 |
|
||||||
| اعاقة عقلية- ارشيف تربية المستوى 5 اعاقة عقلية - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2013- 5- 8
|
|||
|
|||
|
معلومات مهمه سريعه للموارد اقرها
تعريف الموارد البشريه : سلسه من القرارات حول العلاقات الوظيفيه المؤثره في فعالية المنظمه والموظفين التعريف الثاني عمليه خاصه بااستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافضه عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمه واهدافهم
الممارسات التنفيذيه الفعليه هي استراتيجيات ادارة الموارد البشريه سياسات ادارة الموارد البشريه : هي توجيهات او قواعد ارشاديه لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف النشاطات الرئيسيه للموارد البشريه (علاقات الموظفين __صيانة الموارد البشريه ___تعويض الموارد البشريه) ____ _____________________________ __________________ _______ خطوات تخطيط الااحتياجات من الموارد البشريه _تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه _تقدير العماله المطلوبه _تحليل الوضع الراهن _تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي _مواجهة العجز والفائض ______ ___________________ __________________ _________ ___ الوظيفه التي تحد من المركزيه او لا مركزيه هي تنظيم الموارد البشريه ______ ________________ _____________________ ______________ __ ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشريه يظهر في ( الاستقطاب_تحديد الاجور_تقييم الاداء_التدريب_الترقيات _تخطيط الاحتياجات البشريه ) __________ _____________________ _______________ _________________ خطوات عملية تحليل الوظائف _تحديد الهدف _اختيار اسلوب جمع المعلومات زجمع معلومات الوظيفه _تحديد الوظائف _تحديد المعلومات _تحديد مصادرالمعلومات _تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج _اعداد بطاقة توصيف الوظيفه وهي المرحله الاخيره من تحليل الوظائف _______ __________________________ _________________ _________________ تحديد الاجور والكفآت ليس من ضمن خطوات تحليل الوظائف _______ __________________________ ________________ _________________ خطوات تقدير الاحتياجات البشريه _تحليل الطلب المتوقع _تحليل العرض المتوقع _التوفيق بين العرض والطلب (لاحظ تقدير يعني تقدر يعني تحسب وش العرض والطلب ووشلون تساوين بينها ) ___________ ______________________ __________________ ______________ مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي _مخزون المهارات _ طرائق الاحلال _ نظم المعلومات الآليه ________________ _________________ _________________________________ مراحل التدريب _مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبيه _مرحلة تحديد الاهداف _مرحلة تحديد الاساليب التدريبيه _مرحلة تقويم التدريب _____________- _____________________ ___________________ ___________ |
|
2013- 5- 8
|
#2 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: معلومات مهمه سريعه للموارد اقرها
يعططيك العااااااااااااااااااااااااااااااااااافيييه
|
|
2013- 5- 8
|
#3 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: معلومات مهمه سريعه للموارد اقرها
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
