ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - موضوع اكاديمي عام خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( تكنولوجيا المعلومات في الإدارة ).

السلام عليكم جميعا
الاختبار كان سهل للمذاكر بصراحه
انا شفته متوسط الله يعين ويسهل
لاحظت الدكتور ترك اول المحاضرات وركز بشكل كبير على اخر محاضرات
وكمان في اشياء من برى التخطيط جاب
راح اكتب لكم الاسئله الي اتذكرها :rose:
* يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:
يقتصر على مدة بقائه في الشركة.
يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد
يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
يقتصر على الأسرار الصناعية
* يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل :
عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع
بموافقة صاحب العمل
في الأماكن الخطرة
بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل
* لحد الأقصى لساعات العمل :
لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقه العاملة لإرضاع طفلها.
يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل
* يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل:
عمال البحر على سفن نقل حمولتها
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
العمل العرضي.
العاملين بعض الوقت
* ( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج، بعد مضى ثلا سنوات في خدمة الشركة) :
لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات.
يستحق أجازة لا تقل عن خمسة عشر يوما
تخصم الأجازة من أجازته السنوية
يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل
* يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل.
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل
* يعتبر نظام العمل ذا طابع ........... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل :
واقعى
اجتماعي
اقتصادي
حمائي
* يحرم العامل من الأجر :
إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات
إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة
اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غير معادة.
إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعملعن 120 يوم
* يعد من خدم المنازل :
البستاني
* يعتبر نظام العمل .............. طبقا للرأي الذى يستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:
فرع من فروع القانون الخاص
ذو طبيعة خاصة
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
فرع من فروع القانون العام
* يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية :
إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل
إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر
إذا كانت مدة خدمتها ثلا سنوات فأكثر
* يترتب البطلان على عدم كتابة.
شرط عدم المنافسة
* يستخلص من أحكام الأجازة المرضية :
أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنه الواحده
أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة
أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل
أنها بأجر كامل
* ( توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل ) :
تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل
تستحق أجازة بأجر كامل
تستحق أجازة بنصف الأجر
تستحق أجازة بدون أجر
* طبق نظام العمل على عمال الزراعة :
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
* ( يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50 % من أسهم الشركة ) حينئذ :
يخضع لنظام العمل
* العوامــــل الكيميائيــة : السوائل الكاويـــة
* المخـاطر التي تهدد صحة العامــل : زيادة نسبة الغازات- حركة الهواء- الضوضاء
* تعريف إصابة العمل : يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حاد معين بأنه (( إصابة )) أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحاد الذي يتعرض له العامل ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحد للعامل في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعمال في طريق ذهابهم إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، وتعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل.
* الأسباب المتعلقة بمناخ العمل : اتوقع قال شي مو من ظمن الشروط مستثناء
عدم جاذبية نظام الحوافر والمكافآت- فقدان روح الجماعة، وكثرة الصراعات والخلافات - خلو الوظيفة نفسها من المضمون والقيمة والفنية والإجتماعية - جاب خيار اضافي مو من ظمنهم مذكر وش حاط
* للاستغناء المؤقت عن خدمات العاملين عدة أسباب : إدارة أعمال المنظمة بطريقة سيئة وقرارات غير سليمة- أساليب غير جيدة في تسويق وترويج المنتجات أو الخدمات.- مذكر وش جاب
* تعريف الهندرة : التخلي التام عن إجراءات العمل القديمة والتفكير بصورة جديدة ومختلفة في كيفية تصنيع المنتجات أو تقديم الخدمات لتحقيق رغبات العملاء، بهدف تحسينات جوهرية كبيرة.
* طريقة المعالجات الجذرية يمكن جاب عليه سؤال مو متاكده
* خطوات أو عناصر الرقابة: كان يبي من كان اول مرتبه (وضع المعايير)
* الانحراف السالب : فهو الذي يكون غير صالح المنشأه الخ
* جاب طريقه التدرج البياني
* جاب طريقه الاختيار الاجباري
* جاب اشياء لها دخل بطرق التقييم التقليدية
* عوامل تقييم اداء العاملين : عامل الشخصيه - عامل السلوك - النتائج
* جاب تعريف تقييم التدريب : عمليه قياس مستمرة لكفاءة النظام التدريبي والخ
* جاب التدريب التوجيهي تعريفه
* اتصال من جانب واحد فقط مجال المناقشه محدود للغاية ( الجواب المحاضرة ) وهذا كان من عيوبها
* الامور الواجب توافرها في تحديد الاحتياجات : باستثناء : تحليل التنظيم - تحليل الوظائف - تحليل الفرد وجاب خيار مو تابع له
* اضن جاب لنا المراحل العمليه للتدريب مو متاكده
* جاب تعريف التدريب
* جاب مراحل وضع خطه الاجور : من اول مرتبه ( وصف الوظيفه )
* التدخل الحكومي في تنظيم الاجور : تحديد الحد الادنى للاجور - تحديد الحد الاقصى للاجور - حاله خلاف بين المنظمة والموظفين
* جاب تعريف الراتب
* تعريف التقاعد جابه
* جاب تعريف الترقيه الجافه
* الجمود الوظيفي : باستثناء : عدم وجود فرص وظيفيه للترقيه - شح الامكانيات الماديه - سوء الظروف الاقتصاديه - باقي خيار الي هو مستثناء
* جاب تعريف التنزيل الوظيفي
* جاب مخاطر التخطيط الوظيفي غير المدروس
* جاب العوامل المؤثره في تخطيط المسار الوظيفي
* انواع المقابلات : مقابلات مقننه - جماعيه - المجهده
* جاب تعريف الاختيار
* مفهوم الاستقطاب
* جاب دراسه اوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفه
* مذكر السؤال ولكن جاب شي عن تعريف - المعرفه او المهارات او القدات الخاصه او السمات الشخصيه متذكر وش كان بالظبط
هذا كل الي اتذكره عاد بالتوفيق وقولو ماشاء الله تبارك الله لحد يعطيني عين لاني اتذكر الاسئله عاد العين حق
ولكن دائما قولو ماشاء الله :verycute:

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soonah (المشاركة 1057185725)

مرحبا سونا،من وين هالأسئله واختبار ايش اللي تقصدينه؟