الــنـملــة المــجتهـده 💜

[حيـاة]

يعطيك العافية شجون فعلاً موضوعك أثار الشجون وذكرني بموقف حقيقي صار من فترة قريبة لأحد زميلاتي .. وكانت هي النملة مع الأسف .. ولكن الحمدلله ربي عوضها خير

شكراً شجون مرة ثانية

[A s s i r i]

قصة جميلة جدا
( حقيقه )
الى لم تجمع بين التطور والأداء ؟؟
فانتظر مصيرك !!
الاسد اشبه بالقطاع الخاص


يعطيك العافية

[أبان]

تستحق النملة هذا المصير

فلا يكفي ان تعمل بجد و نشاط كي تحافظ على مكانك (في القطاع الخاص)

بل لابد ان تملك مهارات اتصال جيدة و مهارات عرض ، تبرز من خلالهما أهمية دورك الذي تقوم به


من واقع اطلاع شخصي ؛
الادارة العليا تتمنى دائماً الحصول على الشخص النشيط الكفؤ الذي يتحمل المسؤولية
ولكن يصعب عليها ان تجده بين عدد كبير من الموظفين

لذا على الموظف ان يبذل جهداً في إبراز نفسه و مهاراته كي يتم اقتناصه


شكراً على القصة

[ابووتركي]

بيض الله وجهك اختي شجون وهذا غيض من فيض من إبداعاتك رفيعة دائماً فن وذوق وأخلاق

وهذا ما تعانيه مجتمعاتنا للأسف الشديد من ضياع الوقت في الاجتماعات وعقد اللجان وصرف الكثير دون الوصول لحل شافي لمشكلة الطرح ....

كرهت النملة المجتهدة
كثرة الجوانب الإدارية في النظام الجديد
والاجتماعات التي كانت تضيع الوقت والمجهود

متى ما غابت الرقابة الذاتية ضعف الاداء وباء بالفشل قال الشاعر :
إذا ما خلوت الدّهر يوما فلا تقل … خلوت ولكن قل عليّ رقيب
ولا تحسبنّ اللّه يغفل ساعة … ولا أنّ ما تخفيه عنه يغيب
ألم تر أنّ اليوم أسرع ذاهب … وأنّ غدا للنّاظرين قريب.

[الأصايل]

قصه جميله ..~

اشوف ان بعض من محتواها فساد اداري احياناً

حسب قصة النملة لأختي شجون أن ولاء النملة للمؤسسة لم يكن مرغوبا بقدر مهارتها.


^ عين الصواب

[Dark Chocolate]

*,



طيب هالحين النملة ليه وافقت ان الاسد يحط فوقها احد يشرف عليها
تستاهل اللي جاها مفروض تقدم احتجاج و تطالب بحقوقها و تبين وجهة نظرها لادارتها مو تمشي و تكرف مسويه فيها العاقله

^
دبلت كبدي


قصة لها مغزى يعطيك العافية شجون


-

[l a v e n d e r]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله sh431s

قصة جميلة

تدل على أن المخلصون بالعمل هم أول المتضررين في عالم التطور الوظيفي السريع

النملة مجتهدة لكنها اخطأت في عدم تطوير نفسها وكثيرة التشكي .. وهذا مالايرغبه رالمدراء

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان

تستحق النملة هذا المصير

فلا يكفي ان تعمل بجد و نشاط كي تحافظ على مكانك (في القطاع الخاص)

بل لابد ان تملك مهارات اتصال جيدة و مهارات عرض ، تبرز من خلالهما أهمية دورك الذي تقوم به


من واقع اطلاع شخصي ؛
الادارة العليا تتمنى دائماً الحصول على الشخص النشيط الكفؤ الذي يتحمل المسؤولية
ولكن يصعب عليها ان تجده بين عدد كبير من الموظفين

لذا على الموظف ان يبذل جهداً في إبراز نفسه و مهاراته كي يتم اقتناصه


شكراً على القصة

ردود تنم عن معرفة وخبرة ..
أعجبتني ..


أنا لا أرى إلا السلبية في النملة ..

اذا كنت تريد التغيير ابدأ بنفسك ..

وانظر لماذا لم يختارك الأسد من الأصل .. !

لا نستطيع التحكم بالأخرين ..
لكن نستطيع " تحسين - تطوير " أنفسنا ..
لنستحق مكان آخر أفضل مما نقف علية اليوم ..

سلمتي ..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غيومه

بصراحه قصة جميله ورائعه


جالسة تذكرني بوضعي مع المذاكره
أبي أسوي كذا وأبي احط كذا وبستخدم كذا ومابسوي كذا




و


أرفع مقرر وأنزل الثاني
عايشه بتخبط الله ييسرها


<<< كأني طلعت عن صلب الموضوع

هههههههههههههههههـ
مت
براءة تقتل

[نظرة جديدة]

^^

شايفه كيف
بس بجد الواحد لازم يشجع نفسه ويحاول قدر الامكان أن يبرز ويبدع ويعترض في حال مقدرته على الاعتراض أهم شي مايسكت عن حقه مثل ما صار مع النمله >>>