ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 (https://vb.ckfu.org/f329)
-   -   !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ� (https://vb.ckfu.org/t428956.html)

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 11 10:57 PM
!ளஓ▇▃۝ஊ»ادارة الموارد البشريه«ஊ۝▃▂ளஓ
 
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px double green;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]







أول محطه لنا في الرحله
موارد بشريه
الدكتور محمد الدوغان

تحتاج مننا جهد وجديه في المذاكره بحكم انها طويله
ومو الكل مدح الاسئله
غير كدا انها ب3 ساعات يعني... تلعب في المعدل لعب
المطلوب
المحتوى مطالبين فيه
والكتاب جيد ان نطلع عليه وعرف تفاصيل المقرر والامثله وشروحات المادة عن طريقه
جيد ان نعتمد على المحتوى والكتاب
الحفظ طريقه تقليديه لاتفيد في الاختبار
والمادة تعتمد على الفهم



لازم كتاب
والمحتوى فيه تغييرات عن العام انتبهو
المحتوى يقول مختصر الكتاب لان فيه اشياء مايمديه يشرحها
وقال مو مجبورين >>>
المحتوى فيه شوية تغييرات عن العام
واعتمدوا ع الفهم لاتحفظون
والاسئله ان شاء الله انها سهله ومو معقده
انطباع اللي قبلنا عن الاختبار



اقتباس:
الاختبار الاسأله واضحه ودايركت ومن المعلومات الرئيسيه ماتعمق في التفاصيل ولا يوجد اخطاء في الاسأله

واختيارات مقنعه مره ولا خرج عن المحتوى ابداً بس لازم تذاكرون هالماده من اول يوم تعرفونها فيه لانو مذاكرة قبل الاختبار بيوم ماتنفع مره مره صعبه وكثيره ودسمه وكلام غير مفهوم مصطلحات صعبه
انطباع اخر..
اقتباس:
ابداً مو حلوه ولا اسئلته بحلوه
تعتمد على الفهم والحفظ
اغلبيتها واحده ممايلي صحيحه الا وعلى نفس الموال
رأي ابو فهد بخصوص المحتوى وشراء الكتاب ...
اقتباس:
هناك ملخص للمبدعه مشرفتنا جوري الملتقى يتكون من 60 صفحه فيه توضيح بالصور وتعريفات ومناقشه للنقاط الأساسيه وان شاء الله لن تحتاجون اكثر منه للحصول على الدرجه الكامله

يتبع

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 11 11:01 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px double sienna;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
المحاضرات ع اليوتيوب


http://www.tech-wd.com/wd/wp-content...-1024x724.jpeg
للمبدعه
ذكريني ترى انسى

http://www.ckfu.org/vb/5638240-post1.html
[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 11 11:14 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
4 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px double sienna;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
محتوى الموارد البشريه

1-ملزمه اداره الاعمال نفس محتوانا
2-ملزمه امبشن
3-ملزه جوري الملتقى
4- ملزمه هتان
http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 11 11:23 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
4 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px groove sienna;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
اسئله إختبار الموارد البشريه:44:

الاسئله الاختبار
http://www.ckfu.org/pic4u/do.php?id=557

http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif
اجوبة الاسئله بالكامل
http://www.ckfu.org/pic4u/do.php?id=558

وبالمرفق مراجعه من صبا الهنوف
واسئله مع الحل


وهنا اسئله المراجعه اللي نزلت بالخدمات الطلابيه
مشاركه اختكم منار جزاها الله خير :2::2:

http://www.ckfu.org/vb/8697219-post48.html

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 11 11:29 PM
!ளஓ▇▃۝إداره الموارد البشريه«ஊ۝▃▂ளஓ
 
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px ridge gray;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
واجبات الموارد في كويزات :11:
http://www.quizyourfriends.com/take-...0644272028&a=1&

http://forum.mn66.com/imgcache/2/439412women.gif

وهنا كل الاسئله بكويزات

اسئله الاختبار في كويزات
http://www.ckfu.org/vb/t392657.html


[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

سمو الحقيقه 2013- 2- 12 09:29 PM
رد: !ளஓ▇▃۝إداره الموارد البشريه«ஊ۝▃▂ளஓ
 
وهنا مختصر لصبا زهران - ولعلمي بان هذا المختصر مفيد احببت يكون هنا علشان مانسبب

زحمه -بظيفه هنا



رابط ثاني
مختصر الموارد البشرية في أسئلة موضوعية تتخللها أسئلة الاختبارات لـ صبا زهران.doc - 926.50 KB

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 14 03:15 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
1 مرفق
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px solid black;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]



http://img04.arabsh.com/uploads/imag...41486cf504.gif

واجبات الموارد البشريه


:33:
الواجب الاول


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رعبوب ..♪ (المشاركة 8469891)




" مقرر الموارد البشرية "

من الاخت مس نانووو



س1. من أبرز خصائص الإدارة العلمية

ج. العامل عنصر من عناصر الإنتاج مثل الآلة والمواد الخام




س2. يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال

ج. معدلات الأداء والإنتاجية




س3. توصيف الوظائف

ج. النتج النهائي لعملية تحليل الظائف



:33:




الواجب الثاني




س1/ تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن مهارات :
السلوكية

س2/ من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية .
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

س3/ من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية .
شرح المهام والأعمال





http://up.7cc.com/upfiles/we853900.gif
الواجب الثالث





1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة



[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 14 03:20 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px solid black;"][cell="filter:;"][align=center]
المحاضرات المباشره للماده



المحاضره المباشره الاولى

المذاكرة من المحتوى الموجود في البلاك بورد
وليس في الملخصات التي تنزل ف المكتبات

الاختبار من 50 وعند التصحيح يحسب من 70

الاعتماد على المحتوى الموجود في البلاك بورد والكتاب ماهو الا توضيح لما يستشكل

الاسئلة بتكون سهلة وواضحة

كل سؤال بيكون عليه درجة وربع

المسائل مهمة وراح تجي في الاختبار


الاسئلة السابقة لاجل الاطلاع على الصيغة ولن تكون مشابهة او مطابقة




:2::2::2::2::2::2::2::2::2::2:



المحاضره المباشره الثانيه



الاختبار يعتمد على قرائتك للماده بشكل جيد سواء محتوى او كتاب +تركيزك ع قرائتك لـ اسئله الاختبار بشكل جيد

قال كل واحد وقدراته ناس يدرسون المحتوى بس وينجحون والعكس صحيح

الاسئله جديده ولانعتمد ع السابق




المحاضره المباشره الثالثه


سالنها بعض الاسئله في المنهج وللاسف
وطبعا كعادته يطلع نفسه من السؤال بشكل دبلوماسي
ومايوصلك الاجابه الي انت تبيها

الزبده ذاكرو بفهم
كل شي معنا مافي شي محذوف
الاسئله 50 سؤال
بالتوفيق للجميع




:2:
[/align][/cell][/table1][/align]

¾قبور الياسمين¾ 2013- 2- 14 03:21 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/vb/mwaextraedit4/backgrounds/196.gif');border:4px solid black;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]
[IMG]http://img04.arabsh.com/uploads/imag...41486cf505.gif[/IMG]

مناقشات الماده


( الموارد البشرية )
الاولى

1/ ناقش وحلل دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات

جـ / التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. ~> هذا السر والفن والنجاح في إدارة المورد البشري ، ولا يمكن أن يأتي في ظل وجود تشتت الفكر ، يجب أن يكون هناك سياسيات وخطط والإستراتيجيات واضحة للمحافظة على المورد البشري


الثانيه

2/ ماذا نعني ب تخطيط الموارد البشرية وما الفرق بينها وبين تخطيط الاحتياجات البشرية


جـ / تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية :

• خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :

1-تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة .
2-تقدير العمالة المطلوبة .
3-تحليل الوضع الراهن .
4-تحليل سوق العمل .
5-تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي .
6-مواجهة العجز والفائض .

تنظيم الموارد البشرية :

1-تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة .
2-تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون (( مركزي ))
و (( لا مركزي )) المركزي : معناها بأن نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحدة .

لا مركزي : معناها تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين .
3-تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
4-ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية .

5-تجمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات (( إدارات - أقسام - وحدات ))
6-تحديد السلطات الإدارية والكمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية . ~> يجب أن تكون مكتوبة .
7-تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات .

الثالثه

3/ كيف يمكن لنا ان نحلل وظيفة مندوب مبيعات ونضع لها بطاقة توصيف

جـ / تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج :
-الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة.
-طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
-عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها.
-الجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة.
-حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة.
-الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
-التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
-نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
-الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة : يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة .


الرابعه
4/ ماهي العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للمنظمات

جـ/ : علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الاستراتيجي : ? التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف . ? هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين . ? فالخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة



المناقشه الخامسه
((اداره الموارد البشريه))

تحدث عن اخطاء المقابله الشخصيه في استقطاب العماله

1-الحكم السريع على المتقدم ايجابيا أو سلبيا.

2-البحث عن نقاط الضعف

3-عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة

4-الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغرة

5-تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين

6-مقارنة المترشح المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المحددة مسبقا.

7-خطا التأثر بالهالة: حسن المظهر، حسن الكلام.

8-خطأ التماثل: نفس القرية، نفس الجامعة،

9-خطأ الأسئلة المحرجة

<<حطيتهم الـ9 نقاط عشان تختارون منهم 4 نقاط او 5


المناقشه السادسه

هل يعتبر توصيف الوظيفه جزء من الموارد البشريه ؟علل

نعم توصيف الوظائف جزء من تخطيط الموارد البشريه وذلك لتسهيل التقدم في عملية التقييم وللتأكد من أن جميع من يقومون بالتقييم يدركون المطالب الرئيسية المرتبطة بكل وظيفة ،و يجب على توصيف الوظيفة أن يحقق الموازين التالية على قدر الإمكان



المناقشه السابعه
لماذا تعاني المنظمات من ندرة في بعض التخصصات ووفرة في تخصصات اخرى؟

تعاني أغلب المنظمات من خلل في أوضاع العاملين فيها ، وتتمثل هذه المعاناة في وجود نقص في طاقاتها البشرية المؤهلة لشغل بعض المهن التي تتطلب مهارات ومؤهلات عالية المستوى ودقيقة التخصص ، ومعاناتها من تضخم واضح في إعداد العاملين ذوي المؤهلات البسيطة ممن يشغلون الوظائف الإدارية والكتابية والخدمية ، هذا من مؤشرات ضعف الوعي التخطيطي للطاقات البشرية ، هذا ما يؤكده بعض المتخصصين في تخطيط القوى العاملة على أن هناك انعدام التكامل العضوي الواجب بين سياسات التعليم والتدريب، الأمر الذي قاد إلى مفارقة مذهلة تشير إلى فائض وندرة في نفس الوقت من العمالة وفي العمالة ندرة في بعض التخصصات المهنية الفنية وفائض في العلوم الإنسانية، لذا اضطرت بعض الدول تخفيفاً لعبء البطالة لاستيعابهم في وظائف لا تتعلق بتخصصهم في شيء كثير

المناقشه الثامنه
التخطيط الاستراتيجي لايمثل اهمية للموارد البشرية في المنظمات؟
بل يمثل اهميه كبيره في ادارة الموارد البشريه



المناقشه التاسعه
الاختيار اول عملية مهمة في تخطيط الموارد البشرية؟
لا الاولى هي الاستقطاب ثانيا الاختيار وثالثا التعيين


المناقشه العاشره
التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات؟
نعم التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات


مناقشه الحاديه عشر
تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟
هو العملية التي يتم بمقتضاها . يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم .


المناقشه الثانيه عشر
الصحة والسلامة لاتعتبر مهمه مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد
قد تكون غير مهمة للبعض فاطبيعه الانسان يهتم بالجانب المادي اكثر


المناقشه الثالثه عشر
تعمل طريقة دلفي لتقدير الاحتاجات من العمالة بشكل منظم في جميع المنظمات؟
طريقة ( دلفي ) وفيها يقوم المديرون بعرض تقارير منفصلة عن التنبؤ با?‌حتياجات من العمالة ، على أن تكون هذه
التقارير مدعومة .... اختيار وسيلة ا?‌ستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة وحجم المنظمة والمنطقة التي تعمل بها.

المناقشه الرابعه عشر
تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للو
الجواب يكون على النحو التالي تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للوظيفه. التدريب اعداد منظم لقدرات الفرد للقيام بعمل ما , فهو التهيئة والإعداد لتأدية مهنة أو حرفة معينة
او
لان الموظف يبداء في التعرف على المنظمه واقسامها وموظفيها في التهئيه تزول بعض مظاهر الاربتاك يشعر بالارتياح يستطيع ان يقوم بعمله بشكل افضل اذا تمت تهئيته بشكل جيد


[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رَحيق الورد 2013- 2- 14 10:17 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
اتمنى يفيدونا مستوى خامس سابقا
هل ضروري نشتري الكتاب ولا بالامكان الاستغناء عنه,
يعني اشلون كانت اسئلته هل من الكتاب
هل اذا جبته بضمن ان شاء الله اي بلص
ولو اعتمدت المحتىوى شنو بيكون المصير
ابي تفصيل بهالخصوص
اتمنى من عنده معلومه اكيدة يفيدنا مشكور.

رَحيق الورد 2013- 2- 15 05:48 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
بجاوب على سؤالي الي طرحته لكم :29:
سألت جوري الملتقى
جهدها بصراحه كان متعوب عليه..يشمل المحتوى +تفريغ للمسجله+ من الكتاب
يعني باذن الله كافي وافي وفالكم جميعا التفوق .

جبال الروك 2013- 2- 17 05:46 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
الله يجزاك الجنه

ManoOor_ 2013- 2- 17 02:02 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
يعطيك العافيه على المجهود الرائع :43:

(بيلسان) 2013- 2- 17 10:30 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
:2:

فهد731 2013- 2- 20 12:57 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
شكرا

وردة 2011 2013- 2- 22 08:17 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
:21::21:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 3- 6 08:50 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
تمنيت اضيف اهم ماقيل في المباشره الاولى لجميع المواد
ولكن انتهت خاصيه التعديل:23:

Charisma 2013- 3- 7 04:19 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 

ملزمة هتـآن الموآرد البشرية نفس محتوآنـآ هالسنة !! يعني أتوكل ع الله وأطبعهـآ !!
ملزمة امبشن أقل بكثير , يآليت اللي له ملزمة باسمه يوضح اذا المحتوى كامل أو مضآف له شرح وو !!


الله يجزآكم الجنة ولآ يحرمكم أجرهـآ :2:

(بيلسان) 2013- 3- 8 02:17 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
ملزمه هتان نفسس ملزمه جوري وانا طبعتهاا لانها ارتب

رَحيق الورد 2013- 3- 8 02:43 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
قبور باذن الله تتاح لك الخاصية قريبا
شكرا على هالجهد والمثابرة

Charisma 2013- 3- 8 03:49 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 

الله يرضى عليك بيلسان :2:
أجل شكل جوري وهتآن ضآيفين الشرح , وامبشن ملخصتها ’ الله يجزآهم الجنة جميع ..

المحترمه 2013- 3- 13 05:41 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
¾قبور الياسمين¾

جزاك الله خير الجزاء على هذا المجهود ..
نتوحد نحن طلاب الإداره مع التربيه بهذا المقرر
المقرر سهل الممتنع فيه من الحفظ الشئ الكثير
ويتطلب جهد بالمذاكره والتركيز حتى لا يختلط
الحابل بالنابل .. الدكتور لم يسبق لي أن جربته في
مقررات سابقه ولكن نأمل خيرا إن شاءالله
كل المُنى أن يتكلل هذا الجهد بالتفوق والإمتياز
شكرآ لك مع التقدير :16:

اشهل الريان 2013- 3- 13 11:41 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
السلام عليكم ملزمة هتان نفس ملزمة الجوري ولي مايقدر يطبع ياخذها من مكتبة فجر

رَحيق الورد 2013- 3- 21 07:37 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
تم اضافه الواجب الاول وحله بالموضوع.

¾قبور الياسمين¾ 2013- 3- 28 08:17 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
تم اضافه المناقشات
السادسه

السابعه

الثامنه

:17:

ماعآد بدريْ 2013- 3- 29 07:45 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
المناقشه السابعه مختلفه عن الموجود باالافتراضي

¾قبور الياسمين¾ 2013- 3- 29 09:02 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
شكرا اختي ع التنبيه :3::3:

تم التعديل

بنت المشايخ 2013- 3- 31 01:47 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
مشكووووووره يعطيك الف عافيه ابدددددعتي غاليتي في موضوووووعك،،،،،،،،:3::3::3::3::3:

نسمه 2013- 4- 1 01:09 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
الماده مو داخله مزاجي:36::40:
كلها نقاط متشابهه وكثير:39:

و3ساعات بعد:12:

جود الحربي 2013- 4- 1 02:08 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
يعطيك العااااااااااااااااااافييه قبووور ~

بس ايش هي المسسائل الي قال عنها

انا معي ملزمه لجووري بس مافيها ممسائل وصلت محاضره 5

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 1 02:42 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
في مسائل وحده منهم في المحاضره الرابعه

شركة عسر وقحطان وفي مسائل في محاضرات ثانيه بس لسى ماوصلت لها

جود الحربي 2013- 4- 1 04:43 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
^^

مممشكووووووووووووووووووووره يّ عممري

الله يسهل هالمادده مب عااجبتني اببد :40:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 1 09:06 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
ذاكريها وتخيلي الوظايف وانك مااسكه اداره وتتسهل باذالله :21:

جود الحربي 2013- 4- 8 12:26 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
متي ينزل الواجب الثاني :10:

سحر العسيري 2013- 4- 8 12:40 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 

:4:
جود وينك عن الناس يا ماما

الواجبات الثانية قد نزلت

nan_saud 2013- 4- 9 03:06 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
هل ملزمه هتآآآن ششششآمله ؟؟

امانه ردو :44:

سـ الجاذبيه ـر$ 2013- 4- 9 04:59 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
وش تنصحونا باي ملزمه؟؟
وهل الملازم الي ببدايه الموضوع شامله
لانه في البدايه قالت انها ملزمخ الترم هذا فيه بعض التغيرات

دنياك دنياااي 2013- 4- 14 08:45 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
لو سمحتم اللي سمع المحاضره الثانيه يقول لنا وش ذكر فيها

somone 2013- 4- 15 08:52 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
شرايكم في هالسؤال المغلوط

واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ\ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب\ تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج\ تطوير نظام التدريب
د\ تقويم معدلات دوران العمل والغياب

somone 2013- 4- 15 08:54 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
اللي يعرف يحله يتفضل

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 15 09:55 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
:7:

سوووونيا 2013- 4- 16 02:31 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
كل الشكرلك ولكم جميعا وبالتوفيق للجميع ان شاءالله:21::15::15::15::15:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 18 11:14 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
تم اضافه جميع المناقشات والواجبات :21::21::21:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 28 04:20 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
اكتمل الموضوع بالنتوفيق لكم:21::21:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 28 04:22 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
ملزمه هتان شامله ومافيه اي نقص نفس البلاك بورد مع الشرح بالتوفيق:3:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 28 04:23 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
somone


الاغلب ماختم الماده وانا منهم بنتطرق لها السؤال في المراجعه الجماعيه باذن الله

منـار 2013- 4- 30 02:48 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة jj lمن الموقع
صفحة )1( من 4
1. تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ...
أ- االستقطاب.
ب- االختيار.
ج- التهيئة.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
2. تبرز اهمية االجر بالنسبة للموظف كونه...
أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية.
ب- كونه ال يشكل عبئا على اصحاب المصلحة.
ج- كونه ال يتعارض مع االنظمة.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
3. االختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي...
أ- اختبارات اإلنجاز أو المعرفة الفنية.
ب- اختبارات نماذج األداء.
ج- اختبارات القدرات واالستعداد.
د- اختبارات الشخصية.
4. من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ...
أ- المسؤول المباشر.
ب- مدير إدارة الموارد البشرية.
ج- المدير العام.
5. واحدة من األتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية
أ- تقليل الشعور االيجابي لدى الموظف الجديد.
ب- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد.
ج- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه.
د- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد.
6. واحدة من االتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ...
أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة.
ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين.
ج- زيادة والء العاملين للمنظمة.
د- تطوير نظام تقييم اداء العاملين.
7. من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )2( من 4
أ- ضعف االضاءة. .
ب- المناخ التنظيمي.
ج- االستخدام غير اآلمن للمعدات.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
8. وظيفة االختيار تابعة ...
أ- إلدارة الرواتب واألجور.
ب- إلدارة تنمية الموارد البشرية.
ج- إلدارة تخطيط الموارد البشرية.
د- إلدارة عالقات الموظفين.
9. من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على االحتياجات البشرية.
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة.
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة.
11.تهدف عملية تقييم الوظائف الى ...
أ- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجر أعلى من غيرهم.
ب- تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها.
ج- تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
11.واحد ة من االتي، ليست من نواحي القصور في إدارة األفراد ...
أ- عدم التكامل بين نشاطاتها.
ب- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات اإلدارات األخرى.
ج- الدور غير المحدود إلدارة األفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
د- نظرة القيادات لألفراد كعنصر تكلفة إنتاجي.
12.يجب التأكد من أن العائد االقتصادي للتدريب على المدى الطويل ...*ص36محاضره 7هتان
[u[u]]أ- يساوي االنفاق الفعلي على التدريب...
ب- يقل عن االنفاق الفعلي على التدريب.
ج- يتناسب طرديا مع االنفاق الفعلي على التدريب.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
13.يضم التدريب على راس العمل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )3( من 4
أ- انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة.
ب- االلتحاق بمراكز تدريب حكومية.
ج- االلتحاق بمراكز تدريب بالخارج.
د- االلتحاق بمراكز تدريب مختلطة.
14.واحدة من االتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف...
أ- توخي العدالة في نظام األجور .
ب- الفصل في نزاعات و شكاوي األجور.
ج- وضع األساس لهيكل تقييم االداء.
د- التقيد باألنظمة والتشريعات المتعلقة باألجور.
15.واحدة من االتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ- دعم اإلدارة االشرافية لعملية االختيار.
ب- تركيز جهود التدريب على حل المشكالت
ج- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب.
د- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب.
61. واحدة من االتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ...
أ- غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية.
ب- غيابه يؤدي الى جمود نظام االختيار والتوظيف.
ج- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية.
د- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها.
17. تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خالل حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى
يصل إلى هدفه المنشود، إلى...
أ- التطوير الوظيفي.
ب- المسار الوظيفي.
ج- األمن الوظيفي.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
18.من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ...
أ- تعريف العمالء بالعامل الجديد.
ب- تعريف العمال بالعامل الجديد.
ج- تعريف العمالء بالعميل الجديد.
د- تعريف العمال بالعميل الجديد.ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )4( من 4
19.من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة.
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة ألداء الوظيفة.
د- ال توجد االجابة الصحيحة.
21.واحدة من االتي، ليست من مميزات االستقطاب الداخلي ...
أ- تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة.
ب- االنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة.
ج- يعد أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين.
د- وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين.
،، أرجوو التأكد من الاجابات ، الماده من نوع الي لما تلقي الاسئله كان اول مره تمر عليك المصطلحات :30:
لو ممكن توضع في الامام للفائده ..

¾قبور الياسمين¾ 2013- 4- 30 03:04 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
تسلمييييييييييين منوور بحط رابط مشاركتك في بدايه الموضوع :21::21::21:

أحسن منك 2013- 5- 4 01:39 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
في أسئلة ما لها إجابات

منـار 2013- 5- 4 03:15 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
محللوله مع الاسئله تبع الاختبار ,,
:17:

أحسن منك 2013- 5- 4 03:48 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
صعبة و تلخبط

:12: سوف أرسب:23:

كيف تحس و أنت تجرح أحبابك :24:

أبو المهلهل 2013- 5- 4 01:47 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
يعطيكم العافيه مجهوووود جميل
يعني ملزمه هتان شامله من المحتوى والكتاب نعتمد عليها ؟؟؟

فيصل آل جابر 2013- 5- 4 04:07 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
مشكوووووووووووورين والله يعيطك العافيه

Hadoola 2013- 5- 4 10:24 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
يعطييك الف عافيه :2:

عارفه ممكن يكون سؤالي مكرر :34: بس حابه اعرف تلخيص امبشن هل ممكن انه يكون كافي ؟؟؟ :37: خصوصا انه كميته قليله .. فإذا كافي اكيد افضل انه اركز على كميه اقل

شكرا :2:

سأحقق أمنياتي 2013- 5- 4 10:25 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
جزاك الله خير
أختي موففقه


هل ألقى ملف ادارة الموارد لهتان على وورد

لأنه عالبي دي اف مو راضي ينطبع ..

وشكرا : بالتوفيق للجميع:16:

ام فلوة 2013- 5- 5 05:57 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
1 مرفق
:16:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 5- 5 08:21 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
بالنسبه لملزمه امبشن والله ماعرفها بس اكيذ انها كامله دايم ملازمها ممتاازه

بالنسبه لملزمه هتان كامله وهي نفس الملزمه اللي سوتها جوري


اسئله الامتحان اذا كانت بي دي اف ماتتحول وورد ابداا


تنحفظ بي دي اف غالبا منعا للتعديل

غدا افضل 2013- 5- 5 08:35 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
:21:

إحسآإس 2013- 5- 5 12:32 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
بنااااااااااااااااااااات اخذتو ملخص من

عائد الى الزمن 2013- 5- 5 02:52 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
وفق الله الجميع وشكرا لكل من ساهم بمجهوده في دراسة هذه المادة وفالكم التوفيق والنجاح

¾قبور الياسمين¾ 2013- 5- 5 03:24 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
بالنسبه لي هتان :21:

¾قبور الياسمين¾ 2013- 5- 6 05:37 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
رفع للي ماشافو المواضيع ويفتحون مواضيع استفسار:34:

هتونه 2013- 5- 7 10:52 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
بسالكم هل فعلا المصطلحات الانجليزيه معانا

¾قبور الياسمين¾ 2013- 5- 8 07:22 AM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
لا مو معانا

قلب ودمعتين 2013- 5- 8 02:10 PM
رد: !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�
 
يعطيك العافيه


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:13 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه