|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
الله يسمع منك يارب :16: |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
سؤال جديد
من خصائص التغيير وشروطه أنه لا يحدث ارتجالي، وهو ما يسمى شرط ..... الواقعية الشرعية الاستهدافية التوافقيه |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
موجود قبل
من خصائص التغيير وشروطه أنه لا يحدث ارتجالي، وهو ما يسمى شرط ..... الواقعية الشرعية الاستهدافية التوافقيه |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
الله يعطيك العافية ..... الله يوفق الجميع
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
الواقعية الاستهدافية الشرعية التوافقية |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اختباري الاول السؤال 1 قائد التغيير المتأمل يركز على ..... العمل المعنى الامكانات الحقائق السؤال 2 أدت العولمة إلى : لا علاقة لها بأعداد المنافسين زيادة أعداد المنافسين ثبات أعداد المنافسين إنخفاض أعداد المنافسين السؤال 3 1. من أسباب التغيير والتطوير التنظيمي (المحافظة على الحيوية الفاعلة) والتي تعني : التفاؤل التأقلم النمو التجديد السؤال 4 من اسباب التغيير والتطوير التنظيمي (الأتمتة)، والتي تشير للتطور التكنولوجي في مجال: الحجم الجودة الطاقة التحكم السؤال 5 1. يرى Kotter أن أكبر التحديات أمام المنظمات في إدارة التغيير هو: مقاومة التغيير قادة التغيير تكاليف التغيير خطة التغيير السؤال 6 1. من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (علاجه لسمة القصور الذاتي بالمنظمات)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج ..... صحي استباقي وقائي تربوي السؤال 7 1. وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال التفويض، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ...... متوسط مرتفع لا علاقه توجد علاقه بينهما منخفض السؤال 8 1. وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا يكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ...... مرتفع منخفض لا علاقه توجد علاقه بينهما متوسط السؤال 9 1. البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى: الاتجاهات والمشاعر التحليل العقلي والعلمي الاتصال والعلاقات لا شيء مما سبق السؤال 10 1. غالبا الانسان يتصف بأنه : عدو ما يجهل يعتمد على ما يجهل يجب ما يجهل لا علاقة له بما يجهل |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
مساء الخير للجميع
دخلت للمره الثانيه وكانت الاسؤله جميعها مذكورة في الصفحة الأوله يعطيكم الف عافيه الحين شو نعمل بس معيد نختبر وحنا مابنعرف اذا اجابتنا صحيحه اولا ؟حسبي الله ونعم الوكيل |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
سوال جديد غير موجود في الاسئلة أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير التنظيمي هو : عدم التنفيذ لا شيء مما سبق عدم المعرفة عدم الاقتناع |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
ليس جديد موجود الاجابة في الصفحة الاولى الجواب عدم الاقتناع :lllolll: |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
نبي من الموجودين كل واحد يأخذ عشر اسئلة ويتأكد من حلها من الملزمة وان شاء الله بنجيب الاجابات الصحيح |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:37 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه