|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
2 مرفق
الملزمة النهائية..
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
تم التحديث
يعطيك الف عافية سويرة |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
بسالكم ، الحين التواريخ نحفظها؟ او بس نعدي عليها ما اقصد الفترات اقصد ارقام التواريخ بالسنين
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
ربي يعطيك الف عافية سارة:d5::icon19::icon19:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
[QUOTE=RIOOF;1057668308]بسالكم ، الحين التواريخ نحفظها؟ او بس نعدي عليها ما اقصد الفترات اقصد ارقام التواريخ بالسنين[/QUOTE
اتوقع:icon120: مش اكيد قراءة فقط وياليت الي متأكد ينورنا الله ينور عليه مقدما:mh12: |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
الطلاب والطالبات بمقرر نظام العمل والخدمة المدنية حفظكم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، أطيب التمنيات بدوام العافية والتوفيق بعد انتهاء رحلتنا بمقرر نظام العمل والخدمة المدنية والتي شرفت فيها بصبتكم، والتي كان شعارنا فيها (التعلم الممتع) ، وبناء على تكرار بعض الاستفسارات على البريد الالكتروني فقد رايت انه من المفيد ان يتم ارسال الاجابة الى الجميع لتعميم النفع ان شاء الله: 1. الالتزام بالمواد التعليمية الرسمية المتمثلة في المحاضرات المسجلة والمحاضرات النصية وعدم الالتفات للمصادر غير الرسمية المتداولة على المواقع الخاصه او المكتبات. 2. اسئلة الواجبات والاختبار النصفي اختصت ببعض ما جاء بالمحاضرات من رقم 1 الى رقم 7 فقط ولم تتناول كل ما جاء بهذه المحاضرات السبع ولا كل محاضرات المقرر، ولذلك وكما تم التأكيد بمحاضرة البث المباشرة الثالثة والاخيرة فان بعض من هذه الاسئلة سياتي ان شاء الله بالاختبار النهائي، ولا يعني ذلك وجود اسئلة اخرى جديدة على نفس المحاضرات السبعة بالاضافة لباقي المحاضرة الاحدى عشر الاخرى ليكون الاجمالي ثمانية عشر محاضرة كاملة. 3. غير مطالبين بالاختبار النهائي بحفظ ارقام القوانين، او تواريخ صدورها، او ارقام المواد القانونية. 4. تم التأكيد بمحاضرة البث المباشرة الاخيرة على اهمية التعريفات وتركيز هذا المقرر على الفروقات باعداد الايام والاسابيع والشهور بالحالات الدراسية المختلفة المرتبطة بالاجازات وغيرها. 5. تم نشر كافة المحاضرات النصية المسجلة والمباشرة، كما تم نشر كافة المحاضرات المباشرة، وكافة المحاضرات المسجلة (واتوقع ان شاء الله تظهر لكم المسجلة الثامنة عشر والاخيرة خلال غدا السبت ان شاء الله رغم نشره النصية الخاصه بها تيسيرا عليكم نظرا لقرب الاختبارات) ، ويتكون هذا المقرر من العناصر التالية: أولاً: التعريف بطبيعة دراسة نظام العمل والخدمة المدنية ثانيا: موضوعات نظام العمل وتشمل: .1ماهية نظام العمل .2نطاق تطبيق نظام العمل .3عقد العمل .4التزامات صاحب العمل (حقوق العاملين) .5التزامات العاملين (حقوق صاحب العمل) .6عقد التأهيل والتدريب ثالثاً: موضوعات نظام الخدمة المدنية وتشمل: .1التوظيف والخدمة المدنية .2الحقوق المالية .3الواجبات في الخدمة المدنية .4الاجازات في الخدمة المدنية .5الاثار المترتبة على انتهاء عقد العمل أطيب التمنيات بدوام التوفيق والتعلم الممتع والمفيد |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
4- ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي:
الطاهي مربية الأطفال البستاني كل ما سبق احس الجواب خطأ هو قال ليس وثلاثتهم من المستثنين من الخضوع نظام العمل السعودي الي فهم سؤال ماعليه امر ينورني |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
[quote=مستقبلي انا;1057669933]الطلاب والطالبات بمقرر نظام العمل والخدمة المدنية حفظكم الله
2. اسئلة الواجبات والاختبار النصفي اختصت ببعض ما جاء بالمحاضرات من رقم 1 الى رقم 7 فقط ولم تتناول كل ما جاء بهذه المحاضرات السبع ولا كل محاضرات المقرر، ولذلك وكما تم التأكيد بمحاضرة البث المباشرة الثالثة والاخيرة فان بعض من هذه الاسئلة سياتي ان شاء الله بالاختبار النهائي، ولا يعني ذلك وجود اسئلة اخرى جديدة على نفس المحاضرات السبعة بالاضافة لباقي المحاضرة الاحدى عشر الاخرى ليكون الاجمالي ثمانية عشر محاضرة كاملة. أطيب التمنيات بدوام التوفيق والتعلم الممتع والمفيد[/quote هل يقصد انه بيجيب لهالجزئيه نفس الفصلي والواجبات فقط |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
فين نزله انا ما جاني شي ليه ؟؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
يعطيكم العافية
وربنا يجزاكم الجنة يارب وفالكم النجاح |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
هل الملزمة شاملة لكل النقاط الي ذكرها الدكتور ؟
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
4- من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي:
الطاهي مربية الأطفال البستاني كل ما سبق |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
اعتمدها للمذاكرة ولا ازيد شي عليها ؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
[QUOTE=nar123;1057670132]
اقتباس:
نفس السؤال هل يقصد هنا انه هذي الجزئية بيجيبها من اسئلة الفصلي فقط ؟؟؟؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
الجزئيات الي حذفها الدكتور من اي محاضرة ؟ لاني ما لقيتها
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
[quote=عبدالرؤف;1057672169]
اقتباس:
القصد ان في أسئلة اخرى على الفصول السبع بخلاف الأسئلة السابقه يعني يقصد [ راح يكون فيه جزء من الأسئلة بالفصلي + أسئلة جديده من نفس فصول الاختبار الفصلي المذاكره تشمل جميع المحاضرات # سوو تنبيه بالرد هذا للجميع للتوضيح وما تنفهم رسالة الدكتور بطريقه مخالفه للقصد ... |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
[quote=مستقبلي انا;1057669933]الطلاب والطالبات بمقرر نظام العمل والخدمة المدنية حفظكم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، 2. اسئلة الواجبات والاختبار النصفي اختصت ببعض ما جاء بالمحاضرات من رقم 1 الى رقم 7 فقط ولم تتناول كل ما جاء بهذه المحاضرات السبع ولا كل محاضرات المقرر، ولذلك وكما تم التأكيد بمحاضرة البث المباشرة الثالثة والاخيرة فان بعض من هذه الاسئلة سياتي ان شاء الله بالاختبار النهائي، ولا يعني ذلك وجود اسئلة اخرى جديدة على نفس المحاضرات السبعة بالاضافة لباقي المحاضرة الاحدى عشر الاخرى ليكون الاجمالي ثمانية عشر محاضرة كاملة. بصراحة مافهمت هالنقطة هل نكتفي بأسئلة الفصلي في المحاضرات ١-٧ والا مطالبين بالمحاضرات النصية كاملة ؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
[QUOTE=ms.aljazi;1057672795]
اقتباس:
الله يسعدك عالتوضيح :106: كان بإمكان الدكتور يختصر السالفة ويقول مطالبين بالمحتوى كامل بدل الغموض في التوضيح .! الله ييسر أمورنا ويوفق الجميع |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
لو سمحتوا التواريخ نحفظها؟ فيه ناس قالوا اي وناس قالوا لأ ومو متأكدة انا
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
^ غير مطالبين بحفظ الارقام القانونية والمواد القانونية اوتواريخ صدورها
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
المحاضرة 7 نظام العمل والخدمة المدنية
محاضرة 8 نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة 9 نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة 10 نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة 11نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة 12نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة 13 - 14 نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة 15 نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة 15 نظام العمل والخدمة المدنية |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
2 مرفق
السلام عليكم
كيف المذاكرة يا شعب:icon120: سويت جدول شامل للبدلات لأنها تحتاج تجميع وتمييز بالمقدار وكذا وإن شاء الله تستفيدون منه |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
النموذج الي بمحاضرة13
نموذج عقد العمل الموحد كيف نذاكره! |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
يعطيكم العافية ع هذا المجهود
عندي تنبيه بخصوص محاضرة11، في احكام الوقف الاحتياطي الفقرة (5) نقص أرجوا الانتباه و تعديلها |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
مافي اكويز للواجب الثالث؟
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
شنو تعريف الاثب بضبط طالع عندي ٢
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
الملزمه مضروووبه مع احترامي لاستاذ الماده والله يستر من الاختبار النهائي لايصير مثلها
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
يسعدك يارب ويعطيك العافيه...:004: |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
اقصد شنو تعريف الاصل |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
هل التواريخ احفظها ؟ يعني مثل تواريخ مراحل نشأة نظام العمل + نموذج عقد العمل الموحد هل هو حفظ او مجرد فهم
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
عجزت افهم شنو يعني فترات وين احصلها في محاضره
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
الله يسعدك ويكتب أجرك |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
واغلب الكلام مكرر وغير كذا تثبت بالعقل لانك تذاكرين وتراجعين بنفس الوقت... |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
احد يعرف الفرق بين شخص طبيعي ومعنوي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
الاعتباري او معنوي يكون مو شرط صاحب العمل يكون شخص ممكن يكون شركه ، اما طبيعي شخص واحد.
مكتوب الوزن النسبي مهم ، انا خلصت الماده ولا مر علي وزن نسبي ('؟ هل هو يقصد النسب مثل 25% حقت المفتشين؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
ماشاء الله :d5::d5::d5: شرحك جميل والنسب مثل ما قلتي |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
https://b.top4top.net/p_493g45hv0.png
المستثناة عماله منزلية لحرفهم اليدوية ، والمربيه و الطباخ من العماله الحين اكيد الجواب صح ؟ ولا انا فاهمه غلط. |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
السلام عليكم
هل فترة التدريب تدخل ضمن مدة الخدمة التي تحسب الكافأة من خلالها ؟؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
الاختبار الفصلي كان لأي محاضرة ؟؟
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
عدد ساعات العمل اليومية ٨ ساعات كأقصى حد و٤٨ ساعة اسبوعياً تنخفض في رمضان إلى ٦ ساعات في اليوم أو ٣٦ ساعة اسبوعياً أو مثل : يحق للمرأة إجازة ١٠ اسابيع للوضع ٤ اسابيع قبل الوضع و٦ بعدها ويحق لها عدم طلبها قبل الوضع وطلب ١٠ اسابيع كاملة عند الوضع (الولادة) آعتقد أساس المادة مبني على الفترات لأن القوانين أغلبها ذات شقين (النص والمدة) .. |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
مغصني بطني :000: كلهم في الملزمة يستثنون من نظام العمل كيف الاجابة ليسوا من الفئات المستثناة .!! اعتقد الاجابة خاطئة |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
^ صحيح كلامك ابو شموخ اتوقع كان فيه خطا بتركيب الخيارات المفترض بدل كل ما سبق لا شي مما سبق
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
عندي سؤال ابي افهمه ..
بالاختبار الفصلي سؤال 35 : (يستثنى) من تطبيق نظام العمل ... عمال البحر بسفن حمولتها ((اقل)) من 500 طن وبالواجب الاول السؤال 1 : في حال السفينه حمولتها الاصلية 700 والمحمله كانت 300 .. الجواب كان (خاضعين) لنظام العمل كيف ؟ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
كلمت دكتور وقال حذف ليس من سؤال |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
اتوقع عشان الحموله الاصليه 700 |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
السلام عليكم جداول العقود الوجوده في المحاضرة الثالثه عشر كيف راح تكون مداكرتها
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
التقدير الممتاز الحد الاقصى -15نقطه
التقدير جديد جدا الحد الاقصى -10نقاط التقدير جيد -5نقاط -------------- المعدل الحد الاقصى -25نقطه الخبره الحد الاقصى -33نقطه --------------- فيه الخبره : من سنه الى 5 سنوات (كل سنه بنقطتين ) من 6 فما فوق (كل سنه 4نقاط) ---------------- 16 السنوات الدراسيه الزائده عن الموهل المطلوب) اعاده السنه 5 نقاط التدريباات 6 نقااط ------------------- كف اليد (مكفوف ) : يعني محبوس احتياطيا [ يصرف له نصف راتب ] ------------------- بدل المهنه (20٪) بدل مهنه لمن زادة خدمته عن 5 سنوات (30٪) ----------------- بدل الضرر والعدوى وبدل الخطر .. بدل الضرر والعدوى (750) ريال كل شهر بدل الخطر (600) ريال كل شهر ---------------- الانتداب ( داخل المملكه) راتب شهرين ، وثلاثه اضعاف قيمه التذكره . الانتداب ( خارج المملكه) تومن له تذاكر اركاب فقط [لزوجته واولاده ] في حدود 4 تذاكر كامله .. ------------------- مفهوم التوصيه : لابد وان تكون صادرة من الغير( متضمنه تزكيته) لهذا العامل وتاكيد مايدعيه بشان خبراته وموهلاته .. ومعنى ( تزكيته ) مدحه -------------------- معلومه لتبسيط في الاجازات في مادة نظام العمل والخدمه المدنيه .. في جميع الاجازات سوا كانت اجازه اعياد ولا اجازه سنويه ولا اجازه الحج (لايجوز) للعامل ان يعمل خلال الاجازه لدى غير صاحب العمل ، فاذا اثبت صاحب العمل ذالك قد خالف فله حرمان من ( اجر الاجازه ) او ( يسترده ماسبق ان اداه من ذالك الاجر) . ____________________________ ••الفرق بين الجزاء التأديبي والمدني ؟؟ •(الجزاء التأديبي) : يتم توقيعه على العامل حتى ولو لم يصب صاحب العمل اي ضرر من جزاء خطا العامل .. •(الجزاء المدني):يستوجب ان يترتب على خطاء العامل اصابه صاحب العمل بضرر ويقدر التعويض بمقدار هذا الضرر. -------------------- •وردة التزامات العامل في نظام العمل؟ (على سبيل المثال) •وردة الجزاءات التاديبيه في نظام العمل ؟ (على سبيل الحصر ) بتوفيق جميعا Uoshy♥ |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
الواجب 3 شامل بس المحاضره 7 |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
محاضره رقم 8مكتوب اجازه العيد تبدا من بعد29و الاضحى من يوم عرفه وفي اخر محاضره مكتوب اجازه الفطر تبدا من 25رمضان والاضحى من 5ذو الحجه وين الصح
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
كلهم صح محاضرة ٨ نظام العمل الخاص بالقطاع الخاص والمحاضرات الاخيرة نظام الخدمة المدنية الخاص بالقطاع الحكومي لازم تفرقين بينهم |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
العبرة بالحجم الأساسي لحمولة السفينة وليس مقدار ما تحمله |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
ايش المقصود بالوزن النسبي وفي اى محاضرة موجود ؟؟؟؟
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
كيف كان انطباع طلاب الدفعه السابقه عن اختبارات المدرب في نظام العمل
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
يعطيج العافيه
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
السنتين الماضيتن كان استاذ المادة مختلف اعتقد الدكتور اسامه احمد اول مره يدرس هالمقرر وبشكل عام اعتقد ان المادة هذي لاتحتمل تكون درجة صعوبة اختبارها عالي لو عقدها الدكتور بتكون صعوبتها متوسطه ولو تساهل بتكون سهله |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
ما اذكر مر علي اذا وصلك جواب لاهنت اكتب هنا |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
♠يقصد بالتجريد: أن خطاب القاعدة القانونية لايتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها وانما لكافة الأفراد ♠يقصد بالواقعية في نظام العمل:أن المنظم لايخضع لقواعد عامة التطبيق دون النظر لنوع العمل أو صفة صاحبه أوالقائم به بل تتكيف قواعده وتتنوع بما يتفق والظروف الخاصة بكل حالة على حده ♠الصفة الآمرة في إطار نظام العمل تعني: بطلان الاتفاق على مخالفة أحكامه وهو في ذلك لا يختلف عن الفروع الأخرى للقانون ===== ♦المستخدمون: هم اشخاص الذين يؤدون أعمالا يساهم بعضها في تقديم الخدمة العامة التي تساعد الموظفين على اداء أعمالهم كوظائف المراسلين والفراشين او يؤدون أعمال حرفية وفنية ♦المعينون على بند الاجور: هم الاشخاص الذين يقومون بعمل من اعمال مجموعة العمال العاديين أو من اعمال مجموعة حريفيين أو مجموعة الفنيين المساعدين وكل هؤلاء يخضعون للائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الإدارية ♦العمل العرضي: هو العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من تسعين يوماً ==== ♥الأصل: لايلتزم العامل إلا بأداء العمل المتفق عليه سواء في عقد العمل أو في اللائحة تتضمن توصيفاً للوظائف ♥التوظيف على بند 105: هو بند من البنود الميزانية سمح للجهات التوظيف عليه لفترة مؤقتة ولا يتمتع المعينين على هذا البند بأي مزايا سواء بإحتساب الخدمة المدنية لأغراض التقاعد أو استحقاقه لإجازات عادية أو غيرها من الأجازات ♥المنسق: هو من الغيت وظيفته ولم يوجد وظيفة أخرى بنفس المرتبة يتم نقله اليها ولم يرغب في النقل لمرتبة أقل ===== ♣الأصل هو: منح الموظف المعين راتب الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
ماشاء الله تفاعل ممتاز ومجهودات طيبة من الجميع بارك الله فيكم
ان شاء الله اختبار سهل على الجميع |
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
يعطيكم العافية بالتوفيق للجميع
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:36 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام