المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأندلسي (المشاركة 1057615292)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر المحمدي (المشاركة 1057616385)

فيه فرق هدى

هنا بطلان البند وليس العقد
يعنى اذا صاحب العمل وضع بند مخالف فهذا البند يكون باطل فقط وليس العقد كامل
مثلا: بند في العقد ينص بأن ليس هناك اجازة سنوية
فهذا البند يعتبر باطلا ويغرم صاحب العمل و يتم تعديل هذا البند بما نص عليه النظام وهو بأن العامل من حقه اجازة سنوية.

ان شاءالله وصلت الفكرة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر المحمدي (المشاركة 1057613827)

السوال 1
في حال وجود سفينة حمولتها الأصلية 700 طن ولكنها محملة فقط بـ 300 طن، فان عمال البحر على تلك السفينة:
خاضعين لنظام العمل
غير خاضعين لنظام العمل
خاضعين لنظام العمل فقط عندما يتم تحميل السفينه فعليا بـ 500 طن فأكثر
خاضعين لنظام العمل فقط عندما يتم تحميل السفينه فعليا بـ 500 طن فأقل

السؤال 2
من الفئات المستثناة من الخضوع لنظام العمل:
لاعبو الأندية
أفراد الأسرة
عمال الزراعة الخاصون
جميع ما سبق

السؤال 3
يعتبر من الشروط الأساسية لنظام العمل:
التبعية
الأجر
التبعية والأجر
جميع الإجابات خطأ

السؤال 4
من خصائص نظام العمل:
الصفة الآمرة
الخضوع للتفتيش
الطابع الواقعي
جميع ما سبق

السؤال 5
في حالة قيام صاحب العمل بمخالفة نظام العمل مع أكثر من عامل فتكون العقوبة:
واحدة فقط
متعددة بحسب عدد العمل
لا علاقة لها بعدد العمال
لا توجد عقوبة

السؤال 6
اعتبار قواعد نظام العمل ملزمة وواجبة التنفيذ ترجع إلى خاصية:
الصفة الآمرة
الخضوع للتفتيش
الطابع الواقعي
جميع الإجابات خطأ

السوال السادس لم أعرف الاجابة واخترت الصفة الامرة
تم اخفاء الاجابات الخاطئة
الدرجة 2.5 من 3