|  | 
| 
 //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// - طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة 4 / 4 منقول من الاخت nor ali جزاها الله خير | 
| 
 رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// ربي يعاااافيك يالغاليه ما قصرتي :biggrin: | 
| 
 رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// الله يعطيك العافيه :d5: | 
| 
 رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// فديتك ياأم رغد ووعد الله يعطيك العافيه ..........:119: | 
| 
 رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// .. يعطيك العافيه :(204): | 
| 
 رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// يعطيك العافيه يا قلبي :love080: | 
| 
 رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// مغشششششششششششششششششي بغيت رقم 1-2 | 
| 
 رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه/// يعطيك العافيه | 
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:14 AM. | 
	Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. 
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك 
الفيصل,جامعة الدمام