بعض النقاط المذكورة في المحاضرة المسجلة الثالثة:

تعريف العمل : العمل هو نشاط إنساني عضلي أو ذهني أو كلاهما يقوم به شخص أو مجموعة أشخاص من أجل تحقيق هدف محدد.

محل تركيز مادة الدراسة هي الناحية الإقتصادية.

النشاطات التطوعية والخيرية ليست من مفهوم العمل الإقتصادي

شروط العمل المؤقت :
1- يعمل في ذات نشاط صاحب العمل
2- محدد بمدة معينة
3- ينص على نوع معين من الإنتاج
4- لايزيد عن 90 يوم

شروط العمل العرضي :
1- ليس في نفس نشاط صاحب العمل
2- لايزيد عن 90 يوم

مع ملاحظة أن : 90 يوم = 3 شهور

العمل لبعض الوقت يكون لساعات تقل عن نصف ساعات العمل المعتادة او بعض أيام الاسبوع ويجب أن يكون وفق الأنظمة والقوانين المعمول بها في البلد.

تعريف عقد العمل : هو العقد الذي يتعهد فيه أحد المتعاقدين --العامل -- بأن يعمل في خدمة المتعاقد الأخر --صاحب العمل-- وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر يتعهد به الطرف الأخر.

لايوجد عامل اعتباري ويجب أن يكون طبيعيا

الأصل في شخصية صاحب العمل أنها غير إعتبارية فالعامل ملزم بأن يعمل مع صاحب العمل الجديد إلا إذا اشترط ذلك في عقد العمل.

الإيجاب في العقد هو ما يقوله الطرف الأول كصاحب العمل

القبول في العقد هو ما ما يرد به الطرف الثاني كالعامل

عقد البيع عقد فوري وليس من عقود المدة

إذا لم يحدد العقد مدة العمل فتعتبر رخصة العمل هي مدة العقد

عقد التبرع يعتبر عقد هبة وليس عقد معاوضة

لايستطيع العامل أن ينيب غيره في أداء العمل لأن شخصيته إعتبارية ولايجوز أن يحل ورثته مكانه في أداء العمل وعند وفاته أو عجزه ينتهي عقد العمل.

العقود الشكلية لاتنعقد إلا إذا كانت مكتوبة وتم شهرها مثل عقد الشركة

لايستطيع صاحب العمل أن يثبت حقوقه إذا لم يكتب العقد ، بينما يستطيع العامل إثبات حقوقه بدون عقد.

يعتد بالنص المكتوب باللغة العربية فقط في العقود.

ملاحظة :

تحياتي

يجب أن يكون العمل مباح ومشروع.

العقد القابل للبطلان هو عقد صحيح إلى أن يوجد ما يبطله.

العقد الباطل غير موجود أصلا.

العمل المستحيل إستحالة مطلقة لا يستطيع أن يقوم به لا هذا العامل ولا غيره من العمال وهذا العقد باطل.

العمل المستحيل استحالة نسبية لاتبطل العقد ولكنه قابل للبطلان حيث أن هذا العمل مستحيل لهذا العامل ولكنه ممكن لغيره.

إذا كان العامل لايعلم أجره يعطى مثيل لأقرانه في نفس العمل عند التفاوض والتعاقد والإستحقاق.

عند عدم تحديد مدة العقد يعتبر مدة الترخيص.

أي شخص له مصلحة يمكن أن يبطل عقد فاقد الأهلية.

شخصية من يقوم بالعمل مقاولة لا تكون محل إعتبار عند التعاقد.

الوكيل يقوم بعمل قانوني بينما العامل يقوم بعمل مادي أو ذهني.

كل من العامل أو الوكيل يخضع للطرف الآخر.

شخصية الوكيل ليست محل إعتبار عند التعاقد.

يستطيع صاحب العمل أن يخصم من أجر العامل بحكم قضائي بما لا يتجاوز نصف أجره الشهري.

ملاحظة :
هذه النقاط لاتمثل كامل محتوى المحاضرة وإنما هي بعض النقاط التي ذكرها المحاضر خلال المحاضرة.


تحياتي