ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى الثامن- إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 2017- 8- 27
ماجد باحسن
أكـاديـمـي
بيانات الطالب:
الكلية: خريج
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 850
المشاركـات: 2
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 161666
تاريخ التسجيل: Wed Oct 2013
المشاركات: 43
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3499
مؤشر المستوى: 0
ماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enough
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ماجد باحسن غير متواجد حالياً
Icon28 مساعدة مهمة جدا جدا

السلام عليكم ............
كل عام وانتم بخير مقدما ....

مساعده ,,,,,,,!!!!!

عندي اخر مادة ( إدارة الموارد البشرية ) .
اختبارها تقريبا بعد 3 اسابيع

مادري الي يقدر يساعدني في أسئله , ملخصات , كتاب , كوزات ,
متلخبط ومادري أبدأ من وين وأركز على ايش ...


أبي تفاعلكم جزاكم الله خير
رد مع اقتباس
قديم 2017- 8- 28   #2
abofadi
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 294612
تاريخ التسجيل: Mon Aug 2017
المشاركات: 1
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 50
مؤشر المستوى: 0
abofadi will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
abofadi غير متواجد حالياً
رد: مساعدة مهمة جدا جدا

وعليكم السلام .........

وانت بخير وصحة وعافية

شوف اخوي لقيت اسئلة مجمعة هنا منقولة للامانة من سونا الله يجزاها خير



الاسئله الي اتذكرها وهي لمقرر موارد بشرية للدكتور عثمان سعد شضوان
قدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها
الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية
نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند علي :
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من:
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح ....
ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
كل ما ذكر يعتبر صحيح
عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
التفاعل من المتغيرات البيئية
من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة المقابلة مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات:
التأثير الشخصي غير مرضي...
من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الأولي للطلبات والمقابلة المبدئية:
البيانات الشخصية غير مرضية
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة والتعريف فإن علي المنظمة:
إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة
قد تنتهي المفاوضات حول الأجر والمميزات الوظيفية الأخرى الي رفض المتقدم للوظيفة المعروضة و من أسباب ذلك:
العرض أقل مما يتوقعه المتقدم للوظيفة.
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
مسمي الوظيفة وموقعها
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
شروط شغل الوظيفة
كل ما ذكر صحيح
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:
سلوكيات العمل
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية

تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
سجل الموظف اليومي
أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية
يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي
قياس الحركة والزمن

من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
التفاعل من المتغيرات البيئية
في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية

الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية
ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية:
قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
ضرورة تحديث المعلومات
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
طريقة تحليل المعدلات
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات

المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية
عادية

جاب تعريف الاجر صاحب الياقات الزرقاء - الاجر النقدي
جاب عن العالم اسمه بيتش
جاب عن الاخطاء القاتلة للمتدربين ماعدا
جاب مصطلح الوسائل السمعية والبصرية - المحاضرة - طريقه التدريج البياني
قواعد الاستقطاب ( مركزيه سياسية )
اعتقد جاب لنا شي عن عيوب الاستقطاب الداخلي
هذا الي اتذكره موفقين
موفق اخوي
فل مارك ان شاء الله
  رد مع اقتباس
قديم 2017- 8- 30   #3
ماجد باحسن
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 161666
تاريخ التسجيل: Wed Oct 2013
المشاركات: 43
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3499
مؤشر المستوى: 0
ماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enoughماجد باحسن will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: خريج
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ماجد باحسن غير متواجد حالياً
Icon21 رد: مساعدة مهمة جدا جدا

  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ كويز ] : أسئلة اختبار تقويم المشروعات الاجتماعية ( الفصل الثاني 1435هـ ) ذكريات الرحيل اجتماع 5 12 2015- 12- 15 03:30 PM
[ كويز ] : كويز المحاضرة الثامنة مادة تقويم المشروعات الاجتماعيه قصيمي بجدة اجتماع 5 4 2015- 12- 14 08:42 PM
[ كويز ] : كويز المحاضرة 1 لمادة العلاقات العامة Hala6 اجتماع 4 2 2015- 4- 12 11:41 PM
[ كويز ] : كويز المحاضرة 2 لمادة العلاقات العامة Hala6 اجتماع 4 0 2015- 4- 8 11:30 PM
[ صعوبات تعلم ] : |*|~هنا~ مذاكرة(دراسه حاله لصعوبات التعلم)^_^ فرولة توت تربية خاصة 6 90 2014- 5- 12 05:00 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:08 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه