|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
صح
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
احسنتي :rose: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
عدم الاهتمام بغرس القيم والاخلاق الدينيه في نفوس الاطفال في الاسره والمجتمع يؤدي الى سلوكيات غير حميده بقبول الرشوه وعدم تحمل المسئولية .
العباره صحيحه العباره خاطئه |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
صح
... |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
احسنتي :(204): |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
تستطيع المنظمه توسيع نشاطها وقيامها بمشروعات ضخمه وتحقيق ارباح كبيره اذا كان سلوكها اخلاقي مع ؟
تبونها ب خيارات او بدون ! |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
المنافسين
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
ايوه خيارات |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
احسنتي :004: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
عند صدور قرار اداري من الرئيس الأداري للموظف فيه خللا اخلاقيا او فسادا اداريا على الموظف !
1) تنفيذ الامر مباشرة 2) المعارضه ورفع الامر للسلطات العليا 3) تقديم النصح للرئيس الاداري وتنفيذ الامر |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
2) المعارضه ورفع الامر للسلطات العليا
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
احسنتي :004: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
السؤال 2 : العمل كل ما يقوم به الإنسان من نشاط في وظيفة أو مهنة أو حرفة صواب خطأ ليش الجواب خطـأ |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
يعتبر التزام الموظف بتقديم اقرار الذمه الماليه الخاص به و بزوجته وأولاده القصر تطبيقا لـ
1) الحياديه الوظيفيه 2)الحياديه السياسيه 3) عدم تضارب المصالح |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
من وين اخذتي الاجابه ؟ |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
عدم تضارب المصالح
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
من أسئلة الاختبار الفصلي |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
احسنتي :rose: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
التزام الموظف العام بعرض الحقائق دون اية اعتبارات خاصه ودون اخفاء للمعلومات او تحريفها او تأخيرها !
1) تضارب المصالح 2) الحياديه الوظيفيه 3) الحياديه السياسيه |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
التزام الموظف العام بعرض الحقائق دون اية اعتبارات خاصه ودون اخفاء للمعلومات او تحريفها او تأخيرها ! 1) تضارب المصالح 2) الحياديه الوظيفيه 3) الحياديه السياسيه |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
احسنتي خيتي :004: واتوقع بأني راح اوقف ! |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
مافي احد غيرنا :hahahahahah: ويعطيك العافيه على المراجعة انتي ونصرون :004::004: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
الله يعافيك ي بعد عيني وطبعا انتي اللي اخذتي الاكثريه ب النقاط :004::71: وموفقه يارب :004::verycute: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
عبير الهاجري ... ربي يسعدك ويعافيك
وفالك الفل مااااارك |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اعتذر عن توقف المراجعه .
عن اذنكم بكمل مذاكره .. |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
السلام عليكم
لو سمحتم يالطيفين عادي نذاكر مراجعته اللي من ٢٥ الى ٢٩ والواجبات والاختبار الفصلي :( |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
الله يعافيك ويسعدك ربي اكثر واكثر :004::004: اجمعييييييين يارب :004::verycute: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
وعليكم السلام ورحمة الله .. على راحتك عزيزتي بس بصراحة عن نفسي مستحيل اعتمد عليها بعد اللي صار ب الاقتصآد :eek::bawling: موفقه يارب :106: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اكثر الأسسئلةه في المراجعة مكررهه:(107):
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
_ عن نفسي بذآكـر ذي بـــس : :064: http://www.ckfu.org/vb/showpost.php?...7&postcount=21 وأذآ أذآ أذآ خلصصصتهآ بطل على محتوى >> يصير خير :16.jpg: وبـــس :16.jpg::icon1: وربي يـــوفق أن شاء الله :icon1::16.jpg: .. |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
في وظيفة أو مهنة أو حرفة ركز لزم نشاط وانتاج |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
المنهج عباره عن صح وخطا هنا وشوي من الصح والخطا هناك
وصح وخطا بالواجبات وصح وخطا بالاختبار الفصلي وصح وخطا بالمراجعه ^ وهذا جنوني |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
^
والصح والخطأ دقيقه بشكل :( |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
هذا الصح والخطا مجننيي ليه خطا مادري من بين السطوور حظرته
-__- العمل هو كل مايقوم به الانسان من نشاط في وظيفه او مهنه او حرفه (خطا) ^ بالملزمه تعريف العمل هو كل مايقوم به الانسان من نشاط انتاجي في وظيفه او مهنه او حرفه ^ شفتو الحيونه بالسؤال بس عشان كلمة انتاجي طلعت خطا |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
انلحس مخيي تو مقفله من كوز نبيل حليت 2 خطا عاد انت 50 سؤال قبل لا ابدا فيه صح وخطا كثيير ولا مقالي ابي اسئله مقاليي يانااس :139::eek: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اسعد مساكم
العمل في الإسلام مطلق في جميع المجالات كالصناعة والزراعة والتجارة بدون شرط أو قيد |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
مساك اسعد :106: الاجابه خطأ |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
تقع مسئولية وضع الثقافة التنظيمية في منظمات الأعمال على عاتق الإدارة التنفيذية.
من يصحح لي الخطاء |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
وتقع مسئولیة وضع الثقافة التنظیمیة للمنظمة على الادارة العلیا والتي علیھا ان تساھم بشكل واضح بوضع وتحدید وتشكیل الثقافة التنظیمیة الخاصة بالمنظمة و مجموعة القیم الجوھریة والسلوكیات والتصرفات التي تتوافق وغایات المنظمة العلیا والمصالح المشتركة للمالكین والإدارة و الأفراد الموظفین والمجتمع الذي تتواجد فیھ المنظمة |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
مشكورين جميعاااا ع المراجعات
ويعطيكم الف عافيه ربي يوفقنا ونجيب فل ماارك |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
با النسبه للمراجعه نعتمد المراجعه بعد الله
ع الواجبات والاختبار الفصلي والمراجعات الاخيره الي با المنهج صحيح |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
يعطيكم الف عافيه ع المجهود الرائع
الله لا يضيع لكم تعب فالنا التوفيق ان شاء الله :004::004::004: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
- يقتصر دور منظمات الأعمال على تحسين وضع العاملين وتطوير ظروف بيئة العمل وتوفير العدالة الوظيفية وإتاحة فرص التقدم للعاملين هو إستثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج
ليش الإجابة خطأ ؟ |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
اقتباس:
من دور منظمات الأعمال أيضا المسؤلية الإجتماعية |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
أرجو من الجميع الإطلاع على جميع الصفحات من البداية ليستفيدوا أكثر ويعرفوا الإجابات والإشتباهات وحتى لانملأ الصفحات بأسئلة مكررة معذرة لك اختي إنما هذا نوع من التذكير للجميع وإجابة سؤالك هنا أن السؤال لم يذكر أن النشاط يكون منتج شرطي العمل: النشاط والإنتاج تحياتي للجميع وتمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
مع تمنياتي لك وللجميع بالتوفيق هذا هو اسلوب الأسئلة والإمتحانات يعني يجي شي مختلف شي متغير شي معكوس يعني ماتكون "حيونة" مثل ما قلتي مع إعتذاري لك إخواني وأخواتي مادة أخلاقيات العمل من المواد الجميلة واللذيذة فعلا بما تحتويه من معلومات تفيد ليس فقط في الدراسة الجامعية كمادة دراسة وإنما تفيدنا جميعا إن شاء الله في حياتنا العامة والعملية ويعرف ذلك الموظفون والموظفات على رأس العمل حاليا كيف أن هذه الأخلاقيات تكون مفيدة لهم ولمنظمات الأعمال التي ينتسبون لها وكيف أن هذه المنظمات تهتم وتعتني جدا بهذا الموضوع وأهدافه لكم تحياتي جميعا |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
صباح الخير
شسمه بالنسبه للاسئله والانطباع للي الختبرو العام الاختبار بشكل عاام حلو وسهل والاغلب خلص في نص ساعه + جاب حديث او دليل من القران وعلى ايش يدل لانما شفت احد سال على ايش يدل الحديث او الايه + في صح وخطا كثيييييييير بالاختبار واغلب الاسئله حقت الدكتور صح وخطا وبالتوفيق للكل يارب |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
توجد أدلة في المحاضرة الثانية تحت عنوان مفهوم أخلاقيات العمل وحسن الخلق هو مجموعة من الصفات التي وصف بها الله المؤمنين حيث تكررت الآيات والأحاديث في مدح حسن الخلق في غير موضع منها على سبيل المثال : قوله تعالى ﴿ وَإِنَّك لَعَلَى خُلُق عَظِيم ، ﴾ وقوله تعالى ﴿ وَمِمَّن خَلَقنَا أُمَّة يَهدُون بِالحَق وَبِه يَعدِلُون ﴾ ، وقوله عز وجل ﴿ الَّذِي خَلَقَنِي فَهُو يَهدِين ﴾ . • وقوله تعالى﴿ إِن هَذَا القُرآن يَهدِي لِلَّتِي هِي أَقوَم ﴾ ، وقوله تعالى ﴿ إِن الصَّلاَة تَنهَى عَن الفَحشَاء وَالمُنكَر ، ﴾ فهي تنهى عن كل فحشاء ومنكر من السرقة والزنا وشرب الخمر وغيرها . • وقول سيدنا محمد - صلَّى الله عليه وسلَّم ) أقربكم مني منزلة يوم القيامة أحسنكم أخلاقا ( ، وقوله ) إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق ( العمل في الإسلام )4 نظر الإسلام إلى العمل نظرة تمجيد واحترام وجعله فريضة وعبادة وجعل العامل أفضل من المتعبد، مثال قوله تعالى " وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون ". )2 اعتنت السنة النبوية بالعمل وترك العجز والكسل لقوله صلى الله عليه وسلم " ما أكل أحد طعام ا قط خير ا من أن يأكل من عمل يده وإن نبي الله داود كان يأكل من عمل يده" . المحاضرة الخامسة التقوى من أهم القيم الأخلاقية التي يجب أن يتحلى بها العامل هي تقوى الله سبحانه وتعالى وهي مفتاح سعادة الإنسان في الدنيا والآخرة, لقوله صلى الله علية وسلم ) أتدرون أكثر ما يدخل الناس الجنة تقوى الله وحسن الخلق(. .5 الرقابة اًلذاتية وهي يقظة الضمير وصحوته وربط ذلك الضمير الحي في خالقة في السر والعلن, لقوله صلى الله عليه وسلم)لأن تعبد الله كأنك تراه فإن لم تكن تراه فهو يراك(, وهذه الرقابة تحول دون الوقوع في الانحراف وهي صمام الأمان ضد الفساد ومن يتتبع المنظمات الإدارية الغربية يجدها ورغم نجاحها في الإنتاج إلا أنها غير قادرة على القضاء على الفساد الإداري ذلك الفساد الذي لا يقوى عليه سوى الرقابة الذاتية وليس الأجهزة الرقابية الخارجية. القيم الأخلاقية المتعلقة بالعمل .1 العمل عبادة : العمل في الإسلام فريضة على كل قادر عليه دون عجز أو شيخوخة لقوله تعالى )وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنين(، سواء كان العمل حرفي أو فكري وكل عمل حلال فهو مباح شرعا وفيه الإنسان يكون في مقام المتعبد لنهي انبي صلى الله عليه وسلم ترك العمل والتفرغ فقط للعبادة، وبالتالي حرص الإسلام على العمل والإنتاج وعمارة الأرض وطلب الرزق وعدم الانعزالية والانقطاع عن الدنيا، فأمر الإسلام الإنسان بأن يملأ يده من الدنيا ويملأ قلبه من الإيمان والآخرة. .2 العمل مقياس التفاضل في الإسلام : إن الإسلام أول النظم أرست قواعد ومعايير الجدارة والكفاءة في العمل لقوله تعالى) إن خير من استأجرت القوي الأمين(، وقوله صلى الله عليه وسلم) لا يشم رائحة الجنة، قيل من يا رسول الله، قال من ولى رجلا وهو يعلم أن في الناس خيرا منه(، وبالتالي يحذر الاسلام من إتباع معايير المحسوبية والقرابة والتعيين والمفاضلة بين الناس. .4 الإخلاص والإتقان في العمل : حرص الإسلام أن يكون أساس العمل هو النية لقوله صلى الله علية وسلم )إنما الأعمال بالنيات وإنما لكل امرئ ما نوى(، وأن يكون العمل هدفه ابتغاء مرضاة الله وأن يخلص الإنسان في عملة، كما حث الإسلام أن يسعى المسلم لإتقان عمله والإبداع فيه وتفجير طاقته وملكاته ومهاراته في تطوير عمله لقوله صلى الله عليه وسلم) إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه (. المحاضرة السادسة -4 التربية الصالحة . ان التربية الصالحة تؤثر في سلوك الانسان وان الانسان ينشأ وفقا لما عوده عليه والده وكما قال النبي صلى الله عليه وسلم كلكم راع وكلكم مسئول عن رعيته ، فالرجل راع في اهل بيته ومسئول عن رعيته والمرأة راعية في بيت زوجها ومسئولة عن رعيتها . و التربية الصالحة لها وسائل منها الترغيب و الترهيب ، النصيحة والتوجيه و القدوة الحسنة والتربية بالمواقف الحياتية والتربية بالشدة احيانا ، ولأجل ذلك شدد الاسلام على اختيار الزوجة الصالحة التي تقوم برعاية اطفالها و تربيتهم التربية الاسلامية وقوله صلى الله عليه وسلم تنكح المرأة لمالها ولحسبها ولجمالها ولدينها فأظفر بذات الدين تربت يداك . ومن الملاحظ ان التربية الصالحة قد تتعرض لبعض المعوقات التي تؤثر على سلوك الانسان منها الانفتاح الغير منضبط على المجتمعات الأخرى و الاعلام الحر و التجارب السيئة التي يسمعها الانسان عن اقرانه وضعف الرقابة الأسرية بسبب غياب و انشغال الوالدين ، كل هذه المعوقات تؤثر تأثيرا كبيرا على سلوك الفرد المحاضرة السابعة والثامنة المباشرة اًلغضب .ً إن الغضب يخرج الإنسان عن تصرفاته السوية وفي حالة الغضب تصدر عن الإنسان سلوكيات غريبة وخاصة عند الغضب الشديد حيث يتفوه بكلمات خطيرة أو يقوم بتصرفات غير واعية أو فقدان علاقات اجتماعية أو وظيفية , لذلك يجب على الإنسان أن يضبط أعصابه ويتحكم فيها بحيث لا يقوده الغضب بل هو الذي يقود نفسه لقوله صلى الله عليه وسلم :) ليس الشديد بالصرعة إنما الشديد الذي يملك نفسه عند الغضب (. وهناك وسائل يستطيع بواسطتها الإنسان تخفيف الغضب منها : الوضوء , وذكر الله , وتغيير هيئة الإنسان من الوقوف إلى الجلوس , وإشغال النفس بملهيات مختلفة , والاسترخاء والهدوء , والتنفس العميق , وعدم مقابلة الهجوم بالهجوم وتأجيل البحث في الموضوع وخفض الصوت. تحياتي |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
- قال رسول الله صلى الله عليه وسلم لا يشم رائحة الجنة، قيل من يا رسول الله، قال من ولى رجلاً وهو يعلم أن في الناس خيراً منه، صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم، يدل هذا الحديث على القيم الأخلاقية التي يجب أن تتوافر في
أ) العمال.ب) العمل. ج) القيادة الإدارية. |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
العمل مقياس التفاضل في الإسلام يعني الإجابة هي العمل |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
^ الجواب العمل
بحط اسئله محلوله ان شاء الكل يستفيد |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
استثمار
الموظف لساعات الراحة في اللقاء بزملائه وسؤالهم عن كل ما يحتاج أن يستعلم عنه من عمله، يعتبر أ) انضباط في الهيئة.ب) انضباط في الوقت. ج) انضباط في التعامل. |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
8 - على الرئيس الإداري عند تعامله مع المرؤوسين عدم قبول ضغوط من طرف ثالث تؤدي إلى التعامل مع المرؤوس معاملة تفضيلية. |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
لتحقيق ثقة الجمهور في الإدارة وعدم استخدام الموظف سلطاته ومنصبه لتحقيق مصالح شخصية يجب أن يتصف الموظف بـ أ- الحياد ب- النزاهه ج- الفعاليه |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف معانات الموظف لصراع نفسي عدم عدالة الموسسة مع الموظفين الشكوى من الموظف التفتيش على العمل |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
يـــعــــطيگ ألعَــــافيـَّـہ حمودان ،،
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
تلتزم المنظمة من خلال مسئولٌتها الاجتماعية بالمساهمة في دعم البنية التحتية للمجتمع من مياه وكهرباء وصرف صحي وتعليم وصحة ونقل ومواصلات، وتقوم بتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة وخلق فرص عمل جديدة ودعم الانشطة الاجتماعية والمساهمة في حالة الطوارئ والكوارث والصدق في التعامل واحترام العادات والاعراف والتقاليد السائده في المجتمع أ- المنافسون ب- الحكومه ج- المجتمع د- العملاء |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
من أسباب اللجوء لقواعد الحوكمة في منظمات الأعمال. أ) الانهيارات المالية والمحاسبية في الشركات. ب) تحقيق الشركات معدلات مرتفعة من النمو. ج) ضعف انتقال رؤوس الأموال عبر الحدود وصغر حجم الشركات |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
هي وضوح ما تقوم به المنظمة ووضوح علقتها بالمواطنين وعلنية الإجراءات والأهداف وهذا كما ينطبق على المؤسسات الحكومية ينطبق على مؤسسات القطاع الخاص .. أ- الشفافيه ب- المسأله ج- النزاهه د- المحاسبه |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
واحنا نحاول نكون معاكم قد ما نقدر وانتوا ما تقصرون دائما سباقين لكل خير ومساعدة للزملاء والزميلات |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
- ليس من أهداف الحوكمة في منظمات الأعمال. أ) تحقيق الشفافية والعدالة. ب) تحقيق الحماية للمساهمين ج) عدم مساءلة أعضاء مجلس الإدارة. 3 - من المحددات الداخلية للحوكمة في منظمات الأعمال. أ) القوانين المنظمة للنشاط الاقتصادي في الدولة. ب) القواعد التي تحدد كيفية اتخاذ القرار داخل الشركة. ج) كفاءة الأجهزة والهيئات الرقابية في إحكام الرقابة على الشركات. 4 - من معايير الحوكمة في منظمات الأعمال حفظ حقوق. أ) المساهمين. ب) أصحاب المصالح. ج) المساهمين وأصحاب المصالح |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف معانات الموظف لصراع نفسي عدم عدالة الموسسة مع الموظفين الشكوى من الموظف التفتيش على العمل مدري اذا اجابتي صح اولا |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
الاتصال یعتبر بمثابة خطوط تربط أوصال البناء أو الھیكل التنظیمي لأي منظمة ربطاً ميكانيكيا
صح خطاء |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
- وفقا لقواعد الحوكمة ولتعزيز الشفافية والمساءلة في الشركة يجب أن تفصح الشركة عن تعاملاتها وعلاقاتها مع. أ) الأطراف الداخلية. ب) الأطراف الخارجية. ج) الأطراف الداخلية والخارجية. - يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة من خلال أ) الممارسات الإدارية. ب) الشعارات التي تتبناها المنظمة. ج) طريقة الإعلان عن الوظائف. - الثقافة التي تركز على البيئة الخارجية حيث تحاول المنظمة التغيير لمقابلة احتياجات الزبائن وفيها تقوم المنظمة بالتغيير الفعلي كما يتم فيها مكافأة الابتكار والمخاطرة. أ) الثقافة البيروقراطية ب) ثقافة الريادة والإبداع. ج) ثقافة الجماعة. - من أبعاد الثقافة التنظيمية وعندما تتوسع المنظمة في تطبيق الأنظمة والتعليمات وزيادة مقدار الإشراف المباشر لضبط سلوك العاملين أ) التوجيه. ب) التكامل. ج) الرقابة. - من إشكاليات الثقافة التنظيمية في المنظمات العربية أ) ارتباط بقاء كبار المسئولين في مناصبهم بالأداء والنتائج التي يحققونها. ب) الإهتمام برأس المال المعرفي. ج) عدم تشجيع المبادرة والإبداع |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
الاتصال یعتبر بمثابة خطوط تربط أوصال البناء أو الھیكل التنظیمي لأي منظمة ربطاً ميكانيكيا صح خطاء |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
1 مرفق
بالتوفيق :biggrin:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
ربطا ديناميكيا ................... وليس ميكانيكا |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
9 - لا تعتبر المباني والمكاتب والفروع الخاصة بالمنظمة وأثاثها وتصاميمها الداخلية والخارجية من مكونات الثقافة التنظيمية للمنظمة.العبارة خاطئة
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
3 شعور العامل بعدالة الادارة سوف يقوي مشاعره نحوها و ينمي روح انتماء مما يدفعه لبذل اقصى مجهود لرفع مستوى الاداء و الانتاج العبارة صحيحة |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
من مظاهر سوء استخدام الموظف للإنترنت - القيام بالتسوق على الإنترنت. للوقاية من سوء استخدام الموظف للإنترنت - أ( ضبط الدخول على الإنترنت أثناء العمل. ب( ملاحظة رد فعل الموظف عند الاقتراب من موقع عمله. ج( تحديد مجالات الدخول للإنترنت للموظف. من مضار إدمان الموظف للإنترنت التي تؤثر على احتفاظه بالوظيفة بشكل مباشر - ج( مضار مهنية. |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
وقاية من ظاهرة إدمان الموظف للإنترنت يجب على الجهة الإدارية التعامل مع الموضوع بجدية من خلال تهديد الموظفين بتوقيع جزاءات - تأديبية على من يثبت سوء استخدامه للإنترنت أثناء ساعات الدوام الرسمي العبارة خاطئة |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
السؤال 2 : يترك تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في منظمات الأعمال لقناعات العمال الشخصية
خطاء |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
السؤال 1 : يقتصر دور الإعلام في الدولة على النواحي السياسية والاقتصادية والرياضية وتترك مسالة الأخلاق للأسرة والمجتمع خطأ السؤال 2 : العمل كل ما يقوم به الإنسان من نشاط في وظيفة أو مهنة أو حرفة خطأ السؤال 3 : على القائد الإداري ألا يمسك بيده جميع الخيوط ويفوض بعض صلاحياته للمرؤوسين حفاظاً على مصلحة العمل صواب السؤال 4 : تقوم منظمات الأعمال باتخاذ القرارات الخاصة بالإنفاق على البنية الأساسية وتحسينها بالتعاون مع المجالس البلدية والمحلية صواب السؤال 5 : منشآت الأعمال يجب أن تركز على هدف تحقيق الربح وبغض النظر عن أية مساهمة اجتماعية خطأ السؤال 6 : تستطيع المنظمة توسيع نشاطها وقيامها بمشروعات ضخمة وتحقيق أرباح كبيرة إذا كان سلوكها أخلاقي مع المنافسين : السؤال 7 زيادة أمان المنتج والصدق في الإعلان وتوفير البيانات اللازمة للمنتج من حيث طريقة الاستخدام ومدة الصلاحية والمخاطر وحدودها تكون لأجل حماية المستهلك السؤال 8 : يلعب ضمير الإنسان الصالح دور كبير في إتباع الشخص سلوكاً أخلاقياً يهدف إلى تحقيق مصالح المؤسسة صواب السؤال 9 : عدم الالتزام بتطبيق الشريعة الإسلامية أو التخلي عنها سواء عمداً أو جهلاً بسبب الشبهات أو الشهوات أو وساوس الشياطين تلوث عقائدي السؤال 11 : "إن لم تكن ذئباً تأكلك الذئاب" هذه المقولة الغير أخلاقية سببها الموروثات الثقافية للعاملين السؤال 11 : عندما تقدم منظمات الأعمال منتجات آمنة عند الاستعمال وتقديم إرشادات بشأن الاستخدام الأمثل للمنتج وكيفية التخلص منه أو من بقاياه بعد الاستعمال فإن ذلك يكون لمصلحة العملاء السؤال 12 : عندما تقوم منظمات الأعمال بتحقيق أكبر قدر ممكن من الربح وتعظيم قيمة السهم ورسم صورة محترمة للمنظمة وحماية أصولها وزيادة حجم المبيعات فإنها بذلك تقوم بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه المالكون السؤال 13 : لا يترك تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في منظمات الأعمال لقناعات العمال الشخصية صواب السؤال 14 : مع تقلص دور الحكومات في التنمية الاقتصادية والاجتماعية أصبح للقطاع الخاص دور كبير في المشاركة الجادة لإحداث التنمية, كما أصبح الدور الاجتماعي للشركات هو أيضاً استثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج صواب السؤال 15 : عمل يؤديه الفرد من خلال ممارسات تدريبية وتحتاج إلى خبرة ومهارة وتدريب طويل المهنة السؤال 16 : إذا كان صاحب العمل متمسك بالأخلاق الكريمة فإن العمال سوف يقومون بتطبيق هذه الأخلاق الكريمة, هذا يدل على وجود قدوة حسنة السؤال 17 : انتشار ظاهرة الغش في الامتحانات سببها نظام التعليم في المجتمع سؤال 18 : يرجع عدم قدرة المنظمات الإدارية الغربية على القضاء على الفساد الإداري رغم نجاحها في الإنتاج إلى عدم وجود الرقابة الذاتية سؤال 19 : توافق قيم العمال مع قيم المنظمة تدفعهم لمزيد من التفاعل وبالتالي يرتفع ويتحسن أداء العمل صواب سؤال 21 : يقتصر دور منظمات الأعمال على تحسين وضع العاملين وتطوير ظروف بيئة العمل وتوفير العدالة الوظيفية وإتاحة فرص التقدم للعاملين هو استثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج خطأ سؤال 21 : على القائد الإداري أن يكون حكيماً غير متساهل مع الموظفين وغير عبوس أو جاف في المعاملة صح سؤال 22 : الغاية من وجود الإنسان هو خلافة الله وعبادته وإعمار الأرض والمال هو وسيلة لتحقيق تلك الغاية فإذا أصبح المال غاية في حد ذاته يحصل عليه الإنسان سواء من حلال أو من حرام, فإن ذلك يكون تلوث فكري سؤال 23 : الشركة التي تتميز بأخلاقيات العمل ستكون قوائمها المالية صادقة وبالتالي فإنها تكتسب ثقة المستثمرين سؤال 24 :الأخلاقيات التي اكتسبها العامل من عمله الأول لا تؤثر على أخلاقه عند العمل في منظمة أخرى خطأ سؤال 25 : لا تؤثر مرجعية العامل السياسية أو الدينية أو الأدبية على اتجاهاته وسلوكياته الأخلاقية أو غير الأخلاقية داخل المنظمة خطأ سؤال 26 : الوظيفة كيان نظامي يتضمن مجموعة من الواجبات والمسئوليات توجب على شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بالحقوق والمزايا صواب سؤال 27 : العمل في الإسلام مطلق في جميع المجالات كالصناعة والزراعة والتجارة بدون شرط أو قيد خطأ سؤال 28 : إن كون العمل عبادة ووسيلة للتنمية الوطنية وازدهار الوطن وتحسين مستوي الدخل يتطلب تصحيح الفهم الديني والوطني للوظيفه سؤال 29 : عند استخدام العامل يجب أن تتوافر فيه القوة المادية والمعنويه سؤال 31 : لتقويم أخلاقيات العمل ضرورة غض الطرف عن الأفعال أو الأخطاء البسيطة التي تصدر من أشخاص ذوو خلق صواب |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف معانات الموظف لصراع نفسي عدم عدالة الموسسة مع الموظفين الشكوى من الموظف التفتيش على العمل ماهي الاجابه |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
التفتيش على العمل < مو متاكده :biggrin: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
انطباعات الدوافير ماتطمن ولا حتى معدلاتهم بهالمقرر :139: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
هههههههههه. صح كلامك اختي نصرون
بس التفاؤل مطلوب وان شاء الله سهل :106: اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
نصرون تبين الجد من دخلت الجامعة عمري مافكرت بالمعدل ابي انجح وبس
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة
خطاء ليه؟ احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط :rolleyes: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
»» معتمد ع فهمة ومجال عمله ولا ذاكر شي .. :000: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
لكن الممارسة الادارية هي الي تحكم هكذا فهمي انا |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
كلامك خوفني مع اني حسيتهم متفائلين من ناحية انطباعاتهم :bawling: |
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
كل واحد يكون واثق من نفسه ومستوى لن اثقه بنفس اهم اسبب النجاح
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
اقتباس:
ماعمري فكرت لا بدرجات ولا معدل يهمني استمتع بالدراسة وبس :16.jpg: بس القهر لما تتعب نفسك وتذاكر وتتلخبط بالاجابات ومعدلك يطير بسبب اللف والدوران بالاسئلة اقتباس:
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
المعنى ركزي بمذاكرتك ولا تعتمدين على انه المادة سهلة اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:47 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام