╝ ~ ◄ █▓▒░ اسئلة إدارة الموارد البشرية ░▒▓█ ► ~ ╚ ◄ الاسئله المحلوله من احساس بترتيب مختلف ►

[رغد الشرقية]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة " كيان "

أيقنت انو عندي صعوبات تعلم

ياويلي لو يستمر التتنيح لبكره

السؤال مش صعب بس الدكتور الله يهديه وقتها كان خارج التغطيه لما حط الخيارات

افرضي عندك مشروع وعندك موظفات كثيررين انتي بتسكرين بااب التوظيف صح
بس تبين حل حق العدد الكبير عندك وش بتسوي فيهم

يا تقاعد او تسريح عدد الفائض منهم

[" كيان "]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رغد الشرقية

السؤال مش صعب بس الدكتور الله يهديه وقتها كان خارج التغطيه لما حط الخيارات

افرضي عندك مشروع وعندك موظفات كثيررين انتي بتسكرين بااب التوظيف صح
بس تبين حل حق العدد الكبير عندك وش بتسوي فيهم

يا تقاعد او تسريح عدد الفائض منهم

تدرين المفروض في لجنة تدقيق ومراجعه لاسئلة الدكاتره


لنا لقاء بعد مانصحى ونصحصح باذن الله

(( سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك ))

[رغد الشرقية]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة " كيان "

تدرين المفروض في لجنة تدقيق ومراجعه لاسئلة الدكاتره


لنا لقاء بعد مانصحى ونصحصح باذن الله

(( سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك ))

يااااليت ولله لجنة تحمينا من تحشيش بعض الدكاترا


افهموها كذا

في حالة اكتفاء عدد الموظفين
نغلق باب التوظيف (خلاص ماعندي مجال اوظف مكتفيه بللي عندي )

في حالة فائض من عدد الموظفين

تقاعد مبكر او تسريح جزء من العمال

[حلا القصيم]

الله يعين عليه انا بهاذي المحاضره ومتنحه وسؤلكم زاد الطين بله

[Ỹǎŝ๓ĩห]

الله يعطيك الف عافيه

[Deemah]

بديت اوسوس من المادة ذي :)

ياكككرهي لها يبيلها رووقان :/

[الخاطرة]

اكيد انه على حسب خياراته بيتغير الجواب المهم اننا نعرف الخيارات كلها

وكلها صحيحة سواء تخفيض سن التقاعد او احالة من مقر عمل الى مقر اخر او تخفيض الاجور

فيعتمد على خيارات الدكتور اش بتكون

الله يسهلها زي ما سهل الي قبلها باذن الله

شكرا هتان الله يجزاك خير على جهودك

[حلا القصيم]

انا كذا فهمتها وبحاول احلها بالطريقه ذي

61- تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟

أ- مصادر جديدة للتوظيف (حالة عجز)

ب- زيادة عمليات التوظيف(حالة عجز)

ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام (حالة عجز)

د- تخفيض سن التقاعد (حالة فائض)

تخفيض سن التقاعد هو نفسه تشجيع على التقاعد بس بصيغه اخرى

9 / في حالة وجود فائض من الموارد البشرية ، تلجأ المنظمة إلى :-
· مصادر جديدة للتوظيف(حالة عجز)
· إطالة سن التقاعد(حالة عجز)
· زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام(حالة عجز)
·تخفيض عمليات التوظيف (حالة فائض)

انا كذا فهمت اذا كان فهمي خطاء صححولي ..
الله يعطيك العافيه هتااان اللي نبهتنا جهد تشكر عليه

[الاستاذه ساره]

ترا الماده حلوه .. ترا اذا فهمتي لها بتعرفي ليش ليش البطاله بالسعوديه وليش يجيبو مصرين وولبنانين

لانه حسب الاستقطاب ~_~ بيدورو اللي شهاداته اكثر

ووبتعرفو كيف يفكرو الشركات وغيرها والموسسات والدوائر الحكوميه

يعني اول كنه عميييييياني هاللحين تعرفي ويش يدور حوالينك

عاد انا حاولت احط نفسي مديره شركه او مشروع

مدري مو جاي الدور فقرانه مايصير احلم حلم كبير

عاد كل مافكر يجي علبالي فاتحه ليي شركه والشركه تنتج جواتي ووملابس <~ مدري

مخي كلش مييح

الناس تفكر بشي سنع ونا ماجا الا اذا ههههههههههههههه


المهم الماده لزيزه انظرو ليها بمنظور ثاني وحاولي تتخيلي بيتكم شركه وغرفتك غرفه المديرر وغرفه اخوك اذاره شوون الموظفين ووغرفه الضيوف هي الموظفين العاديين

مايحتاج اشرح واجد ضبطو نفسكم شغلو الخيال <ْ~ دعواتكم اخلصها بدري توي بالمحاضره الثالثه

[هنااااادي]

أنا عارفه مو مكانها لكن والله ماحصلتها لاااهنتوا أبغى أسألة احاس لمادة الاعاقات المتعدده لاني بطبعهم اليوم من مكتبه لان طابعتي لفظت أنفاسها الاخيره ..واخويه يقول مابروح كل شويه أطبع جمعيها كل اللي تبينه لااهنتو قبل الجمعه الله يسدكم الحقوني بها يالنشاما والنشميات..