![]() |
//هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة 4 / 4 منقول من الاخت nor ali جزاها الله خير |
رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
ربي يعاااافيك يالغاليه ما قصرتي :biggrin:
|
رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
الله يعطيك العافيه :d5:
|
رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
فديتك ياأم رغد ووعد الله يعطيك العافيه ..........:119:
|
رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
..
يعطيك العافيه :(204): |
رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
يعطيك العافيه يا قلبي :love080:
|
رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
مغشششششششششششششششششي
بغيت رقم 1-2 |
رد: //هنا الواجب الثالث لموارد بشريه///
يعطيك العافيه
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:15 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام