![]() |
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
من خلال هذه الاستراتيجية يتم الاعتماد على المنطق والمبررات لإحداث التغيير:
استراتيجية التغيير المتدرج استراتيجية القوة القسرية استراتيجية العقلانية الميدانية استراتيجية التثقيف والتوعية |
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
1/ من المبادئ الأساسية لنظرية الكايزن:
لا يكون هناك (جمبا) في (المودا) لا يكون هناك (مودا) في (الجمبا) انا اتوقع هذا صح أن نحرص على ايجاد (جمبا) و (مودا) أن نحرص على إلغاء (جمبا) أو (مودا) |
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
اقتباس:
استراتيجية التثقيف والتوعية |
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
انا جبت درجة 4.75 من 5 - الظاهر فيه بس سؤال واحد غلط |
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
حليت من اجوبة سميره واسوم واجبت اربعه من خمسه
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
14
37 30 15 22 1 (كنت مختاره أن نحرص على ايجاد (جمبا) و (مودا)) 28 27 13 24 23 34 7 20 32 19 9 مكرر 8 + من أنماط القائد الديموقراطي: التشاركي الايجابي التوجيهي كل ما سبق الدرجة 4.5\5 |
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
راسلت الدكتور بس رد علي راجعي الاجابه في فتره الاتاحه
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
:hhheeeart4:
|
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
11 12 13 6 38 36 39 1 28 21 32 20 19 33 16 30 31 10 8 9 النتيجة: 75 من 5 |
رد: الواجب الثالث ادارة التغيير و التطوير
هذه السوال يتكرر في المحاولة الواحدة مرتين
اللي تكرر عنده السوال في محاولة وحدة يراسل الدكتور لان ينقص ربع درجة من الممارسات الفعالة لقائد التغيير الناجح (تحدي العمليات) وتعني: تشجيع العمل الجماعي المثال العمل الناجح الاعتراف بالمشاركات والمكافآت البحث عن فرص تحسين الأوضاع |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:47 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام