلها لان ذي مقال احساس سلطان مباشره بس دقه شوي وعلشان الى يبيها في ورد هذي هي في ورد من 1 الى 3
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
2 مرفق
وهذي هي حل الاسئله الصحيح للاسئله الى نزلوها الاخوات والى انا انزل لكم بعد كل محاضره اسئله منها يعني بعد ماتحلون تاكد من هنا فيه سوال واحد بس مو متاكده منه وهو رقم 37 عن الاجور اما الباقي تاكده من الملزمه من صحتها
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
2 مرفق
وهنا الرابعه والخامسه
بس حبيت اقول شي عن الرابعه لما شفت المحاضره مره طويله بس بعد مذاكرتها ومتابعة الاسئله الى تبعها اكتشفت ان مو كل المحاضره مهمه فيها جزئيه للرياضيات ومابيجيبها الدكتور وركز في الاسئله على الجزيات الاجيره للمحاضره من العوامل او العرض والطلب وكانت هذي المحاضره من اقل المحاضرات في الاختبار المحاضره الخامسه قسمتها لقسمين الاول الاستقطاب وحطيت اسئلته وبعدها الاختيار واسئلته ,,, |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
:::::::::::::
متآبع بصمت .. لآهنتي , إستمري .. |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يعطيك الف العافيه
http://www.ckfu.org/vb/images/ashwqsmile/16.png انا للحين ما بديت فيها بس مقرره كل يوم محاضرتين + سماع للمحاضره مشكلتها 3 ساعات لو ساعتين تهون http://www.ckfu.org/vb/images/ashwqsmile/22.png |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
ماقصصرتي ياقلبي ربي يسعدك ويوفقك , الله يسهلها علينا ان شاءالله :16:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
متابعه ايضا بصمت
ومهتمه بها من كثر الحتسي عنها وابي ابتدي بها بس خايفه انها تسد نفسي وانا لسه ببداية المذاكره ! هموس قلبو ممكن بما انك بديتي عطيني انطباعك عن كل ماده درستيها .! |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
ريحتيني الله يجزاك خير
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
اقتباس:
وماده الاعاقات المتعدده بس حليوه معلوماتها متكرره والباقي للحين الله يسهلها علي وعليكم يارب |
الله يعطيك آلف عآفية يآخيتو على الموضوع القيم..[:16:
ومن بعد اذنك خيتو بقول شيء بخصوص المحآضرآت المسجلة للمآدة: أنآ تآبعت أول ثلآث محآضرآت,الدكتور يملل يشرح في وآدي والنقطة الاساسية في وآدي ويستطرد في أشيآء ثآنوية وكل كلمة والثآنية يقول كلمة آنقلش...>>يآبآبآ آختبآر موآرد مو آنقلش:28: وفيه أشيآء مايذكرهآ بالمسجلة وجآبهآ بالاختبآر...| خلآصة الكلآم..آكتشفت آكتشآف مذهل وهو أن الدكتور يمسك الملزمة ويحط الاختبآر منهآ يعني يعتمد على الحفظ . طبعاً احنا بالبدآية نفهم المصطلحآت ونحفضهآ عن ظهر قلب..:21: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
اليوم الحمد الله ختمت ماده الموارد خلصتها كلام الزميل احساس سلطان منطقي لاان الدكتور مركز با الاسئله على بداية المحاضرات المحاضره الاوله / سهله اشوية تركيز وحفظ تنفهم لاانها بوابة الماده المشكله في المحاضرات 2-3-4 هذولي حوسه ومرتبطه ومتشتته بنفس الوقت جلست فيهم يومين عشان افرق بينهم بمعنى لا تنتقلون للمحاضره 5 الا بعد استيعاب الاوليات من المحاضره 5- الى 10 سهله وتنحفظ لاان كل محاضره تتكلم عن موضوع مختلف عن الي قبلها من المحاضره 11 الى 14 نرجع لحوسة المحاضرات الاوله فيها تداخل اشوي لااحظو الدكتور مو جايب با الخيارات حقت الاختبار جميع ما سبق يعني لاازم تحفظون با الترتيب |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يستر منها :35:
راح ابتدي فيها بكره وبما انوه مافيه وقت خصصت لها 5ايام ون شاء الله تكون كافيه مع انوه سبق لي قراءتها وسماع المحاضرات بس حسيت اني مافهمت شيء والبلا من شرحه اللي يجيب المرض والترجمه اللي مزعجنا فيها :42: ملاحظه ياليت تجمعينهم بورد واحد حتى تعم الفائده للجميع عند الانتهاء مع الف شكر لج :16: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
جزاك الله خير
جلها في موازين حسناتك :44: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
:31::31::31:
خافت من بعض الردود انا بعتمد على احساس سلطان بس ويعطيك العافيه صبا زهران ماحب المرجعات والله :42: الملزمه والاختبار بس :16: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
اقتباس:
كلام احساس سلطان صح ولو انتو اطلعتو على الورد الى انا انزلها كان عرفتو اني اختصر المهم في المحاضره وترك الباقي وحط اسئلة الدكتور في الاخير علشان تثبت معلوماتكم لاني لاحظت الملزمه طويله وفيه محاضرات من 7 و8 ورقات بينما في التلخيص اكبر وحده ماتعدت الصفحتين والله يعافيك بس ماني صبا زهران الله يذكرها بالخير ,,, |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
4 مرفق
وهذي التكمله من 6الى 9 وفيه ملاحظه على المحاضرتين 7 و8 هي من اكثر المحاضرات الى عليها اسئله في الاختبار ,,,,
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
4 مرفق
وهذي من 10 الى 13 والاخيره ان شاء الله بكره
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
مجهود جباااااار ... استمري وربي ييسرها قدامج ويفتحها بوجهج ياااارب
متابعه :17: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
جعلك تاخذين بهالماده a+
:16::16::21::16::16: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
مشكورة الف شكر
مجهود رائع فعلا بس لي طلب احد يحطها في ملف واحد بعد ما تخلصين الرابعة عشر حتى يسهل مراجعتها والله يعطيك العافية |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
^^^
في بالي :16: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يوفقكم بهالمادة وترفع معدلاتكم دعااء من قلب صادق لاخوان واخوات غاليين :1:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
ورقه بيضاء كم كانت درجتك بالموارد :41:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
اقتباس:
والله يا السمية ما أدري كيف أشكرك أنا وحده بديت من أمس بالمواجع البشرية ومن جد تعبتني ..مو صعبة بس تحتاج تركيز وربط بين العنوان وما تحته بإذن الله راح أتابعك ولك مني دعوات في الغيب ... :1::1::1:يسعدك ويبارك فيك |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
خالد ما ابي اقول الدرجة منشان ماتتحطمون وتيئسون بسس هالمادة هي اقل درجة عندي الصراحة كان عندي ظروف
وحطيت حيلي باسئلة الترم اللي قبل قلت يمكن يكون سمح مثل التقنيات ويجيبها نفسها وكمان المراقبة ذاك اليوم خبتني واربكتني وشقت ورقتي وعطتني ثانية بس لاني ماجلست باول كرسي !! المهم يو طلعت من الاختبار عرفت اني ماركزت زين وشفت ان الحالة النفسية لها دور والا الاختبار والله ماكان صعب او مستحيل قسم بالله كلله من المحتوى بس اللوم علينا واضافة ترى المحاضرات لاتنفعكم مشاهدتها والله الدكتور يعتمد على الحفظ صممم وخاصة النقاط احفظوها ولخصوها في دفتر كتابة بيديكم عشان تسهل والحمد لله المادة قبلها يوم اووف يساعد شوي وترى الدكتور الترم اللي فات بعد الاختبار امتلأ ايميله من الشكاوي وان شاء الله هالترم يسهل عليكم ويجيب عالاقل من الواجبات الله يوفقكم يااارب والله كل ما اشوف سؤال عن هالمادة ادعي لكم من قلبي ياارب تفرحون ياارب تفرحون واشوف انطباعاتكم بعد الاختبار وفيها كل خير وكل فرحة :13: لاتصيرون مثلي احفظوا بكل قوتكم عشان ماينخفض المعدل دعواتي لكم |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
اقتباس:
الله يجزاك كل خير ويوفقك بدراستك والجميع ياارب . |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
:31::31::31::4::4::31::31::44::44:
اشعر بنفس الشعور اللي صابني من التأهب والاستنفار لماده بناء وتطوير المناهج ومع هذا خبت:22: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
رائعه :15:
ببدا بالماده الله يسهل:9: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
2 مرفق
الله يسلم الجميع
وهذي الاخيره والوجه من الوجه ابيض الى طلب اجمعها بملف واحد هذا هو ,,,,, |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
صبا الهفوف انتي كذا :21:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
1 مرفق
:16:الله يسعدك ويسهل لك اموووووورك:16:
جمعت المحاضرات من غير الاسئله لانه احتمال يغيرها .. فنعتمد ع المحاضرات اكثر بالمرفق |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
ايوه ياهموووس بغيرها لان ماهو طبعه يكررها بس حطيتها علشان تثبت المعلومات لا احد يعتمد ويتوهق ,,,,
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
ياصبا سؤال بالمحاضرة الثانية الوضائف الكتابية هي نفسها السكرتارية
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
مشكوره اختي والله يوفقك وييسر امورك
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
اقتباس:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
وياك فيوتشر بالتوفيق ,,,:21:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
:16:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يجزك خير ياصبا ع الموضوع الرائع .... وكل من داخل فيه
ويسعدك ياهمس ع المحتوى اويعطيكم العافية جميع يارب ويسهل الماده هذي يارب |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يعطيك العافيه .. مجهود تشكر عليه
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يعطييك العافيه وفالك التوفيق يااررب:16:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يعطيك العااااااااافيه
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
:7::7::7::7:
الف الف الف الف الف مليون شكرر لاني متازمه من هالماده وكل ماابي ابدا اقفلها ووضاع الوقت ولاعديت الثالثه ولا انتقلت لغيرها شايله همها بقوووووووووه يعتمد علي ملخصصصصصصصصصصصصكك :37::1::43: انتي تنصحيني اعتمد علي الملخص؟ لاني ماادكرت الملزمه الي عندي ببدا اذاكر من ملخصك وبكتفي فيه :39: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الف مليون تشكرات افندم على مجهودك
وفالك a+++++++++++++ ولايهونون الباقين :17: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااارب يعطيك على قد نيتك الطيبه وازود
مثل ما تبسطين لنا وشلتي همنا على هالماده .. بالرغم اني ماحسيتها صعبه موت هالماده بعد ماذاكرتها لكن عجزت اصم النقاط بالطريقه اللي هو يبيها لانها متشابكه .. |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يقولون هالماده صعبه؟؟ وش رايكم للي بدو فيها؟:39:
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
يعطيك العافيه
|
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
الله يجزيكي خير
والله هالماده عامله مثل التاريخ والجغرافيا وانا متعقده من المادتين احسها دسمه على غير سنع ومالها داعي ومكلكعه الله يسهلها يارب وننجح فيها وتمشي :39: |
رد: الى يقول ان ادارة الموارد البشريه صعبه يدخل هنا ,,,
ماهي صعبه
بس كلامها كثير ومايفيد تخصصنا الصدق :36: الزبده اني ذاكرته اول ماده من بداية الترم والحين بح :37: الله يوفقك |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:03 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام