2013- 5- 8
|
#5
|
|
http://www.ckfu.org/vb/u67402.html
|
رد: ][h][ هنا - (( ادارة الموارد البشرية )) ][h][
عفواً .. لا يمكنك رفع الموضوع ، لا يمكنك إضافة ردين متتاليين ارجو الرد ع الموضوع لكي يتم تنزيل البقيه
ههههههههههههههه
من اليوم انتظر احد يرد عشان انزل بقية الأسئلة
المنتدى مانع يكون فيه ردين متتاليه
لابد يكون بينها رد من احدا الاعضاء المحاضرة الثانية نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية .
س1: من عناصر العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية :
أ. التخطيط .التنظيم .
ب. التوجيه .الرقابة .
ج. أ+ب .
د. لا شيء مما سبق .
س2: من خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية :
أ. تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة/تقدير العمالة المطلوبة .
ب. تحليل الوضع الراهن / تحليل سوق العمل .
ج. تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي / مواجهة العجز والفائض .
د. جميع ما سبق صحيح .
س3:كل ما يأتي من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية ماعدا :
أ. تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة .
ب. تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون (( مركزي )) و (( لا مركزي )) .
ج. تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
د. شرح المهام والأعمال المطلوبة.
المركزي :معناها بأن نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحدة .
لا مركزي : معناها تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين .
س4:كل ما يأتي من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية ماعدا :
أ. ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية و تجمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات .
ب. تحديد السلطات الإدارية والكمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية .
ج. تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة.
د. تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات .
س5: توجيه الموارد البشرية تعني :
أ. إرشاد – إصلاح – حل مشاكل .
ب. التخطيط .التنظيم .
ج. التوجيه .الرقابة .
د. لا شيء مما سبق .
س6 : كل ما يأتي من مهام توجيه الموارد البشرية ماعدا :
أ. شرح المهام والأعمال المطلوبة.
ب. تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات.
ج. تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة.
د. التغلب على المعوقات و مساعدة الأفراد على تنفيذ واجباتهم.
س7 : كل ما يأتي من مهام توجيه الموارد البشرية ماعدا :
أ. دعم التعاون بين الأفراد وتشجيعهم وتحفيزهم بغية استغلال كامل طاقاتهم.
ب. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية.
ج. حل الشكاوي ، وسماع المقترحات التي تساعد على الأداء الجيد للعمال و تحفيز الأفراد وتشجيعهم لاستغلال كامل طاقاتهم .
د. تقويم إنتاجية الإفراد وأدائهم.
س8: من مهام وظيفة رقابة الموارد البشرية :
أ. تقويم إنتاجية الإفراد وأدائهم وتقويم نظم وسياسات وأهداف إدارة الموارد البشرية.
ب. تقويم إجراءات وقواعد العمل وتقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية.
ج. تقويم نظم التدريب، الحوافز والأجور،المعلومات وتقويم معدلات دوران العمل والغياب.
د. جميع ما سبق صحيح .
س9: من تصنيف الوظائف ضمن إدارة الموارد البشريةالوظائف:
أ. التخصصية.
ب. الكتابية .
ج. القيادية.
د. جميع ما سبق .
س10: تندرج الاستشارات والتوجيه في إدارة الموارد البشرية ضمن الوظائف :
أ. التخصصية.
ب. الكتابية .
ج. القيادية.
د. التنظيمية.
س11: من الوظائف التخصصية:
أ. خبراء تقييم الوظائف.
ب. خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز.
ج. السكرتارية.
د. أ+ب.
س12: السكرتارية - الاستعلامات - مشغل الحاسبات – التحرير - الصادر والوارد - حفظ الملفات - المساعدين الإداريين وظائف :
أ. التخصصية.
ب. الكتابية .
ج. القيادية.
د. التنظيمية.
س13: تندرج وظيفة المدراء في الموارد البشرية ضمن الوظائف :
أ. التخصصية.
ب. الكتابية .
ج. القيادية.
د. التنظيمية.
س14: من مهارات مدير الموارد البشرية :
أ. المهارات الفنية .
ب. المهارات السلوكية .
ج. المهارات الفكرية .
د. جميع ما سبق .
س15: مهارات تختص بطبيعة العلم:
أ. المهارات الفنية .
ب. المهارات السلوكية .
ج. المهارات الفكرية .
د. المهارات التنظيمية .
س16: الاتصال، التفاوض، تكوين العلاقات، التحفيزكلها مهارات :
أ. المهارات الفنية .
ب. المهارات السلوكية .
ج. المهارات الفكرية .
د. المهارات التنظيمية .
س17: القدرة على التفكير المنطقي، التنبؤ، اتخاذ القرار:
أ. المهارات الفنية .
ب. المهارات السلوكية .
ج. المهارات الفكرية .
د. المهارات التنظيمية .
س18: كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة بطبيعة العمل وجوانبه النظرية والعملية.
ب. الإلمام بطبيعة المنظمة وأهدافها واستراتيجياتها.
ج. العدالة في المعاملة.
د. الإلمام بطرق العمل ومقاييس الأداء والإنتاجية.
س19: كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة القوانين والأنظمة الحكومية في مجال العمل.
ب. مراعاة تقوى الله والخوف منه.
ج. قدرة إقناع أصحاب المصالح.
د. الاستماع والإنصات الجيد.
س20: تكوين العلاقات مع مختلف ألأطراف و القدرة على الاتصال بمختلف الأشكال من الخصائص .... التي يجب توفرها في قيادة إدارة الموارد البشرية :
أ. الخاصة .
ب. العامة.
ج. الفرعية .
د. لا شيء مما سبق .
س21: كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية الخاصة ماعدا :
أ. العدالة في المعاملةو الرحمة و عدم الاستبداد بالرأي.
ب. اختيار البطانة الصالحة و تحري مصلحة المرؤوسين.
ج. مراعاة تقوى الله والخوف منه و الأمانة و الكفاءة والمقدرة.
د. قدرة إقناع أصحاب المصالحو الاستماع والإنصات الجيد.
س22: العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية الأخرىهي شريك إستراتيجي :
أ. صواب.
ب. خطأ.
س23: دور إدارة الموارد البشرية و الإدارات التنفيذية الأخرى :
أ. تدبير الكوادر البشرية . - تنمية الكوادر البشرية .
ب. المحافظة على الأمن والسلامة . - علاقة الموظفين .
ج. أ+ب.
د. لا شيء مما سبق .
س24: الوظيفة التي تحدد مركزية أو لامركزية إدارة الموارد البشرية هي :
أ. تخطيط الموارد البشرية
ب. تنظيم الموارد البشرية .
ج. توجيه الموارد البشرية
د. تقويم الموارد البشرية
س25: يندرج تصميم و تحليل الوظائف في إدارة الموارد البشرية ضمن الوظائف :
أ. الكتابية
ب. التخصصية
ج. القيادية
د. السكرتارية
س26: من مهام وظيفة " توجيه الموارد البشرية ":
أ. شرح المهام و الأعمال المطلوبة
ب. تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج. تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د. تقدير العمالة المطلوبة
س27: من مهام وظيفة " تخطيط احتياجات الموارد البشرية ":
أ. تنظيم الوظائف وتنسيقها في مجموعات.
ب. مساعدة الأفراد على تنفيذ واجباتهم .
ج. ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية .
د. تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة .
س28: من مهام وظيفة "تنظيم الموارد البشرية "؟
أ. دعم التعاون بين الأفراد
ب. حل الصراعات و المشاكل المحتملة
ج. تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
د. تحليل سوق العمل
س29: تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن المهارات ؟
أ. الفنية
ب. السلوكية
ج. التقنية
د. الفكرية
س30: من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ؟
أ. تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب. تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج. تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د. عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة
س31: تتمثل إحدى أهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة إدارة الموارد البشرية :
أ. الاستماع و الإنصات الجيد
ب. الصرامة في المعاملة
ج. العلاقات المحدودة مع الغير
د. تكثيف الإجراءات الرقابية على الموظفين
س32: تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف إدارة الموارد البشرية :
أ. التخصصية
ب. الكتابية
ج. القيادية
د. السكرتارية
س33: إحدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لإدارة الموارد البشرية هي وظيفة :
أ. مستشار
ب. موجه
ج. مشغل حاسبات
د. مدير قسم
س34: يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة إلى :
أ. المهارات الإنسانية
ب. المهارات الفنية
ج. المهارات السلوكية
د. مهارات بناء الذات
س35: تتمثل إحدى أنواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة :
أ. التنبؤ .
ب. اتخاذ القرار .
ج. التحفيز .
د. التحكم في تقنية المعلومات .
س36: تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في :
أ. تقدير العمالة المطلوبة
ب. تحليل الوضع الراهن
ج. تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة
د. تحليل سوق العمل
س37: أن تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن :
أ. تخطيط احتياجات الموارد البشرية
ب. تنظيم الموارد البشرية
ج. توجيه الموارد البشرية
د. رقابة الموارد البشرية
س38: احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو :
أ. تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ب. تحليل العجز و الفائض من الموارد البشرية
ج. تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
د. حل الصراعات و المشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
س39: تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
أ-المهارات الفنية .
ب-المهارات الإدراكية.
ج-المهارات السلوكية .
د-المهارات التخصصية.
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة Abu Faisal ; 2013- 5- 8 الساعة 11:59 AM
|
|
|
|