ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   المستوى السابع - إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=439)
-   -   [ اسئلة اختبارات ] : الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=770220)

BERHE 2016- 11- 28 11:21 AM
الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782571.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

















[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير

مقرر الاختبار لـ يوم : الثلاثاء الموافق 1438/2/29 هـ
مقرر : خارطه التفوق الدراسي ( ادارة التغيير والتطوير )
تجمع مقرر : خارطه التفوق الدراسي ( ادارة التغيير والتطوير )

الجزئية الخاصة بالإختبار :
pdf - word

ضوابط الإختبار الفصلي
فترة الاختبار : من 10 صباحاً : 8 صباحاً من اليوم التالي
عدد المحاولات : 3 محاولات
المدة : 50 دقيقه لكل محاولة (تحسب الدرجة الافضل)
الدرجات : 10 درجات
عدد الاسئلة : 60 سؤال تزيد او تنقص لكل طالب 10 اسئله عشوائية
من وين المذاكرة : المحتوى

الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
- اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب
[ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ]


مواضيع ذات صله

إيقونه قلب طريقة تصوير الشاشة من متصفح قوقل كروم "بدون برامج"

جدول الاختبار الفصلي
http://c.top4top.net/p_328tgotx1.jpg

تنبيه هام :
وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين
وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل


[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]

بالتوفيق للجميع :rose:


[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782643.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

بنت ابوووهاا 2016- 11- 28 11:24 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
2 مرفق
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351617831.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

تجميع الاجوبة
الاجابة الصحيحة بتكون باللون الاحمر :rose:




السؤال1:النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
تؤدي الى مقاومة التغيير
يوجد بينها بعض الاختلافات
واحدة ومتماثلة
لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير

السؤال2:من اسباب مقاومة التغيير وجود (نظريات مختلفة عن العالم وقيم تتعارض مع الغير) وهو ما يشير الى :
التنافسية
الايديولوجية
العولمة
التطوير

السؤال3:من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....
الاستهدافية
الواقعية
التوافقيه
الشرعية

السؤال4:من العوامل التي يتوقف عليها إختيار أنسب الاستراتيجيات للتغيير والتطوير التنظيمي :
الفرص
كل ما سبق
الأهداف
وسيط التغيير

السؤال5:التغيير يأخذ شكلا :
ساكنا غير متحرك
دفاعيا أو هجوميا
دفاعيا
هجوميا

السؤال6:النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :
لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل
متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل
تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل
تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل

السؤال7:من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة

السؤال8:وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
متوسط
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما

السؤال9:من مهارات استشاري التغيير (تجميع معلومات الأداء)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
تقييم ومتابعة التطوير
المبادأة
إنهاء الاستشارة

السؤال10:يرى Kotter أن أكبر التحديات أمام المنظمات في إدارة التغيير هو:
قادة التغيير
تكاليف التغيير
خطة التغيير
مقاومة التغيير

السؤال11:وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال*الادارة العليا فقط، غالبا*تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......

متوسط

لا علاقه توجد علاقه بينهما

منخفض

مرتفع



السؤال12:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
أعلى تخصصية وإحترافية
له مؤيدين من بعض وحدات المنظمة
مقبولا بشكل أكبر من العاملين
تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة

السؤال13:من بين مجالات التغيير والتطوير التنظيمي :
كل ما سبق
التغيير والتطوير الهيكلي
التغيير والتطوير الاستراتيجي
التغيير والتطوير التكنولوجي

السؤال14:من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:
الحجم
الطاقة
الجودة
التحكم

السؤال15:أسباب التغيير والتطوير التنظيمي تكون :
من داخل المنظمة
من داخل أو خارج المنظمة
من خارج المنظمة
لا علاقة لها بالمنظمة

السؤال16:من خصائص التغيير وشروطه أنه بحسب الإمكانات، وهو ما يسمى*شرط**.....
التوافقيه
الاستهدافية
الواقعية
الشرعية

السؤال17:نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:
المرحلة التشخيصية
المرحلة الادارية
المرحلة الصفرية
المرحلة التخطيطية

السؤال18:البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى:
التحليل العقلي والعلمي
الاتصال والعلاقات
لا شيء مما سبق
الاتجاهات والمشاعر

السؤال19:وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال*التفويض، غالبا*تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......

لا علاقه توجد علاقه بينهما
منخفض
مرتفع

متوسط

السؤال20: من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (إطالة عمر المنظمة)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
وقائي
تربوي
صحي
استباقي

السؤال21:من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم التوازن بين التكلفة والعائد وهو ما يسمى شرط .....
الفعالية
الرشادة
الابتكار
المشاركة

السؤال22:أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :
عدم الاقتناع
عدم التنفيذ
عدم المعرفة
لا شيء مما سبق

السؤال23:غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي :
متوقفة
متراجعة
بطيئة
سريعة

السؤال24:ساعدت العولمة على :
احتكار الاسواق الخارجية بمعرفة الشركات الصغيرة
منع الشركات الصغيرة من المنافسة بالاسواق الخارجية
السماح للشركات الصغيرة على المنافسة بالأسواق الخارجية
تجنب الشركات الصغيرة للتعاملات مع الاسواق الخارجية

السؤال25:من مهارات استشاري التغيير (تقديم التعريف بخطة التطوير)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة

السؤال26:نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:
الحصول على المصادر
تشخيص المشكلات
الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي
تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير

السؤال27:من أسباب التغيير والتطوير التنظيمي (المحافظة على الحيوية الفاعلة) والتي تعني :
التفاؤل
النمو
التأقلم
التجديد

السؤال28:أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية التثقيف والتوعية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :
عدم المعرفة
عدم الاقتناع
عدم التنفيذ
لا شيء مما سبق

السؤال29:غالبا الانسان يتصف بأنه :
عدو ما يجهل
لا علاقة له بما يجهل
يجب ما يجهل
يعتمد على ما يجهل

السؤال30:حل المشكلات بشكل جماعي ...........
أضعف من اتخاذ القرار بشكل جماعي
تعادل اتخاذ القرار بشكل جماعي
أقوى من اتخاذ القرار بشكل جماعي
لا علاقة لها باتخاذ القرار بشكل جماعي

السؤال31:من خصائص التغيير وشروطه أنه يتسق مع رغبات العاملين، وهو ما يسمى شرط .....
التوافقيه
الواقعية
الشرعية
الاستهدافية

السؤال32:من أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
انعدام الطمأنينة النفسية
كل ما سبق
القلق الاجتماعي
توقع الخسارة

السؤال33:ظاهرة القصور الذاتي بالمنظمات تشير إلى .......
استمرار بقاء المنظمة على حالة السكون أو الحركة
عدم استمرار بقاء المنظمة على حالة السكون أو الحركة
استمرار بقاء المنظمة على حالة السكون
استمرار بقاء المنظمة على حالة الحركة

السؤال34:وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا يكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
مرتفع
متوسط
منخفض
لا علاقه توجد علاقه بينهما

السؤال35:الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ...
الحيادية
وجود مؤيدين سابقين له
مرونة إجراءات عمله
مقاومة أقل وتعاون أكبر من وحدات المنظمة

السؤال36:تعتبر العولمة من بين :
معوقات التغيير
اسباب التغيير
موانع التغيير
مقاومة التغيير

السؤال37:من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (علاجه لسمة القصور الذاتي بالمنظمات)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
صحي
استباقي
وقائي
تربوي

السؤال38:نموذج أفانوفتش لادارة التغيير يتضمن ثمان مراحل أولهم:
تشخيص المشكلات
تحرك قوى التغيير
تأسيس العلاقات مع المستهدفين من التغيير
الاعتراف بالحاجة الى التغيير

السؤال39:وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
مرتفع
متوسط
لا علاقه توجد علاقه بينهما

السؤال40:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
معرفته بظروف المنظمة
مقبولا بشكل أكبر من العاملين
تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة
أعلى تخصصية وإحترافية

السؤال41:من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم فيه الارتقاء عن الوضع الحالي وهو ما يسمى شرط .....
الفعاليه
الرشادة
المشاركه
الابتكار

السؤال42:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
مرونة اجراءات تكليفه وعمله
أعلى تخصصية وإحترافية
تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة
مقبولا بشكل أكبر من العاملين

السؤال43:الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
أكثر قبولا من العاملين
سرية تعاملات الشركة
مرونة إجراءات عمله
الدراية والمعرفة بالمنظمة

السؤال44:أفضل نموذج لإدارة التغيير هو:
نموذج هافلوك
نموذج أندرسون أكرمان
نموذج أفانوفتش
بحسب كل حالة

السؤال45:أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير التنظيمي هو
عدم المعرفة
عدم التنفيذ
لا شيء مما سبق
عدم الاقتناع

السؤال46:وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
متوسط
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما

السؤال47:قائد التغيير العقلاني يركز على .....
العمل
الحقائق
المعنى
الامكانات

السؤال48:المرحل الرئيسية لنموذج Kotter لادارة التغيير:
لا يتم فيه تشخيص المشكلات نهائيا
يدخل تشخيص المشكلات ضمن كل مرحلة من مراحل النموذج
تتضمن مرحلة مستقلة لتشخيص المشكلات
يندرج تشخيص المشكلات ضمنيا تحت أحد مراحل النموذج

السؤال49:من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (صناعة المستقبل)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
تربوي
وقائي
استباقي
صحي

السؤال50:من خصائص التغيير وشروطه أنه يركز على دور القوى العاملة وهو ما يسمى شرط .....
المشاركة
الابتكار
الرشادة
الفعالية

السؤال51:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
مرونة اجراءات تكليفه وعمله
مقبولا بشكل أكبر من العاملين
أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة
أعلى تخصصية وإحترافية

السؤال52: من خصائص التغيير وشروطة انه لا يحدث ارتجالي وهو مايسمى شرط ...
الواقعية
الاستهدافية
الشرعية
التوافقية

السؤال53:أدت العولمة الى :
لا علاقة لها بأعداد المنافسين
زيادة أعداد المنافسين
إنخفاض اعداد المنافسين
ثبات اعداد المنافسين

السؤال54:قائد التغيير المتأمل يركز على .....
الحقائق
الامكانات
العمل
المعنى

السؤال55:من مهارات استشاري التغيير (تجميع البيانات المطلوبة ) وهو مايسمى بمهارة ...
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة

السؤال56:من خصائص التغيير وشروطة انه يتم فيه رد الفعل تجاه الاحداث وهو مايسمى شرط ...
الفعالية
الابتكار
المشاركة
الرشادة

السؤال57:الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
وجود مؤيدين سابقين له
الحيادية
الدراية والمعرفة بالمنظمة
مرونة إجراءات عمله

السؤال58:من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي ( مخطط ومقصود )، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
صحي
استباقي
وقائي
تربوي

السؤال59:
السؤال60:






بالتوفيق للجميع :rose:

[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351125523.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

moon2009 2016- 11- 28 01:06 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
معكم بكرا ثالث مشاركه الساعه 11
بدخل انزل لكم الاسئلة

$lolo$ 2016- 11- 29 08:59 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
ربي يوفق الحميع

والله يعطيك العافيه اخوي برهي


من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل

BERHE 2016- 11- 29 10:02 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اليوم اختبارنا الثاني ادارة التغيير والتطوير ونحتاج المبادرة والهمه العاليه من الاخوى والاخوات

وبتعاون ان شاء الله ننهي الاختبار في اسرع وقت

اسال الله لي ولكم التوفيق والنجاح

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 10:06 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال1
النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
تؤدي الى مقاومة التغيير
يوجد بينها بعض الاختلافات
واحدة ومتماثلة
لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير

السؤال 2
من اسباب مقاومة التغيير وجود (نظريات مختلفة عن العالم وقيم تتعارض مع الغير) وهو ما يشير الى :
التنافسية
الايديولوجية
العولمة
التطوير

السؤال 3
من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....
الاستهدافية
الواقعية
التوافقيه
الشرعية

السؤال 4
من العوامل التي يتوقف عليها إختيار أنسب الاستراتيجيات للتغيير والتطوير التنظيمي :
الفرص
كل ما سبق
الأهداف
وسيط التغيير

السؤال 5
التغيير يأخذ شكلا :
ساكنا غير متحرك
دفاعيا أو هجوميا
دفاعيا
هجوميا

السؤال 6
النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :
لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل
متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل
تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل
تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل

السؤال 7
من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة

السؤال 8
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
متوسط
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما


السؤال 9
من مهارات استشاري التغيير (تجميع معلومات الأداء)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
تقييم ومتابعة التطوير
المبادأة
إنهاء الاستشارة

السؤال 10
يرى Kotter أن أكبر التحديات أمام المنظمات في إدارة التغيير هو:
قادة التغيير
تكاليف التغيير
خطة التغيير
مقاومة التغيير

dragon 2016- 11- 29 10:17 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال12:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
أعلى تخصصية وإحترافية
له مؤيدين من بعض وحدات المنظمة
مقبولا بشكل أكبر من العاملين
تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 10:18 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
ايه ياليت

BERHE 2016- 11- 29 10:39 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال1
النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
تؤدي الى مقاومة التغيير
يوجد بينها بعض الاختلافات
واحدة ومتماثلة
لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير

السؤال 2
من اسباب مقاومة التغيير وجود (نظريات مختلفة عن العالم وقيم تتعارض مع الغير) وهو ما يشير الى :
التنافسية
الايديولوجية
العولمة
التطوير

السؤال 3
من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....
الاستهدافية
الواقعية
التوافقيه
الشرعية

السؤال 4
من العوامل التي يتوقف عليها إختيار أنسب الاستراتيجيات للتغيير والتطوير التنظيمي :
الفرص
كل ما سبق
الأهداف
وسيط التغيير

السؤال 5
التغيير يأخذ شكلا :
ساكنا غير متحرك
دفاعيا أو هجوميا
دفاعيا
هجوميا

السؤال 6
النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :
لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل
متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل
تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل
تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل

السؤال 7
من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة

السؤال 8
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
متوسط
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما

السؤال 9
من مهارات استشاري التغيير (تجميع معلومات الأداء)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
تقييم ومتابعة التطوير
المبادأة
إنهاء الاستشارة

السؤال 10
يرى Kotter أن أكبر التحديات أمام المنظمات في إدارة التغيير هو:
قادة التغيير
تكاليف التغيير
خطة التغيير
مقاومة التغيير

BERHE 2016- 11- 29 10:40 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
انا بدخل الحين

BERHE 2016- 11- 29 11:13 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1
من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم التوازن بين التكلفة والعائد وهو ما يسمى شرط .....
الفعالية
الرشادة
الابتكار
المشاركة

السؤال 2
أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :
عدم الاقتناع
عدم التنفيذ
عدم المعرفة
لا شيء مما سبق

السؤال 3
غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي :
متوقفة
متراجعة
بطيئة
سريعة


السؤال 4
ساعدت العولمة على :
احتكار الاسواق الخارجية بمعرفة الشركات الصغيرة
منع الشركات الصغيرة من المنافسة بالاسواق الخارجية
السماح للشركات الصغيرة على المنافسة بالأسواق الخارجية
تجنب الشركات الصغيرة للتعاملات مع الاسواق الخارجية

السؤال 5
من مهارات استشاري التغيير (تقديم التعريف بخطة التطوير)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة

السؤال 6
من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
إنهاء الاستشارة
تقييم ومتابعة التطوير

السؤال 7
من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (إطالة عمر المنظمة)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
وقائي
تربوي
صحي
استباقي

السؤال 8
نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:
الحصول على المصادر
تشخيص المشكلات
الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي
تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير

السؤال 9
من اسباب مقاومة التغيير وجود (نظريات مختلفة عن العالم وقيم تتعارض مع الغير) وهو ما يشير الى :
التنافسية
التطوير
العولمة
الايديولوجية

السؤال 10
النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
يوجد بينها بعض الاختلافات
تؤدي الى مقاومة التغيير
لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير
واحدة ومتماثلة

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 11:13 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة berhe (المشاركة 1057374652)


السؤال 3
من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....
الاستهدافية
الواقعية
التوافقيه
الشرعية
هنا غلط برهي الجواب الشرعية
:16:

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 11:16 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1
من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم التوازن بين التكلفة والعائد وهو ما يسمى شرط .....
الفعالية
الرشادة
الابتكار
المشاركة

dragon 2016- 11- 29 11:19 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1
من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم التوازن بين التكلفة والعائد وهو ما يسمى شرط .....
الفعالية
الرشادة
الابتكار
المشاركة
السؤال 2
أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :
عدم الاقتناع
عدم التنفيذ
عدم المعرفة
لا شيء مما سبق

السؤال 3
غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي :
متوقفة
متراجعة
بطيئة عالاغلب
سريعة


السؤال 4
ساعدت العولمة على :
احتكار الاسواق الخارجية بمعرفة الشركات الصغيرة
منع الشركات الصغيرة من المنافسة بالاسواق الخارجية
السماح للشركات الصغيرة على المنافسة بالأسواق الخارجية
تجنب الشركات الصغيرة للتعاملات مع الاسواق الخارجية

السؤال 5
من مهارات استشاري التغيير (تقديم التعريف بخطة التطوير)، وهو ما يسمى بمهارة ......
تشخيص المشاكل
المبادأة
تقييم ومتابعة التطوير
إنهاء الاستشارة


السؤال 7
من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (إطالة عمر المنظمة)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
وقائي
تربوي
صحي
استباقي
السؤال 8
نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:
الحصول على المصادر
تشخيص المشكلات
الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي
تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 11:20 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 7
من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (إطالة عمر المنظمة)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
وقائي
تربوي
صحي
استباقي

ABU 3ID 2016- 11- 29 11:22 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
بالتوفيق للجميع للأسف المادة مانزلتها


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

BERHE 2016- 11- 29 11:32 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
ما طلع معي اي شي في النتيجة

BERHE 2016- 11- 29 11:33 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
بنت ابوها طلع معاك شي في النتاج

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 11:33 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
لا ماطلعت معي

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 11:35 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
فيه أحد حاب يدخل ؟
+ بنساعدة بالحل

BERHE 2016- 11- 29 11:37 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوووهاا (المشاركة 1057374673)
هنا غلط برهي الجواب الشرعية
:16:
صح الشرعية

deem24 2016- 11- 29 11:44 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1


من أسباب التغيير والتطوير التنظيمي (المحافظة على الحيوية الفاعلة) والتي تعني :



التفاؤل



النمو



التأقلم



التجديد

1 درجات
السؤال 2


من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:



الجودة



الطاقة



التحكم



الحجم

1 درجات
السؤال 3

أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية التثقيف والتوعية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :




عدم المعرفة



عدم الاقتناع



عدم التنفيذ



لا شيء مما سبق

1 درجات
السؤال 4

نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:


الحصول على المصادر


تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير


تشخيص المشكلات


الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي

1 درجات
السؤال 5

النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :


لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير


واحدة ومتماثلة


يوجد بينها بعض الاختلافات


تؤدي الى مقاومة التغيير

1 درجات
السؤال 6

غالبا الانسان يتصف بأنه :


عدو ما يجهل


لا علاقة له بما يجهل


يجب ما يجهل


يعتمد على ما يجهل

1 درجات
السؤال 7

من خصائص التغيير وشروطه أنه بحسب الإمكانات، وهو ما يسمى شرط .....


الشرعية


الواقعية


التوافقيه


الاستهدافية

1 درجات
السؤال 8

من مهارات استشاري التغيير (تقديم التعريف بخطة التطوير)، وهو ما يسمى بمهارة ......


إنهاء الاستشارة


تقييم ومتابعة التطوير


تشخيص المشاكل


المبادأة

1 درجات
السؤال 9

حل المشكلات بشكل جماعي ...........


أضعف من اتخاذ القرار بشكل جماعي


تعادل اتخاذ القرار بشكل جماعي


أقوى من اتخاذ القرار بشكل جماعي


لا علاقة لها باتخاذ القرار بشكل جماعي

1 درجات
السؤال 10

الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


أعلى تخصصية وإحترافية


مقبولا بشكل أكبر من العاملين


مرونة اجراءات تكليفه وعمله


أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة

BERHE 2016- 11- 29 11:45 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1


من أسباب التغيير والتطوير التنظيمي (المحافظة على الحيوية الفاعلة) والتي تعني :



التفاؤل



النمو



التأقلم



التجديد

BERHE 2016- 11- 29 11:48 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 2


من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:



الجودة



الطاقة



التحكم



الحجم

BERHE 2016- 11- 29 11:51 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 3

أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية التثقيف والتوعية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :




عدم المعرفة



عدم الاقتناع



عدم التنفيذ



لا شيء مما سبق

BERHE 2016- 11- 29 11:53 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:


الحصول على المصادر


تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير


تشخيص المشكلات


الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي

soonah 2016- 11- 29 11:53 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اهلا بكم انا جيت يله بدخل بسم الله خلوكم معايا تمام خخخ

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 11:53 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة berhe (المشاركة 1057374718)
السؤال 2


من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:



الجودة



الطاقة



التحكم



الحجم
تجد هناك تطور في
التكنولوجيا من ناحية التحكم(الأتمتة)

soonah 2016- 11- 29 11:58 AM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
سؤال 1

  • من خصائص التغيير وشروطه أنه يتسق مع رغبات العاملين، وهو ما يسمى شرط .....


    التوافقيه


    الواقعية


    الشرعية


    الاستهدافية

1 درجات

السؤال 2

  • من أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :


    انعدام الطمأنينة النفسية


    كل ما سبق


    القلق الاجتماعي


    توقع الخسارة

1 درجات

السؤال 3

  • البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى:


    الاتجاهات والمشاعر


    التحليل العقلي والعلمي


    الاتصال والعلاقات


    لا شيء مما سبق

1 درجات

السؤال 4 جديد

  • ظاهرة القصور الذاتي بالمنظمات تشير إلى .......


    استمرار بقاء المنظمة على حالة السكون أو الحركة


    عدم استمرار بقاء المنظمة على حالة السكون أو الحركة


    استمرار بقاء المنظمة على حالة السكون


    استمرار بقاء المنظمة على حالة الحركة

1 درجات

السؤال 5

  • من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......


    تشخيص المشاكل


    تقييم ومتابعة التطوير


    المبادأة


    إنهاء الاستشارة

1 درجات

السؤال 6

  • وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا يكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......



    مرتفع


    متوسط


    منخفض


    لا علاقه توجد علاقه بينهما

1 درجات

السؤال 7 جديد


1 درجات

السؤال 8


1 درجات

السؤال 9


1 درجات

السؤال 10

  • نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:


    المرحلة الصفرية


    المرحلة التخطيطية


    المرحلة الادارية


    المرحلة التشخيصية

BERHE 2016- 11- 29 12:02 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 3

البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى:


الاتجاهات والمشاعر


التحليل العقلي والعلمي


الاتصال والعلاقات


لا شيء مما سبق

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 12:05 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
غالبا الانسان يتصف بأنه :


عدو ما يجهل


لا علاقة له بما يجهل


يجب ما يجهل


يعتمد على ما يجهل

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 12:05 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
غالبا الانسان يتصف بأنه :


عدو ما يجهل


لا علاقة له بما يجهل


يجب ما يجهل


يعتمد على ما يجهل

BERHE 2016- 11- 29 12:17 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية التثقيف والتوعية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :
نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة


عدم التنفيذ


لا شيء مما سبق


عدم المعرفة


عدم الاقتناع

dragon 2016- 11- 29 12:18 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال12:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
أعلى تخصصية وإحترافية
له مؤيدين من بعض وحدات المنظمة
مقبولا بشكل أكبر من العاملين
تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة

السؤال30:حل المشكلات بشكل جماعي ...........
أضعف من اتخاذ القرار بشكل جماعي
تعادل اتخاذ القرار بشكل جماعي
أقوى من اتخاذ القرار بشكل جماعي
لا علاقة لها باتخاذ القرار بشكل جماعي

BERHE 2016- 11- 29 12:20 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:


المرحلة الصفرية


المرحلة التخطيطية


المرحلة الادارية


المرحلة التشخيصية

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 12:23 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
تم تحديث رد الاجوبه :16:

زهآري 2016- 11- 29 12:26 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....



الاستهدافية



التوافقيه



الواقعية



الشرعية

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 12:26 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
راح ادخل بالمحاولة 2

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 12:27 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زهآري (المشاركة 1057374771)
من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....



الاستهدافية



التوافقيه



الواقعية



الشرعية
..

زهآري 2016- 11- 29 12:27 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1






من خصائص التغيير وشروطه أنه يجب أن يكون وفق القانون والأخلاق، وهو ما يسمى شرط .....



الاستهدافية



التوافقيه



الواقعية



الشرعية

.

1 درجات


السؤال 2






نموذج أفانوفتش لادارة التغيير يتضمن ثمان مراحل أولهم:



تشخيص المشكلات



تحرك قوى التغيير



تأسيس العلاقات مع المستهدفين من التغيير



الاعتراف بالحاجة الى التغيير

.

1 درجات


السؤال 3






غالبا الانسان يتصف بأنه :



يجب ما يجهل



لا علاقة له بما يجهل



عدو ما يجهل



يعتمد على ما يجهل

.

1 درجات


السؤال 4






النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :



واحدة ومتماثلة



يوجد بينها بعض الاختلافات



لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير



تؤدي الى مقاومة التغيير

.

1 درجات


السؤال 5








أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :





عدم التنفيذ





لا شيء مما سبق





عدم الاقتناع





عدم المعرفة

.

1 درجات


السؤال 6








النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :





متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل



لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل





تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل





تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل

.

1 درجات


السؤال 7








من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:





الحجم





الطاقة





التحكم





الجودة

.

1 درجات


السؤال 8






الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....



مرونة اجراءات تكليفه وعمله



مقبولا بشكل أكبر من العاملين



أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة



أعلى تخصصية وإحترافية

.

1 درجات


السؤال 9






وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......




مرتفع



لا علاقه توجد علاقه بينهما



متوسط



منخفض

.

1 درجات


السؤال 10






وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......




منخفض



مرتفع



متوسط



لا علاقه توجد علاقه بينهما

BERHE 2016- 11- 29 12:31 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
نموذج أفانوفتش لادارة التغيير يتضمن ثمان مراحل أولهم:



تشخيص المشكلات



تحرك قوى التغيير



تأسيس العلاقات مع المستهدفين من التغيير



الاعتراف بالحاجة الى التغيير

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 12:34 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ...
الحيادية
وجود مؤيدين سابقين له
مرونة إجراءات عمله
مقاومة أقل وتعاون أكبر من وحدات المنظمة
..

تعتبر العولمة من بين :
معوقات التغيير
اسباب التغيير
موانع التغيير
مقاومة التغيير


..

من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (علاجه لسمة القصور الذاتي بالمنظمات)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج .....
صحي
استباقي
وقائي(صح)
تربوي

زهآري 2016- 11- 29 12:43 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......




منخفض



مرتفع



متوسط



لا علاقه توجد علاقه بينهما

BERHE 2016- 11- 29 12:53 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ...
الحيادية
وجود مؤيدين سابقين له
مرونة إجراءات عمله
مقاومة أقل وتعاون أكبر من وحدات المنظمة

زهآري 2016- 11- 29 12:54 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....



مرونة اجراءات تكليفه وعمله
اعتقد


مقبولا بشكل أكبر من العاملين



أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة



أعلى تخصصية وإحترافية



هآذآ سؤال جديد غير عن السؤال اللي حليتوهه قبل الخيارات غير ..

dragon 2016- 11- 29 01:04 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 8






الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....



مرونة اجراءات تكليفه وعمله عالاغلب



مقبولا بشكل أكبر من العاملين



أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة



أعلى تخصصية وإحترافية

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 01:04 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زهآري (المشاركة 1057374811)
الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....



مرونة اجراءات تكليفه وعمله
اعتقد


مقبولا بشكل أكبر من العاملين



أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة



أعلى تخصصية وإحترافية



هآذآ سؤال جديد غير عن السؤال اللي حليتوهه قبل الخيارات غير ..
اتوقع
أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة

moon2009 2016- 11- 29 01:06 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:


المرحلة التخطيطية


المرحلة التشخيصية


المرحلة الصفرية


المرحلة الادارية
من أسباب التغيير والتطوير التنظيمي (المحافظة على الحيوية الفاعلة) والتي تعني :



التجديد



النمو



التأقلم

من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال:



الحجم



الجودة



التحكم



الطاقة


التفاؤل

أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :



عدم المعرفة



عدم الاقتناع



عدم التنفيذ

وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......



متوسط


لا علاقه توجد علاقه بينهما


منخفض


مرتفع

الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


معرفته بظروف المنظمة


أعلى تخصصية وإحترافية


مقبولا بشكل أكبر من العاملين


تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة


لا شيء مما سبق

الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


أكثر قبولا من العاملين


سرية تعاملات الشركة


مرونة إجراءات عمله


الدراية والمعرفة بالمنظمة

قائد التغيير العقلاني يركز على .....


العمل


الحقائق


المعنى


الامكانات

من اسباب مقاومة التغيير وجود (نظريات مختلفة عن العالم وقيم تتعارض مع الغير) وهو ما يشير الى :


العولمة


الايديولوجية


التنافسية


التطوير

النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :


يوجد بينها بعض الاختلافات


لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير


تؤدي الى مقاومة التغيير


واحدة ومتماثلة

dragon 2016- 11- 29 01:06 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوووهاا (المشاركة 1057374830)
اتوقع
أقرب للحفاظ على سرية بيانات المنظمة
حبيبتي بنت ابوها لاتنسي ان المستشار الخارجي من شدة موضوعيته يفتقد للمرونة

moon2009 2016- 11- 29 01:07 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اعتذر على التاخير لان الكمبيوتر كان فيه عطل

dragon 2016- 11- 29 01:09 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


معرفته بظروف المنظمة


أعلى تخصصية وإحترافية


مقبولا بشكل أكبر من العاملين


تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة

dragon 2016- 11- 29 01:10 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


أكثر قبولا من العاملين


سرية تعاملات الشركة


مرونة إجراءات عمله


الدراية والمعرفة بالمنظمة

dragon 2016- 11- 29 01:12 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال40:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
معرفته بظروف المنظمة
مقبولا بشكل أكبر من العاملين
تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة
أعلى تخصصية وإحترافية

السؤال42:الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....
مرونة اجراءات تكليفه وعمله
أعلى تخصصية وإحترافية
تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة
مقبولا بشكل أكبر من العاملين

Ihamad 2016- 11- 29 01:13 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
أفضل نموذج لإدارة التغيير هو:

نموذج هافلوك

نموذج أندرسون أكرمان

نموذج أفانوفتش

بحسب كل حالة



ادري اني ملقوف بس عندي اسئله غير ؟؟

Ihamad 2016- 11- 29 01:13 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير التنظيمي هو

عدم المعرفة


عدم التنفيذ


لا شيء مما سبق


عدم الاقتناع



---------------

من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم فيه الارتقاء عن الوضع الحالي وهو ما يسمى شرط .....

الرشادة

الفعالية

المشاركة

الابتكار

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 01:29 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
قائد التغيير العقلاني يركز على .....
العمل
الحقائق
المعنى
الامكانات

أم علي 1 2016- 11- 29 01:31 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم فيه الارتقاء عن الوضع الحالي وهو ما يسمى شرط .....

الرشادة

الفعالية

المشاركة

الابتكار

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 01:48 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
فيه احد حاب يدخل ؟ باقي 14 سؤال

زهآري 2016- 11- 29 01:54 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوووهاا (المشاركة 1057374933)
فيه احد حاب يدخل ؟ باقي 14 سؤال
دقآيق و بدخل محآولةة ثآنيةة

أم علي 1 2016- 11- 29 01:54 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
سؤال جديد
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......


منخفض

متوسط

مرتفع

لا علاقه توجد علاقه بينهما

أم علي 1 2016- 11- 29 01:58 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
المرحل الرئيسية لنموذج Kotter لادارة التغيير:

لا يتم فيه تشخيص المشكلات نهائيا

يدخل تشخيص المشكلات ضمن كل مرحلة من مراحل النموذج

تتضمن مرحلة مستقلة لتشخيص المشكلات

يندرج تشخيص المشكلات ضمنيا تحت أحد مراحل النموذج

زهآري 2016- 11- 29 01:59 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
سؤال جديد
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......


منخفض

متوسط

مرتفع

لا علاقه توجد علاقه بينهما

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 02:00 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم علي 1 (المشاركة 1057374954)
سؤال جديد
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......


منخفض

متوسط

مرتفع

لا علاقه توجد علاقه بينهما
مرتفع الاجابه

dragon 2016- 11- 29 02:10 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال44:أفضل نموذج لإدارة التغيير هو:
نموذج هافلوك
نموذج أندرسون أكرمان
نموذج أفانوفتش
بحسب كل حالة

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 02:10 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم علي 1 (المشاركة 1057374960)
المرحل الرئيسية لنموذج kotter لادارة التغيير:

لا يتم فيه تشخيص المشكلات نهائيا

يدخل تشخيص المشكلات ضمن كل مرحلة من مراحل النموذج

تتضمن مرحلة مستقلة لتشخيص المشكلات

يندرج تشخيص المشكلات ضمنيا تحت أحد مراحل النموذج
هنا اتوقع
يدخل تشخيص المشكلات ضمن كل مرحلة من مراحل النموذج

بس اللي عنده اجابه اكيدة يضيفها

أم علي 1 2016- 11- 29 02:11 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
المرحل الرئيسية لنموذج Kotter لادارة التغيير:

لا يتم فيه تشخيص المشكلات نهائيا

يدخل تشخيص المشكلات ضمن كل مرحلة من مراحل النموذج

تتضمن مرحلة مستقلة لتشخيص المشكلات

يندرج تشخيص المشكلات ضمنيا تحت أحد مراحل النموذج
أتوقع هذا الجواب والا
يدخل تشخيص المشكلات ضمن كل مرحلة من مراحل النموذج

أم علي 1 2016- 11- 29 02:11 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
نفس الاجابة الي اتوقعها

زهآري 2016- 11- 29 02:12 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
المرحل الرئيسية لنموذج Kotter لادارة التغيير:

لا يتم فيه تشخيص المشكلات نهائيا اعتقد :)

يدخل تشخيص المشكلات ضمن كل مرحلة من مراحل النموذج

تتضمن مرحلة مستقلة لتشخيص المشكلات

يندرج تشخيص المشكلات ضمنيا تحت أحد مراحل النموذج

زهآري 2016- 11- 29 02:13 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
بدخل محآولةة ثآنيةة

moon2009 2016- 11- 29 02:14 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
دخلت مره ثانيه نفس الأسئلة اللي موجوه هنا ماطلع لي شي جديد

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 02:17 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زهآري (المشاركة 1057374996)
بدخل محآولةة ثآنيةة
تمام فالك ال10

BERHE 2016- 11- 29 02:17 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال45:أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير التنظيمي هو
عدم المعرفة
عدم التنفيذ
لا شيء مما سبق
عدم الاقتناع

أم علي 1 2016- 11- 29 02:17 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
ماطلعت الدرجات عند كل سؤال الحين كيف نعرف ان اجاباتنا صحيحة

زهآري 2016- 11- 29 02:23 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
كل الاسألة موجوددة م في شي جديد

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 02:24 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم علي 1 (المشاركة 1057375005)
ماطلعت الدرجات عند كل سؤال الحين كيف نعرف ان اجاباتنا صحيحة
ايه تم اخفاءها , ماراح تطلع الا الاربعاء

BERHE 2016- 11- 29 02:25 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اذا تجمعت الاسئلة نتوقف الى بعد الساعة سبعة ونتأكد من الحل وندخال مرة ثانية هذا احسن طريقة



اش رايكم

زهآري 2016- 11- 29 02:27 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1






وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......




منخفض



مرتفع



لا علاقه توجد علاقه بينهما



متوسط

.

1 درجات


السؤال 2






الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....



أكثر قبولا من العاملين



مرونة إجراءات عمله



سرية تعاملات الشركة



الدراية والمعرفة بالمنظمة

.

1 درجات


السؤال 3






وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا يكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ......




متوسط



مرتفع



منخفض



لا علاقه توجد علاقه بينهما

.

1 درجات


السؤال 4






غالبا الانسان يتصف بأنه :



عدو ما يجهل



يعتمد على ما يجهل



يجب ما يجهل



لا علاقة له بما يجهل

.

1 درجات


السؤال 5






من أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :



كل ما سبق



انعدام الطمأنينة النفسية



توقع الخسارة



القلق الاجتماعي

.

1 درجات


السؤال 6








النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :





تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل



لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل





متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل





تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل

.

1 درجات


السؤال 7








من بين مجالات التغيير والتطوير التنظيمي :





التغيير والتطوير التكنولوجي





كل ما سبق





التغيير والتطوير الاستراتيجي





التغيير والتطوير الهيكلي

.

1 درجات


السؤال 8






أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير التنظيمي هو :







عدم التنفيذ





لا شيء مما سبق





عدم الاقتناع





عدم المعرفة

.

1 درجات


السؤال 9






نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:



الحصول على المصادر



تشخيص المشكلات



الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي



تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير

.

1 درجات


السؤال 10






من خصائص التغيير وشروطه أنه بحسب الإمكانات، وهو ما يسمى شرط .....



الاستهدافية



الواقعية



الشرعية



التوافقيه

.

1 درجات

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 02:32 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة berhe (المشاركة 1057375020)
اذا تجمعت الاسئلة نتوقف الى بعد الساعة سبعة ونتأكد من الحل وندخال مرة ثانية هذا احسن طريقة



اش رايكم
تمام ,
بس ياليت اللي عنده 3 محاولات يدخل بوحدة
اتوقع ان راح تنزل اسئلة جديدة

أم علي 1 2016- 11- 29 02:34 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
دخلت المحاولة الثانية نفس الأسئلة

ramzy999 2016- 11- 29 02:40 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
سؤال جديد

من خصائص التغيير وشروطه أنه يركز على دور القوى العاملة وهو ما يسمى شرط .....


المشاركة


الابتكار


الرشادة


الفعالية

؟؟:mh12:

BERHE 2016- 11- 29 02:45 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوووهاا (المشاركة 1057375030)
تمام ,
بس ياليت اللي عنده 3 محاولات يدخل بوحدة
اتوقع ان راح تنزل اسئلة جديدة

يا جمعة الخير خلكم على هذا المقترح لا تروح منى الدرجة واللي عنده ثلاث محاولات

يدخل بمحاوله و ان شاء الله بنرجع وانكمل انا اشوف هذا احسن طريقة

لان الوقت معنا طوال

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 02:46 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramzy999 (المشاركة 1057375051)
سؤال جديد

من خصائص التغيير وشروطه أنه يركز على دور القوى العاملة وهو ما يسمى شرط .....


المشاركة


الابتكار


الرشادة


الفعالية

؟؟:mh12:
اتوقع المشاركة

أم علي 1 2016- 11- 29 02:47 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
من خصائص التغيير وشروطه أنه يركز على دور القوى العاملة وهو ما يسمى شرط .....


المشاركة


الابتكار


الرشادة


الفعالية
أنا بعد أتوقع المشاركة

ramzy999 2016- 11- 29 02:50 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
انا بعد اخترت المشاركة
بس للاسف لانعرف اذا الاجابه صحيحه او لا

لان يطلع جنب كل سؤال درجته

المعذره ماقدرت ادخل من قبل داخل مثل الحرامي لاني بالعمل وشابك الجوال بالكمبيوتر مشان افتح الانترنت لان ممنوع عندي

اراكم لاحقا مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

أم علي 1 2016- 11- 29 02:52 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما
متوسط

الأن هذا السؤال كيف الاجابة منخفض واحنا قلنا اول الاجابة مرتفع
يعني اجابتي خطأ بالمحاولتين :mh12:

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 03:02 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم علي 1 (المشاركة 1057375064)
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......
منخفض
مرتفع
لا علاقه توجد علاقه بينهما
متوسط

الأن هذا السؤال كيف الاجابة منخفض واحنا قلنا اول الاجابة مرتفع
يعني اجابتي خطأ بالمحاولتين :mh12:
هنا سؤالين يتشابهون مره بيجيك في درجة الابداع تكون منخفض
اما درجة المقاومة مرتفع

ياليت تنتبهو للحل وقراءة السؤال كامل

Nourah Kh 2016- 11- 29 03:07 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
-

السلام عليكم ..
راح ادخل واجيب الاسئلة كان بها جديد ومعليش ع التأخير.

Nourah Kh 2016- 11- 29 03:08 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1

الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


له مؤيدين من بعض وحدات المنظمة


تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة


مقبولا بشكل أكبر من العاملين


أعلى تخصصية وإحترافية

1 درجات
السؤال 2

من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......


المبادأة


إنهاء الاستشارة


تقييم ومتابعة التطوير


تشخيص المشاكل

1 درجات
السؤال 3

وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......



مرتفع


لا علاقه توجد علاقه بينهما


منخفض


متوسط

1 درجات
السؤال 4

من خصائص التغيير وشروطه أنه لا يحدث ارتجالي، وهو ما يسمى شرط .....


الواقعية


الاستهدافية


الشرعية


التوافقيه

1 درجات
السؤال 5


النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :



تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل



متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل



تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل


لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل

1 درجات
السؤال 6


من بين مجالات التغيير والتطوير التنظيمي :



التغيير والتطوير التكنولوجي



التغيير والتطوير الهيكلي



كل ما سبق



التغيير والتطوير الاستراتيجي

1 درجات
السؤال 7


غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي :



متراجعة



سريعة



متوقفة



بطيئة

1 درجات
السؤال 8

البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى:


الاتجاهات والمشاعر


لا شيء مما سبق


التحليل العقلي والعلمي


الاتصال والعلاقات

1 درجات
السؤال 9

غالبا الانسان يتصف بأنه :


لا علاقة له بما يجهل


يجب ما يجهل


عدو ما يجهل


يعتمد على ما يجهل

1 درجات
السؤال 10

نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:


الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي


الحصول على المصادر


تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير


تشخيص المشكلات

BERHE 2016- 11- 29 03:17 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
افتحي الصفحه الاولى واضغطي Ctrl F وحطي السؤال في المربع يبين اذا كان موجود او لا

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 03:18 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Nourah Kh (المشاركة 1057375086)
السؤال 1

الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


له مؤيدين من بعض وحدات المنظمة


تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة


مقبولا بشكل أكبر من العاملين


أعلى تخصصية وإحترافية

1 درجات
السؤال 2

من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ......


المبادأة


إنهاء الاستشارة


تقييم ومتابعة التطوير


تشخيص المشاكل

1 درجات
السؤال 3

وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......



مرتفع


لا علاقه توجد علاقه بينهما


منخفض


متوسط

1 درجات
السؤال 4

من خصائص التغيير وشروطه أنه لا يحدث ارتجالي، وهو ما يسمى شرط .....


الواقعية


الاستهدافية


الشرعية


التوافقيه

1 درجات
السؤال 5


النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي :



تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل



متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل



تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل


لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل

1 درجات
السؤال 6


من بين مجالات التغيير والتطوير التنظيمي :



التغيير والتطوير التكنولوجي



التغيير والتطوير الهيكلي



كل ما سبق



التغيير والتطوير الاستراتيجي

1 درجات
السؤال 7


غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي :



متراجعة



سريعة



متوقفة



بطيئة

1 درجات
السؤال 8

البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى:


الاتجاهات والمشاعر


لا شيء مما سبق


التحليل العقلي والعلمي


الاتصال والعلاقات

1 درجات
السؤال 9

غالبا الانسان يتصف بأنه :


لا علاقة له بما يجهل


يجب ما يجهل


عدو ما يجهل


يعتمد على ما يجهل

1 درجات
السؤال 10

نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم:


الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي


الحصول على المصادر


تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير


تشخيص المشكلات
..

BERHE 2016- 11- 29 03:19 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
من بين مجالات التغيير والتطوير التنظيمي :



التغيير والتطوير التكنولوجي



التغيير والتطوير الهيكلي



كل ما سبق



التغيير والتطوير الاستراتيجي

Nourah Kh 2016- 11- 29 03:24 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت ابوووهاا (المشاركة 1057375095)
..
^
يعطيك العافية يارب، :004:
كل الاسئلة مكررة.

Nourah Kh 2016- 11- 29 03:25 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
-

ادخل محاولة ثانية بعد؟

زهآري 2016- 11- 29 03:37 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
ادت العولمة الى ..
لاعلاقة لها بأعداد المنافسين
زيادة اعداد المنافسين
انخفاض اعداد المنافسين
ثبات اعداد المنافسين

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 03:39 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال53:أدت العولمة الى :
لا علاقة لها بأعداد المنافسين
زيادة أعداد المنافسين
إنخفاض اعداد المنافسين
ثبات اعداد المنافسين

السؤال50:من خصائص التغيير وشروطه أنه يركز على دور القوى العاملة وهو ما يسمى شرط .....
المشاركة
الابتكار
الرشادة
الفعالية

moon2009 2016- 11- 29 03:39 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramzy999 (المشاركة 1057375062)
انا بعد اخترت المشاركة
بس للاسف لانعرف اذا الاجابه صحيحه او لا

لان يطلع جنب كل سؤال درجته

المعذره ماقدرت ادخل من قبل داخل مثل الحرامي لاني بالعمل وشابك الجوال بالكمبيوتر مشان افتح الانترنت لان ممنوع عندي

اراكم لاحقا مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

الف شكر لك ماقصرت بذلت جهد وساعدت

Nourah Kh 2016- 11- 29 03:41 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
سؤال جديد
السؤال 6

قائد التغيير المتأمل يركز على .....


الحقائق


الامكانات


العمل


المعنى

بنت ابوووهاا 2016- 11- 29 03:45 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Nourah Kh (المشاركة 1057375118)
سؤال جديد
السؤال 6

قائد التغيير المتأمل يركز على .....


الحقائق


الامكانات


العمل


المعنى
..

ميرندا 2016- 11- 29 04:30 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
السؤال 55جوابه تشخيص المشاكل
والسوال 53جوابه زياده المنافسين

soonah 2016- 11- 29 04:39 PM
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
 
سؤال جديد



الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه ....


وجود مؤيدين سابقين له


الحيادية


الدراية والمعرفة بالمنظمة


مرونة إجراءات عمله


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:30 AM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه