|
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
اقتباس:
|
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
اقتباس:
لا .. بس قال ان معضم الاسئله الامتحان هي الاسئله الي يقولها اثناء المحاضرات المسجله .. .,,وقال هذا الكلام في نهايه المحاضره المباشره الثالثه,, |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
1.( 9 ,1 )
2. ( 9 ، 9 ) 3. ( 5 ، 5 ) 4. ( 1 ، 9 ) السلام عليكم جميعا تنبيه بخصوص الارقام ذي بالملزمه صار فيه ازاحات بالارقام عدلوها عندكم بالملزمه عشان ماتضيعوون :icon19: |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
التخطيط القيادة أكثر الأسئلة منها
مع اللي الأسئلة الموجودة بالمحاضرات المسجلة |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
منقول من اخوي اهلاوي
يرى البعض أن لا يوجد فرق بين الدافعية والحوافز صح خطأ --------------------------------- تعريف الدافعية هي العمليات المركبة والمستمرة التي تدفع الأفراد وتحفيزهم لأداء عمل معين أو اتباع سلوك محدد. صح خطأ --------------------------------- الدافعية بسيطة ومؤقته صح خطأ --------------------------------- إن حاجات الفرد والمنظمة دائما واحدة صح خطأ -------------------------------- إن حاجات الفرد والمنظمة ليست دائما واحدة صح خطأ --------------------------------- هناك من يرى أن يختلفون في الحاجات الاساسية أكثر من الحاجات الثانوية صح خطأ ----------------------------- هناك من يرى أن يختلفون في الحاجات الثانوية أكثر من الحاجات الاساسية صح خطأ ------------------------------- هناك من يعتقد بإن وراء الحفز الانساني هدف صح خطأ ----------------------------------- هناك من يرى إشباع الحاجات الفسيولجية فإن حاجات الأمن والحماية تبدأ بحفز السلوك صح خطأ --------------------------------- الأفراد الذين يعملون بمعزل عن الاخرين دائما أكثر نشاطا وفعالية صح خطأ -------------------------------- هناك من يرى حاجات التقدير والاحترام عند المرؤوسين أعلى من هي عند المديرين صح خطأ ---------------------------------- من نظرية x يتميز الإنسان بالنشاط صح خطأ ---------------------------------- نظرية y عكس نظرية x صح خطأ --------------------------------- التعليم والتدريب سمة اساسية في حياتنا صح خطأ ----------------------------- بالرغم من بساطة نظرية ماكيلاند إلا أنها تقدم جيدة للتطبيق الإداري صح خطأ ------------------------------ أن الوظيفة تلعب دور في تحفيز سلوك الفرد الانسان صح خطأ ------------------------------- أن خصم من الراتب يعد حافز سلبي قد يغير العامل إلى الأفضل صح خطأ --------------------------- يجب تطوير الدوافع والحوافز بين مجموعات العمل صح خطأ |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
السلام عليكم
سؤال في كويز او احد جمع اسئلة الدكتور في المحاضرات. |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
التخطيط حسب المستوى الإداري: ينقسم لثلاثة أقسام: تخطيط حسب مستوى الإدارة العليا. تخطيط حسب مستوى الإدارة الوسطى. تخطيط حسب مستوى الإدارة الدنيا. https://dar100.files.wordpress.com/2...5-44-39-am.png |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
اقتباس:
يعطيك الف عافيه برهي ملخص رائع وواضح :(204): |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
مستويات التخطيط . أ – التخطيط الاستراتيجي : تقوم به الادارة العليا ويختص برسم الأهداف . ب – التخطيط التكتيكي : تقوم به الادارة الوسطى مثل خطط الأقسام . ج – التخطيط التشغيلي : تقوم به الادارة الدنيا ويركز على برامج العمل . الادارة العليا التخطيط الاستراتيجي - اهداف عامة -سياسات -استراتيجيات . الإدارة الوسطي التخطيط التكتيكي - اهداف فرعية -سياسيات . الإدارة التنفيذية الدنيا التخطيط التشغيلي -برامج عمل -إجراءات -جداول تشغيل . |
رد: المراجعة النهائية :مهارات ادارية
أنواع التخطيط حسب الفترة : 1_ التخطيط طويل الأجل من (3-5) . 2_التخطيط متوسط الأجل اقل من 3 سنوات . 3_التخطيط قصير الأجل اقل من سنة . |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:03 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام