 |
|
||||||
| المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2019- 12- 18
|
||||
|
||||
|
إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير والتطوير - محمد سرحان المخلافي] تدريب على الاختبار النهائي https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=20515 عدد الأسئلة: 20 تحميل الكويز بصيغة PDF  يسعدني بعد حل الكويز تلقي اي بلاغ عن أي خطأ محتمل بالضغط على الأيقونة التي تظهر تحت كل سؤال:  
|
|
2019- 12- 18
|
#2 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
السلام عليكم ممكن اجوبة هذي الاسئله
1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط ) 2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) |
|
|
|
2019- 12- 18
|
#3 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط )
2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) لأنك لازم تروح مكان العمل نفسه مثل مفتشين وزارة التربية للمدارس 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) |
|
|
|
2019- 12- 18
|
#4 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
[quote=مؤيد أبومحمد;1061765263]1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط )
2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) لأنك لازم تروح مكان العمل نفسه مثل مفتشين وزارة التربية للمدارس 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) [/quo مشكوررر الله يعطيك الف عافيه بيض الله وجهك ما تقصر وكوزاتك اكثر من رائعه الله يسعدك وفالك الفل مارك يارب |
|
|
|
2019- 12- 18
|
#5 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
الله يوفقكم جميعاً، ان شاء الله سهل بكرا.
|
|
|
|
2019- 12- 18
|
#6 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
يعطيك العافية
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : إدارة التغيير والتطوير - كويز مهم جدا (الجزء الأول - 30 سؤال) | مؤيد أبومحمد | المستوى السابع - إدارة اعمال | 2 | 2020- 3- 10 11:05 AM |
| [ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || | tµ£!p | إدارة أعمال 8 | 7 | 2014- 2- 3 11:05 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ | l a v e n d e r | إدارة أعمال 5 | 6 | 2013- 11- 10 06:00 AM |
