![]() |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
- وفقا لقواعد الحوكمة ولتعزيز الشفافية والمساءلة في الشركة يجب أن تفصح الشركة عن تعاملاتها وعلاقاتها مع. أ) الأطراف الداخلية. ب) الأطراف الخارجية. ج) الأطراف الداخلية والخارجية. - يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة من خلال أ) الممارسات الإدارية. ب) الشعارات التي تتبناها المنظمة. ج) طريقة الإعلان عن الوظائف. - الثقافة التي تركز على البيئة الخارجية حيث تحاول المنظمة التغيير لمقابلة احتياجات الزبائن وفيها تقوم المنظمة بالتغيير الفعلي كما يتم فيها مكافأة الابتكار والمخاطرة. أ) الثقافة البيروقراطية ب) ثقافة الريادة والإبداع. ج) ثقافة الجماعة. - من أبعاد الثقافة التنظيمية وعندما تتوسع المنظمة في تطبيق الأنظمة والتعليمات وزيادة مقدار الإشراف المباشر لضبط سلوك العاملين أ) التوجيه. ب) التكامل. ج) الرقابة. - من إشكاليات الثقافة التنظيمية في المنظمات العربية أ) ارتباط بقاء كبار المسئولين في مناصبهم بالأداء والنتائج التي يحققونها. ب) الإهتمام برأس المال المعرفي. ج) عدم تشجيع المبادرة والإبداع |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
الاتصال یعتبر بمثابة خطوط تربط أوصال البناء أو الھیكل التنظیمي لأي منظمة ربطاً ميكانيكيا صح خطاء |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
1 مرفق
بالتوفيق :biggrin:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
ربطا ديناميكيا ................... وليس ميكانيكا |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
9 - لا تعتبر المباني والمكاتب والفروع الخاصة بالمنظمة وأثاثها وتصاميمها الداخلية والخارجية من مكونات الثقافة التنظيمية للمنظمة.العبارة خاطئة
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
3 شعور العامل بعدالة الادارة سوف يقوي مشاعره نحوها و ينمي روح انتماء مما يدفعه لبذل اقصى مجهود لرفع مستوى الاداء و الانتاج العبارة صحيحة |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
من مظاهر سوء استخدام الموظف للإنترنت - القيام بالتسوق على الإنترنت. للوقاية من سوء استخدام الموظف للإنترنت - أ( ضبط الدخول على الإنترنت أثناء العمل. ب( ملاحظة رد فعل الموظف عند الاقتراب من موقع عمله. ج( تحديد مجالات الدخول للإنترنت للموظف. من مضار إدمان الموظف للإنترنت التي تؤثر على احتفاظه بالوظيفة بشكل مباشر - ج( مضار مهنية. |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
وقاية من ظاهرة إدمان الموظف للإنترنت يجب على الجهة الإدارية التعامل مع الموضوع بجدية من خلال تهديد الموظفين بتوقيع جزاءات - تأديبية على من يثبت سوء استخدامه للإنترنت أثناء ساعات الدوام الرسمي العبارة خاطئة |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
السؤال 2 : يترك تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في منظمات الأعمال لقناعات العمال الشخصية
خطاء |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:57 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام