تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا - الصفحة 15 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... مافيه فايده

وش اسوي

هذا السؤال بيجي بالاختبار

طلع الثياب ثمن دخلهم بالترتيب

بحيث ماتخلي جهه اكثر من الثانيه
ولاتعبيها كلها

ابونوااف · 2012- 12- 29

اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :

عدم وضوح المعايير

تاثير الهالة

الميل للوسطية

التاثير الاداري

هديل 3 · 2012- 12- 29

انتبهوا في الاختباررر بين التقيم والتقويم

هـمـس التميمي · 2012- 12- 29

بيشو

طريقه الترتيب
من الاحسن

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-

· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين

· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل

· تبسيط العمل

أ + ب صحيحة

الجواب عندي الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعيه للعاملين ؟

صبا الهفوف · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah

الحممد الله ان لحد الان ماشية صصح بس لسسا ماجيت للسالفة الاجور :|

في سسوال هوون شاكو فية

اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :

عدم وضوح المعايير

تاثير الهالة

الميل للوسطية

التاثير الاداري

الجواب الاخير صصصح ؟

الاخير صح

ابو ريان سليمي · 2012- 12- 29

العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم

1- عدم وضوح المعايير

2-تاثير الهاله

3- التشدد والليونه

4- الميل للواقعيه

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

4- الميل للواقعيه

صبا الهفوف · 2012- 12- 29

من واين هذا السوال ياريم

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية

صب فوقهم ماي

.

لاتوهقين الولد

2012- 12- 29	#142
ابونوااف أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78814 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 1,200 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 314 مؤشر المستوى: 71 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: Private Education المستوى: المستوى الثامن	رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز : عدم وضوح المعايير تاثير الهالة الميل للوسطية التاثير الاداري
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#143
هديل 3 أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 69438 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2011 المشاركات: 217 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 50 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: المستوى الثامن	رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا انتبهوا في الاختباررر بين التقيم والتقويم
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#144
هـمـس التميمي صديقة ملتقى التربية الخاصة الملف الشخصي: رقم العضوية : 62423 تاريخ التسجيل: Sun Oct 2010 العمر: 41 المشاركات: 18,656 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 21431 مؤشر المستوى: 269 بيانات الطالب: الكلية: كليهـ التربيهـ الدراسة: انتساب التخصص: آعآقهـ عقليهـ المستوى: خريج جامعي	رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا بيشو طريقه الترتيب من الاحسن
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#145
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :- · الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين · التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل · تبسيط العمل أ + ب صحيحة الجواب عندي الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعيه للعاملين ؟
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#147
ابو ريان سليمي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 68695 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2011 المشاركات: 2,155 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1792 مؤشر المستوى: 83 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: &تربيه خاصه سمعيه& المستوى: خريج جامعي	رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم 1- عدم وضوح المعايير 2-تاثير الهاله 3- التشدد والليونه 4- الميل للواقعيه
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#148
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 104 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا 4- الميل للواقعيه
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#149
صبا الهفوف أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 68808 تاريخ التسجيل: Wed Jan 2011 المشاركات: 965 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 4942 مؤشر المستوى: 74 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية بالاحساء الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا من واين هذا السوال ياريم
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت	بقايا شتات	ارشيف المستوى 5 تربية خاصة	8	2012- 12- 29 09:15 AM
[ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية	الحالمة نانا	ملتقى الخريجين	0	2012- 12- 29 12:09 AM
اداره الموارد البشريه ..ـ بليز اشلون اذاكرها	خجل الورد*	ارشيف المستوى 5 تربية خاصة	1	2012- 12- 28 06:41 PM
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة	alali	إدارة أعمال 6	429	2012- 12- 26 03:00 PM