ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   المستوى السادس - إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=437)
-   -   [ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=733959)

BERHE 2016- 5- 9 01:51 PM

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
مفهوم تقييم الوظائف Job Evaluation : *****
هو العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة أو أجر كل عمل قياساً بباقي الأعمال في المنظمة.
هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة.

طرق تقييم الوظائف : ***** مهم مهم مهم
1- طريقة الترتيب البسيط.
2- طريقة التصنيف أو الدرجات.
3- طريقة مقارنة العوامل.
4- طريقة النقط.

BERHE 2016- 5- 9 02:06 PM

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
الفرق بين الأجر والراتب : *****




الفرق بين الأجر النقدي والأجر الحقيقي : ***** مهم مهم مهم

BERHE 2016- 5- 9 02:37 PM

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
الخصائص الواجب توافرها في المعيار ***** مهم مهم مهم
صدق المقياس، العوامل الداخلة في المقياس يجب ان تعبر عن الخصائص التي يتطلبها أداء العمل بدون زيادة أو
نقصان.

BERHE 2016- 5- 9 02:43 PM

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
تمر الرقابة بأربعة خطوات هي : ***** مهم مهم مهم
1- وضع المعايير
2- قياس الأداء الفعلي
3- مقارنة الأداء الفعلي بالمعايير
4- تصحيح الانحرافات عن المعايير

BERHE 2016- 5- 9 02:50 PM

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
أسباب الاستقالات : ***** مهم مهم مهم
يمكن تصنيف أسباب الاستقالة إلى ثلاثة أقسام، منها ما يختص بالفرد نفسه، ومنها ما يختص بالفرص الخارجية المتاحة ، ومنها ما يختص، بظروف العمل أو الجوانب الإدارية والتنظيمية.

BERHE 2016- 5- 9 02:51 PM

رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
أسباب إنهاء خدمات القيادات الإدارية : ***** مهم مهم مهم
من الاسباب التي قد تدعو المنظمات للإستغناء عن خدمات بعض القياديين مايلي :
} إنخفاض مستوى الأداء والقدرة، أو تقادم الخبرة.
} إنخفاض المركز التنافسي للمنظمة، بسبب سوء الإدارة.
} إرتباك كامل التنظيم وشدة الصراعات.
} إفشاء بعض الأسرار الهامة الخاصة بالمنظمة للغير.
} إستغلال المنصب والنفوذ في تحقيق إمتيازات خاصة، أو تقديمها للغير.
} صعوبة الإستجابة للتطوير والتجديد.
} شراء المنظمة من قبل منظمة أكبر، أو الإندماج مع منظمة أخرى وما يتبعه من تقليص في الإدارة العليا.
} وتمثل مقابلة إنهاء الخدمة الطريقة الأفضل لإشعار القيادي الإدارة بالقرار بعد أن تكون قد استنفذت كل الوسائل
الأخرى.


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:37 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه