المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اميرة الاميرات (المشاركة 11505060) لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (.......................) في اليوم. 7 ساعات 6 ساعات 5 ساعات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العضيد (المشاركة 11505078) تؤثر التعديلات التي تدخلها منظمات الأعمال على هيكلها التنظيمي وذلك بإضافة بعض الأنشطة الجديدة حيث يؤدي ذلك إلى تغيير في عدد ونوعية الوظائف فيها صواب خطأ من وين طلع ذا وششششششش جوابة هااا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العضيد (المشاركة 11505078) تؤثر التعديلات التي تدخلها منظمات الأعمال على هيكلها التنظيمي وذلك بإضافة بعض الأنشطة الجديدة حيث يؤدي ذلك إلى تغيير في عدد ونوعية الوظائف فيها صواب خطأ من وين طلع ذا وششششششش جوابة هااا

يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وأوقات الراحة في أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد أيام الراحات الأسبوعية التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة

صواب
خطأ

السؤال 1

1. يجب أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وإلا كان العقد باطل
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 2

1. لا يسري نظام العمل على (......................).
   
   
   عمال الحكومة
   
   
   خدم المنازل
   
   
   عمال المؤسسات الخيرية
   
   

1 درجات

السؤال 3

1. العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً (.......................)
   
   
   العمل العرضي
   
   
   العمل الموسمي
   
   
   العمل المؤقت
   
   

1 درجات

السؤال 4

1. يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسه ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعين لإشراف صاحب العمل أو من الغير الذين لا تربطهم علاقة عمل مع صاحب العمل وهنا يستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه الناتجة عن قيامه بهذا العمل
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 5

1. التزام العامل بطاعة أوامر صاحب العمل وإطاعة أوامر وكلاء صاحب العمل وممثليه هي طاعة مقيدة بعدم مخالفة عقد العمل أو نظام العمل ولائحته التنفيذية أو النظام العام والآداب العامة
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 6

1. اذا اعتدى صاحب العمل على حقوق العامل الانسانية فإنه يحق للعامل
   
   
   
   
   
   
   ترك العمل دون اشعار صاحب العملمع احتفاظه ببعض حقوقه النظامية
   
   
   لا يستطيع ترك العمل مطلقاً
   
   
   ترك العمل بشرط اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية
   
   
   ترك العمل دون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية
   
   

1 درجات

السؤال 7

1. يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 8

1. يسري نظام العمل على (...................).
   
   
   خدم المنازل ومن في حكمهم
   
   
   موظفو الحكومة
   
   
   عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة
   
   

1 درجات

السؤال 9

1. يلتزم العامل بأداء العمل وأن يتمسك بحرفية الأوامر الصادرة له من صاحب العمل أياً كانت النتائج المترتبة على تنفيذها
   
   صواب
   خطأ
   

1 درجات

السؤال 10

إذا اخل صاحب العمل بالتزامه بتمكين العامل من القيام بالعمل أو لم يوفر له الأدوات والمعدات اللازمة التي تمكنه من القيام بعمله، فإن العامل يستحق الأجر رغم عدم قيامه بالعمل متى كان إخلال صاحب العمل بهذا الالتزام راجع إليه وليس بسبب قوة خارجية قاهرة

صواب
خطأ




المحاوله الاخيرة ساعدوني بالحل

جهازي يعلق ويضيع علي المحاولات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اميرة الاميرات (المشاركة 11505113) يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وأوقات الراحة في أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد أيام الراحات الأسبوعية التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة صواب خطأ