آلية تعيين الخريجات القديمات وأشار إلى أنها تخضع لمعايير خاصة وفق المفاضلة المعمول بها في الخدمة المدنية وقال في رد على سؤال (عكاظ): إن معايير الاختيار التي وضعناها هي تعطي الفرصة لمن لهن فترة زمنية على التخرج، وبالتالي تمنح المفاضلة عشرين نقطة لمن لها عشر سنوات من التخرج، وهذه تعادل واحدة خريجة حديثة بامتياز. ونحن قريبون لكل أصحاب التميز والمعدلات وقريبون أيضا لمن مضى على تخرجهن فترة زمنية بإعطاء نقاط لهن تكسبهن الأولوية في المفاضلة من المتعينات سابقا.
وحول عدم تعيين خريجي الانتساب على وظائف تعليمية قال البراك: إن هذا من متطلبات وزارة التربية والتعليم ولايوجد شيء يمنع تعيينهم بشرط الحصول على الدبلوم التربوي وأضاف: الوظائف التي أعلنت عنها الوزارة واضحة وهناك جدولة تطرح على حسب الوظائف الشاغرة المطلوب من الخدمة شغلها من جهات أخرى.
وتحدث عن التجمد الوظيفي ودراسة مجلس الخدمة المدنية له حاليا، مراعين ضرورة عدم تضرر الموظف ماديا من التجمد،
وحول الشهادات الوهمية أكد أن وزارته على تواصل مع المؤسسات التعليمية لتأسيس قاعدة معلومات تربطنا مع وزارة التعليم لحصر الخريجين والتأكد من هذه الشهادات.
كما تحدث عن مشكلة 300 معلم ومعلمة من منسوبي وزارة الدفاع سابقا، وتأخر تحسين مستوياتهم بسبب عدم وجود قاعدة بيانات، فقال "نحن حريصون على معالجة هذه المشكلة، وهناك ترتيبات تنظيمية فيما يخص هؤلاء المعلمين والمعلمات وهو موضوع متصل بين ثلاث وزارات وهي وزارة الدفاع ووزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية، وستتم معالجته"
كما وعد لزيادة صلاحيات مديري الفروع، إضافة إلى الصلاحيات الممنوحة لهم سابقا.