 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 11- 4
|
#21 | |
|
صديقة قسم إدارة الأعمال
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
اقتباس:
|
|
|
2014- 11- 4
|
#22 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
اذا اعتدى صاحب العمل على حقوق العامل الانسانية فإنه يحق للعامل
ترك العمل بشرط اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية ترك العمل دون اشعار صاحب العملمع احتفاظه ببعض حقوقه النظامية ترك العمل دون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية لا يستطيع ترك العمل مطلقاً |
|
2014- 11- 4
|
#23 |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
10 / 10 ولله الحمد يسري نظام العمل على العمال الذين يخدمون أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتب المحاماة. صواب التزام العامل بطاعة أوامر صاحب العمل وإطاعة أوامر وكلاء صاحب العمل وممثليه هي طاعة مقيدة بعدم مخالفة عقد العمل أو نظام العمل ولائحته التنفيذية أو النظام العام والآداب العامة صواب عند إفلاس صاحب العمل فإن العامل الدائن لصاحب العمل بأجره يدخل بدينه مع باقي الدائنين ويخضع لقسمة الغرماء خطأ يجوز لصاحب العمل أن يترك العامل يعمل لحسابه الخاص أو يعمل لدى أية منظمة أخرى حسب ما تقتضيه مصلحة العامل. خطأ يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسه ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعين لإشراف صاحب العمل أو من الغير الذين لا تربطهم علاقة عمل مع صاحب العمل وهنا يستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه الناتجة عن قيامه بهذا العمل خطأ يكون العامل تابعاً لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل، حيث يسأل صاحب العمل عن تصرفات العامل سواء كان العامل في ساعات العمل أو في أوقات الراحة اليومية خطأ الأصل أنه لا يجوز تكليف العامل من قبل صاحب العمل بأي عمل أخر غير العمل الذي تم الاتفاق عليه ومع ذلك يجوز تكليف العامل بعمل أخر يختلف عن العمل المتفق عليه بشرط أن يكون أداء العمل في المكان المتفق عليه عند التعاقد صواب
إذا عمل في المنشآت الأسرية عمال آخرون من غير أفراد أسرة صاحب العمل هنا يسري على هؤلاء العمال نظام العمل ولكن لا يسري نظام العمل على أفراد الأسرة. خطأ يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل مع العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية صواب يجب أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وإلا كان العقد باطل خطأ |
|
2014- 11- 4
|
#24 |
|
متميز في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
|
|
2014- 11- 4
|
#25 |
|
مشرفه المستوى الثامن لإدارة أعمال سابقاً
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
يعطيكم العافيه ربي يوفقكم جاري المحاوله ويارب 10
|
|
2014- 11- 4
|
#26 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
السؤال 1
يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل مع العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية  صوابخطأ 1 درجات السؤال 2 وفقاً لالتزام صاحب العمل بساعات العمل، لا يجوز إجبار العامل على العمل ساعات إضافية حتى ولو كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك إلا بموافقة كتابية من العامل صواب خطأ1 درجات السؤال 3 يسري نظام العمل على (...................). موظفو الحكومة خدم المنازل ومن في حكمهم عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة1 درجات السؤال 4 يستطيع صاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص طالما أن العامل يدفع لصاحب العمل المبلغ المتفق عليه نظير ذلك صواب خطأ1 درجات السؤال 5 المرأة العاملة التي ترضع مولودها، لها الحق عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على (.................) في اليوم الواحد. ساعتان ثلاث ساعات ساعة 1 درجات السؤال 6 يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع صوابخطأ 1 درجات السؤال 7 اذا اعتدى صاحب العمل على حقوق العامل الانسانية فإنه يحق للعامل ترك العمل دون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه ببعض حقوقه النظامية ترك العمل بشرط اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية = ترك العمل دون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظاميةلا يستطيع ترك العمل مطلقاً 1 درجات السؤال 8 يمتنع على صاحب العمل إجراء المقاصة بين الأجر ودين العامل إلا في حدود معينة، حيث قد يحتاج العامل إلى قرض، فيقرضه صاحب العمل، فيجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل استيفاءً لهذا الدين بشرط ألا يزيد الاقتطاع عن (............). 15 في المائة 10في المائة 5 في المائة 1 درجات السؤال 9 يكون العامل تابعاً لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل صوابخطأ 1 درجات السؤال 10 العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً (.......................) العمل الموسمي العمل المؤقتالعمل العرضي 1 درجات 10 من 10 بالتوفيق للجميع .gif "(204)") 
|
|
2014- 11- 4
|
#27 |
|
متميز في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
الحل بفضل ربي 10/10 كل مبلغ إضافي يدفعه صاحب العمل للعامل زيادة على الأجر الأصلي، جزاءً على أمانته أو إخلاصه أو كفاءته أو قدرته في زيادة الإنتاج المكافاءة يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بأن يشغل (...................) على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً. 4 في المية نظام العمل أعطى الحق للعامل في ترك العمل في حالة إخلال صاحب العمل بالتزامه باحترام حقوق العامل الإنسانية مع احتفاظ العامل بكل حقوقه يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسه ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعين لإشراف صاحب العمل أو من الغير الذين لا تربطهم علاقة عمل مع صاحب العمل وهنا يستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه الناتجة عن قيامه بهذا العمل خطا يكون العامل تابعاً لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل صواب نظام العمل لا يسري على خدم المنازل ومن في حكمهم ويشترط لعدم سريان نظام العمل على الخدم ومن في حكمهم أن يؤدون هذا العمل في منزل صاحب العمل صواب يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته خطا إذا عمل في المنشآت الأسرية عمال آخرون من غير أفراد أسرة صاحب العمل هنا يسري على هؤلاء العمال نظام العمل ولكن لا يسري نظام العمل على أفراد الأسرة. خطا يمتد نظام العمل ليطبق على عمال المنشآت الزراعية الذين يشتغلون في قطاع الزراعة ولا يقومون بالعمل الفعلي في الأرض مثل المحاسب والحارس والسائق. صواب 1. يسري نظام العمل على (...................). عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة |
|
2014- 11- 4
|
#28 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
|
|
2014- 11- 4
|
#29 |
|
متميزة في مسابقة أفضل تصميم
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
الحل فُل مآرك 10 / 10 1. التزام العامل بطاعة أوامر صاحب العمل وإطاعة أوامر وكلاء صاحب العمل وممثليه هي طاعة مقيدة بعدم مخالفة عقد العمل أو نظام العمل ولائحته التنفيذية أو النظام العام والآداب العامة صواب خطأ السؤال 2 1. الأصل أنه لا يجوز تكليف العامل من قبل صاحب العمل بأي عمل أخر غير العمل الذي تم الاتفاق عليه ومع ذلك يجوز تكليف العامل بعمل أخر يختلف عن العمل المتفق عليه بشرط أن يكون أداء العمل في المكان المتفق عليه عند التعاقد صواب خطأ السؤال 3 1. يكون العامل تابعاً لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل، حيث يسأل صاحب العمل عن تصرفات العامل سواء كان العامل في ساعات العمل أو في أوقات الراحة اليومية صواب خطأ السؤال 4 1. يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسه ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعين لإشراف صاحب العمل أو من الغير الذين لا تربطهم علاقة عمل مع صاحب العمل وهنا يستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه الناتجة عن قيامه بهذا العمل صواب خطأ السؤال 5 1. يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن (..................) من مجموع عماله. 100 في المائة. 25 في المائة. 75 في المائة. 50 في المائة. السؤال 6 1. يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بأن يشغل (...................) على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً. 3 في المائة. 6 في المائة. 4 في المائة. 5 في المائة. السؤال 7 1. التنبؤ بمعدل دوران العمل في المنظمة يعد ركن أساسي في مجال تخطيط الموارد البشرية، فارتفاع معدل دوران العمل بسبب الاستقالات وإصابات العجز والوفاة وحالات الفصل والتسريح من العمل، كل هذا يوضح العدد المتوقع من القوة البشرية الذي ستحتاجه المنظمة مستقبلاً صواب خطأ السؤال 8 1. يستطيع صاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص طالما أن العامل يدفع لصاحب العمل المبلغ المتفق عليه نظير ذلك صواب خطأ السؤال 9 1. لا يعمل أي عامل أكثر من (..................) متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل. خمس ساعات أربع ساعات ثلاث ساعات السؤال 10 1. يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته صواب خطأ  |
|
التعديل الأخير تم بواسطة نقاء ! ; 2014- 11- 4 الساعة 04:57 PM |
|
|
2014- 11- 4
|
#30 |
|
صديقة الملتقى الترفيهي
|
رد: الإختبار الفصلي ( لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية ) / تثبيت مؤقت
12 شهر |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : كويز 1 ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | ✿ e s я α`α | المستوى السادس - إدارة اعمال | 24 | 2014- 12- 31 02:09 PM |
| [ استفسار ] نظام العمل والخدمة المدنية | المطلاع | المستوى السادس - إدارة اعمال | 1 | 2014- 11- 4 11:18 AM |
| [ المحاضرات ] : المحاضرة المباشرة الثانية ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | ✿ e s я α`α | المستوى السادس - إدارة اعمال | 23 | 2014- 10- 27 02:48 PM |
| [ الواجبات ] : الواجب الثاني ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | حنان آل حيان | المستوى السادس - إدارة اعمال | 41 | 2014- 10- 19 07:08 PM |
| [ الواجبات ] : الواجب الأول ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | حنان آل حيان | المستوى السادس - إدارة اعمال | 30 | 2014- 9- 30 05:42 PM |
