الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446402131725.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]












[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير

مقرر الاختبار لـ يوم الخميس: الموافق 30/1/1437ه
مقرر اداره الموارد البشريه
تجمع المقرر :http://www.ckfu.org/vb/t701212.html







الجزئية الخاصة بالإختبار :
المحاضرات من 1الى 13



[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]

بالتوفيق للجميع :rose:



[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238213.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]



[/align][/cell][/table1][/align]

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446405079961.png');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]

[ هنا تجميع الأسئله والأجوبة ] ..
في المرفق

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238213.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]



[/align][/cell][/table1][/align]

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

نزل الاختبار

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

السؤال 1

• ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 2

• ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
  
  1. ـ لطريقة التدرج البياني.
  
  2. ـ لطريقة الترتيب.
  
  3. ـ لطريقة الوقائع الحرجة.
  
  4. ـ لطريقة قائمة الاختيار.
  
  

1 درجات

السؤال 3

• ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
  
  1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
  
  2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
  
  3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
  
  4.ـ مرحلة تقويم التدريب.
  
  

1 درجات

السؤال 4

• ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
  
  1. ـ اختبارات الذكاء.
  
  2.ـ اختبارات القدرات والاستعداد.
  
  3. ـ اختبارات نماذج الأداء.
  
  4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.
  
  

1 درجات

السؤال 5

• ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 6

• ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:
  
  1.ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.
  
  2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.
  
  3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.
  
  4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
  
  

1 درجات

السؤال 7

• ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 8

• ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 9

• ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
  
  1. ـ أهداف المنظمة.
  
  2. ـ أهداف الأفراد.
  
  3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
  
  4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
  
  

1 درجات

السؤال 10

• ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:

1. ـ لطريقة التدرج البياني.

2. ـ لطريقة الترتيب.

3. ـ لطريقة الوقائع الحرجة.

4. ـ لطريقة قائمة الاختيار.

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:

1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.

2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.

4.ـ مرحلة تقويم التدريب.

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1. ـ اختبارات الذكاء.

2.ـ اختبارات القدرات والاستعداد.

3. ـ اختبارات نماذج الأداء.

4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:

1.ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.

2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.

3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

:mh12:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

السؤال 1

• ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 2

• ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
  
  1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.
  
  2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.
  
  3.ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.
  
  4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
  
  

1 درجات

السؤال 3

• ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 4

• ـ إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 5

• ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 6

• ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
  
  صواب
  خطأ
  

1 درجات

السؤال 7

• ـ يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو:
  
  1. ـ الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة.
  
  2. ـ تعريف الموظفين الجدد ( بأهداف المنظمة وفلسفتها والأخلاقيات والقواعد والإجراءات وبواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء وبأماكن الخدمات المختلفة ).
  
  3. ـ ( أ + ب ).
  
  4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
  
  

1 درجات

السؤال 8

• ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
  
  1.ـ التدوير الوظيفي.
  
  2. ـ التوسع الوظيفي.
  
  3.ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
  
  4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
  
  

1 درجات

السؤال 9

• ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:
  
  1. ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
  
  2.ـ استبيانات الاتجاهات.
  
  3.ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
  
  4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
  
  

1 درجات

السؤال 10

• ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :
  
  1.ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.
  
  2.ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.
  
  3.ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.
  
  
  4.ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
  
  
  

1 درجات

انقر فوق " من يقدر يحل لي هالنمو\ج توني فاتح الاختبار من جديد باقي لي محاوله وحده

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

يا قوووووم نبي حل للاسئلة الاخيره الي نزلتهااا :sm12::sm12::sm12::sm12:

الوقت المتبقي:

05 دقائق، 28 ثانية (ثوانٍ).


شكرااا للي يتفرجون معاي بس ابشركم عشره من عشره
:d5::d5::d5::oao::oao::oao:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

جزيتم خيرا في انتظار تنزيل حلول كل النماذج

موفقين

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

يعطيك العافية ✿ e s я α`α على التنبيه والمجهود

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ( مساء الخير على الجميع )

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

أين تجميع النماذج أخت SoOona

يعطيك العافية

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

:agolakser:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

مافي تفاعل إلى الآن ؟؟

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

مافيه يمكن مشان يوم الخميس

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

أنا طبعا كالعادة لم يفتح البلاكبورد معي

لا مع بداية الامتحان و لا الان

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية. صواب
خطأ

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

السلام عليكم أنا قدمت أول محاولة وأخذت 8 من 10


وهذا هو النموذج مع ملاحظة أن المؤشر عليه بالاخضر الاجابة صحيحة والأحمر خاطئة

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

وشو الاجوبه يمكن المساعدة

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

1. ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
2. صواب
3. خطأ
4. 1 درجات

السؤال 2

1. ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
   
   1. ـ التدريب على رأس العمل.
   
   2. ـ التدريب خارج العمل.
   
   3. ـ ( أ + ب ).
   
   4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
   
   

1 درجات

السؤال 3

1. ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
   
   1. ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.
   
   2. ـ استقصاء مديري الإدارات.
   
   3. ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.
   
   4.ـ كتابة تقرير عن كل موظف.
   
   

1 درجات

السؤال 4

1. ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 5

1. ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
   
   1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
   
   2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
   
   3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
   
   4. ـ لطريقة دلفي.
   
   

1 درجات

السؤال 6

1. ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 7

1. ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 8

1. ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
   
   1. ـ أهداف المنظمة.
   
   2. ـ أهداف الأفراد.
   
   3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
   
   4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
   
   

1 درجات

السؤال 9

1. ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
   
   1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
   
   2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
   
   3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
   
   4.ـ مرحلة تقويم التدريب.
   
   

1 درجات

السؤال 10

1. ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
   
   صواب
   خطأ
   

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

هاذي اسالتي يمكن احد يجاوب

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

السلام عليكم هذا نموذجي رقم 1 وجبت 7/10

1. ـ إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من قبيل:
   
   1.ـ تنمية الموارد البشرية. هذا حلي لكن خطاء
   2.ـ التفويض ( الأجور والرواتب).
   
   3.ـ صيانة الموارد البشرية.
   
   4.ـ علاقات الموظفين.
   
   

السؤال 2

1. ـ عندما تواجه المنظمة تغيرات تتعلق بتنوع مصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد:
   
   1.ـ تغيرات اقتصادية.
   
   2.ـ تغيرات اجتماعية.
   
   3.ـ تغيرات فسيولوجية. هذا حلي لكن خطاء
   
   4.ـ تغيرات إدارية.
   
   

السؤال 3

1. ـ يري البعض : إن من أهم طرق التهيئة المبدئية هي:
   
   1.ـ الكتب والنشرات وأدلة العمل.
   
   2.ـ الأفلام التسجيلية.
   
   3.ـ جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل.
   
   4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
   
   

السؤال 4

1. ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
   
   1.ـ التدوير الوظيفي.
   
   2.ـ التوسع الوظيفي.
   
   3.ـ التدريب الوظيفي المبرمج. هذا حلي لكن خطاء
   
   4.ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
   
   

السؤال 5

1. - العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :
   
   1.ـ تحليل الوظائف.
   
   2.ـ توصيف الوظائف.
   
   3.ـالتهيئة المبدئية.
   
   4.ـ المقابلة المبدئية.
   
   

السؤال 6

1. ـ كلما جمعت قوائم الاستبيان بين النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ أسلوب الاتجاه الواحد.
   
   صواب
   خطأ
   

السؤال 7

1. ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
   
   1.ـ لطريقة التدرج البياني.
   
   2.ـ لطريقة الترتيب.
   
   3.ـ لطريقة الوقائع الحرجة.
   
   4.ـ لطريقة قائمة الاختيار.
   
   

السؤال 8

1. ـ إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
   
   1.ـ الوسطية والإنسانية.
   
   2.ـ الانتماء إلى الجماعة.
   
   3.ـ التفاعل مع المتغيرات البيئية.
   
   4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
   
   

السؤال 9

1. ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
   
   1.ـ التحليل التنظيمي.
   
   2.ـ تحليل الوظائف.
   
   3.ـ تحليل الأفراد.
   
   4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
   
   

السؤال 10

1. ـ قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
   
   1.ـ دعم وتأييد الإدارة العليا مادياً ومعنوياً.
   
   2.ـ تركز على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية.
   
   3.ـ تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة.
   
   4.ـ إتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب.
   
   

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

الأخ الثنيان 7بعض أسئلتك تجدها في اجابتي أعلاه

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

بقدم على المحاولة الثانية والله المستعان

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

باقي من الوقت 36 دقيقه

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

:sdfgdsf::verycute:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ههههه مع احترامي لكم جميعا
كل المستويات ترتيب اكثر من رائع في اختيار المشاركين والحل السريع ختمو الاسئله
الا المستوى الثامن احس انكم شيبان مافيكم شده (:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

الأخ الثنيان 7

هذا هو الحل لبعض أسئلة نموذجك - التي بالأخضر هي اجابات صحيحة

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ابدا لا اوفقك الراي

الاعضاء الي هنا اكثر من رائعين لكن تغيير وقت الاختبارات له تاثيره
بعض الاعضاء مايفتح معهم السستم من اعمالهم

وجهودهم لا ينكرها الا جاحد

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

صحيح و الله أني في الدوام و ما أقدر أدخل على البلاك بورد

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

هذه المحاولة الثانية وأيضا 8 من عشرة

الاجابة التي بالاصفر صحيحة والتي بالاحمر خاطئة

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

هذا نموذجي جبت 9 من 10 كان الخطا في السوال العاشر تم التعديل .
يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية. ( صواب )


<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842976_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 2


1 درجة من 1 درجة

ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
( أ/ب )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842977_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 3


1 درجة من 1 درجة

ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
( كتابة قرير عن كل موظف )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842978_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 4


1 درجة من 1 درجة

ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
( خطا )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842979_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 5


1 درجة من 1 درجة

ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
( لطريفة دلفي )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842980_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 6


1 درجة من 1 درجة

ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
( صواب )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842981_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 7


1 درجة من 1 درجة

ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
( صواب )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842982_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 8


1 درجة من 1 درجة

ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
( اهداف المنظمه )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842983_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 9


1 درجة من 1 درجة

ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
(مرحلة الاحتياجات التدريبية )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842984_1">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 10


0 درجة من 1 درجة

ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة. ( خطا )



12 نوفمبر, 2015 AST 02:00:44 م

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

انا اوفق الراي اخوي عابر سبيل الأعضاء من ارواع الرائعين :d5:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

الله يعطيكم العافيه

البلاك بورد موراضي يفتح من الاب للاسف




بجرب الايباد وان شاء الله يضبط

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

شكرا لك على مجهود معاي اخوي Dam3003

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

مشكور ماقصرتو في اخر لحظة كان باقي لي كم سؤال الحمداللة

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

الله يوفقك سونا دنيا واخره انتي وكل اللي ساعدو في الحل:(125):

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا. صواب
خطأ

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

السؤال 1

ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 2

ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 3

ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 4

ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.

صواب
خطأ


السؤال 5

ـ يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 6

ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 7

ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:

1.
ـ الاختيار.

2.
ـ الاستقطاب.

3.
ـ التعيين.



4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.

1 درجات
السؤال 8

ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:

1.
ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

2.
ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب.

3.
ـ ( أ + ب ).

4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


السؤال 9

ـ هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 10

ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.

صواب
خطأ

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

شكراً سونا الله يفتحها بوجهك وين ماتروحين :love080:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

الحمدلله رجع المنتدىطلاب و طالبات ماتفكرون في حل نتفق عليه لو واجهتنا المشكله هذي مره ثانيه وبالفعل ماشتغل المنتدى الا بعد انتهاء مده الاختبار
؟
اتفقو على مكان نجتمع فيه ونستفيد من الحل لو تكررت هالمشكله

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ليش النتيجه ماتطلع

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

نتيجه اليوم طلعت والخميس لا وش الحل

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

سوونا حبيبتي ممكن الاختبار تحولينه وورد الله لايهيننك

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ابي احل الاختبار يقولي لايوجد محتوى لعرضه شنوو السالفه :mh12::mh12:

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

اليوم الاختبار صنع القرار

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

ايه خلصت منه بس اداره الموارد اليشريه شنو صار ع الاختبار

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

اخوتي و اخواتي السلام عليكم
لقد نسيت الاختبار يوم الخميس و لم ادخل للمشاركه في الحل فما هي الطريقه لاعادة فتح الاختبار لي مرة ثانيه. حرام تروح علي 10 علامات في ماده جدا بسيطه
ارجوا سرعة الرد لاتمكن من التصرف و شكرا

رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 

السلام عليكم مسائكم الله بالخير


بنسبه على النتيجة الاختبار لم تطلع على فكره انا جبت 10 من 10