رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

محاضرة 15 واعتذر على التاخير

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

نزل محتوى 16 و بإذن الله بكتبها.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الله يعافيك
وصلت صفحه 27 بس مو مشكله كمل تنسيقك و نزله و يعطيك العافيه و يوفقك

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الحين هو كامل ؟ كم محاضره

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

16

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

برهي اذا ممكن محاضرة 16 انك تحذف جز اللي مو معانا و شكرا

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيك العافيه على جهودك وفقك الله

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

تلخيص البث المباشر الثالث والاخير ولكن هذا لا يغني سماع المسجله للبث المباشر الاخير لربما لا سمح الله راحت عليا نقطه ما او معلومه

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيك الف عافيه سونا

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

برهي قمت بجمع المحتويات مع واجبات و اختبار فصلي ام لا ؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

لو سمحتوا ابي الأشياء اللي ركز عليها الدكتور

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

ارجعي لمحاضرة بث مباشر 3

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

مشكور اخوي برهي



وربي يوفقك ويعطيك الف عافيه


سلمت يناك


وياجعل يدك ماتمس النار

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيك الله العافيه و يوفقك

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

السلام عليكم

في المحاضره الثالثه بين الكلام مكتوب في باب العاشر او المادتين( ٢٨-٢٩ )مثلا؟ وهكذا طيب من وين نرجع له؟

يعطيكم العافيه

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعافيك ربي
لا مو بالملزمه لكن انا جمعتها بملف المباشره الاخيره ولكن احتياط انتي تابعي المسجله وخططي معاه بلون مخالف عشان تركزي عليهم اخر شي وبالتوفيق
:love080:

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيكم العافيه جميعا ... الحين اذا ذاكرت من التخطيط هذا يكفى واكون شملت الماده ولا ؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

المحاضرة الاولى :
أهم النقاط


http://d.top4top.net/p_122i9yi1.jpg

أولا تعريف نظام العمل:
نظام العمل هو(مجموعة القواعد التي تحكم العلاقات الناشئة عن قيام شخص
بالعمل لحساب شخص اخر وتحت ادارته واشرافه مقابل اجر)
خصائص العمل الذي يحكم بنظام العمل، وهي:
أن يكون خاصا،َ ان يكون مأجوراً، ان يكون تابعاً

أيضا تعريف نظام العمل :
مجموعة القواعد القانونية ، التي تنظم علاقات العمل التابع ، والتي تنشأ بين
صاحب العمل والعامل الذى يعمل تحت إدارته وإشرافه ، ويبين حقوق
والتزامات كل من طرفى هذه العلاقة.

العمل التابع :
هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير )صاحب العمل( ، وهذا
هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرين المميزين لعقد
العمل.



http://d.top4top.net/p_122pkb51.png

http://b.top4top.net/p_122dc7z1.jpg

الاتجاه الثاني : قانون العمل قانون ذو طبيعة مزدوجة :
أسانيد الرأي الثاني
نظام العمل وان كان يحسب نشأته يعد أحد فروع القانون الخاص، إلا أن ما لحق هذا القانون من تطور، قد أدى -
إلى دخول كثير من قواعد القانون العام بين أحكامه. ومن بينها القواعد التي تقرر عقوبات جنائية عند مخالفة بعض أحكامه، ولا يقصد بذلك أن نظام العمل قد أصبح فرعا من فروع القانون العام، لأن علاقات العمل لا تزال أهم الموضوعات التي يضطلع بتنظيمها هذا القانون، وهي علاقات خاصة.


الاتجاه الثالث : قانون العمل فرع من فروع القانون الخاص :
أسانيد الرأي الثالث
طبيعة العلاقات التي ينظمها هذا القانون يغلب عليها طابع القانون الخاص، باعتبار أنها لا تتعلق بتنظيم السلطات العامة في الدولة.


الخصائص المميزة لنظام العمل
1- الطابع الواقعي لنظام العمل. 2- الصفة الآمرة لقواعد نظام العمل. 3- التفتيش على العمل.


نشأ نظام العمل ، فى أحضان قاعدة اجتماعية أساسية ،هى “العدالة الاجتماعية“

الطابع الواقعي لنظام العمل :
يقصد به أن أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد ، حتى يمكن مواجهة كافة الظروف
المتصلة بعلاقات العمل .
من خصائص القاعدة القانونية
العمومية والتجريد
ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد.

النتائج المترتبة على مخالفة القواعد الآمرة
أ. وقوع الشرط المخالف لها باطلا
إذا لم تكن المخالفة محققة لمصلحة العامل ، فتسرى عليها القاعدة العامة بشأن الصفة الآمرة للقاعدة القانونية ، وهي وقوع الشرط المخالف لها باطلا.

ب. الجزاء الجنائي على مخالفة نظام العمل :
إمعانا من المنظم في المحافظة على احترام قواعد نظام العمل، وعدم الخروج عليها، نجده إلى جانب الجزاء المدني المتمثل في البطلان، يقرر جزاء جنائيا على مخالفة القواعد الآمرة، ويحرص المنظم على تشديد العقاب في حالة تعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة.
التفتيش على العمل :
فتعمد الدولة إلى إنشاء جهاز للتفتيش على العمل تكون مهمته مراقبة تنفيذ أحكام هذا النظام.


http://d.top4top.net/p_122z7sm1.jpg


http://e.top4top.net/p_122mjms1.jpg

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

صباح الخير عندي إستفسار بخصوص المحاضره الأولى
في جدول نشأة نظام العمل ( نظام العمل والعمال الصادر بعام 1361 جاء ب 12 ماده )
وبجدول ثاني بنفس المحاضره إن ( نظام العمل والعمال الصادر بعام 1361 جاء ب 17 ماده )

إيش أعتمد ؟ ومشكورين مقدمآ

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيكم العافيه جميعا مشكورين

بنت ابوها لاهنتي النقاط المهمه رائعه ياليت اذا تكرمتي تنزلين للمحاضرات الثانيه
اراجع منها ويعطيك العافيه

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

هذي الاشكال والرسومات الي حددها الدكتور نذاكرها اما الباقي مجرد كلام وتعاريف وتعداد موجود عندكم وواضح

تحياتي لكم:5aga:

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

المحاضرة الثانية :



الخاضعين لنظام العمل :
تسرى أحكام هذا النظام على :
1 - كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أى شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت
إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
2 - عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون فى المراعي أو الزراعة.
3 - عمال المؤسسات الخيرية.
4 - العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشّغل عشرة عمال فأكثر.
5 - العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
6 - العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة
أو إصلاحها.
-7 عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل فى حدود الأحكام
الخاصة المنصوص عليها فى هذا النظام.
8 - العاملين بعض الوقت فى حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات
العمل وما يقرره الوزير.

يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام:
1 - أفراد أسرة صاحب العمل ، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون فى المنشأة التي لا تضم سواهم.
2 - خدم المنازل أومن في حكمهم.
3 -عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
4 -عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها فى المادة الخامسة من هذا النظام.
5 -العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6 -لاعبو الأندية والإتحادات الرياضية ومدربوها.
وتقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة بوضع لائحة خاصة لخدم المنازل ومن في حكمهم تحكم علاقتهم مع
مستخدميهم ، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف منهم ، وترفعها لمجلس الوزراء.


أ- الفئات المستثناة من جميع أحكام نظام العمل.
1-افراد أسرة صاحب العمل. ( و يشترط لإعمال هذا الاستثناء شرطان هما : 1- صلة القرابة. 2 - أن تكون المنشأة عائلية)
2- خدم المنازل ومن في حكمهم.
3- بعض عمال الزراعة . 4- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
5- بعض عمال البحر. 6- بعض الأجانب.


لا يخضع لظام العمل :
1-خدم المنازل من يقومون بأعمال يدوية مادية لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه ، فى منزل معد للسكنى
2- من هم في حكم خدم المنازل كل من يقوم بعمل يدوي لخدمة صاحب العمل أو ذويه خارج نطاق المنزل المعد للسكنى.

الذين يعدون من خدم المنازل هم :الطاهي ومربية الأطفال،
لا يخضع الحارس والبستانى والسائق لنظام العمل.

لا يعد من خدم المنازل :
كل من يقوم بعمل ذهني لصاحب العمل أو لأي من ذويه، مثل السكرتير الخاص وأمين المكتبية الخاصة وذلك استنادا إلى تخلف معيار العمل المادي. ) ومن ثم يخضع لأحكام نظام العمل (

بواب المنزل الخاص :
يعد من خدم المنازل المستثنيين من الخضوع لنظام العمل باعتبار أنه يقوم بعمل يدوي يتصل بالخدمة الشخصية
لصاحب العمل .

3- بعض عمال الزراعة :
شروط استثناء عمال الزراعة من الخضوع لنظام العمل :
( شروط تطبيق الاستثناء )
1- أن يباشر عمال هذه الفئة أعمالهم في مجال الزراعة البحتة. -
2- أن يكون عدد العاملين في المنشاة الزراعة أقل من عشرة عمال. -
3- ألا يكون عمال الزراعة من المشغلين لدى الحكومة والمؤسسات والهيئات العامة.

** العلة من استثناء أفراد هذه الفئة من الخضوع لنظام العمل
تكمن في أن علاقة عملهم تبدو غير منتظمة، إذ يغلب عليها الصفة الموسمية، وهو ما يجعل من الصعوبة بمكان
إخضاعهم لنظام العمل، علاوة على ما يمكن أن يتعرض له المحصول الزراعي من تقلبات موسمية قد تؤثر على
دخول المزارعين ) أصحاب الأعمال ( فتحول بينهم وبين القدرة على الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في نظام
العمل.

ب- الفئات المستثناة من بعض أحكام نظام العمل
1- العمال الخاضعون للأحكام الخاصة بعقد التأهيل والتدريب المهنى
2- العمل لبعض الوقت ، هو العمل الذى يؤديه عامل غير متفرغ ، لدى صاحب عمل ، ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة.


ويقصد بالعمل المؤقت : العمل الذى يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضى طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب على عمل بذاته وينتهى بانتهائه، ولا يستغرق إنجازه فى كل الحالات أكثر من تسعين يوما
العمل العرضي : هوالعمل الذى لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من تسعين يوما

العمل الموسمي : العمل الذي يتم في مواسم دورية معروفة

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

المحاضرة الثالثة


عقد العمل : هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو
إشرافه مقابل أجر.
صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يش غل عاملاً أو أكثر مقابل أجر.
العامل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدًا عن
نظارته.
العمل : الجهد المبذول في النشاطات الإنسانية كافة تنفيذً اً لعقد عمل ) مكتوب أو غير مكتوب ( بصرف النظر عن
طبيعتها أو نوعها، صناعية أو تجارية أو زراعية أو فنية، أو غيرها، عضلية كانت أو ذهنية.
المنشأة : كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغل عاملًا أو أكثر لقاء أجر أياً كان نوعه.

خصائص عقد العمل :
1-عقد العمل عقد ملزم لجانبين
2-عقد العمل عقد معاوضة
3-عقد العمل من العقود القائمة على الاعتبار الشخصي للعامل،
4-عقد العمل من عقود المدة
5-عقد العمل عقد مسمى ورضائي
6-عقد العمل من العقود الواردة على العمل

تكوين عقد العمل :
من المبادئ التي تسود التعاقد فقها ونظاما، مبدأ حرية التعاقد، ومنه قوله عليه الصلاة والسلام ) المسلمون عند شروطهم ( وعند القانونيين العقد شريعة المتعاقدين، وهذا المبدأ منبثق من مبدأ سلطان الإرادة، وعقد العمل لا يختلف عن بقية العقود في هذا الصدد فلطرفي العقد مطلق الحرية في ابرام العقد، ولهم كذلك هذه الحرية في وضع الشروط التي تناسب ظروفهم، ولما كان العامل هو الطرف الضعيف فكان لابد للمنظم أن يتدخل لوضع مجموعة من الضوابط الخاصة بالتعاقد على العمل وهذه الضوابط لحماية العامل بشكل عام انسجاما مع الطبيعة الحمائية لعقد العمل، وهي الحد الأدنى لحقوقه التي سنفصل بها لاحقا، وكذلك لحماية بعض الأشخاص مثل الاحداث والنساء وهذه الضوابط لا تخرج عقد العمل عن طبيعته الرضائية أو تغير من مبدأ حرية التعاقد لأن المصلحة تقتضي حماية هؤلاء.

مدة التجربة : تنص المادة 35 من نظام العمل السعودي على أنه إذا كان العامل خاضعاً لفترة التجربة، فإن هذه
الأخيرة لا يمكن أن تزيد عن تسعين يوم اً، وهي فترة لا تدخل في حسابها إجازة عيد الفطر والأضحى وكذلك الإجازة
المرضية، مع ملاحظة أنه يمكن نظاماً وبصورة استثنائية، وباتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا
تتجاوز في أقصاها مدة تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة اخرى أو عمل آخر.

أطراف عقد العمل:،
العامل وهو حسب تعريف نظام العمل : كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته.
وبهذا التعريف قطع النظام الاجتهاد حول إمكانية ان يكون العامل شخص اعتباري.
أما صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغل عاملاً أو أكثر مقابل أجر.
وكلا الطرفين لابد من أن تتوافر بهما أهلية الأداء، وأن تكون خالية من أي عارض من عوارض الأهلية، ولا يجوز
التعاقد مع من لم تثبت له هذه الاهلية الا على سبيل الاستثناء وبشروط خاصة.

التزامات العامل في عقد العمل :
لقد أجملت المادة الخامسة والستون من نظام العمل واجبات العامل كما يلي :
1- أن ينجز العمل وفقاً لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
2- أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، - أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
3- أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل
4- أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجراً إضافيا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
5- أن يتقدم وفقاً لطلب صاحب العمل للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو
إثناؤه، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
6- أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها،

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يكفي اني ادرس التلخيص ؟ اللي حدده الدكتو ولالا ؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يكفي لكن ياليت بعدها ترجعي تقري اللي ماحددة

:rose:

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

المحاضرة 4

جزاء اخلال العامل بالتزاماته :
السلطة التأديبية لصاحب العمل
أ _مفهوم السلطة التأديبية:
السلطة التأديبية هي سلطة نظامية، موضوعها فرض قاعدة سلوكية على العمال الذين يعملون في مشروع من
المشاريع، في منشأة من المنشآت، وذلك عن طريق جزاءات توقع على المخل بهذه القاعدة السلوكية التي تكون في شكل أوامر وتعليمات لصاحب العمل، قد تكون عامة لجميع العمال أو للبعض منهم، وقد تكون موجهة إلى عامل
بعينه فقط.
ب_ الأخطار التأديبية في مجال علاقات العمل
إذا كان الخطأ التأديبي هو كل مخالفة غير مبررة لأوامر ولتعليمات صاحب العمل، فإن الملاحظ أن المنظم السعودي، وعلى غرار العديد من المنظمين لم يتطرق إلى بيان معنى الخطأ التأديبي، الذي أن ارتكبه العامل تحرك في مواجهته السلطة التأديبية لصاحب العمل، كما أنه لم يتناول تحديد الأخطاء التأديبية، وإنما ترك ذلك في إلى السلطة التقديرية لصاحب العمل تحت مراقبة.

ج_ العقوبات التأديبية في مجال علاقات العمل
1- الانذار 2- الغرامة 3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها وتأجيل الترقية 4- الإيقاف عن العمل دون أجر 5-الفصل من العمل

الحرمان من العلاوة أو تأجيلها وتأجيل الترقية
من العقوبات التأديبية كذلك التي بنص عليها نظام العمل بموجب المادة 11 منه، الحرمان من العلاوة أو تأجيلها،
وكذلك تأجيل الترقية لمدة لا تزيد عن سنة في كلتا العقوبتين، متى كانتا مقررتين من قبل صاحب العمل، وهاتان
العقوبتان لهما طابع مالي وطابع مهني، لأنهما تصيبان العامل في وضعه المالي، وذلك بالحرمان من العلاوة أو
تأجيلها وكذلك تأجيل الترقية، كما تصيبانه في وضعه المهني داخل المؤسسة، لذلك جعل لها المنظم السعودي حداً أقصى لا يمكن تجاوزه وهو سنة واحدة.

الإيقاف عن العمل دون أجر
يقصد بالإيقاف عن العمل كعقوبة تأديبية حرمان العامل من ممارسة عمله لمدة معينة مع حرمانه من الأجر في
خلالها، ويعتبر هذا الإجراء التأديبي إجراءً خطير اً، لأنه لا يحرم العامل فقط من عمله خلال مدة معينة، وإنما يحرمه كذلك من الأجر خلالها، ذلك حرص النظام على جعل حد اقصى للإيقاف عن العمل، لا يمكن تجاوزها، وهي 3 أيام في الشهر ( م 61 من نظام العمل )

قواعد وإجراءات التأديب وجزاء مخالفتها:
من منطلق حفظ حقوق العامل، انسجاما مع طبيعة نظام العمل فان صاحب العمل يجب أن يراعي عدة ضوابط عند
إيقاعه للعقوبة التأديبية وهي كما يلي :
* وجوب اتصال المخالفة التأديبية بالعمل أو يصاحبه
* التقيد باللائحة العقوبات
* إبلاغ العامل بالمخالفة أو التحقيق معه
* عدم جواز تعدد العقوبة عن المخالفة الواحدة
انطلاقا مما تقتضيه قواعد العدالة، وكذلك مما يحمله الجزاء التأديبي من معنى العقوبة، ينص نظام العمل صراحة أنه لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد، وبالتالي لا يمكن من الناحية النظامية
لصاحب الجمع بين عقوبة الإنذار والغرامة او بين هذه الأخيرة والإيقاف وغيرها من العقوبات المنصوص عليها
نظاماً أو بموجب لائحة تنظيم العمل.
* عدم جواز تشديد العقوبة
* إبلاغ العامل قرار العقوبة التأديبية
* تقادم المخالفة وسقوط الحق في التأديب
* حق الاعتراض على قرار العقوبة

التزامات صاحب العمل وحقوق العامل
الالتزام الأول : الالتزام بدفع الاجر
• التعريف بالأجر:
لقد تصدى نظام العمل لتعريف الاجر في المادة الثانية منه، وقد ع رف ثلاثة أنواع من الاجر وفق التفصيل التالي:
الاجر الاساسي : كل ما يعطي للعامل مقابل، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً العلاوات الدورية.
الاجر الفعلي : الأجر الاساسي مضافاً إلية سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عملة، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل او لائحة تنظيم العمل.
وقد حدد النظام ان المقصود بالأجر حيثما ورد في النظام هو الاجر الفعلي.

لماذا مهم تحديد الاجر ؟
أهمية تحديد الأجر
إذا كان الأجر هو ما يتقاضاه العامل مقابل عمله او بمناسبته، بحيث يشمل الأساسي والفعلي، فإن دوره في حياة العامل وفي حياة أسرته لا يخفى على أي باحث، ذلك أن الرفع أو التخفيض منه، يكون له دائماً أثر مباشر على القوة الشرائية لأكبر شريحة اجتماعية في أي مجتمع، وبالتالي على النشاط الاقتصادي في الدولة، وبالإضافة الى هذا الدور، فإن للأجر أهمية أخرى تتجلى في ما يقوم به من دور حاسم في حساب العديد من المستحقات المهمة للعامل أو لذوي حقوقه في حالة وفاته، فنظام العمل، يتخذ الأجر الذي يتقاضاه العامل عنصراً لحساب التعويضات عن إصابات العمل و الأمراض المهنية، سواء المستحقة للعامل أو المستحقة لذويه في حالة وفاته، كما يؤخذ الأجر بعين الاعتبار لحساب التعويضات المستحقة عند الفصل من العمل، ويؤخذ كذلك بعين الاعتبار لتحديد مستحقات الشيخوخة التي تصرفها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، كما يؤخذ كذلك بعين الاعتبار لتحديد قيمة الاشتراكات التي تدفع لها، هذا فضلاً عن دوره في تحديد نطاق تطبيق القواعد الخاصة بالحماية النظامية لأجر العامل، سواء في مواجهة صاحب العمل او في مواجهة دائنيه او حتى في مواجهة دائني العامل نفسه، من هنا تظهر أهمية تحديد مدلول الأجر تحديداً دقيقاً، وبشكل يميزه عما قد يتقاضاه العامل، ولا يصدق عليه وصف الأجر بالمعنى المحدد نظاماً.

أنواع الأجر
ينقسم الأجر من حيث نوعه إلى قسمين، فإما أن يكون نقدياً وإما أن يكون عينياً.

صور الاجر :
العمولة - البدلات - الزيادات - المشاركة في الارباح - المنحة - المكافأة - الإكراميات - الحماية النظامية للأجر - حماية الأجر من صاحب العمل - حماية الأجر من مزاحمة دائني صاحب العمل - حماية الأجر من مزاحمة دائني العامل .

تعريف العمولة :
يقصد بالعمولة ما يحصل علية عادة الوسطاء والممثلون التجاريون من نسب مئوية من قيمة التوصيات أو الصفقات
التي يتوسطون فيها أو يعقدونها لحساب صاحب العمل، وذلك مقابل عملهم وجهدهم في جلب هذه التوصيات أو
الصفقات، وذلك بصرف النظر عن كونها جلبت الربح إلى المنشأة أو المؤسسة المشغلة، لأنها تقدر على أساس قيمة التوصية أو الصفقة التي قام بها العامل وليس على أساس ما حققته من ربح.

البدلات :
التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عملة.

الزيادات :
التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.

المشاركة في الأرباح:
يقصد بالمشاركة في الأرباح إعطاء العامل زيادة على أجره قدراً من الربح الذي تحققه المؤسسة أو المنشأة،
وذلك في صورة نسبة مئوية منه تشجيعاً له من صاحب العمل لتفانيه في العمل، أو بقصد الإسراع في الإنتاج أو الزيادة فيه او تحسينه أو بهدف إتقانه.

المنحة:
المنحة عبارة عن مبلغ من النقود غير ثابت يضاف إلى الأجر الأساسي لاعتبارات تتعلق أساساً بصفات أو قدرات
خاصة بكل عامل على حدة،

المكافأة:
يقصد بالمكافأة ما يعطيه صاحب العمل لعماله زيادة على أجرهم الأساسي وذلك في مناسبة من المناسبات، أو في أوقات معينة من السنة، كمناسبة نهاية السنة أو مناسبة عيد الأضحى أو عيد الفطر،

الإكراميات:
الإكراميات عبارة عن مبلغ من النقود يدفع إلى العامل من طرف العملاء الذين يتعاملون مع صاحب العمل، فهي
تختلف عن كل من المنحة والمكافأة في أن العميل )الزبون( هو الذي يدفعها وليس صاحب العمل، والأصل أن
الإكراميات تبرعيه اختيارية، لأن الذي يقوم بدفعها هو العميل )الزبون(، لذلك لا يمكن اعتبارها جزءاً من الأجر إلا
إذا أخذت بعين الاعتبار عند التعاقد وهو ما يحصل في بعض الأعمال كما هو الشأن في الفنادق والمطاعم.


:verycute::004:

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

المحاضرة 5 , تابع المحاضرة 4

الالتزام الثاني : الالتزام بتنظيم أوقات العمل:
موجودة في الملزمة ص35

حالة الضرورة التي تسمح لرب العمل عدم التقييد بالأحكام السابقة
1- أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد -
للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوم اً في السنة.
2- إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. -
3- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. -
4- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير.


أنواع الإجازات التي يستحقها العامل وضوابطها
الإجازة سنوية : لا تقل عن 46 يوم في العام تزاد إلى ثلاثين يوما إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
إجازة الأعياد و المناسبات :
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد و المناسبات التي تحددها اللائحة، وقد حددتها اللائحة بأربعة أيام لكل من عيد الأضحى وعيد الفطر، واجازة اليوم الوطني، ويعود عنا بيوم إذا صادف يوم الراحة الأسبوعية.

إجازة لظروف خاصة :
للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة
زوجه أو أحد أصوله أو فروعة.
ضوابطها : ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

إجازة الحج :
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوم اً بما فيها
إجازة عيد الأضحى، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.
ضوابطها : ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوي اً وفق اً لمقتضيات العمل.

الإجازة الدراسية :
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الامتحان.

الإجازة المرضية :
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن ثلاثين يوم اً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً
التالية، ودون أجر للثلاثين يوم اً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة.
ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

إجازة الوضع خاصة بالمرأة :
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع الستة اللاحقة له، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع.


التزام صاحب العمل بتقديم الرعاية الصحية للعامل -
- على كل صاحب عمل أن يعد خزانة أو أكثر من للإسعافات الطبية، مزودة بالأدوية وغيرها، مما يلزم للإسعافات
الطبية الأولية.
- وتحديد اللائحة ما يجب أن تحتوي هذه الخزانة من وسائل الإسعافات الأولية وعددها، وكميات الأدوية، وكذلك
تنظيم وسائل حفظها وشروط من يقوم بمهمة الإسعافات ومستواه.
- على كل صاحب عمل أن يعهد إلى طبيب أو أكثر بفحص عماله العرضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية
المحددة في جداول الأمراض المهنية

يختص مفتشو العمل بما يأتي :
1- مراقبة تنفيذ أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات المنفذة له على وجه سليم. -
2- تزويد أصحاب الأعمال والعمال بالمعلومات والإرشادات الفنية التي تمكنهم من إتباع أحسن الوسائل لتنفيذ أحكام النظام.
3- إبلاغ الجهات المختصة بأوجه النقص التي تقصر الأحكام القائمة عن معالجتها واقتراح ما يلزم لذلك. -
4- ضبط مخالفات أحكام نظام العمل والقرارات الصادرة تطبيقاً له.

سلطات مفتشو العمل
يحق لمفتشي العمل :
1- دخول أي منشأه خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من أوقات النهار أو الليل، دون إشعار سابق. -
2- القيام بأي فحص أو تحقيق لازم للتحقق من سلامة تنفيذ النظام.

ولهم على الأخص ما يأتي :
أ - سؤال صاحب العمل أو من يمثله، أو العمال، على انفراد أو في حضور شهود، عن أي أمر من الأمور المتعلقة -
بتنفيذ أحكام النظام.
ب - الاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والوثائق الأخرى اللازم الاحتفاظ بها طبقاً لأحكام هذا النظام والقرارات -
الصادرة بمقتضاه، والحصول على صور ومستخرجات منها.
ج - أخذ عينة أو عينات من المواد المستعملة أو المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها الخاضعة للتفتيش، مما يظن أن لها أثراً ضاراً على صحة العمال، أو سلامتهم، وذلك لغرض تحليلها في المختبرات الحكومية، ولمعرفة مدى الأثر، مع إبلاغ صاحب العمل أو ممثله بذلك.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

[QUOTE=BERHE;1057140505][size="4"][center][center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ارجو ان تسامحوني على التأخير لظروفي خاصه واعتذر للجميع

هذا هو المختصر لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية + الواجبات + الاختبار الفصلي
من الاستاذ بلال الي جاء في المحاضرة الثالث والاخيرة
ارجو حفظ (مهم مهم مهم ) والتركيز على ***** والباقي قراءة وفهم المعنى
اقصد الموجود في المرفق


الله يجزاك خير أخوي البرهي إذا معاليك أمر ممكن تنزله pdf

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الله يجزيكم خير اللي يقدر يحول الملف اللي سواه اخونا البرهي الى ملف pdf
ينزله لنا مشكور

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

السلام عليكم... مشكورين الله يعطيكم العافيه .... حبيت استفسار من المختصر أخونا البرهي يكفي المذاكرة ... انا عند اختبار اليوم الأحد الماده المستوي الرابع ..

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

كان ودي احوله لك , لكن يطلع الكلام ملخبط
بسبب اصدارات الوورد

وعليكم السلام ,
بإذن الله راح يكفي وهو ماتم تحديده الدكتور بالبث المباشر الثالث
لما تخلصيه ياليت ترجعي تقري المحتوى كامل
:004:

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

عذراً منتبهت لرد ملاك

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

:love080:الله يجزاك خير حبيبتي

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الله يجزاك خير ماقصرت

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

السلام عليكم جميعا

اخ برهي انت متاكد كل المحتوى الي كتبته انت بالمباشره الاخيره تمام ؟؟؟ ومثل الدكتور ؟

انا سمعت المباشره ولخصتها بس احس في اشياء ماقالها الدكتور وانت اضفت عليها ؟؟؟؟

احس انا ضعت الحين يعني انت مزود اشياء من عندك ماقالها الدكتور بالمباشره ولا شلون


تحياتي لك

وعندي لك سؤال الحين بخصوص التعداد والاشياء الي لها انواع وعدد هل نذاكرها على شكل نقاط بس يعني مايحتاج نذاكر شرح هالنقاط ؟؟
يعني ما يحتاج نتعمق في شرح هالنقاط لان احسه يقرء ءؤوس اقلام لتحديده لنا وشكرا لك اخوي برهي:106:

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيك العافيه البرهي
بس ماشفت المحاضرة المباشره الثانيه في الملخص
نذاكرها ولا ؟؟؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

هي التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله

ايش جوابه؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

البدلات

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيكم العافيه
اخوى برهي والاخت حوروكل من قام بمجهود لمساعده الطلاب جعله في موازين حسانتكم يارب

سوال هل سوف تضعون باقي الكويزات لباقي المحاضرات ام لا؟!

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

مالفرق بين : الاستقالة و فسخ العقد

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الاستقالة : هو أن يترك الموظف عمله بالمنظمة بمحض إرادته، سواء كان ذلك من خلال الاستقالة ، أو طلب الإحالة على التقاعد.
اما فسخ العقد : إما بسبب أساسي أو بسبب طارئ .

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهه المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة اعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية ، ويتحمل الموظف بذلك مسؤليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبيه أفضل مما كانت عليه من قبل . (خطأ)
ايش التصحيح؟؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

التصحيح مفهوم الترقية

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

يعطيكي الف عافية اختي بنت ابوها بس لو تسمحو لي ابسط الموضوع بشرح عامي يوضح الفرق

في البداية نتكلم على العقد ، اش هو العقد؟

العقد هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل او الموظف وفي انواع من العقود بس الاهم اننا نعرف ان في عقد مواقت وهذا العقد ما يحتاج استقالة او فسخ العقد لان مدته ثلاث شهور مثل عقد التجربة

اما العقد الطويل الاجل وهو العقد الي مدتة سنتين ويتجدد كل سنتين بشكل الي

نجي على فسخ العقد او (الفصل)

وهو يتم عن طريق صاحب العمل لاكثر من سبب ولازم يكون السبب قانوني ولا يصيل فصل تعسفي وفي نقطة مهمه لازم نتذكرها ان الفصل لازم صاحب العمل يبلغ الموظف فيه قبل شهر 30 يوم

اما الاستقالة

هي تكون من طرف الموظف نفسة وبعد لازم يبلغ صاحب العمل قبلها بشهر علشان ما يربك العمل ويكون في فرصة ان صاحب العمل يحول الاعمال لموظف ثاني

بس اختي بنت ابوها انتبهي انتي قلتي التقاعد (التقاعد ) مالة شغل بالاستقالة التقاعد نذكرة في انهاء العقد وهو ان يوصل السن القانوني للتقاعد

الرجال 60 سنة
النساء 55 سنه

اتمنى ان بالشرح هذا وصلت المعلومة :53:

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

هذه النقاط اتمنى انكم تتطلعون عليها وتفهموها احتمال يجي منها بالاختبار

الخطأ الجسيم : *****
لقد أعطي نظام العمل للعامل الحق بإنهاء عقد العمل إذا صدر من صاحب العمل أخطاء معينة، ويحتفظ العامل بحقه في هذه الحالة، وهذه الحالات حددتها المادة 81 من نظام العمل وهي كما يلي :

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية :
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغـش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفة صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما تقرره المادة 06 من
هذا النظام.
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل
بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده،
ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط
العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

كما سمح نظام العمل لصاحب العمل أيضا أن ينهي عقد العمل إذا صدر منه أخطاء جسمية تؤثر على العمل وفي هذه الحالة لا يستحق العامل المكافأة أو الإشعار والنص على هذه الحالات كان في المادة 08 من نظام العمل :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الاتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً
التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره
كتابة.
3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرون ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال ألسنه الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، إلى
أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة
أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

هيئات تسوية الخالفات العمالية هي : الهيئات االبتدائية لتسوية الخالفات والهيئة العمالية لتسوية الخالفات الحرة.


صحّ والا خطاّ

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

خطا

التصحيح: الهيئات االبتدائية لتسوية الخالفات والهيئة العليا لتسوية الخالفات الحرة.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

لان بالملزمه موجود الحل بطريقتين مره صح ومره خطأ الحل بالواجب غير وبالاختبار الفصلي غير ونفس الملزمه ,,



شكرا جزيلا

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

بالاختبار الفصلي ورد هالسؤال

لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة, وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك
الجواب خطا ليه قلنا خطا وش التصحيح ؟؟؟؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الاجابة هنا خطاء

لان لازم يعد سجل خاص يخصص لكتابة الغارامات

وفي نقطة مهمة جدا وهي

الغرامة ما يقدر يتصرف فيها صاحب العمل ويحطها بجيبة لازم يصرفها على العمال يعني ماهو حق مكتسب له ولما يدون الغرامات يكون من السهل معرفة مبالغ الغرامات ووين صرفها وقت التفتيش

مفهومة ؟؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

هل يوجد كويزات للمحاضرات من السابعة الي السادسة عشر ؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

مالمقصود بالمنظم السعودي هل يقصد بالمنظمه او المنشاءه او الشركة؟!

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

المنظم السعودي هو نظام العمل السعودي

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الرسومات والاشكال كيف يجيب منها اختيارات؟!

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

على كلام الدكتور ماراح يجي رسومات ولكن راح تجي الكلام اللي بالرسومات فقط

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

هل الملزمة تكفي أم لازم الكتاب؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

لا بس ملزمه ياخوي موفق

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

من قواعد عملية الاستقطاب

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الله يجعلها في ميزان حسناتك , يوجد خطأ فوق ارجو الانتباه من الجميع , شكرا لكم

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل.
الفصل من الخدمة دون مكافأة

فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة.
الفصل من الخدمة مع المكافأة

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

سؤال ::
لصاحب العمل باعتبار المشرف على سير العمل سلطه توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل ( خطاء )

ليه هنا غلط !!!
وش التصحيح؟ ؟

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

لان مو على كيف صاحب العمل يحط الجزاء والعقوبات اللي يبيها من راسة ويعاقب فيه الموظف لان عندنا قانون ونظام عمل يحفظ حقوق الموظفين ولا ليش قاعدين ندرس نظام العمل


يارب فهمتي

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

بالاخير هو مو جايب صح وخطأ لانضيع الوقت عليه راجعي المهم

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

العرض الداخلي *****
العرض الداخلي = القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض - النقص المتوقع في العرض

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختيار من أجل التوظيف ***** مهم مهم مهم
- اختبارات الذكاء
- اختبارات القدرات والاستعداد
- اختبارات الشخصية
- اختبارات الانجاز او المعرفة
- اختبارات نماذج الاداء
- مراكز التقويم الاداري

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

مراحل المسارالوظيفي ***** مهم مهم مهم
• مرحلة التأسيس أوالبداية.
• مرحلة التقدم، والتنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المنشأة أوخارجها.
• مرحلة المحافظة على المكاسب والحرص على الاستمرارية.
• مرحلة الانسحاب، وهي الفترة المباشرة التي تسبق التقاعد.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

السلام عليكم اخواني واخواتي

حابه اسال اذا كان فيه كويزات من المحاضرة السابعة للاخير او لا ؟؟

لاني بحثت ومالقيت شي

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

لا اختي للاسف مافي وبحثت حق العام الماضي لقيتها مختلفة عن الي عندنا للاسف

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

مفهوم تقييم الوظائف Job Evaluation : *****
— هو العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة أو أجر كل عمل قياساً بباقي الأعمال في المنظمة.
— هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة.

طرق تقييم الوظائف : ***** مهم مهم مهم
1- طريقة الترتيب البسيط.
2- طريقة التصنيف أو الدرجات.
3- طريقة مقارنة العوامل.
4- طريقة النقط.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الفرق بين الأجر والراتب : *****



الفرق بين الأجر النقدي والأجر الحقيقي : ***** مهم مهم مهم

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

الخصائص الواجب توافرها في المعيار ***** مهم مهم مهم
•صدق المقياس، العوامل الداخلة في المقياس يجب ان تعبر عن الخصائص التي يتطلبها أداء العمل بدون زيادة أو
نقصان.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

تمر الرقابة بأربعة خطوات هي : ***** مهم مهم مهم
1- وضع المعايير
2- قياس الأداء الفعلي
3- مقارنة الأداء الفعلي بالمعايير
4- تصحيح الانحرافات عن المعايير

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

أسباب الاستقالات : ***** مهم مهم مهم
يمكن تصنيف أسباب الاستقالة إلى ثلاثة أقسام، منها ما يختص بالفرد نفسه، ومنها ما يختص بالفرص الخارجية المتاحة ، ومنها ما يختص، بظروف العمل أو الجوانب الإدارية والتنظيمية.

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

أسباب إنهاء خدمات القيادات الإدارية : ***** مهم مهم مهم
من الاسباب التي قد تدعو المنظمات للإستغناء عن خدمات بعض القياديين مايلي :
} إنخفاض مستوى الأداء والقدرة، أو تقادم الخبرة.
} إنخفاض المركز التنافسي للمنظمة، بسبب سوء الإدارة.
} إرتباك كامل التنظيم وشدة الصراعات.
} إفشاء بعض الأسرار الهامة الخاصة بالمنظمة للغير.
} إستغلال المنصب والنفوذ في تحقيق إمتيازات خاصة، أو تقديمها للغير.
} صعوبة الإستجابة للتطوير والتجديد.
} شراء المنظمة من قبل منظمة أكبر، أو الإندماج مع منظمة أخرى وما يتبعه من تقليص في الإدارة العليا.
} وتمثل مقابلة إنهاء الخدمة الطريقة الأفضل لإشعار القيادي الإدارة بالقرار بعد أن تكون قد استنفذت كل الوسائل
الأخرى.